8小时工作制加班1小时补5元(组图)
　　千余亩，只能供牲口吃草的沼泽地，在“中低产田地改造”中，获得重生的机会。
　　云南信息报记者观察到，会泽县野马村、歹咩村，每当上午11点，下午6点，你站在村口，都会看到农民们下班回来的队伍。绝大部分农民都将土地承包出去，到种植基地上班。8小时工作制，每加班一小时，还有5元钱的补贴。
　　“中低产田地改造”项目的开展，对农民增收是易见的，但是对农民生活方式的改变，则是潜移默化的，并且是不可估量的。原来供牲口吃草的沼泽地,如今生菜长势良好。只要水渠有水，农民心中就不慌！　　“种菜比开商店赚钱”
　　“就让秋风带走我的思念带走我的泪，我还一直静静守候在相约的地点……”离着300米的距离，云信记者就听到了周顺刚的电话铃声。
　　在100亩的菜地里，这个铃声听上去有些另类。
　　5月11日，上午10点，会泽县野马村农民周顺刚，站在菜地边的地埂上，接听电话。周顺刚是这100亩菜地的主人，他手下有15名农民在菜地干活。周顺刚今年53岁，是地道的野马村人。
　　挂断电话，周顺刚接着回答云信记者的提问。“一年下来，能挣个10来万块钱……”周顺刚话音未落定，一村民接过话茬：“不止吧，你这100亩菜地，一年的纯收入不止10多万元。”周顺刚听完此话，哈哈大笑，便不再说话。
　　简单计算一下，周顺刚的一年是怎么度过的。2月份播种生菜，4月份收菜；5月份种青花，差不多一个半月之后，6月收割青花；可谓是“马不停蹄”收完青花接着种生菜，8月收割生菜。周顺刚不用跑到城里为蔬菜找销路，他采用的是“订单销售”模式，菜还在地里，就已经和公司签订销售订单了，生菜8角5分一公斤，青花是6角钱一棵。
　　每年的11月至次年的1月份，土地处于休息状态。土地闲着，人也闲着，周顺刚每年差不多会有三个月的“年休假”。他在村里经营着一家商店，他认为那是副业。商店里可以买到日常的生活用品，但主要还是经营化肥，一年会有1万元的纯收入。“种菜的收入要比商店赚到的钱高得多。”周顺刚笑着说。
　　“以前是10多天才吃一次肉，现在每顿都能吃肉。”周顺刚用吃肉来描述生活发生的变化。他的两个孩子在昆明打工，并没有他和老伴在家赚得多。周顺刚对云信记者感叹道，在家门口种菜就可以赚钱，想不通孩子们为什么不愿意回来。
　　周顺刚家的种植规模，在会泽县待补镇，只算是一个农民的初级创业版本，比这个级别更高的农民创业版本，当是待补镇歹咩村蔬菜种植基地里发生的故事。
　　下雨天睡觉也有25元收入
　　待补镇党委书记计加辉介绍，会泽县待补镇歹咩村，从2008年起，政府投资420万元，对一万亩土地进行了“中低产田地改造”工程。
　　11年前，曾志伟22岁，他的职业是农业技术人员，本职工作是指导农民种庄稼。现在，他不但是待补镇农科站的“掌门人”，还是待补蔬菜协会的会长，“控股”着2120亩蔬菜种植基地。
　　5月11日下午，气温少有回升。待补镇歹咩村2120亩蔬菜种植基地，约150名农民正在忙着上班。使用“上班”这个词语，是准确的描述。农民们每天8点至11点，13点至18点上班，工作8小时。2120亩蔬菜种植基地，平均每天需要150人工作。“基地”主要有两大类工人，一类是与“基地”签订合同的56人，另外的百余人属于“基地”临时聘用。农民的工资在25至80元之间。工种不同，收入也有所不同。比如技术活，工资显然会高些；危险的活，比如为蔬菜喷洒杀虫剂的农民，除了工资外每个月还有150元补贴。除了每天的基本工资，下班时间，每加班一个小时会得到5元钱的加班费。“基地”的全体农民，如果遇到下雨天，都可以待在家里睡觉，或者三个人围着火炉玩一种叫“斗地主”的扑克。对于签订合同的工人，则是在每个下雨天也有25元的收入。
　　基于歹咩村的区位优势、交通条件，尤其是中低产田地改造项目的实施，歹咩村的土地承包价格每亩是700元，曾志伟投入了40万元，拥有2120亩蔬菜种植基地的51%的股份，其他股份由若干当地农民入股，其中，有的入股者在“基地”从事一个管理工作。
　　“基地”采用的模式，简单概括是“公司+协会+农户”。有这个模式，曾志伟们不用担心蔬菜的销路。最担心的是自然灾害，曾志伟介绍，今年的干旱，致使每亩生菜产量只有1800吨左右，如果是风调雨顺的时候，可以达到2000吨的样子，每亩的毛利润约2700元。
　　我们为什么要工作9小时？
　　“每天睁开眼睛就想到，总共要发块的工资。”曾志伟说。领了10年工资的他，现在突然变成发工资的人，需要一个心理适应的过程。
　　而对于以前只有卖出马铃薯，才可以收到钱的农民而言，现在每天都会有数十元进账，同样需要一个心理适应过程。毕竟，他们才刚走出第一步。
　　记者曾听说了这样一个细节。在待补，之前人们是不吃生菜的，或者说生菜是煮着吃的。现在，你去到待补一个寻常百姓家，他们会用一道富有待补特色的菜来招待客人。在锅里烙一张薄薄的荞麦饼，类似于昆明人吃的烧饵块，肥瘦均匀的老火腿切成薄片蒸熟，再上一盘鲜嫩的生菜。用荞麦饼包裹火腿、生菜，形成汉堡状，或者春卷状食用。生菜含有95%的水分，消解了荞麦饼的干燥，口感香脆。
　　“中低产田改造”项目的开展，不仅仅使农民的生活方式在改变着，他们的维权意识也在提高。他们是潜移默化的，是不可估量的。
　　云信记者在会泽野马村采访时，听到一个说法，有个农民某天工作超过了8小时，便去找老板质问：“城里的人一天工作8小时，我们为什么要工作9小时？除非你给加班补贴。”
　　云南信息报（下简称“云信”）：目前，曲靖市中低产田地改造的总体情况怎样？
