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多发加班费也不能超时 月加班超36小时单位受罚
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你可能喜欢2016年新劳动法关于员工加班的规定
发表时间： 22:00:09 文章来源:
《2016年新劳动法关于员工加班的规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
2016年新劳动法关于员工加班的规定　第一、新劳动法对加班的规定：　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。　　第二、新劳动法对加班费的规定：　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。　　第三、如何确定加班费的计算基数?　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。　　第四、补休代替加班费合法吗?　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。　　第五、未经批准自愿加班能索要加班费吗?　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。　　第六、职工最低工资标准内能包含加班费吗?　　职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
以上关于2016年新劳动法关于员工加班的规定的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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　　猪头，法律不是你说了算的。怎么判断自愿？法律的制定是强制性约束双方的，不会因为双方自愿而无效。买毒卖毒的都是自愿的呢。　　
　　@齐鲁淘宝客
22:17:00　　工人愿意多赚钱，自愿加班这样企业有错吗？ 坛子里有懂法律的朋友可以进来探讨一下。　　江苏某县级市的一个服装企业（劳动密集型企业），开办10余年了，最近遇到了这样的困惑：工人自愿加班，企业也按照法律规定足额支付加班工资，也向劳动保障部门申请了综合计算工时制，多年来，工人们都未曾有过异议。最近，工人们以企业长期超时加班（每月超过36小时）为由，要求解除劳动关系，并要求企业按照其工作年限支.....　　-----------------------------　　我上个月加班86个小时了。
　　既然工人提出异议，那就说明不是自愿的三　　
　　自愿？人家都上告了，这算哪门子自愿？再说了，既然劳动法有规定，那当然得按劳动法说的算，谁叫你违法了？这种官司你再打几次都是输。
　　再说了，劳动法既然规定每月加班不能超过36小时，你超过了，那你就违法了，对方是否自愿不能改变违法的事实。比如卖淫违法，你现在跳出来说妓女嫖客都是自愿的，那也没用，还是违法的！
　　所以现在的老板也精明了， 想炒人的时候就是就不加班，基本工资很低，工人想加班老板也不让加，之后工人只能辞职去找能加班的厂子。。
　　终于有工人开始读劳动法了 好事啊
　　懂法就是好~~~~~~
　　但是现实生活中有几个不违反的，这就是现实与法律的冲突吧&||&@小阿呆xy:&再说了，劳动法既然规定每月加班不能超过36小时，你超过了，那你就违法了，对方是否自愿不能改变违法的事实。比如卖淫违法，你现在跳出来说妓女嫖客都是自愿的，那也没用，还是违法的！
　　违法了还来谈什么。人家法院依法办事，不是来理论的。
　　回复第2楼(作者:@后沙微光 于
22:42)　　@齐鲁淘宝客
22:17:00　　工人愿意多赚钱，自愿加班这样企业有错吗……　　==========我　　个月加班280小时你信吗？　　
