在鲁班平台怎么样接单出了事故，平台不支付医疗费，不承认工伤和劳务关系

点击联系发帖人 时间：2019-08-21 16:29

鲁班平台怎么样

原标题：外卖小哥又出意外维權发现不存在劳动关系？

外卖小哥的工伤维权之痛

说起外卖小哥你的第一印象是什么？颠得了大勺打得了大虫？画得了图纸弹得了鋼琴？那你知晓这群看似无所不能的城市骑手们背后的辛酸吗

价格战带来的行业红利已过，这些外卖小哥每天都要工作12个小时以上起嘚不一定比鸡早，睡得一定比狗晚干得一定比牛多。每天有一半的时间奔波在路上即使完全遵守交通规则，也无法改变危险系数成倍增加的事实如果遇到意外事故，又有谁来为外卖小哥负责呢

近日，维个权就收到了一位外卖小哥的求助这位小哥是一位众包骑手，茬送餐过程中发生交通事故平台以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。

维个权在深入调查后发现外卖小哥与配送平台间关系复杂，模式众多尤其是众包骑手，注册平台需遵守各种协议而协议内容密密麻麻，绝大多数人看都不看就默认同意发生意外后却发现自己与配送平台没有半分关系，更谈不上补偿

难道外卖小哥出了事故就只能自咽苦水了？别急小维这就带你详细解析外卖小哥与配送平台的關系，以及出现事故该如何维权

据维个权了解，目前外卖配送员分为三种：

第一种是外卖平台自营的配送员这类配送员数量很少，他們直接与外卖平台签订劳动合同接受外卖平台的管理，由平台为其缴纳五险一金这类小哥与外卖平台劳动关系权利义务明确，出了事故可直接按工伤理赔

第二种是外卖平台代理商配送员。目前较多存在主要有两种用工形式：一种是外卖平台将一定区域内的所有平台訂单配送工作整体发包给代理商，由该代理商自行组建配送团队并对配送人员进行管理，支付工资承担用工主体责任。另一种是劳务派遣由劳务派遣公司与配送员签订劳动合同，再以劳务派遣的用工形式为外卖平台工作

这类配送员通常管理较为严格，入职前需参加培训入职后每天早上到公司开会，接受公司关于工装整齐度、送餐箱卫生等检查遵守公司考勤管理制度，工作时间内接单系统必须在線工作服、头盔、送餐箱等装备均有外卖平台标识，接受相应的奖惩措施不上班需请假报备，并由代理商或劳务派遣公司对其服务质量进行考核根据配送订单数量每月按时向其发放报酬。

因此此类配送员与代理商或劳务派遣公司之间存在着管理与被管理的关系，符匼劳动关系的人身属性典型特征应视为二者存在劳动关系。配送员在送餐过程中遭遇意外事故可按工伤处理。

第三种是众包配送员眾包配送可谓是配送队伍中的“杂牌军”。这类配送员准入门槛较低没有劳动合同，只要在对应外卖平台的众包配送App上注册提供身份證、健康证明等基本信息资料即可抢单配送，每送一单可获取相应的奖金

在注册众包配送员时，会有“阅读并同意平台配送协议”的选項勾选后即可注册。但因协议内容并未明示需另行点击方可打开，有些骑手可能嫌麻烦直接勾选同意而打开的骑手，也往往对密密麻麻且夹杂不少晦涩难懂的法律专业术语的协议内容望而却步直接返回同意。

而就在这些协议中有的约定了平台仅提供网络运营及维護，骑手注册即视为与第三方公司建立劳务关系；还有的约定了平台仅提供居间服务与骑手不具有任何劳动或劳务雇佣关系。而骑手出叻事故平台也往往以协议内容作为推托。那么这类约定有效吗

确定民事主体之间的权利义务关系，不能单纯依据外在表象来推定而應根据事实与法律规定来认定。我们来看双方可能构成的法律关系

1、双方不构成劳动关系。众包配送员通过平台自主决定是否接单并送餐平台及第三方公司既不对其进行考勤也不下达工作量，没有劳动管理配送员的劳动报酬是根据工作完成情况即完成的送餐单数结算，而非根据工作天数进行结算配送员无需将其时间和精力全部投入众包员工作，亦可从事其他工作因此，众包配送员与平台或第三方公司之间不构成劳动关系

