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《金牌律师专访》跟着律师学法律知法懂法会维权 引言：
& && &劳动保护是所有劳动者都会面临的健康和安全方面的需求。女性在劳动的同时还承担着生育和抚育婴儿的天职，这些生理特点使得女性在生理的特殊时期会遇到特殊的困难。我国女职工队伍不断壮大，给予女职工特殊劳动保护，既是体现公平的需要，也必将有力地推进女职工实现劳动权利，促进就业平等。
& && &本期访谈我们邀请到安徽大森律师事务所执行主任张伟律师，就网友们关心的一些女职工劳动保护问题来与大家一起分析、探讨。
产假期间被辞退怎么办，劳动法对女员工有什么特别保护吗？
访谈时间：13：30PM-15:30PM
访谈主题：孕妇产假期间被辞退怎么办？
阐述访谈主题含义：
& & 随着我国女性员工的队伍不断壮大，考虑到女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，国家制定了并实施了《女职工劳动保护特别规定》，但是在我们的生活中，很多女员工还是会遭受到无良公司的不平等待遇，其中“孕妇在产假期间被解聘”就是一个典型。本期金牌律师将与大家谈谈女员工本应享受的权益被侵害时，该如何维权等相关问题。
我们的目标是：帮网友解答法律上的问题，给网友提供法律帮助。如果有求助的网友，可以把你们的求助问题写的清楚详细点，我们会定期更新，看到你们的留言、问题、咨询，我们第一时间详细解答。
张伟律师，安徽大森律师事务所执行主任，合肥“市长热线”法律咨询专家，安徽电视台、合肥电视台特约嘉宾律师。张伟律师敏言笃行，为人诚恳，富有开拓精神；善于将法学理论与实践经验结合起来，为当事人提供周全细致的法律服务，并勇于担当与负责。“用一颗持之以恒的心，做一生值得信赖的事” 是张律师对自己执业的要求，也是对所有当事人的郑重承诺。
执业机构：安徽大森律师事务所地址：安徽省合肥市潜山路绿地蓝海国际大厦A座 邮箱：办公电话：& &　&&
专长领域： 交通事故& &婚姻家庭& &合同纠纷& &&&
往期回顾：
最后登录在线时间2444 小时威　望642 经　验9256 注册时间阅读权限150主题精华18积分9256帖子
访谈内容 NO.1我国目前有对女职工特别保护的法律规范吗？分别有哪些法律规定？ NO.2我们通常说的“三期”女职工受劳动法特别保护有什么样的内涵？ NO.3那法定的产假是多少天呢？ NO.4那目前安徽省对产假待遇作了哪些规范？ NO.5如果用人单位想要在女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内解除劳动合同需要什么条件？ NO.6如果公司违法解除孕期女职工后，该职工有哪些途经来解决问题呢？NO.7男职工是否也享受生育保险待遇？NO.8关于女员工在工作中还有什么要注意的吗？
网友的提问NO.1媳妇进了一家公司，劳动合同要求新员工入职一年不得怀孕，不然就当违约。这规定合理吗？ NO.2孩子他爸动不动就打我，我现在想离婚，孩子会如何判决？彩礼呢？ NO.3交通事故，双方都有一半责任，现在对方推卸责任要求我方赔偿5万，接下来该怎么处理？ NO.4朋友试用期期间怀孕，公司无辜延长其试用期，何解？ NO.5国家劳动法是否规定有女员工的经期假呢？ NO.6单位试用期内解聘员工需要补偿吗？如果试用期内员工怀孕，公司辞退，会给补偿吗？ NO.7上班两个月，公司以互相信任度不够为由解聘我，我能拒绝吗？ NO.8用合约机上网超出流量一千多块钱，我会被起诉吗？
最后登录在线时间118 小时威　望84 经　验1851 注册时间阅读权限100主题精华6积分1851帖子
万家白领, 积分 1851, 距离下一级还需 1149 积分
还有公司会辞退孕妇的？肯定是那种不正规的小公司吧。辞退孕妇是违法的！
最后登录在线时间66 小时威　望46 经　验1122 注册时间阅读权限100主题精华4积分1122帖子
万家白领, 积分 1122, 距离下一级还需 1878 积分
我靠，我一朋友还真遇到过这种事，简直坑爹啊！！
那个朋友刚到这个公司不久，说是试用3个月，后来试用期还没过，就怀孕了，然后公司就延长试用期到6个月，说她能力不够，要在考察看看。后来朋友好不容易挨到了休产假，还没转正！公司也不谈什么生育保险的，这尼玛不就是变相逼着人辞职吗！！！