　　企业有错。你不能证明是自愿的。　　有些地方出台了地方性的法规，如果企业足额给了加班费，且最低工资不低于法定标准，工人以加班时间超出法定标准不予受理。简单说，就是默认了这种情况工人是自愿加班。　　其实严格说来，即使是这样，也不能认为企业就没错，超时加班就是违法，违法无所谓自愿不自愿。法院接到这样的案子不判也不行。　　只是实践中，要考虑出台5天8小时工作制，36小时加班上限的背景。今天的情况与当初已经大不一样了，其实不适合现在的实情。但从长远来说，36上限是符合发展要求的，而且36上限实际是对工人的保护，不能把这样的保护下调吧？两个因素综合起来，法定36小时才没调整。当然以上两点是脑补的。考虑国际通行的EICC的标准，要求一周不超过20小时，实际就是一周六天工作，每天10小时；即使是号称SA8000,也不过提出一周不超过12小时的要求，你就该知道咱们国家至少法律条文上讲，还是可以称得体现了社会主义的，呵呵。当然落实也实在是有点难。　　工人以这个提出解除合同的终究是少数，也很难得到赔偿。工厂倒闭也并不符合工人利益。这样的情况很极端，可能工厂有些地方做得太过分了，所有的工人都不想做了，想拿赔偿走人；当然也可能工厂的人力结构有问题，同一个地方的人采用的太多。出这种事情，工厂来说算倒霉吧。　　很好奇最后结果如何，楼主能详细告诉一下吗？　　@齐鲁淘宝客
　　不好意思，“工人以加班时间超出法定标准不予受理” 应该是“工人以加班时间超出法定标准为由提起劳动争议仲裁或劳动争议诉讼不予受理”
　　@齐鲁淘宝客 　　这个自愿叫敢怒不敢言!　　得机会报应就会来，知道吗？？
　　少来这一套！我以前的工厂加班前会逼你填表签名，表明自愿加班！其实嘛……你们懂的
　　给的工钱那么低，又不想多招人，是一帮吸血鬼
　　毕业刚出来在台企上班当生技，活不多，但是生产不停，人不能走。　　第一个月每天上12小时，一个月上了30天，总计加班184小时.......加班费比基本工资还多了不少。上了3个月，总共休息5天，连晒太阳什么感觉都快忘了，受不了走人。　　不过，说真的。在几个公司呆过，农民工到城市打工，不给加班，只拿基本工资，一个都招不到。强迫加班有，但自愿加班多得多。经常出现淡季工人故意降低产量增加加班时间。
　　@楼 　　毕业刚出来在台企上班当生技，活不多，但是生产不停，人不能走。　　第一个月每天上12小时，一个月上了30天，总计加班184小时.......加班费比基本工资还多了不少。上了3个月，总共休息5天，连晒太阳什么感觉都快忘了，受不了走人。　　不过，说真的。在几个公司呆过，农民工到城市打工，不给加班，只拿基本工资，一个都招不到。强迫加班有，但自愿加班多得多。经常出现淡季工人故意降低产量增加加班时间。　　-----------------------------　　打工的人，如果没加班，基本上人走光了，因为底薪太低。
　　@楼 　　毕业刚出来在台企上班当生技，活不多，但是生产不停，人不能走。　　第一个月每天上12小时，一个月上了30天，总计加班184小时.......加班费比基本工资还多了不少。上了3个月，总共休息5天，连晒太阳什么感觉都快忘了，受不了走人。　　不过，说真的。在几个公司呆过，农民工到城市打工，不给加班，只拿基本工资，一个都招不到。强迫加班有，但自愿加班多得多。经常出现淡季工人故意降低产量增加加班时间。　　-----------------------------　　你说得很对，基本上这样，那些说不加班的，基本都是不在企业干的所谓精英。
　　@yimeite555 11楼 　　回复第2楼(作者:
22:42)　　@齐鲁淘宝客
22:17:00　　工人愿意多赚钱，自愿加班这样企业有错吗……　　==========我　　个月加班280小时你信吗？　　-----------------------------　　我也不信，问题是我加班86小时，可不是280小时。
　　@国观小混混 12楼 　　别SB了，女人连续加班36小时下体就会变形，阴道会流血，你是来秀下限的么？　　-----------------------------　　傻逼偷换概念，是坐着加班，又不是一直站着加班。　　遇到特殊情况，这类情况会有，不过不会多而已。
　　中国如果立法, 加班属于违法, 一切问题解决
　　惯例不是法律，屁民办个事给官员送礼也是惯例，病人开刀给医生送礼也是惯例，正是因为惯例太多了，所以法律才被践踏。　　
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　法律规定每月加班不得超过三十六小时，自愿也不行的，每月加班超过三十六小时就违法！
　　@lhaifu 23楼 　　中国如果立法, 加班属于违法, 一切问题解决　　-----------------------------　　可以啊，老板到时就是只是给每个城市的最低工资给工人， 然后2班倒， 一班人保证只做8小时。　　其实，我想说， 不如就让工人阶级最牛的组织共产党来建立一个很人性的大工厂， 不用加班，工资还比公务员还多的， 这不就解决问题了吗。
　　说到底不是懂法不懂法，守法不守法的问题， 是中国究竟有没有钱的问题。
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