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【最新公文】大连市2016年职工平均工资
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3秒自动关闭窗口> 2016年大连市新劳动法病假工资发放标准和计算方式[样本] - 文章正文
如下是传播招生网小编整理的《2016年大连市新劳动法病假工资发放标准和计算方式[样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。劳动者患病休息，单位应支付病假工资。日前，市人社局发布《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》，并将于日起正式施行。新规对用人单位范围进行了适度扩大，除企业外，其他劳动关系主体也纳入适用范围。　　工作20年可享医疗期24个月　　记者了解到，原劳动部的医疗期规定仅适用于企业职工。劳动合同法颁布实施后，用人单位的范围进一步扩大，除企业外，一些民办非企业单位、合伙组织等，其劳动者也应当享有医疗期的相关权利。为此，新规对用人单位范围进行了适度扩大，除企业外，其他劳动关系主体，如民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织也纳入适用范围，以更加契合劳动合同法及用人单位的实际需求。　　根据新规，医疗期根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。集体合同、劳动合同、用人单位的规章制度等约定医疗期长于规定医疗期的，从其约定。　　同时，新规对医疗期的累计计算方法作出规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计，期间公休假日、法定节假日包括在内。确定劳动者医疗期期限、累计病休时间的工作年限，以其停工治疗前一日的实际工作年限和在本单位工作年限为准。　　医疗期满3方式处理劳动关系　　根据规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：(一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;(二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。　　规定还梳理了医疗期满用人单位处理劳动关系的三种情形。　　第一种情形，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作;因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　第二种情形，医疗期满后，劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位与劳动者保留劳动关系的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付疾病救济费。　　第三种情形，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
如下是传播招生网小编整理的《2016年南宁市新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。　最低工资不包括社会保险费用《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，分别规定了用人单位具有为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW3204.html
如下是传播招生网小编整理的《2016年福建省新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW2978.html
如下是传播招生网小编整理的《2016年海南省新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。【
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW2977.html
如下是传播招生网小编整理的《2016年陕西省新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；目前各地均规定病假工资的
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW2976.html
如下是传播招生网小编整理的《2016年深圳市新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW2975.html
如下是传播招生网小编整理的《2016年南京市新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。生老病死乃人之常情，对于企业员工而言，生病是难免的，那么，员工生病期间企业该如何支付给员工工资呢？劳动法指出，企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW2974.html
如下是传播招生网小编整理的《2016年宁波市新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。本报讯（特约通讯员刘业林）2012年9月，职工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操作工，月工资2000元，另有奖金。2013年8月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW2973.html
如下是传播招生网小编整理的《2016年佛山市新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW2972.html
如下是传播招生网小编整理的《2016年合肥市新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。?《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第54条指出：“劳动法第四十八条中
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW2971.html
如下是传播招生网小编整理的《2016年南昌市新劳动法病假工资发放标准和计算方式样本]》相关说明由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。病假工资=(本人工资÷21.75)×计算系数×病假天数。计算系数分别为：(1)连续休假在6个月以内：连续工龄不满2年的，按60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按70%计发;连续工龄满
http://www.pxems.net/BJGZFFBZ/CBW2970.html
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联系地址：大连开发区管委会东侧华堂大厦201－12
标　　题：
发文字号：
颁布单位：
2017年大连地区最新工伤赔偿标准
作者:徐红梅　　时间:　　 　　浏览量：0　　
对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，可以再怎么补偿也换不回职工的健康。为了帮助大家正确了解我国工伤待遇标准的内容，小编收集了2017年最新工伤待遇标准，仅供大家参考。
　　一、医疗费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　二、伙食补助
　　1、标准：大连地区最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。由工伤基金支付
　　2、要求：住院期间。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
　　三、交通食宿费
　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
　　四、康复治疗费
　　1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
　　2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　五、辅助器具费
　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
　　六、停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
　　七、护理费
　　1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
& &　　八、一至四级待遇
　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;
　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　九、五六级待遇
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
　　十、七至十级待遇
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
　　工伤待遇中，医疗费、护理费、辅助器具费等费用都是共有的，其他的伤残待遇是根据职工的伤残程度进行确定享受的。也就是说不同伤残等级的职工获得的工伤待遇还是有所区别的。
& 十一、死亡赔偿标准
& &1、一次性工亡补助金
2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元。
2017年度一次性工亡补助金标准调整为672,320元（320元）
2、、丧葬费
大连市上年度职工月平均工资为5873元
丧葬费为6个月的大连市上年度职工月平均工资，6037元*6=36222元
3、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准如下：
配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
执业机构：辽宁晟大律师事务所}