你是员工，老板对说你辛苦了，该怎么回答比较妥？你是员工，老板对说你辛苦了，该怎么回答比较妥？帝都改灯百家号都说职场说话最考验情商，的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”，不同情商的人就会有不同的接法，有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可，从此平步青云；有的却因为回答欠妥，一直受不到重用。那遇见这种情况，我们应该怎么做呢？一句客套话，却能体现一个人的内心说起怎么回答，我们就不得不谈一谈，什么时候老板会对你说“辛苦了”？一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。这种情况下，谦虚型的可以说“哪里，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。比起动嘴皮子，动手更有说服力项目结束后，加班收工后这段时间一般都是老板和同事们最累的时候，却也是最能体现一个人责任心的时候。比起回答一句不痛不痒的“我们不辛苦”，抽点时间及时的将项目或者工作总结做回顾，分析，在老板上班的时候提交上去才是升职加薪的不二法门。需要注意的是，提交的时间不是越快越好。因为老板也是需要休息的，在老板的休息时间提交上去显得太刻意，所以在重新开始工作的那天提交即可。还需要注意的是，这份报告尽量不要当面提交，因为有可能会遇到老板一大早心情不好撞枪口的情况，默默的把报告放在他的桌子上，或者让秘书代交最为稳妥。总体来讲，这一套动作主要是想给老板留下一个“你很工作努力，很积极，做事很靠谱”的印象，这样如果遇到什么更好的机会，老板就会优先考虑你了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。帝都改灯百家号最近更新：简介:专业车灯改装，氙气灯，双光透镜作者最新文章相关文章老板和员工应该怎么相处
你之所以是老板，因为你是企业负责人，对企业负责，事业利益与风险同在，你事业大了风险大了，自己的承受能力也相应的增大。不管遇到顺境还是逆境，老板都要学会调整心态去面对，并控制自己的情绪。
老板就是领导者，领导者就是领导信心和责任，员工不具备承担企业责任的能力，他们做不了，只有跟着你干。老板一定要记住，要善待企业员工，不能对员工乱发脾气，员工是企业的基石，员工看不见希望，对老板不报任何希望，就会导致大量人才流失。老板一定要学会修炼自我，真正做到赢的起输的起，赚钱了别太高兴，赔钱了也别太急，保持一个平常心，让员工感受到你的平常心态，安安稳稳的做事情。
遇到事情不要害怕，遇到事情要找到事情的根源，问题出在哪，我们如何解决。聪明的老板总是很幽默去处理看似很困难的事情，学会逆向思维去处理事情，员工说不敢不行，他偏偏给他们鼓励，加油打气，相信员工，相信公司能度过难关，企业才能一步步高升。同样没有问题的时候，老板要有忧患意识，要有危机意识，针对淡季公司如何提高销售额，在逆境中奋起，在顺境中强大。
老板毕竟是老板，你是老板你处的高度不一样，思考的角度也不一样，有些事自己定夺就好。但又有些问题也要集思广益，每个人的能力是有限的，即使你是老板。对员工的工作中的意见建议对的要及时纠正。低调做人，低调赚钱，不要得意忘形，不要沾沾自喜。员工努力，老板更应努力。老板如果不努力，对自己的企业没有信心的话，员工就会失望，员工可以选择去或留，老板不行。
员工是企业组成最重要的环节，员工需要尊重，他们每天的工作都很不容易，你的一个微笑一个很平凡的举动都会带来连锁效应，带来效益。现代企业老板和员工不是雇佣关系，而是合作关系，靠权力压制员工那是高度集中的老企业，魅力征服员工才是王道。什么样的将军带出什么样的士兵，什么样的老板就会有什么样的员工，好好善待他们。懂得尊重与合作你的企业才能做大做强。你和员工才能得到想拥有的物质和精神财富。
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当前话题老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
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&&&&&& 今天，由于我做的，不满意，老板对我说&最近你怎么像傻了一样，工作这么差！你做的工作，根本不配研究生（我的学历）！&老板已不止一次对我说这样侮辱性的话了。&&&&&&老板对工作的要求很高，甚至有些偏执，其他员工都知道，最近一年，有两三年工作的老员工，离职了一半多，原因就是大家受不了老板的苛刻。我一贯兢兢业业的工作，平时老板批评，只要不是很严重，我都没在乎，可是今天他对我说的话，我确实很气愤，老板侮辱我人格的话，我非常的受不了。&&&&&&这样的老板， 是否已经不能再跟他干下去？想听听大家的意见&&&
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发布时间： 10:12:46&15楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
