2月5日快递停发是谣言 快递邮政春节均不放假_网易新闻
2月5日快递停发是谣言 快递邮政春节均不放假
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法制晚报讯 近日，一则关于“快递将于2月5日起陆续放假”的消息在微信、微博等社交平台上转发，使得很多市民担心春节前寄出的快递收不到货。《法制晚报》记者上午采访多家快递公司了解到，这一消息并不属实，春节期间他们不会休假。此外，国家邮政局也发通知，要求确保春节前快递“不休网、不拒收、不积压”。不过部分快递公司表示，由于春节期间人手减少，收件、派送时效将会受到一定的影响。发现　快递放假休息“通知”　引发网购族不安“快递放假，日停发东三省、西藏、新疆、内蒙古、甘肃省、青海、宁夏……2月6日停发天津、云南、贵州、四川、重庆、河南、河北、山东……2月10日快递就不收货了。”近日，一则关于快递春节放假通知的消息在微信朋友圈、微博等处迅速传播，引起很多网购族的注意。“年底特别忙，我还打算等放假前再给我妈买件新衣服呢，现在看来计划得提前了。”与白领郭小姐一样，许多网购族在看到这一通知后都表示，如果快递5号开始放假，他们的计划网购也要提前。记者注意到，这则“通知”上并没有出现原始发布者的信息。上午记者采访了多名淘宝天猫卖家，他们均表示合作的快递公司并没有发出停止收件的通知。“我使用的邮政小包承诺春节期间也收件。”一位淘宝图书卖家说。追访　快递公司称不休假　但时效会受影响今天上午，记者采访了韵达、中通、顺丰等多家快递公司，他们均表示春节期间并不会彻底放假，但派送时效会有一定影响。此外，邮政EMS表示，春节期间会照常提供收件和派件服务。顺丰快递也表示，春节期间会正常工作。韵达速递相关负责人告诉记者，公司将继续响应国家邮政局2011年提出的“全年无休”号召，春节期间全网络为客户提供收派服务。不过根据安排，2月18日前其全网络快递服务时效保持正常；2月19日至2月24日期间，快递服务时效将有所调整，快件运行时效有所放缓；2月25日后将完全恢复正常。此外，中通与韵达的安排相似，并明确提出春节期间的营业时间为9:00到16:00。采访中多家快递公司均表示，虽然春节期间不放假，但收件和派送件的时效恐怕难以保证。因此建议有网购需求的消费者提前计划，避免因为时效延误耽误使用。国家邮政局发通知 要求节前“不休网”记者从国家邮政局了解到，该局已于本周二向全国各省（区、市）邮政管理局和各主要快递企业下发通知，要求及早谋划好春节前后的生产运营，确保不出现业务量“马鞍效应”大波动。通知强调，各级邮政管理部门要督促邮政、快递企业合理调配人力、运力资源，全力保障春节前“不休网、不拒收、不积压”。督促企业于1月30日前通过企业网站和营业场所对社会公布春节期间的服务安排、服务监督电话等。此外，通知要求邮政管理部门加强对企业落实《快递服务》国家标准的监督检查，积极维护消费者合法权益，维护市场秩序。要按照“谁主管、谁负责”的原则，加强对企业落实收寄验视制度的检查，严肃查处各类违法违规行为，防范重特大安全生产事故的发生。顺丰下月涨价顺丰速运近日宣布，将于2月1日起使用新版快递价格表，部分快递件将提价。
记者上午从顺丰客服处了解到，此次价格调整主要依据以距离为基础、以地域为考量的精细化运费计算体系，可能出现部分线路运费浮动，但并非全面涨价。据客服介绍，以时效为核心优势的标准快件，整体运费有升有降，其中五成以上基本维持原价，长距离线路(800公里以上)略有上浮：目的地为江、浙、沪等省区市的23条线路，首重加1元；新疆及西藏线路，首重加2元。目的地为江西的快件，续重收费下调到8元。值得一提的是，尽管顺丰此次整体提价2%，但多个涉及电商领域的配送价格几乎未涨。截至记者发稿时，尚未有其他快递表示要跟涨。
本文来源：法制晚报
作者：张鑫
责任编辑：王晓易_NE0011
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公休假期间的“双休日”算其内吗公休假有，5天、10天、15天、20天，其中10天里面含一个星期六、星期日两天，15天里面含二个星期六、星期日四天，20天里面含三个星期六、二个星期日五天，期间的二天、四天、五天怎么算
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公休假中的双休日是不包含在内的，比方公休假20天，那么你实际应该休息25天。
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2018清明节有三薪吗 2018年清明上班工资怎么算
导语：还有十几天就是清明节假期了，如果你还在犹豫是回乡祭祖，踏青出游还是留下来加班，那么，小编带你来看看2018清明节有三薪吗?清明节放假几天?2018年清明上班工资怎么算?根据加班费的计算办法：3天假期，清明节当天加班是3倍工资，2天调休休息日加班2倍工资。这样算下来也有好几百块钱了。
2018清明节有三薪吗 2018年清明上班工资怎么算
2018清明节有三薪吗 2018年清明上班工资怎么算
2018年清明节假期一共有三天，是从日到4月7日。其中有一天是法定假日，也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。
2018清明节加班工资怎么算
清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)&8(小时)X3X加班时间。
加班费4种计算方式
在法定休假日加班并非都有三倍工资
情况一：实行月工资制
案例：李先生为某企业职工，每周一至周五每天工作8小时，周六日休息，每月工资收入3200元，其中劳动合同约定的月正常工作时间工资2610元，工资按月发放。日至7日期间该企业统一放假，并安排李先生在10月1日至4日加班，每天加班8小时，李先生这4天的加班费应如何计发?
