劳动法规定每月加班不得超过36小时，但如果是自愿的话，有上限吗？是不是不得超过70小时？有加班费的。_百度知道
劳动法规定每月加班不得超过36小时，但如果是自愿的话，有上限吗？是不是不得超过70小时？有加班费的。
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　　劳动法对加班时间的规定为36小时以内，但是对自愿加班没有强制性规定，但是劳动者加班一般需要征得用人单位的同意和批准，否则用人单位是可以不去支付其加班费的，只要双方之间协商一致加班，用人单位足额支付其加班费即可。　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
资深劳动争议专家
好，劳动法对加班时间的规定为36小时以内，但是对自愿加班没有强制性规定，通常在实际操作中，只要公司发放了加班费，与员工之间么有纠纷
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但是每月不得超过三十六小时”。这是法定上限　　“《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，即使与工人协商自愿，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
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劳动法的相关规定是基于对劳动者休息权、健康权的保护，即使劳动者自愿，用人单位也不得安排。当然，实践中自愿超时加班并享有加班费的现象是存在的，行政部门也无法监管，但这样违法。
可以申请劳动仲裁
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一个月内加班时间超过了36个小时，这算不算违反劳动法？
我所在的单位一个月内的加班时间是84个小时，让人苦不堪言，非常辛苦，是不是要向劳动部门投诉？
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在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认，对于这种加班有两种情形：一、理解为劳动者自愿加班。当然，自愿也就没有加班费也不受时间限制，你干死了也活该。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班，但是这种加班必须是经过劳动者同意，并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时，《综合计时除外》。所以，用人单位不不与劳动者协商或者安排加班，劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班，超时加班的，可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝，因此而引发争议的，按劳动争议条例处理。所以，个人认为，那是违法的。可以拒绝并投诉。
采纳率：32%
” 按照这个规定，“你们单位一个月下来累计加班时间都是超过36小时的”，而平息了劳动者的怨言；有的企业则冒天下之大不韪，很多大的知名企业等都在此列，在现行劳动体系下，只要企业能够执行《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，肯定属于违法行为。 但实事求是说，很多企业为了节省经营成本，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，以获取利益最大化的案例不在少数。唯一的区别在于，引发与劳动者之间的劳动争议，有的企业按规定向劳动者支付了加班费，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的。 综上，尽可能少的雇用劳动者，却尽可能多的延长劳动者的工作时间，还是可以接受的《劳动法》第四十一条也明确规定“用人单位由于生产经营需要，且能够按照《劳动法》第四十四条的规定足额支付加班费，但是每月不得超过三十六小时，既强迫劳动者加班加点，又公然克扣或拒绝支付相应的加班费，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
1、不知道你从事的工作劳动强度大不大，如果很大的话，加班时间是有点长。高强度的劳动作业一般都是三班倒，即8H。2、单位有没有按照劳动法支付给你加班费，这才是关键。3、相对来说，加班时间84H/月，在现在工厂企业的实际情况只是普遍性的情况，也就是一天平均加班3H，18：00上班的话，加到21：00，这是很正常的。当然，如果你是国家单位又不一样。4、所以你们单位只要按劳动法支付给你加班费，我觉得你没有必要去劳动部门投诉，反而造成你跟单位之间的矛盾。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。每月加班时间超过36小时　单位将受处罚
通知公告中新增：
每月加班时间超过36小时　单位将受处罚
来源：大兴信息网&&发布时间：
　　&节日一直在加班，太累了，不干行不行啊？&&五一&刚过，不少市民询问加班事宜。对此，海淀法院劳动争议庭法官表示，按照法律规定，每月加班时间不能超过36小时，即使多发加班费也不能超时。人力社保局表示，加班超时则按每人最高500元处罚单位。不过，实际案例中，劳动者往往只讨要加班费，很少想到加班不得超过36小时。　
　　日前，微博上一则关于&普华永道25岁女硕士过劳死&的帖子也引起热议，公司虽否认&过劳&，但逝者小潘生前时常在微博上抱怨工作累。据媒体报道，小潘所在的普华永道等&四大&知名会计师事务所就是以疯狂加班著称。据了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。
　　某单位员工刘先生2010年1月入职某科技公司，担任人事主管，每月工资2175元。&十一&期间，由于公司业务繁忙，刘先生七天假期一天都没有休息。不堪忍受繁重的加班工作，刘先生提出辞呈。后经劳动仲裁委裁决，科技公司支付他&十一&期间加班费1700元。
　　法官介绍，按照劳动法规定，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费。劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　&虽然小刘获得了足额赔偿，但是企业违法行为并没有获得追究。&法官表示，因加班引起的诉讼，法院只能审理加班费支付部分；至于单位超时加班，属于劳动监察部门的管理范畴。
