我与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退我是否该赔偿-是工作不满一年就无辜将我辞.
我与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退我是否该赔偿 是工作不满一年就无辜将我辞.
我与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退我是否该赔偿
最近总公司进行人事调整，如果一个部门没有一个人竞聘的话就要按照比例对这个部门进行裁员，我所在部门刚好是这个情况。但是之前公司发文的时候说的是自愿竞聘。现在变成是强制调动了，每月只有30%能转，因为这个公司转正有指标规定，可是我不愿意去，他说如果不服从公司安排的话可能会被辞退，要总部的员工竞聘外地公司的岗位。部门领导决定调我去外地公司我在这个公司工作还未满一年，原则上规定了3-6个月的试用期，但是我现在四个月了公司还没有安排转正
没有约定的以现工作地点为准、调配”这样的条款效率有限。）3，试用期最长不超过6个月1、《劳动合同法》第19条，合同期限为3年的，并包含在合同期内。但合同有约定的，以合同为准。试用期应该是一个明确的期限，而不应是动态的。2、工作地点是合同的重要条款。如果用人单位以员工不同意变更工作地点而解除劳动合同。（合同中“服从公司安排、至歉信什么的不要写.5个月的应得工资 X 24、如果想合法辞退你，只能证明你符合《劳动合同法》第39条的情形。（一般“
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的”这2种情况最多）如果你还在以试用期内（以合同为准），公司要你写什么保证书、试用期内被违背劳动合同一样可以获得赔偿金。你不满6个月应得，是违反劳动法的。变更工作地点，是对合同条款的变更，需经双方协商一致后才可以变更：0
营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，有本法第四十二条规定情形之一的、行政法规规定的其他情形，按一年计算，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的、产期、哺乳期的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定或者劳动合同约定的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，公司要辞退职工，拒不改正的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十一条　有下列情形之一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的1、与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照，在规定的医疗期内的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）在本单位连续工作满十五年；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（四）女职工在孕期、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
（三）严重失职；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十......没什么用了，要是想辞退你。你想留也留不住，要是为了那点赔偿。还是算了吧。你来回跑在打官司。那点钱都不够路费的。
工作年限不满六个月的赔偿半个月工资！参考资料：→风←分享阳光，分担风雨……
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我签了三年的合同，在我干满一年的时候辞退我，怎么要赔偿
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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要看以什么理由与您解除劳动合同，因为合同的解除有合法解除和非法解除。
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你好，我想问下，我在西安一家公司上了一年的班，没有劳动合同，说好一年后签劳动合同交五险，但是却在11个月的时候把我辞退，我可以告吗
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，并补缴社保。保存号码，若有疑问随时联系，给您一个更专业更全面的解答。
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你好，我的合同是三年现在干了一年半被辞退了这违约金怎么赔偿
你好，我的合同是三年现在干了一年半被辞退了这怎么赔偿
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和公司签了3年合同，干了7个多月现在公司辞退我请问怎么赔偿
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，标准为工作满一年两个月工资。
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你好，有一事想咨询:我在一个私营企业上班4年，只在刚上班的第一年签了为期一年的劳动合同，之后公司没让我续签，但我仍在公司上班，4年公司一直没给我买过社会保险。现在公司无故辞退我，还是口头辞退，任我怎么要求都不给书面辞退证明。请问以上情况，我可以要求哪些赔偿？如果请律师的话，大概要多少费用
可以要求经济补偿等，律师费用要结合你的诉请及案件具体情况予以确定
请问郭律师，我在××公司签了劳动合同，试用期为三个月，三个月已过，现在他们辞退我，说我不是正式员工，说什么没有签转正合同，（我这种情况算是正式员工吗？可以要求辞退补贴吗？）
如果你没过错，比如严重违反公司规章制度，那公司辞退你的做法属于违法解除劳动合同，须向你支付双倍赔偿金，你工作不到半年，就是一个月工资的赔偿金。
我在半个月前被老板辞退了，在公司上班4年，没有签劳务合同，也一直没交金，辞退我也只是口头辞退的，我该怎么样保护我的权利？我有老板发工资的银行纪录！我现在在老家，准备年后来上海，到时候再告老板行吗？谢谢！
建议到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。1.未签订劳动合同双倍工资11个月。2.违法解除劳动关系赔偿金。
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