加班费计算：根据法定计薪天数(21.75天)折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%计算当天应发的加班工资。
即：李先生月正常工作时间工资2610元，所在单位实行5天工作制，折算日工资为2610元&21.75天=120元/天。
日-3日为法定休假日，用人单位安排其加班，其每天的加班工资为120元/天&300%=360元。
日为调休的休息日，用人单位如未能安排补休，其当天的加班工资为120元/天&200%=240元。
解读：用人单位安排劳动者加班有工作日延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种类型，相应的加班费支付也分为三种情形：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入&月计薪天数;小时工资=月工资收入&(月计薪天数&8小时);月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天。
情况二：实行日、小时工资制
案例：张先生为某企业职工，劳动合同约定其日工资标准为120元，日法定休假日用人单位安排其加班，他的加班费应是多少?
加班费计算：应先支付劳动者当天应得工资，再用日工资标准乘以300%计算加班工资。即：张先生劳动合同规定日工资标准为120元，日法定休假日用人单位安排其加班，其当天的应得工资为120元/天&(1+300%)=480元，即法定休假日应得工资120元加上法定休假日加班工资360元。
解读：《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条，原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》(劳社部发〔2008〕3号 )第二条规定。
情况三：实行计件工资
案例：王小姐所在单位实行计件工资，某产品计件单价为15元/件，每日劳动定额为10件。日法定休假日用人单位安排王小姐加班，王小姐当天完成劳动定额10件。王小姐的加班费是多少?
加班费计算：张小姐当天的应得工资为15元/件&10件&(1+300%)=600元，即法定休假日应得工资150元加上法定休假日加班工资450元。
解读：根据《广东省工资支付条例》第二十一条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。即实行计件工资制的，应先支付劳动者当天完成劳动定额应得工资，再计算加班工资。
情况四：实行综合计算工时或不定时工作制
解读：对经人社部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，加班工资计算与实行月、周工资制劳动者相同，即支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
对经人社部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日工作的，用人单位可不支付加班工资。
结语：清明节加班这是一件很让人伤心的事情，欲了解更多清明习俗、养生、食谱请点击》》》
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最新资讯推荐4月28日预产期，5月7日休假到期就要上班了，还在月子里，如果没办法延续假期可以上班吗？
来自妈妈帮社区：
难道你们单位没有产假吗，劳动法规定的，三个月，看单位，我们单位产假六个月
那样对自己不好，伤身体！最少也要一个月以后
难道你们单位没有产假吗，劳动法规定的，三个月，看单位，我们单位产假六个月
不是单位的原因，我提前请了假
那样对自己不好，伤身体！最少也要一个月以后
我看国外都没人做月子
那样也不行啊，别拿自己身体开玩笑！外国人和我们的体质不一样啊！！
所以很多国外的衰老得快
不是单位的原因，我提前请了假
那你没看到他们都比我们老的快吗？你也可以在网上查查，看对自己好不好
那样也不行啊，别拿自己身体开玩笑！外国人和我们的体质不一样啊！！
现在我都想着宝宝早点出来就好了，唉！！！！
我们一天预产期，从知道怀孕就一直在家歇着。歇着身体都难受，宝妈真厉害。心疼你才几天假期，不过月子一定要坐哦。不然会有月子病的，婆婆这样说的。
我们一天预产期，从知道怀孕就一直在家歇着。歇着身体都难受，宝妈真厉害。心疼你才几天假期，不过月子一定要坐哦。不然会有月子病的，婆婆这样说的。
真不让我续假只好回去上班，好在上班不会很忙可以跑回来