　　方德全（曲靖市中低产田地改造工作领导小组办公室主任）：曲靖市针对524.13万亩中低产田的现实，抽调技术人员，深入田间搜集资料，做出全市中低产田地改造12年规划，和各年度计划。针对缺水坡耕地、缺水型和泽涝型三种类型，规划从2009年至2020年，投资66.66亿元，改造464.34万亩中低产田地。
　　云信：项目所需的资金统筹情况如何？
　　方德全：2008年曲靖中低产田地改造工作启动以来，全市共整合资金10.6亿元，改造中低产田地100万亩；2009年，曲靖共整合资金5.6亿元，改造中低产田地50.74万亩，2010年，曲靖计划改造中低产田地50万亩。目前，已累计完成投资1.9亿元。
　　我们主要是把分散的改造资金集中统一改造，实施田网、水网、路网、林网配套建设，做到一次规划，集中投入，连片改造，发挥整体设计功能，减少浪费，提高资金使用效率。
　　云信：中低产田地改造过程中，“治水用水”是一个非常重要的内容？
　　方德全：是的，在中低产田地改造过程中，把重点放在以强化治水用水为主要内容的农业水利建设上。注重水源建设，保证生产用水供给，对山区有水源保证的地块，打理修建小水库、小坝塘、提灌站；对水源不足和无水源的地块，积极推广小水池、小水窖等集雨补灌技术。每5亩修建1个30立方米的水窖，确保每亩不低于6万立方米。
　　我们通过水源点建设，保证了农业生产关键用水，大幅度提高了耕种低于旱灾的能力。比如在管网配套，提高水资源利用效率方面，2009年以来，我们新建沟渠723.9公里等，改造后的中低产田地，旱地灌溉率由过去的不足30%提高到了现在的95%以上。
　　我们对积水难排、冷浸内涝的泽涝型中低产田地，主要采取完善田间排灌渠系的方法，实行工程排水、降低地下水位，排除冷浸积水和锈水，提高土温，改善土壤结构，通过改造后的冷浸田地达到100%排涝控水。
(本文来源：云信网
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国企工厂也是12个小时工作制吗？
来源：互联网 发表时间： 21:36:28 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“国企工厂也是12个小时工作制吗？”相关的问题，学网通过互联网对“国企工厂也是12个小时工作制吗？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:国企工厂也是12个小时工作制吗？，具体解决方案如下：解决方案1：但是自己的业务水平没有达到！可惜啊为了生存也是没有办法的事情国企不是12个小时工作制，有的时候超过12个小时，但是有时候国企晚上也需要去值班，自己灵活掌握自己的工作，在国企中工作，需要自身的提高。时间是自己在把握，但是有时候没有8个小时！总之我感觉哪里的工作时间都是有问题的，我应该这样去说，进而提高自己的业务水平，安排好自己的时间就是了，主要是为了提高自己，有些工作领导着急要，使自己提高一个层次，只有付出自己的时间和精力去学习，应该是怎么说呢解决方案2：
而是“潜规则”。 但是实际操作过程中个别有可能会有！ 但一定不是规定，因为这违反了国家劳动法，国企工厂不可能规定12个小时工作制理论上说
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关于六天8小时工作制，劳动合同的签订
& & &第一、实行六天八小时制或单双休制，但通过调休填平的，无需支付加班费。
企业虽然安排员工每周六上班，但是已经通过调休或者员工自己申请补休的方式予以填平的，企业无需支付周六加班费。此种制度下，员工可以将不休假用于事假或延长节假日休。譬如，一员工家里有事需要处理，此时可以申请补休，而不用请事假。
企业在证据保存方面，一定要保留员工申请补休的单据，同时做到周六上班天数与补休天数相等。
& & &第二，实行六天八小时制或单双休制，没有安排补休的，需要依法支付加班费。 这种情形最为常见，也是涉及仲裁最多的情形。有些企业招聘时已和应聘人员谈妥，六天八小时的工资数额，即员工获得的工资数额已经包含周六的加班费，但是苦于没有书面证据，不得不再支付一次。
从诚信原则出发，企业应事先做好防范： 1.录用通知书中注明工时制度及工资数额。 2.签订劳动合同时，作出如下注明：
（1）在工资条款项，双方约定清楚正常工作时间工资，此处的正常工作时间工资数额
是计算加班费的基数。同时添加一条，双方约定企业发给劳动者的奖金、津贴不属于正常工作时间工资。
（2）在工作时间条款项，工作时间分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种，但是此三种均不符合六天制工作制，应采用六天八小时固定工时制。 & & &
（3）拆分工资，在工资条上添加周六固定加班费项目，并逐月让员工签收。
& & &第三，实行六天工作制，周一至周五每天7小时，周六5个小时，综合不超过40小时/周，无需支付加班费。某些企业虽然安排员工周六上班，但是周一至周五实行9:00—12:00、13:30—17:30，周六为9:30—12:00、13:30—16:00。一周工作时间共计40小时，同时又满足每周至少休息一天的强制性规定。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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