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劳动合同未签被辞退能得到赔偿吗
日在私企{总部李沧，工作地市南}上班未签合同，却投11月保险【胶州人力派遣公司已缴费费} 私企在延吉路劳动力市场招聘的工资3000元，上班时间24小时休息48小时。 10月2日，5日算加班吗？{有照片为证}没有工资单。 11月22日叫签合同，工资1800元 日期为11月1日，未签合同{他们说与胶州社保局网签...
日在私企{总部李沧，工作地市南}上班未签合同，却投11月保险【胶州人力派遣公司已缴费费} 私企在延吉路劳动力市场招聘的工资3000元，上班时间24小时休息48小时。 10月2日，5日算加班吗？{有照片为证}没有工资单。 11月22日叫签合同，工资1800元 日期为11月1日，未签合同{他们说与胶州社保局网签，算签合同}。
11月27日腰扭伤提出休息几天，领导口头以不能上班为由辞退，至今不给解除劳动关系证明，{现在不承认辞退，不想给辞退金}
12月9日胶州人力公司已开出解除证明。能得到赔偿吗？最后几天算病假吗{没去医院}。
9月10月社保保险能补上吗？现在他们想私了给3000元{上周}，现在给2000元包括{10月2日加班费900元 9月退社保费800元}。
我想告他们要去胶州吗？能得到多少赔偿？胜诉是多少？
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
签署劳动合同既是劳动者实现劳动权的重要保障,也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,它能够减少和防止发生劳动纠纷的现象,是十分重要的。下面小编将为大家介绍签建筑施工劳动合同注意事项有哪些。 []
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没签合同被辞退怎么赔偿？
核心提示：尽管劳动者与用人单位双方没签，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。没签合同被辞退怎么赔偿?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。相关法律条文：《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我被老板辞退了，没有签劳动合同，能拿到赔偿金吗
浙江－宁波&03-04 06:50&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我被老板辞退了，没有签劳动合同，能拿到赔偿金吗
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
[浙江-宁波]
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单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资，劳动者辞退的，劳动者可主张双倍赔偿金；具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。
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公司上班没有签合同，工作五年了，周五通知我周一不要上班了，将我辞退了，怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在公司工作五年，你和公司建立了劳动关系。你和公司之间的纠纷属于劳动纠纷。
一、你公司应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同。现在，你已经在公司工作五年，但公司都没有与你签订劳动合同，根据法律规定，你和公司已经建立了无固定期限劳动合同，你有权要去该公司与你签订无固定期限劳动合同。同时，公司没有在一个月内与你签订劳动合同，你有权自入职的第二个月起要求公司支付二倍工资，但是，由于你已经超过一年的仲裁时效，所以，你已无法通过法律途径主张该二倍工资。
二、你公司周五通知你周一不用上班，这表示公司要求与你解除劳动合同。如公司通知时没有说明任何理由，那么，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司纠正违法行为，继续回到公司上班，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式；赔偿数额=你被辞退前12个月的月平均工资X你在公司的5年工龄X 2。行动建议一、公司辞退你，你应该要求公司开具解除劳动合同的证明。为防止公司不同意开具解除劳动合同证明，你要求公司开具该证明时，应该进行录音，固定证据。
二、你应该整理好工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明你是公司员工以及工资标准。
三、整理好证据后，你可以要求公司支付赔偿金，如公司不支付，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令你公司支付赔偿金。
四、如劳动行政部门责令公司支付赔偿金后，公司仍不支付，你可以向你公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、你的身份证、你公司的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及公司辞退你的证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是你被辞退之日起一年，逾期将不再受理你的劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向公司所在地法院起诉。相关法律法规一、《劳动合同法》第七条　用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司应当建立职工名册备查。
二、《劳动合同法》第四十八条　用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
四、《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
五、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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