我买的书上说，前14天要绝对卧床的。。。宝妈慎重！！！工作重要还是身体重要呢？
你什么想法啊？搞不懂你，你干嘛提前请产假啊！病假不行吗？不做月子肯定不行的
请哺乳假啊
宝妈你要想清楚啊，工作是可以换的，身体可是一辈子的事啊，专家说过国外不坐月子的原因，首先地域不同饮食不同身体体质不同，其次国外的女人老的特别快脸上大部分都有斑点，她们生完孩子后身体很多都没以前好，就是因为她们不坐月子，而且我有个朋友月子期间吹到一点风，现在天一阴她就头痛，身体也酸痛，你不做月子能行吗？好多宝妈就是月子没坐好现在有月子病啊，你还要跑出去上班？如果实在请不了假就辞职吧，刚好还能母乳几个月对孩子身体好，再说了找工作那么难？你失去这份工作以后就永远都找不到工作了么，宝妈可别犯傻啊，身体可是一辈子的事，现在落下什么问题可能不会马上体现出来，但是等年龄大了就什么都出来了，到时候可没法治
你什么想法啊？搞不懂你，你干嘛提前请产假啊！病假不行吗？不做月子肯定不行的
之前脚骨折了只好提前请假了
宝妈你要想清楚啊，工作是可以换的，身体可是一辈子的事啊，专家说过国外不坐月子的原因，首先地域不同饮食不同身体体质不同，其次国外的女人老的特别快脸上大部分都有斑点，她们生完孩子后身体很多都没以前好，就是因为她们不坐月子，而且我有个朋友月子期间吹到一点风，现在天一阴她就头痛，身体也酸痛，你不做月子能行吗？好多宝妈就是月子没坐好现在有月子病啊，你还要跑出去上班？如果实在请不了假就辞职吧，刚好还能母乳几个月对孩子身体好，再说了找工作那么难？你失去这份工作以后就永远都找不到工作了么，宝妈可别犯傻啊，身体可是一辈子的事，现在落下什么问题可能不会马上体现出来，但是等年龄大了就什么都出来了，到时候可没法治
我是82年的三十三了，工作哪里那么好找，放着国企正式工作辞职在找工作不现实吧，放一年前我老公一定会让我辞职的在家休息，家境过的去，可去年老公生意失败亏了一百多万，现在负债累累这个时候还是想保工作的。不想增加他的负担，在说小孩出来了事事都要花钱的。
你什么想法啊？搞不懂你，你干嘛提前请产假啊！病假不行吗？不做月子肯定不行的
我也想休息啊，真心没办法的话只能上班
我是82年的三十三了，工作哪里那么好找，放着国企正式工作辞职在找工作不现实吧，放一年前我老公一定会让我辞职的在家休息，家境过的去，可去年老公生意失败亏了一百多万，现在负债累累这个时候还是想保工作的。不想增加他的负担，在说小孩出来了事事都要花钱的。
那也不能拿身体去奋斗啊，已经亏了一百万了难道你要把自己的身体也亏进去吗，划不来啊，钱以后总能赚回来的，而且，你妈妈和你老公都同意你不坐月子么，那既然你知道不坐月子的后果了你还坚持请不了假就上班那也没办法啊，只是那是女人最重要的一个月，弄不好以后身体肯定各种问题这是没疑问的，我觉得不管那份工作再好，也不值得不坐月子去上班
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沪B2- 沪ICP备号有这样一个笑话：我上班就是为了钱,不要跟我谈理想,我的理想就是不上班！现在，我每天都在贫穷中盼着发工资的那一天！
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡&&想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然&&这只是其中一方面原因。
更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。我们把发薪日分为三个时间段：A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。10号前发工资多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
10-15日发工资多为制度较健全的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
15日后发工资多为小企业15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）SO，问题来了，
你们工资几号发呢？小编倒是觉得：工资应该下月1号就发，可以最大程度笼络人心，毕竟让员工开心一点，员工让企业开心就不止一点点！！哈哈哈~~~你们公司是几号发工资呢？其实，不管是几号发工资，你们都终究逃不过这样的命运
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