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请问劳动法规定员工每周加班时间不得超过多少小时
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劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》
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法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。
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法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。
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最新法律咨询一天加班不得超过3小时, 你“超时”了吗?_网易新闻
一天加班不得超过3小时, 你“超时”了吗?
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（原标题：一天加班不得超过3小时, 你“超时”了吗?）
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293期沙龙主题工作时间与加班工资——企业薪酬结构的合理运用主讲嘉宾陈 晔广东汇俊律师事务所合伙人。主要从事公司法律顾问和民商事诉讼等法律服务,先后为数十家企业公司提供常年法律顾问服务,为企业在股权架构设计、公司治理机构及制度合规化辅导、劳动人事管理、合同风险防范等方面提供法律服务。沙龙时间6月10日 19:00-22:00沙龙地点广州市天河路533号新快报社6楼605(太平洋电脑城斜对面新快报社内)主持人语每个人都应该为自己而加班现代社会竞争激烈,加班已经成为家常便饭。特别是互联网IT企业,加班最为疯狂,没有之一。朝九晚五、双休日、小长假等等这些,仿佛成了水中月。班加了很多,剩余价值也贡献出了很多,但是加班工资可能并不是你想拿就能拿。曾经跟一些“加班狗”朋友聊天发现,很多公司根本就没有加班工资这一说法,“人性”一点的公司会给员工补休,没有任何加班报酬的也不在少数。其实很多员工都知道自己的正当权益被侵犯了,但仍旧卖力地奋斗在加班加点的第一线。为什么?首先,在任何一个企业里,除非辞职,否则绝大多数人都不会冒着被“穿小鞋”的风险去捅破这层窗户纸。其次,无需说爱岗敬业的空话,其实每个人都应该为自己奋斗而不是抱着为谁打工的想法,每次加班都可能为自己的职业生涯留下一个扎实的脚印。格局大了,一点加班工资又有何所谓呢?(骆智冕)新快报记者 余世鹏 “加班累成狗”已是“搬砖一族”的真实写照。但你有没有想过,你的“加班工资”是怎么算出来的,合不合理?或者说,你到底有没有加班工资?“加班工资是否合理,在法律上都有着明确规定。”在上周六举行的管理沙龙中,广东汇俊律师事务所陈晔律师说。无论是企业主还是员工,都要明确知晓其中的规定,才能有理有据地进行权利维护。工时制并非只有“朝九晚五”说到“工时制度”,人们普遍熟知的是“标准工时”,也叫“八小时工作制”。大多时候,人们把标准工时理解为“每天工作八小时,周末双休”。但陈晔指出,这些在法律上都不是必须的。法律规定,“标准工时”是指每日工作“不超过”8小时,每周“不超过”40小时,且每周至少休息一天。“只要不超过40小时且有一天休息时间,都是允许的。比如企业主根据生产安排,要求员工每周工作6天,每天6小时,然后在周四休息。”在“标准工时”参照标准下,则衍生出以下两种特殊的工时制度。一是“综合计算工时制”,适用于季节性或周期性明显的生产企业(如月饼生产或渔业)。陈晔指出,经劳动局的行政审批后,允许企业在一定周期内(季度或半年等)灵活挪动工作时间,比如“前半年密集工作,后半年集体休息”,在周期内总工时不超过周期标准工时总额情况下,企业并不需支付加班工资。在“综合计算工时制”下,超额工作的加班工资按照1.5倍算。二是“不定时工时制”,适用于弹性工作时间的企业岗位。比如企业专职司机,“司机送我去开庭,在开庭的3个小时里,司机在车里睡觉或打游戏,这个不好判断是否在工作。”再比如销售经理,晚上应酬客户,也适用于此类工时制度。陈晔指出,这类岗位一般没有所谓的加班工资,但事先一般都给出双方都满意的“固定工资”,比如“一年给你30万,工作干好,就不具体计算工作工时,不存在加班不加班了。”陈晔指出,上述“综合计算工时制”与“不定时工时制”,虽然在法律上有明确的依据,但企业若要具体执行,需要在劳动合同中与员工进行明确约定,并且经过劳动局行政审批后才能生效。“加班”“加点”有区别 一般而言,员工工资一般包括“正常工作时间工资(底薪)”、“奖金”、“津贴或补贴”、“加班工资”这4部分。陈晔指出,“加班加点”实际上分为“加班”和“加点”。“加班”就是指休息日上班,“加点”就是指正常工作日延迟工作时间。加班要占用员工休息时间,应在员工自愿情况下才可实行。一般情况下,加班工资应以底薪为计算基数。陈晔指出,如果明确约定奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资,则奖金、津贴、补贴不纳入加班工资的计算基数。为减少劳动争议,陈晔建议用人单位与劳动者应就加班工资基数事先做出明确约定。法律规定,如果加班发生在正常工作日,加班工资应按照底薪的1.5倍计算,如果是在休息日则按2倍计算,在法定节假日则是3倍。休息日加班若能够安排补休,企业可不支付加班工资。法定节假日的加班,不论是否补休,也不管是否实行何种工时制,都应支付3倍基本工资的加班费。但是,“加班”在法律上还有着不少限制。比如,加班时间每天一般不得超过1小时,若因特殊需要的最多不超过3小时,但每月不得超过36小时。