总理说，要给义务教育阶段的老师涨工资！
_百度宝宝知道
总理说，要给义务教育阶段的老师涨工资！
薇薇爱吃糖
宝宝1岁4个月LV.13
昨天的总理政府报告中，明确说了，义务教育阶段的老师要实行绩效工资。
我就想哭！
高中老师怎么办？尤其是一个中学里，又有小学又有初高中的！
大中专院校老师怎么办？
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该不该给老师们涨工资？(图)
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该不该给老师们涨工资？　　标签教师待遇低不低？在中国各行业中处于什么水平？他们的工资到底该不该涨？
　　IDahzaq：教师的待遇还应该提高，这样才能提高教师的社会地位。
　　ID60.190.72.*：教师工资高低要用市场的手段来调节，打破终身制，实行聘任制。
本文来源：现代快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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你认为教师该不该普涨工资？
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责编, 积分 9633, 距离下一级还需 2367 积分
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近日，“2014年最新教师工资改革试点方案出台”的消息在网上流传，称9月教师将普涨工资。昨日，教育部官微辟谣称传言不实。
　　网上流传的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。其中，基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元，教龄工资则按每年60元增长。
　　教育部昨天官微辟谣称，各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。
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1. &应该涨。大多数教师待遇偏低，尤其是偏远农村地区的教师。
73.85% (661)
2. &不应该。很多行业比教师工资低，应该先提高这些行业的待遇。
24.92% (223)
3. &无所谓。
1.23% (11)
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制片人助理, 积分 36970, 距离下一级还需 9030 积分
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怎么不该？临工的工资都在每天260元以上。
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制片人助理, 积分 36970, 距离下一级还需 9030 积分
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编导, 积分 5039, 距离下一级还需 2961 积分
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完全该涨！
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预备队, 积分 710, 距离下一级还需 790 积分
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坚持科教兴国战略
要科教兴国，就必须提高科研人员及教师队伍的工资。
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预备队, 积分 24, 距离下一级还需 1476 积分
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工资标准应该改了
若诚如教育部执行的教师2006工资标准，则教师工资的确很低，尊师重教不知应该停留在教师法上，更应该尊重教师权益，提高教师收入。我周围有坐老师的，他们的月工资只有工资折上1600左右（14年教龄），试想一个教师还在为生计操心，他那里还有心思教学生，哪里还有心思关心教改，关心教育。
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实习生, 积分 1801, 距离下一级还需 1199 积分
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应该按地域带来的收入不等进行地域性上涨，不要一刀切
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预备队, 积分 915, 距离下一级还需 585 积分
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其中有一条按资格定工资不准确，小学和大学的差距在1500左右？
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导演, 积分 34392, 距离下一级还需 608 积分
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应 该 涨！
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制片人助理, 积分 40355, 距离下一级还需 5645 积分
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教师工资不要计效了，统一给他们花了算。分开它六到八级，给他们花了算。
maixuzhong
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实习生, 积分 2136, 距离下一级还需 864 积分
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不该涨！已经比企业同等人员高几倍了。
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预备队, 积分 195, 距离下一级还需 1305 积分
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不该涨，教师家访都挑有权的家访，见了有权的家长就向孙子，有的甚至要钱要物。在她们身上看不到为人师表。