我觉得这样走的话，你自己以后也不会有太大的成长。不要看到其他人怎么做，不要跟别人学，有可能这就是别人没有成功的原因。老板既然能成为老板有他的长处，你受得了别人受不了的，你就是英雄，要走也要让自己平静的走，不要觉得收不了，老板都有挨骂的时候，正常的。换位思考，做事看细节，认真做事就是把事情做对，用心做事才是把事情做好。加油！多在这个网站上看些吧！很有用的
发布时间： 17:20:44&14楼
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这老板的水平你已经看得很清了，再呆下去会有前途？？
发布时间： 15:41:27&13楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
如果我傻我就不会在这里了，看你自己想要在那工作就忍一下不想在那工作了就爆发。工作是为了让自己的生活有所改善，生活的更好更开心，如果在那儿工作只是让你更不快乐，更烦这样的工作不要也罢。多为自己想想别委屈了自己，人生苦短对自己好一点。
发布时间： 18:17:19&12楼
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要考虑工作的质量,及与老板相处的方式
发布时间： 17:22:51&11楼
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那我觉得没有什么必要做下去，连两三年的老员工都辞职了，还有什么 做头，工作就是要快乐的工作，
发布时间： 16:40:48&10楼
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如果经常无故骂你，你就走咯
发布时间： 16:37:06&9楼
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每个老板都一样，你真的没做好，骂骂就算了。你可以当做一种鞭策，你不想被骂就只能去那些大公司了，因为大公司的文化会好些，就是骂你也含蓄一些
发布时间： 10:18:55&8楼
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我觉得先自我检讨，看看自己是不是真的做的不好，又或是自己任然在气愤的气氛中才有这样的想法，然后再评估一下自己的环境，一走了之当时是很爽、、、、、、、，但是话又说回来了，你的老板如果对自己的行为不醒悟的话，迟早会后悔的，
发布时间： 21:38:17&7楼
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若以上属实，老板也太低俗啦！这样的老板只能做点小打小闹。蔑视员工的人格，一个不知道人格怎么写的老板！趁早走吧！是来这里工作而不是。。。。。。
发布时间： 17:58:51&6楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
做为一个领导，这样去说下属员工，问题很严重！因为一个企业的发展最关键的因素就是老板。如果你所描述的情况属实【有两三年工作经验的老员工，离职了一半多】 那我劝你还是早点离开吧，别在浪费自己的时间了！
发布时间： 10:58:48&5楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
好的工作氛围才会有好的工作心境，
好的工作心境才会有好的工作成果，
用心工作，快乐生活！
如果长期以往的不开心，早点走吧！
发布时间： 11:43:57&4楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
我也有遇到类似的，走吧。
我们工作是为了生活，而当工作严重影响到生活的情绪与质量的时候，我们应该有所选择了。
发布时间： 11:19:10&3楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
严格管理或者严厉管理只是在工作上严要求，高标准。对于楼主遇到的问题，你是否了解老板当时所处的环境。如果仅此一次，了解原因后可以理解。如果平时动不动就这样，那么这样的老板就有问题。你们仅仅是奴隶与奴隶主的关系，并非partner！
发布时间： 23:03:06&2楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
不尊重员工的老板，人品不好，不能常跟。
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快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
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