最后登录在线时间11 小时威　望31 经　验520 注册时间阅读权限100主题精华0积分520帖子
万家业主, 积分 520, 距离下一级还需 480 积分
我媳妇进了一家公司，劳动合同上要求新员工入职一年不得怀孕，不然就当违约。请问这个合同规定合理吗？
最后登录在线时间2444 小时威　望642 经　验9256 注册时间阅读权限150主题精华18积分9256帖子
大家说法律，律师谈民生。《万家热线》栏目欢迎大家的到来，我是主持人万大姐。今天做客的嘉宾是来自安徽大森律师事务所的张伟律师。张律师您好，欢迎您的到来，首先跟大家打个招呼吧。
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万家金领, 积分 5861, 距离下一级还需 2139 积分
& & 万大姐 发表于
大家说法律，律师谈民生。《万家热线》栏目欢迎大家的到来，我是主持人万大姐。今天做客的嘉宾是来自安徽大 ...
& & 大家好，很高兴来到万家热线与大家探讨相关法律问题，希望对大家有所帮助。
网友求助金牌律师，可拨打免费咨询热线：400 00 57580& && && && &
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张律师，我国目前有对女职工特别保护的法律规范吗？分别有哪些法律规定？
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万家平民, 积分 92, 距离下一级还需 108 积分
我想问下交通事故纠纷怎么处理？一起小的交通事故，双方都有一半责任，但由于对方受了点小伤住院，事不大，但对方的家人就以此为由推卸责任，要求赔偿五万元的费用，我方已经就住院该给的都给了，协商多次无果。此事接下来该怎么处理？
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万家金领, 积分 5861, 距离下一级还需 2139 积分
& & 雷鬼咏叹调 发表于
我媳妇进了一家公司，劳动合同上要求新员工入职一年不得怀孕，不然就当违约。请问这个合同规定合理吗？ ...
您好！针对您所表述的问题，解答如下：& && &根据您描述的情况，公司以劳动合同约定限制普通女职工的生育权，这种做法是不符合法律规定的。& && &还有不明之处，可电话、微信咨询或来访，维权我帮您！& && &咨询热线：400-00-57580。& && &微信留言：您可以加“大森律师”的微信服务号，有问题随时给我们留言。& && &安徽大森律师事务所，地址：合肥市政务区潜山路与休宁路交叉口绿地蓝海国际大厦A座12楼。
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每当说起海岛度假旅游的时候，菲律宾的长滩岛无疑是热门目的地之选，这个岛屿对菲律宾这个“万岛之国”而言算不上什么，在游客眼里的地位却不算低。只可惜的是，长滩岛因污染严重即将被关闭。&&&&&&&&&&&&&&&休完产假被单位辞退，单位辞退员工是否需付经济补偿金
休完产假被单位辞退，单位辞退员工是否需付经济补偿金
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
休完产假被单位休完产假回公司复职，却被解除了劳动关系。近日，北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决，北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士经济补偿金8850元。法院经审理查明，2004年7月张女士到中瑞泰公司工作。日双方书，后续订合同终止日期为日。双方均认可张女士于2007年8月即未到公司工作。张女士称2007年8月因其怀孕双方口头协商一致为其办理停薪留职，日到公司上班时，中瑞泰公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的员工手册制定于2007年1月，并非劳动合同中约定的附件。经查，中瑞泰公司为张女士上至2008年5月，中瑞泰公司称系工作失误。张女士称其月薪为2950元，中瑞泰公司称张女士基本工资为1500元。庭审中，双方均不愿继续存续劳动关系。