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应该清理一下披着人皮在教师队伍中的“窖兽”
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预备队, 积分 62, 距离下一级还需 1438 积分
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还是不涨的好，越涨地区之间的差 距越大。因为中央一句话，涨！有钱的地区是涨了，没钱的还是涨不了，地方财政没钱啊！怎么涨？2006年中央规定实行绩效工资，全国有多少地方执行了？呵呵，我们这里还是老办法，恐怕整个东北地区，尤其是农村，实行绩效工资的地方不多吧？
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预备队, 积分 62, 距离下一级还需 1438 积分
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还是不涨的好，越涨地区之间的差距越大，因为涨工资不是中央财政出钱，而是地方出钱。中央一句话，涨，富欲的地区涨了，落后地区没钱涨不了啊！地区之间的差距越来越大啊！
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预备队, 积分 62, 距离下一级还需 1438 积分
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老子是贼，儿子也是贼吗？不能以点带面吧 ？那个行业的人都是完人啊？你的观点站不住脚啊！
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预备队, 积分 235, 距离下一级还需 1265 积分
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教师也是普通劳动者，应当和其他职业相同对待，不要搞特殊化。
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预备队, 积分 19, 距离下一级还需 1481 积分
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涨工资是治标不治本的事
现在什么东西都涨价，工资涨价，实际购买能力和消费能力根本不能保持同样的水平，人们还是一样，这也不敢买。那也买不起。工资翻番，实际到手的实物和幸福感反而还下跌，只是治标不治本的事1
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制片人助理, 积分 35906, 距离下一级还需 10094 积分
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老师的工资应该涨。
企业涨，教师不涨，这样做岂不出现新的不公平吗？
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制片人助理, 积分 35906, 距离下一级还需 10094 积分
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脑力劳动与体力劳动的报酬是有差别的，不要回避。
工程师与装配工的报酬应该一样吗？我看不应该一样。如果一样的报酬是合理的话，那么好，让装配工设计图纸好了。这样做肯定不行！所以，脑力劳动与体力劳动的报酬存在差距是客观的、合理的。教师也是这个道理。
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制片人助理, 积分 35906, 距离下一级还需 10094 积分
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什么样的做法不合理？脑力劳动与体力劳动的报酬差距太大了就不合理了。
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制片人助理, 积分 35906, 距离下一级还需 10094 积分
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农民工、装配工能胜任教师的工作吗？显然不能。教师能把学生送进大学读书，体力劳动者无论如何都做不到。为什么做不到？因为体力劳动者的文化水平、知识水平都不够。所以，老师涨工资是对的，没有什么可指责的！
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制片人助理, 积分 35906, 距离下一级还需 10094 积分
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不能把中国社会的公平、正义绝对化。笨想，一个14亿人口的大国，怎么可能做到事事公平？在力所能及的情况下，努力做到公平、正义，这是应该的。
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试用工, 积分 3711, 距离下一级还需 1289 积分
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城市的应该降，农村的应该涨！城市的教师工资福利比公务员还好！而且上完课就去补习班兼职，寒暑假还按加班算！
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预备队, 积分 24, 距离下一级还需 1476 积分
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早就应该改工资标准了
工资标准应每5年改一下,切实把教师岗位工资提高/，不要一涨工资就涨到绩效里，工资低严重影响教师积极性，有很多教师转岗，这样不利于教师队伍稳定，社会各阶层工资都有上调，教师工资并无跟进，一个月只拿100O多点工资你怎么想，连孩子上园交学费都不够。到底该不该涨您着办！
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预备队, 积分 219, 距离下一级还需 1281 积分
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教师涨工资