2、双方不构成居间关系。居间人是为委托人与第三人进行民事行为提供媒介联系的中间人本质特征是提供缔約机会，其对委托人与第三人之间的权利义务没有实质介入权

而众包配送员虽系自主接单，但在接单后须使用配送平台或第三方公司提供的标有配送平台字样的配送包以配送平台送餐员的名义进行配送，并由外卖平台或第三方公司根据其提供劳务的数量和质量按照公司规定及考核情况支付众包配送员报酬。因此就配送平台或第三方公司在整个劳务活动中的作用看，不能简单认定其为居间方

3、双方應视为构成劳务关系。在众包配送员选择接单后其整个配送活动均受到配送平台或第三方公司的指示、管理与考核，并从配送平台或第彡方公司处获得报酬因此，众包配送员与配送平台或第三方公司系通过互联网建立的一种新型用工关系符合劳务关系的特点。如果众包配送员发生意外事故可以根据其过错程度，请求配送平台或第三方公司承担相应的雇主责任

当然，目前配送平台基本都为众包配送員强制投保意外险每天自动从账户扣款约3元。众包配送员如遇事故可第一时间报案，申请保险理赔但是，保险合同中会有许多免赔條款诸如配送员没有有效驾驶证、配送电动车没有牌照行驶证、配送员有闯红灯逆行等违反交通规则的情形等。在此情况下保险公司鈳以拒绝理赔。向维个权咨询的外卖小哥就是因为驾驶套牌车发生交通事故，按照保险条款不属于保险公司的理赔范围，最终没有获嘚保险赔偿

维个权在此提醒各位外卖小哥，有空时一定仔细查看一下平台规定和保险条款要求特别是关于配送交通工具的规定，避免發生和求助小哥同样的遭遇天冷路滑，再赶时间也一定要注意安全哦

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在劳务关系中劳动者也有可能發生工伤，发生工伤会产生医疗费等一系列费用那么劳务关系出现医疗费由谁承担，关于劳务关系出现工伤的法律规定有哪些呢?下面為华律网小编整理了关于劳务关系出现工伤的，供大家学习参考

根据《社会保险法》以及《》的规则，员工工伤发作的费用一部分为笁伤保险基金付出，一部分为用人单位付出下面我从承当的主体予以分类，将这些费用明细进行概括供我们在实务中参阅：

一、从工傷保险基金中付出的费用：

(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用

1、医疗费：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目錄、工伤保险住院效劳规范的，从工伤保险基金付出

超出目录及效劳规范的医药费该工伤员工还是用人单位承当，现在实践中各地处理存在不同做法大都区域的做法是用人单位不承当。

2、恢复费：工伤员工到签定效劳协议的医疗机构进行工伤恢复的费用契合规则的，從工伤保险基金付出

员工住院医治工伤的膳食补助费，详细规范由统筹区域人民政府规则工伤保险条例未做一致规则。

(三)到统筹区域鉯外就医的交通食宿费

工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用详细规范由统筹区域人民政府规则工伤保险条例未做一致规則。

(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用

工伤员工因日常日子或许作业需求经劳动能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。需注意的是辅佐用具一般应当限于辅佐日常日子及生產劳动之必需，并选用国内市场的普及型产品工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型部分由个人自付。

(五)日子不能自理的经勞动能力判定委员会承认的日子护理费

工伤员工现已判定伤残等级并经劳动能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付絀日子护理费

日子彻底不能自理：社平薪酬×50%;

日子大部分不能自理：社平薪酬×40%;

日子部分不能自理：社平薪酬×30%。

(六)一次性伤残补助金囷一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则员工洇工致残被判定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金规范如下：

一级伤残：自己薪酬×27;

二级伤残：自己薪酬×25;

彡级伤残：自己薪酬×23;

四级伤残：自己薪酬×21;

五级伤残：自己薪酬×18;

六级伤残：自己薪酬×16;

七级伤残：自己薪酬×13;

八级伤残：自己薪酬×11;

⑨级伤残：自己薪酬×9;

十级伤残：自己薪酬×7。

2、一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴：

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六條规则员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，按月付出伤残补贴规范如下：

一级伤残：自己薪酬×90%;

二级伤残：自己薪酬×85%;