单位辞退员工是否需付经济补偿金张女士曾以要求中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决驳回张女士的全部申诉请求。张女士不服裁决向法院提起诉讼。法院审理后认为，2004年7月张女士到中瑞泰公司工作，并签有劳动合同，双方已建立劳动合同关系。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份员工手册即为劳动合同中约定的附件，因此，中瑞泰公司主张双方劳动关系已自动解除的理由不足。现双方均不愿继续存续劳动关系，法院视为双方协商一致由用人单位解除劳动关系，中瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7月的解除劳动合同经济补偿金，对于具体数额，因中瑞泰公司未就张女士工资标准进行举证，故法院采信张女士主张，按月薪2950元予以核算。对于张女士要求中瑞泰公司支付赔偿金的主张，不属于法院审理范围，对此不予支持。
延伸阅读：
案情介绍：休完产假申请年假时没批张某为上海某证券有限公司员工，担任客户专员工作，其与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限为2009年1月至2011年12月。2010年3月，张某怀孕后顺利生育，并休了90天产假。产假结束后，张某因女儿需要照顾，又向公司申......
南京劳动律师温馨提示：劳动者在撰写劳动纠纷起诉状的时候，要注意填写的用人单位的资料是否属实，因为用人单位情况是否真实关系到劳动者的请求能否得到实现。对于用人单位的基本情况，劳动者可以到工商行政管理局的窗口去免费查询。如果劳动者对写起诉状仍有困难的，可以请法律专业人员代为书写。
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法邦网免费法律咨询热线：本人２００６年１１月入职公司，２００７年３月签定劳动合同，到２００８年３月公司没续签，本人一直在公司工作，平均月收入３０００元，２００８年８月由于现在市场不好，销售部以本人工作表现和业绩为由劝本人自动离开公司，本人觉得不合理提出质疑，销售部就提出同意补偿一个月（离职前三
本人２００６年１１月入职公司，２００７年３月签定劳动合同，到２００８年３月公司没续签，本人一直在公司工作，平均月收入３０００元，２００８年８月由于现在市场不好，销售部以本人工作表现和业绩为由劝本人自动离开公司，本人觉得不合理提出质疑，销售部就提出同意补偿一个月（离职前三个月平均总收入）的方案，如果本人不同意，否则就调到别的销售小组．本人提出质疑为什么不补偿两个月？销售经理说这是人力资源部定的，本人去人力资源部咨询，但他们说
没接到公司正式辞退我的文件，不属于正式辞退，所以不会补偿两个月，叫本人跟销售部沟通．本人又去找销售经理，得到同样答复，只同意补偿一个月（离职前三个月平均总收入）的方案，如果本人不同意或者对人力资源部有任何异议，否则就调到别的销售小组．
请问：１．销售部经理的辞退属于公司的正式辞退吗？
２．能否不接受调到别的销售小组，而提出补偿两个月？
３．为什么不是补偿前１２个月平均总收入？
４．因为没续签能否提出从08年4月开始支付2倍工资补偿？
５．如果是已经办好了离职手续，能否追讨补偿？谢谢
１、相关信息部经理的辞退属于公司的正式辞退，但需要提供销售部经理辞退你的证据或证明。
２、你对经济补偿的理解有误，公司劝退你表示同意属于协商解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十六条的情况，应按照第四十六条第二款的规定，给予第四十七条规定的经济补偿（两个月工资）；如果公司单方面解除与你的劳动关系，则需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”数额就不是两个月而是四个月了。至于能否不接受调到别的销售小组，取决于你和公司签订的劳动合同中是怎么约定的，如果明确约定了你现在的工作岗位，则把你调到别的销售小组的做法，就违反了劳动合同的约定，你可以拒绝。否则，公司有权调动你的工作岗位。
3、 经济补偿或者赔偿金应是你前１２个月的平均工资，而不是公司所谓的离职前三个月平均工资。
４、合同到期未续签，公司需要承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，即合同到期后应签而未签合同期间的二倍工...
