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工作了一年半无故被辞退，公司没给上社保，现在想要求赔偿
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手里有劳动合同，但是工资每次都发的现金，如果要求赔偿的话，会不会因为没有工资证明得不到赔偿？
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律师对“工作了一年半无故被辞退，公司没给上社保，现在想要求赔偿”的解答：
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您好，可以要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。建议您来电详谈。
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[北京-朝阳区]电话:
没有工资证据跟没上社保没有必然联系，社保中心查一下就知道有没有社保。
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可以要求赔偿单位有工资明细
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可以要求补缴保险，支付经济补偿金。
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京公海网安备2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
发布日期： 09:37:55
《2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　一、新劳动法辞退员工补偿规定　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。　　二、相关法律规定　　《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。　　1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:　　(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时,应当优先留用下列人员:　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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?04-25?04-25?04-25?04-25?04-25?04-24?04-24?04-24?04-24?04-24公司不补缴社保费还辞退员工 耗时两年员工终获赔偿
为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。可陈连红所在的公司在其要求支付未缴养老、失业保险的经济补偿时一口回绝，并口头将她辞退。不得已，她向仲裁机构申请仲裁。在陈连红提出支付2.5万元调解结案时，公司坚决不同意。这起劳动争议案件耗时近两年，最终，在律师帮助下，陈连红拿到了赔偿。
陈连红是湖北人，老家在农村，户口也是农村的。2007年5月，她应聘到北京一家知名食品有限公司做销售员。4年后，即2011年7月，公司才开始为她缴纳养老、失业、医疗等社会保险。这段时间，她家里发生一些事情，需要按医保程序报销相关费用。可是，她没有缴纳社会保险的记录，不能享受医保待遇。2014年5月，在得知《社会保险法》实施前，农村户口员工不能补缴社保但可获得相应的经济补偿后，她多次找单位要求补缴社保或给予经济补偿，公司拒绝了她的请求。
无奈之下，陈连红申请了劳动仲裁。然而，仲裁裁决仅支持了她未休年假工资1439元，不支持社会保险补偿，理由是双方不存在劳动关系。原来，在日，公司下属的销售公司又与她签订了一份为期3年的劳动合同，其中还有一段时间与公司的劳动合同相重叠。陈连红说，她知道与销售公司签合同时，自己与公司的合同还没到期，但不照办不行。可是，她这次告的对象是销售公司，所以仲裁委认为其主张的社会保险费补偿，时间段在公司与其履行劳动合同期间，与销售公司没有关系，因此予以驳回。
陈连红收到裁决后向法院起诉。在开庭前几天，即日，公司口头解除了与陈连红的劳动关系，并让她办理工作交接。她到致诚公益申请法律援助，律师认为关键是查清公司与销售公司之间的法律关系，二者是不是关联企业，如果是关联企业，陈连红可以要求销售公司承担责任。通过查询，两家公司的法定代表人是同一个人。
开庭时，单位的代理人承认公司与销售公司是一家单位，并且销售公司愿意承担陈连红与公司劳动关系存续期间的权利义务。庭审结束后，法官组织调解。单位的代理人要求所有纠纷一并解决，陈连红也不想继续与单位纠缠，提出一次性支付2.5万元的调解方案，但单位代理人只同意给1.5万，且态度十分强硬。此次调解无果。
开庭后的第五天，陈连红收到了公司邮寄的书面《解除劳动合同通知书》。通知书载明：因陈连红自10月16日一直未到岗上班，旷工达三日以上，依据单位的规章制度解除劳动合同。
接下来，陈连红提起第三次诉讼。这一次，她的要求是由公司向其支付2014年10月份工资和违法解除劳动合同的赔偿金6万元。开庭时，单位代理人不认可违法解除的事实，主张陈连红系违反了单位的规章制度旷工才被解除劳动合同的，是合法解除，因此不同意支付赔偿金。律师认为，公司所谓的规章制度未向陈连红告知，陈连红也不知道公司有这方面的规定，公司没有或不能提供其规章制度是经合法程序制定的相关证据，故应认定其对陈连红做出的《解除劳动合同通知书》是违法的，应当向陈连红支付赔偿金。