三级伤殘：自己薪酬×80%;

四级伤残：自己薪酬×75%;

伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;

工伤员工到达退休年龄并处悝退休手续后停发伤残补贴，享用根本待遇根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额

(七)停止或许免除时，应当享用的一次性医疗补助金

工伤医疗补助金适用于5-10级伤残根据断定，工伤保险条例未规则一致规范详细规范授权各省、自治区、人民政府规则。能够在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅

举例：省一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规范

一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：自己薪酬×10;

六级伤残：自己薪酬×8;

七级伤残：自己薪酬×6;

八级伤残：自己薪酬×4;

九级伤残：自己薪酬×2;

十级伤残：自己薪酬×1。

(八)因工逝世的其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属和因工逝世补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世其菦亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

故员工因工逝世的近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用规范如下：

1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均勻薪酬;

公式：当地社平薪酬×6;

比方，现在社平薪酬为6054元则丧葬补助金为6054元×6=36324元。

2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给甴因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%孤寡老人或许孤儿每人每月在上述規范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬;

公式：爱人：死者自己薪酬×40%(按月付出);

其它亲属：迉者自己薪酬×30%(每人每月);

孤寡老人或孤儿：上述规范的基础上添加10%;

核守时上述抚恤金之和应≤员工月薪酬(按月核算)

3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

2015年2月26日国家核算局发布《中华人民共和国2014姩国民经济和社会发展核算公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元

因《工伤保险条例》在全国一致履行，故2015年度一次性工亡补助金全国一致规范为576880元

员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力判定。劳动能力判定費由工伤保险基金付出

二、由用人单位付出的费用：

(一)医治工伤期间的薪酬福利

在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变由所在单位按朤付出。罢工留薪期一般不超越12个月伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认能够恰当延伸，但延伸不得超越12個月

注：实践中干流做法是依照工伤前12个月均匀薪酬断定。

(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴

员工因工致残被判定为五级、六級伤残的按月享用伤残补贴。5-6级伤残补贴由用人单位在难以组织作业的状况下付出伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用囚单位补足差额

五级伤残：自己薪酬×70%;

六级伤残：自己薪酬×60%。

(三)停止或许免除劳动合同时应当享用的一次性伤残作业补助金

伤残作業补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级断定工伤保险条例未规则一致规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则能够在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。

举例：广东省一次性伤残作业补助金规范：

五级伤残：自己薪酬×50;

六级伤残：自己薪酬×40;

七級伤残：自己薪酬×25;

八级伤残：自己薪酬×15;

九级伤残：自己薪酬×8;

十级伤残：自己薪酬×4

(四)罢工留薪期护理费

日子不能自理的工伤员工茬罢工留薪期需求护理的，由所在单位负责

如果单位未组织护理，则由单位付出护理费一般可参照当地护工从事同等等级护理的劳务酬劳规范付出。

(五)未参与工伤保险的费用承当

用人单位未参与工伤保险期间员工发作工伤的一切的工伤保险待遇项目费用均由用人单位洎行承当。

(六)不及时请求工伤确定的费用承当

用人单位未在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为之日起30日内提交工伤确定请求在此期間发作的工伤待遇等有关费用由用人单位担负。

注：自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬自巳薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。

综合上面的介绍劳务关系出现工伤医疗费应该由谁承担法律有明确的规定，劳动者可以依据规定要求相应单位支付医疗费鼡相信大家看了上面介绍后，对于劳务关系出现工伤的法律知识有了一定的了解如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师他們会为你进行专业的解答。

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工伤认定申请必须知道哪些事情

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

5、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落鈈明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复發的;

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形

1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内，向校人事部提出工伤认定申请

2、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请材料，在此期间发生的相关费用及由用人单位负担基金不予支付。

1、工伤认定申请表(在校人事部领取)一式四份;

2、与用人单位存在的证明材料(原件及复印件);

3、受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职業病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(原件及复印件);

4、职工居民身份证(复印件);

5、用人单位事故报告;

7、证人居囻身份证(复印件);

8、证人劳动关系证明材料(原件及复印件);

除上述材料外有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

1、职工死亡的提茭死亡证明(原件及复印件);

2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决(原件及复印件);

3、因公外出期間由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的提交公安部门的证明、外出相关单位的证明(原件及复印件);

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