１、相关信息部经理的辞退属于公司的正式辞退，但需要提供销售部经理辞退你的证据或证明。
２、你对经济补偿的理解有误，公司劝退你表示同意属于协商解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十六条的情况，应按照第四十六条第二款的规定，给予第四十七条规定的经济补偿（两个月工资）；如果公司单方面解除与你的劳动关系，则需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”数额就不是两个月而是四个月了。至于能否不接受调到别的销售小组，取决于你和公司签订的劳动合同中是怎么约定的，如果明确约定了你现在的工作岗位，则把你调到别的销售小组的做法，就违反了劳动合同的约定，你可以拒绝。否则，公司有权调动你的工作岗位。
3、 经济补偿或者赔偿金应是你前１２个月的平均工资，而不是公司所谓的离职前三个月平均工资。
４、合同到期未续签，公司需要承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，即合同到期后应签而未签合同期间的二倍工资。
５、即使已经办好了离职手续，也不妨碍你要求公司支付二倍的工资。
其他答案（共3个回答）
３．为什么不是补偿前１２个月平均总收入？
···前12个月平均工资标准合法。
４．因为没续签能否提出从08年4月开始支付2倍工资补...
···公司可以依法辞退员工。
请问：１．销售部经理的辞退属于公司的正式辞退吗？
···如果是受公司委托或早有授权，他只是执行人，是可以的。
２．能否不接受调到别的销售小组，而提出补偿两个月？
···你有权拒绝调动。但，补偿要求没有法律依据。
３．为什么不是补偿前１２个月平均总收入？
···前12个月平均工资标准合法。
４．因为没续签能否提出从08年4月开始支付2倍工资补偿？
···那是另一回事。可以视为是原合同的继续，没有条款变更。
５．如果是已经办好了离职手续，能否追讨补偿
···如果有理由，可以追究。
法律依据：劳动合同法……第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
１．销售部经理的辞退属于公司的正式辞退吗？
－－－－－－－－－－－－－－
并不属于正式的解除合同。
－－－－－－－－－
２．能否不接受调到别的销售小组，而提出补偿两个月？
这属于公司内部的岗位调整，补偿多少只能协商。
－－－－－－－－－－－－－－
３．为什么不是补偿前１２个月平均总收入？
如果是解除合同要按劳动合同法办。请参考法条：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
４．因为没续签能否提出从08年4月开始支付2倍工资补偿？
不能。不能续签合同不同于解除合同，签订合同要双方合意。
－－－－－－－－－－－－－－－－－
５．如果是已经办好了离职手续，能否追讨补偿？谢谢
要看离职的原因。不属于法定的理由不能追讨补偿的。
公司觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职的做法有欠妥当，更不能直接辞退，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的...
　　首先，应该说明的是，你单位发给应该是经济补偿金，而不是赔偿金。
　　劳动法对用人单位辞退员工有一系列的规定，一般情况下，因公司自身的原因解除与员工的劳动合同...
中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。
合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规...
试用期内辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...
答: 人民法院在民事、行政诉讼过程中，违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，依...
