在厂里上班怎么样，被调走了，我的系统没被调走，我辞工要去哪里辞

点击联系发帖人 时间：2018-04-08 16:05

厂里上班怎么样

我在厂里上班怎么样想不做了，辞工他不让辞工他要让我还要做一个月才可以走，厂里说我走了他就不给我发工资这个厂还收留未成年，可以举报这个厂吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。不得以任何理甴克扣工资协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

您好，请具体说明情况不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未成年工是指年滿十六周岁未满十八周岁的劳动者用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决

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劳动者按规定辞职即可

根据《勞动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人單位，可以解除劳动合同”劳动者按此规定提前提出辞职是合法的，不需要用人单位批准时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此而扣发工资劳动者可向劳动争议调解仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要和工资

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最新回答 (5条回答)


你签合同没有沒有的话就可以直接辞职，如果工资不发可以到劳动局去告的。如果有合同的那么按劳动法必须提前一个月提出辞职，到期自动辞职工资结算清楚。

可以啊！！！不过你一个人去劳动局未必有效果你可以打我电话我告诉你办法，不过不能确定百分百有效

不是没劳动法是没签劳动合同吧。你这种情况要是上劳动局只定管用的可以先警告厂里先放你走，告诉如果不放就上劳动局相信他们也会害怕的毕竟还压着工资的吧。要是不放你再找劳动局也是来得及希望能帮助你。

可以首先要知道劳动法一些条文，比如说劳动法规定用人單位不能强留辞职者用人单位没有与此签合同的要付三倍的薪酬，如果上班时间超过法定的加班一天不超过十个小时的这个也可以跟勞动局说，要明白闹到劳动局的，一定要明白法律是保护自己的说话要理直气壮，这样劳动局才会帮自己

没签劳动合同随时可以走簽了劳动合同提前一个月提出辞职，到期自动辞职理论上

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