我赞同适时对教师涨工资。虽然教师这职业目前依然较抢手，但也应该看到其不稳定性，尤其是刚入伍的青年教师，不时受到社会其他行业工资信息的影响。毕竟教师的工资比起其他行业从业人员薪金还是较低。国家应建立健全相应切实有效的政策，譬如大幅度提高偏远农村山区教师工资待遇，城市方面要拉开高中、初中、小学教师的工资距离，多劳多得，摒弃“大窝饭”机制，最大程度调动广大教师的教学积极性。
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副总监, 积分 79725, 距离下一级还需 20275 积分
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社会要发展，教育是根本。教师的待遇、地位、应该是全社会第一流的。怎么能将教师的工资与其他简单劳动行业看齐？
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预备队, 积分 235, 距离下一级还需 1265 积分
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教师这个行业也不是什么高科技，特别是中、小学教师，也不承担科研项目，基本上就是简单劳动，不要自以为高人一等。
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实习生, 积分 2207, 距离下一级还需 793 积分
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这么多嫖，组团来刷点。现在教师吃得好，穿的好，社会地位好，有不想干的吗？当上教师不愁嫁人，不愁娶妻，本光棍鄙视你们。
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实习生, 积分 2207, 距离下一级还需 793 积分
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其实这个问题不能这么考虑
教师这个职业又动脑，又动手，非常伤神，国家应该考虑给他们降低压力，说白了减少课程，多招募几个教师，反正不缺人才。这远比提高个人工资来的强，顺便提供些工作岗位。还有不是有暑期班之类的，反正教师也有其他挣钱门道，可以考虑组织下，这年头土豪越来越多，花在孩子身上绝不含糊，看着办就成。为什么要给中小学老师涨工资？ - 南方股票网
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为什么要给中小学老师涨工资？
&&&来源：本站原创&&&佚名
　　如何改善教师待遇，老师们有话说
　　（一）提高工资
　　对中小学教师的调查反馈显示，绝大多数老师认为应该提高教师工资水平。不少老师反映目前自己的收入是3000元左右，低收入使他们生活拮据。那他们的薪资要求是多少呢？
　　“一个月6000就好”、“内地高中老师每月至少拿到六七千吧”，部分老师认为中小学教师收入应该在6000以上。
　　一位乡村教师说，如果工资涨到4000多就好了。
　　“每个月至少七八千吧，这样好多人会去抢老师这一饭碗吧。”
　　有老师反馈说，现在的工资已经跟不上生活水平了，车子、房子、老人、孩子等家庭各方面都需要支出，现在的工资只有三千多，只够一个人开销，月尾有工资月头就要赤字了！“总归一句话，工资谁都不会满足，但至少跟得上生活水平才好！”
　　（二）加大住房公积金补贴
　　一些老师留言抱怨说，“现在工资2100，希望涨到2500，在广西北流的一个偏僻的小乡村呆八年了，缩衣节食也没办法凑一套房的首付。” “昆明房价均价8000多。我在市区公办学校，工作两年，月均收入3500不到，其他为零，买不起房子。”改善教师待遇，他们希望可以加大住房公积金补贴。
　　（三）提供充足的培训进修机会
　　“除了涨工资，教师社会地位应该提高，多一些更新知识储备、货真价实的培训。工作之余，应该设法丰富教师生活，减少教师职业倦怠。”多一些有针对性的高规格培训，让老师们不断更新知识，提高技能，拓宽视野，开阔眼界，这对提升教师专业水平和职业幸福感都有帮助。
　　（四）改革职称晋升制度，改为绩效工资
　　在工资收入分配上，一些老师希望改革教师职称评聘制度，改为绩效工资。“我认为晋级和涨工资不应该挂钩。晋级是名、涨工资是利，现在单位里很多这样名利双收的老师从一线退下来，干最清闲的工作。其他老师做最累的工作，却与晋级无缘。我和同事都认为，绩效工资最合理。”
　　（五）更多利好政策向乡村教师倾斜
　　改善教师待遇许多老师为之欢呼 。一些乡村老师则希望这些利好政策更多向乡村教师倾斜。
　　现在，多地乡村教师评职称已对论文、英语不做要求，是否如乡村教师所愿，还有其他好消息呢？
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（责任编辑：梦谣）
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从去年底开始，中央连续出台一系列惠民政策，这意味着2016年又是涨工资之年!究竟哪些人要涨?怎么涨?快来看看！
一、机关事业单位基本工资要上涨
人社部原副部长何宪在今年全国两会期间透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。四川、内蒙古等地人社部门近期透露，今年将调整机关事业单位基本工资标准。一些代表委员表示，两年调整一次工资标准，能让机关干部在收入增长中“不掉队”。二、近8000万退休人员养老金迎来12连涨自日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
三、技术工人待遇提高
“十三五”规划纲要和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。 纲要指出，要健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。
不错不错！！！
四、中小学教师待遇将改善
十三五规划纲要提出，把提升人的发展能力放在突出重要位置，全面提高教育、医疗卫生水平，着力增强人民科学文化和健康素质，加快建设人力资本强国。还提出坚持教育优先发展和全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。
五、企业员工工资或将稳定增长
推行企业工资集体协商制度。
天津、武汉等地展开工资集体协商探索已有多年，在稳定员工收入增长方面成效明显。涉及近50万名职工的武汉餐饮行业，从2011年起，每年通过员工代表和企业代表集体协商，来确定工资增长幅度。武汉市餐饮行业一线员工工资连年增长，目前相比2010年增长近七成。}