庭审结束后，由于双方调解数额相差较大，调解再次失败，等待裁决。由于法院第一次判决时双方劳动关系是否解除待定，因此，仅支持了陈连红2012年至2013年年底的未休年假工资，未支持2014年的年休假赔偿。她就这一项请求再次提起仲裁。仲裁委审理后，作出一裁终局的裁决，由该公司向其支付2014年年休假工资798元。就其他事项，仲裁委也作出裁决，由公司向陈连红支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及10月份工资共计4.7万元。
裁决做出后，单位不服，再次向法院提起诉讼，法院最终维持了仲裁裁决结果。5月24日，陈连红从法院领取了相应赔偿。至此，这场耗时近两年的劳动争议案终于画上句号。
近日人社部宣布，全国已有11个省级单位明确城乡居民医保整合后将由人社部门统管。中国社保学会理事孙洁教授在接受采访时分析，主管权曾被称为城乡居民医保整合的最大难点，人社部这次罕见的高调表态预示着这一问题走势已基本明朗，即最终很可能均由人社部门来统管。
各地下月须出医保整合规划
2013年，国务院机构改革方案就明确提出要合并城乡医保经办体系，但对于备受业内关注的城乡居民医疗保险管理体制改革，直至今年初国务院出台的《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，都没有明确统一后的新制度是由卫生计生部门主管还是由人社部门主管。此前业内人士曾预测，主管部门的确定，将是整合城乡居民基本医疗保险制度的最大难点。
值得关注的是，今年出台的《意见》虽然没有明确主管部门，但是明确了时间表，提出各省 要于2016年6月底前对整合城乡居民医保工作做出规划和部署，明确时间表、路线图，健全工作推进和考核评价机制，落实责任制，确保各项政策措施落实到位。各统筹地区要于2016年12月底前出台具体实施方案。
据人社部方面介绍，按照中央的要求，目前各地正抓紧推进制度整合工作，均明确了工作安排并抓紧起草总体规划。
参保者个人权益不会受影响
目前我国城乡三项医保是主要由人社部门管理的职工医保和城镇居民医保，以及由卫生计生部门管理的新农合。孙洁表示，由原卫生部门推出的新农合制度出台较早，管理也做得不错。不过，人社部门是我国五大社会保险的主要主管部门。孙洁预测，在主管单位问题上，这次人社部的高调表态应该已经基本明确了这一问题的走势，即由人社部门来统管。她分析，就如同虽然目前有些地区的社保费是由人社部门负责征缴，也有些地区的相关社保费是由税务部门征缴一样，但是当地相关社保险种的主管部门都是人社部门而不会是税务部门。因此今后各地整合城乡居民医保后的主管单位，应该也是人社部门。
孙洁还表示，最终无论地方性政策如何设计，即使略有差异，预计都不会影响政策的整体落地实施，不会影响到相关参保者的个人权益。
统管利于异地就医直接结算
李克强总理今年提出了异地就医直接结算的问题，称力争两年实现医保异地结算。在今年4月的人社部一季度发布会上，该部新闻发言人李忠也坦承，新医改以来，异地就医直接结算的问题是老百姓反映最强烈、同时也是解决难度最大的问题。
为了做好异地就医直接结算工作，人社部决定在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。
为了实现这个目标，人社部正加快国家级异地就医结算系统的建设。以金保工程业务专网为依托，以社保卡为载体，进一步完善技术标准，在国家层面搭建好异地就医结算的平台。同时指导各地做好异地就医结算的相关工作，特别是完善省内异地就医结算系统，做好与部级系统对接。最后是会同相关部门研究进一步完善周转金、分级诊疗制度，包括加强医疗服务监管等政策，以便做好异地就医结算工作。
对此孙洁分析，异地就医直接结算问题原本就涉及各地之间系统的对接以及协调和认证等诸多问题，如果各地之间整合后医保的管理部门还不一致，那么无疑又为异地就医直接结算设置了新的技术和行政上的难题。如果要利于异地就医直接结算工作的快速推进，那么在城乡居民医保制度整合后由一个部门统一管理，是非常有必要的。
5月20至30日，成都、攀枝花、泸州等地企业职工纷纷来电咨询，关于我省全面建立城乡居民大病保险制度的相关情况，解决职工生大病不怕进医院的问题。对此，4月29日，省政府办公厅印发了《关于全面开展城乡居民大病保险工作的通知》，现邀请省人社厅医疗保险处相关负责人对我省城乡居民大病保险进行权威解读。
问：大病医保参保费用由谁缴？缴费标准是多少？
答：大病保险不需要参保群众个人缴费。参保资金从城镇居民医保基金、新农合基金中列支。筹资标准原则上控制在每人每年10至40元。因为开展大病保险以市 为统筹单位，所以具体筹资标准由各地根据实际测算后自行确定或通过招标确定。
问：什么样的疾病属于大病保障范围？大病保险报销标准是多少？
答：大病保险的保障范围要与城乡居民基本医疗保险相衔接。城乡居民基本医疗保险按政策规定提供基本医疗保障。在此基础上，大病保险主要在参保人患大病发生高额医疗费用的情况下，对基本医疗保险补偿后仍需个人负担的合规医疗费用给予再报销。所以，大病保险中的大病不是指具体的某一种疾病，可以理解为因疾病发生的高额医疗费用。
比如张某患了重大疾病，总共花去医疗费用70余万元，符合政策报销范围的为60万元。基本医疗保险先报销了15万元，剩下的45万元就由大病保险按规定报销。但是，这个报销首先要扣除一个起付标准，起付标准不高于当地统计部门公布的上一年底城镇居民年均可支配收入、农村居民年人均纯收入。起付标准以上的医疗费用由大病保险报销，总体支付比例不低于50%。由各地按医疗费用高低分段制定具体报销比例，或分段制定最低报销比例，医疗费用越高报销比例越高，原则上不设最高报销限额，通俗地说，就是报销不封顶。随着各地筹资能力增强和保障水平提高，还将逐步提高报销比例。本报记者 向晓文
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