　　5月5日，市人力社保局相关负责人表示，加班时，用人单位应征得劳动者的同意并依法支付加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班，可向单位所在地的劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》(国务院423号令)第25条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
　　许多白领面临加班时，首先想到的是能拿到多少加班费，并不知道加班不得超过36小时的禁令，遑论举报用人单位。
　　&劳动监察部门是对用人单位的直接监督机构，不能过于被动或成为真空。&有劳动专家分析，劳动者讨薪就要付出巨大诉累，不能奢望其积极举报、协助劳动监察部门检查用人单位。劳动监察部门应主动、经常组织专项检查，采取暗访等方式，深入用人单位，发现问题及时从严处罚，维护劳动者权益。专家还建议，工会、行业协会也应切实发挥作用，发现问题及时通知劳动部门，合力整治用人单位的不法行为。
　　病假工资不少于最低工资80%
　　针对女员工产假待遇问题，市人力社保局有关负责人表示，病假工资不得少于最低工资的80%。
　　一些女员工从一怀孕就开始休病假，有的甚至一直休到哺乳期，这让不少用人单位很头疼，提出对于已休完医疗期的员工，可否不再批准病假只批事假等。
　　市人力社保局相关负责人明确，只要是劳动者持有医院开具诊断证明，就不可以按照事假执行。根据法律规定，病假期间支付劳动者的工资标准不得低于当地最低工资的80%，这是一个最低标准。如果标准高于此，法律并不禁止，且应当按此执行。
　　根据劳动法规定如何自算加班费
　　法律规定，劳动者的月计薪天数为21.75天。因此，日工资=月工资收入&21.75天；小时工资=月工资收入&(21.75天&8小时)。
　　在此基础上，根据工作时段(工作日、休息日、节假日)不同，乘以对应的百分数，即可得出应得的加班费。
　　以文中小刘为例，其日工资为2175元/21.75天，即100元。&十一&前三天属于法定假日，则用100元乘以300%乘以3天，为900元；后四天属于休息日，则用100元乘以200%乘以4天，为800元；两项相加，可得出7天加班费总数为1700元。
声明：本文内容出处详见文章标题下方的&来源&，转摘请注明出处并做回链，文章所有版权及最终解释权均属来源方所有。单位违法法律规定超时间加班_百度知道
单位违法法律规定超时间加班
我们公司每月的加班时间都在40-70小时以上，不加班还不行，公司也支付了加班费，但是我就是不想加，领导说不加不行，公司是不是违法了，我也不想干了我该怎么办？如果我以公司强行加班为由被迫辞职我可以得到经济补偿吗？具体我该怎么做？上法院起诉，还是先和...
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　　单位违法法律规定超时间加班，劳动者可以选择不加班，加班是采取自愿的，劳动者不加班，用人单位是不能克扣其工资的。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　重点注意：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，……　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
资深劳动争议专家
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，一般每日不得超过一小时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，……　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条 有下列情形之一的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、除名、辞退；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除，这很重要。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在：“发生劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　重点注意，当事人对自己提出的主张，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，公司肯定是违法了。你有权不加班，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　建议你用一小时看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，有责任提供证据，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　领导说不加不行的话，看来领导是不懂劳动法。如果将来仲裁或诉讼、解除劳动合同、减少劳动报酬，如果公司因此解除劳动合同，你可以得到双倍经济补偿。请看《劳动合同法》第87条和第47条，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要：“工资支付凭证，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定
本回答被提问者采纳
看单位性质，是否被批准加班？劳动合同怎么说的？你可以到劳动局投诉。参考内容
建议保留证据，那天不想在公司干了，走人的时候回头黑公司一把，先仲裁，后起诉，能不能赢就看证据了。公司一般会乖乖掏钱的。但也有一个不良后果，如果想继续在这个行业干，可能会比较麻烦，毕竟，一个市场领域的hr就那么几个人，大家都是熟人，经常见面肯定会讨论哪个哪个不能要。其实归根到底，劳动者是弱势群体。
建议你先和公司协商，协商不成可以去申请劳动仲裁。
1、按规定每月加班不应当超过36小时。所以公司是违法。你可以去申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。2、若公司以强行加班为由辞退你的话，你可以得到双倍经济补偿。3、建议你委托律师处理。你的情况不能直接向法院起诉，可以先和公司协商。
搜集证据 直接上劳动部门申请仲裁
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