今日律师风向标：
职工哺乳期不接受公司岗位调动安排怎么办？
职工哺乳期不接受公司岗位调动安排？如何处理？有无法律依据？能够按照旷工处理？
律师回复区
[VIP+版主]
需要依据劳动合同约定和公司规章制度来确定。
应该按照原来的工作，，
你好，如果有充分证据证明女职工目前不能胜任工作，公司有权对其进行岗位调动安排，但不得降薪。
您好，协商解决。
调动是否合理？有无降薪？是否上班？无理由没上班一般才能按旷工处理。
需要依据劳动合同约定和公司规章制度来确定
如果调岗合理而员工不接受，可以按照旷工处理。。如需具体咨询或帮助，可与律师联系面洽。。
如果调岗合理而员工不接受，可以按照旷工处理。
你好，你的问题回复如下：岗位调整是需要双方协商一致的，单位不能强行调整。
为什么要调动？1、有些孕妇不宜岗位如重体力，不行2、如果因为本人不能胜任，可以调动3、如果因为单位自身原因，调动超过劳动合同约定的岗位，不合法4.尽量沟通，不轻易采取旷工处理5。如果没有正式通知调动，本人就不来上班，可以按旷工处理如果还有不明可以电话交流
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：215人
今日回复问题：717个
相关法律咨询
标签：哺乳期
标签：哺乳期员工
标签：哺乳期离婚
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师哺乳期员工竞争上岗失败，可以辞退吗？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
哺乳期员工竞争上岗失败，可以辞退吗？
北京－朝阳区&03-03 09:57&&悬赏 0&&发布者:hlaysj & 回答:(9)
你好，我是一位哺乳期妈妈，我休完产假应该正式上班，到单位后人事通知我说，我的职位有人顶替了，要让我调岗降薪，和我沟通了很久，我坚持不同意，他们就说让我竞争上岗，谁能力强，谁留下，能力不行的人就调岗，要不就是以不能胜任工作为由辞退！&我想知道公司这样做合法吗？哺乳期员工能和正常员工竞争上岗吗？如果我竞争失败，他们以不能胜任工作为由辞退我，合法吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
932249积分
回复时间：
您好，申请劳动仲裁
[北京-海淀区]
874296积分
回复时间：
你好，协商不成，申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
341899积分
回复时间：
你好，无法协商可以申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
230506积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
204133积分
回复时间：
你好，女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。
&&&&单位是违法的，可以申请劳动仲裁维权
[北京-东城区]
102485积分
回复时间：
公司属于违法行为，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
[北京-朝阳区]
162071积分
回复时间：
您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可委托律师代为仲裁
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好，可以申请劳动仲裁维权。
[北京-西城区]
114449积分
回复时间：
您好，需要看你们合同中的约定，可以申请仲裁解决
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(侯小敏)()&
(陈晓云)()&
(顾倩团队)()&
最新回复律师
江西 南昌市
人气：10307
人气：99215
人气：19907
人气：831902
上海 普陀区
人气：10313
人气：67745请教一下，哺乳期过后单位故意安排一些难以胜任的工作，并以不能胜任工作为由辞退我，我该怎么办？我怀孕_百度宝宝知道账号(邮箱/学号/手机号)
今日打卡每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
热门资料推荐
今日打卡每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
时间： 10:48:34
【问题提示】 哺乳期女工不胜任工作能辞退吗？ 【案情】 刘小小是县里一家银行的女柜员，中专毕业后她便在这家银行工作，到今年已经四年了。近几年办公自动化日益兴起，刘小小所在的银行也安装了电脑、打印机、扫描仪等设备。紧接着，银行便安排所有员工进行培训。刘小
　　【问题提示】
　　哺乳期女工不胜任工作能吗？
　　【案情】
　　刘小小是县里一家银行的女柜员，中专毕业后她便在这家银行工作，到今年已经四年了。近几年办公自动化日益兴起，刘小小所在的银行也安装了电脑、打印机、扫描仪等设备。紧接着，银行便安排所有员工进行培训。刘小小前不久生下一对双胞胎，刚休完产假。现在又忙着工作，又要带两个孩子，刘小小哪来得及消化培训内容。因此，所有培训内容都结束后，刘小小仍是一头雾水，怎么操作怎么不会用。办公自动化设备投入使用后，刘小小的工作效率非常低。顾客排队排久了，个个怨声载道。单位随即针对刘小小专门安排了一个培训。结果刘小小还是吃不消，让领导都跟着着急。有一次，刘小小输入错误，差点造成上万的损失。一周后，单位收到全县有关减员增效的通知，银行经研究，决定辞退刘小小。刘小小不同意，她觉得自己都在这儿待了四年了，不能说走就走，再说了，带两个孩子，怎么找工作啊。为此，刘小小向当地提起了申诉，要求撤销银行辞退她的决定。
　　劳动争议仲裁委员会审理后认为：银行辞退刘小小缺乏法律依据，裁决撤销银行要求与刘小小的决定。
　　本案中刘小小经两次培训仍不能胜任工作，属于《劳动法》第26条第2项所规定的情况。但是由于刘小小刚休完产假，处于哺乳期（12个月），对于这种情况，我国《劳动法》有专门规定，即《劳动法》第29条。根据该条第3项，刘小小以自己处于哺乳期为由不同意解除劳动合同的主张是正确的，应当予以支持。新的《》也重申了这一点。根据《劳动合同法》，对该案的处理结果也是相同的。
　　【法律依据】
　　《劳动法》第26、27、29条
　　《劳动合同法》第40、41、42条
　　《妇女权益保障法》第26条
　　《女职工劳动保护规定》
A根据国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤，所以你的情况属于工伤。首先要申请工伤认定，然后是工作能力鉴定，接着就能申请赔偿了。赔偿是按照伤残等级一次性赔偿的，不同的等级有不同的待遇。
A你好，关于你咨询的有关工伤保险对工伤的认定标准的问题，这个工伤保险中规定了只要是在正常的工作时间内包括上下班和出差，在工作的合理的范围，意外的遭受到伤害，这个就应该认定为工伤，那么首先你要证明你是在上班期间在工作场所受的伤。
A这个你最好请当地的律师给你审核一下合同。
A你好，关于你的朋友在工作期间不小心被砖头砸伤了自己的脚而且很严重，如果你的朋友因此导致残疾或者以后行动会很不方便而且是单位的过失，那么可以要求单位进行工伤赔偿的全额赔偿，以及对以后生活造成影响进行相应的生活补助和抚恤金等等。
A根据《中华人民共和国收养法》规定，结合你们夫妻的实际条件应同时具备的条件为：首先是无子女这个条件你们是满足的，其次是要有抚养教育被收养人的能力，还有必须没有医学上认为不应当收养子女的疾病，须夫妻同意共同收养。
A我们国家《收养法》全文可以在最高人民法院网站上查询的到。因为现在都是信息公开的时代，如果你想要收养孩子的话，根据我们国家《收养法》的规定收养孩子必须具有以下四个条件第一是完全民事行为能力人第二季今年满35周岁第三有经济状况良好，第四是没有孩子。
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
0120962982
热门律师：
热门推荐：
热门问答：
法律知识：}