还有,法律规定“不得安排怀孕7月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班。” “加班”纠纷要靠薪酬制度陈晔指出,通过合理的薪酬制度设计,因“加班”引起的劳动纠纷能够合理解决。比如,针对“罚款”这一违法的“激励调节”行为。陈晔首先指出,个别企业的“旷一罚二”操作并不合法。“如果因员工过错引起的损失赔偿,企业应提前书面告知原因及具体数额,但每月扣除不得超过月工资的20%,且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准(广州市1895元)。对此,可通过奖金类项的设置进行“合规化处理”。“在激励机制上,可让员工的表现与全勤奖、绩效奖挂钩。同时对不达标或违规的员工保留奖金取消权利。这样不需进行罚款,也可达到激励调节作用。”陈晔如是说。另外,针对劳动强度小、工作时间灵活的特殊岗位,如保安、停车场管理员等。可采用“双固定用工模式”解决“加班”问题。“企业在员工入职时明确说明,工资既包含固定的标准工作底薪,也包括了固定的加班工资。这样就可以避免争议”。还有,为避免日后的劳动争议,特别是“加班工资”的争议。企业也经常使用“加班工资兜底约定”,以起到仲裁时效阻断作用。比如在合同上与员工约定,对当月工资金额有异议的,应予领取工资之日起5日内向人力部门提出书面异议,否则视为认可处理。 精彩互动1.问:保险公司的内勤人员,合同上固定工资,但由于每月有4个业绩节点,几乎要加班到凌晨,能不能通过其他渠道追回加班工资?答:其实这类现象是大多数公司都存在,特别是科技创业公司。从法律层面讲,公司需要支付加班工资,但如果直接和公司较劲,员工可能就要走人。也可以考虑放弃业绩,到点就走人,但这样又不利于个人发展。2.问:如果是不定时工作制的话,公司可以规定员工打卡吗?
答:公司出于工作协作需要,要求员工打卡,应该遵循。但不定时工作制下,打卡不用来计算具体工时,并且这一般是内部管理问题。 3.问:公司因经营业绩不佳,单方面要求克扣30%的工资,年底再根据业绩情况看是否发放。这个合理吗?答:薪酬涉及整套绩效系统,这个必须要有合同约定。如果是公司单方面更改,员工可以不同意。有些企业也会与工会协商,这就绕过了员工。员工可以在离职后一年内通过仲裁要求补偿。
(原标题：一天加班不得超过3小时, 你“超时”了吗?)
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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员工加班时间最多不能超过多少小时？
最晚的时候要到凌晨两点才下班，到天亮了以后（8！如果不加班就不给当天一天的工时:00）还要接着上班我们公司经常要求我们加班到夜间十一二点钟
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在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定：　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国、交通运输线路、公共设施发生故障.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
　　特别提醒：发生自然灾害、事故或因其他原因，须及时抢修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务。单位采取不正当手段要求员工加班，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付、加工农副产品紧急任务。 　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下.务，必须与员工协商。 　　只有四种情况不得拒绝加班：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思，影响生产和公众利益，需要紧急处理；生产设备。 　　月工资、日工资、小时工资；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动
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动法加班费规定　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的。　　国家规定的加班费计算方法 　　平时晚上的加班费是本人工资的150%
　劳动法第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法规定一个星期上多少小时班,加班不能超过多少小时,休息多少.
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
怎么有的写一个星期40个小时,有的44小时
这是劳动法的规定。原文。
采纳率：27%
来自团队：
但是每月不得超过三十六小时我国《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。”按照以上规定，劳动者每周的上班时间为四十四小时（计件和特殊工时工种按合同约定执行），每月加班时间不得超过三十六小时。除法定节假日外，《劳动法》第三十八条规定，劳动者每周休息最少一天：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者
根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。纵横法律网 贵铸律师
一个星期四十个小时，多出部分付加班工资，工作日加班1.5倍加班费，休息日2倍，法定3倍，加班时间不太清楚，但好多公司会限制加班时间，比如我们一个月加班不能超36小时，多了就不给加！
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