答: 200元/小时,
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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相关问答：123456789101112131415产假马上歇完，不想上班公司能辞退我吗？？？_产假到期，不想上_宝宝树
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产假马上歇完，不想上班公司能辞退我吗？？？
到期，不想上班也没病假条，公司能辞退我吗
不能，因为你还在哺乳期，孩子1岁以后就可以啦！
我看网上说公司可以以旷工的名义开除呢
回复 &七宝的玉妈妈&
09:33:08发表的
不能，因为你还在哺乳期，孩子1岁以后就可以啦！
没病假条就比较被动了，可以跟公司协商，公司要是非得让你去上班，你又非得不去的话，公司就可以以旷工的名义辞退你，因为请事假公司是有权利不批的
那我只能找地开假条了
回复 &2014旺财&
09:34:57发表的
没病假条就比较被动了，可以跟公司协商，公司要是非得让你去上班，你又非得不去的话，公司就可以以旷工的名义辞退你，因为请事假公司是有权利不批的
劳动法规定的，大不了给公司开假条被
回复 &龙凤宝宝妈3-04-01 09:34:47发表的
我看网上说公司可以以旷工的名义开除呢
要没地开我就辞职算了
回复 &七宝的玉妈妈&
09:41:45发表的
劳动法规定的，大不了给公司开假条被
有假条不批假，或者没假条，公司按旷工处理可以开除，劳动仲裁说的
现在假条不太好开，除非跟医院高层关系很硬，因为单位很可能那些假条去找医院要你的病例之类的，医院也怕麻烦。而且单位也是有权利让你到指定医院去做检查的，因为毕竟假条只是建议休假，不是必须休假。哎，现在的单位都太会钻法律空子了。不过有假条应该能顶一段时间的。
我这天天看倆孩子怪累的，哪有功夫给他们折腾呀
回复 &2014旺财&
09:54:31发表的
现在假条不太好开，除非跟医院高层关系很硬，因为单位很可能那些假条去找医院要你的病例之类的，医院也怕麻烦。而且单位也是有权利让你到指定医院去做检查的，因为毕竟假条只是建议休假，不是必须休假。哎，现在的单位都太会钻法律空子了。不过有假条应该能顶一段时间的。
你做四维了吗
回复 &2014旺财&
09:54:31发表的
现在假条不太好开，除非跟医院高层关系很硬，因为单位很可能那些假条去找医院要你的病例之类的，医院也怕麻烦。而且单位也是有权利让你到指定医院去做检查的，因为毕竟假条只是建议休假，不是必须休假。哎，现在的单位都太会钻法律空子了。不过有假条应该能顶一段时间的。
你家男宝还是女宝呀，比我家大一个月
回复 &乖宝宝的宝妈&
09:50:37发表的
有假条不批假，或者没假条，公司按旷工处理可以开除，劳动仲裁说的
你给仲裁打电话啦，宝妈上班还是家歇着了呀
回复 &龙凤宝宝妈3-04-01 11:01:54发表的
你家男宝还是女宝呀，比我家大一个月
上周刚做的，我就是因为不想跟单位折腾就让单位赔了点钱，辞职了，因为工作的地方环境不太好，有化学试剂，就一直没上班，用假条拖了几个月，最后还是辞了
回复 &龙凤宝宝妈3-04-01 11:01:13发表的
你做四维了吗
我是怀孕就歇了，一直没上
回复 &2014旺财&
11:14:49发表的
上周刚做的，我就是因为不想跟单位折腾就让单位赔了点钱，辞职了，因为工作的地方环境不太好，有化学试剂，就一直没上班，用假条拖了几个月，最后还是辞了
我是多请了3个月假，最后不批了，和单位协商拿个失业保险
病假还是事假
回复 &85只喝可乐的猫&
14:41:26发表的
我是多请了3个月假，最后不批了，和单位协商拿个失业保险
回复 &龙凤宝宝妈3-04-01 11:01:54发表的
你家男宝还是女宝呀，比我家大一个月
宝妈，你跟我情况差不多，我也产假结束了，公司让我上班，我还没上呢！可能给我算旷工呢！
回复 &龙凤宝宝妈3-04-01 09:43:26发表的
要没地开我就辞职算了
宝妈也是自己看孩子吗？
回复 &暖宝宝15-04-01 17:08:04发表的
宝妈，你跟我情况差不多，我也产假结束了，公司让我上班，我还没上呢！可能给我算旷工呢！
把你开除了！
回复 &暖宝宝15-04-01 17:08:04发表的
宝妈，你跟我情况差不多，我也产假结束了，公司让我上班，我还没上呢！可能给我算旷工呢！
产假马上歇完，不想上班公司能辞退我吗？？？相关的更多内容:
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