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如何与领导相处？ 领导最不喜欢的5种员工
在职场中，与领导相处是一门艺术，如果我们想要升职想要上进，就不能马马虎虎蒙混过关。做个有远见的人。学会与领导相处，做好每个细节。那么领导最喜欢哪种员工？要做乖巧且忠心的职员先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。要为领导的利益考虑老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。尊重并相信老板一个真诚懂礼并且很会尊重老板的人会比较讨上司的喜欢。一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队！所以不要怀疑老板的年龄过轻或者怀疑他的能力，要相信他并且绝对的尊敬赞扬他。提升自己的技能在职场里打混，最重要的莫过于你的工作能力。如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了你的工作量，心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼会大有好处。与领导相处，还要清楚地明白领导最受不了的员工类型。打小报告无论是出于什么原因，打小报告都会极大的贬低打小报告人的人格，领导会将你划入不被信任的行列，如果这样的话，那升职加薪的好事自然距离你就远了。抓着领导的小辫子不放挨了领导批评了，心里有气，回头发现领导也犯错误了，老是揪着小辫子。无论是那种情形，都必须自我检讨，一个合格的下属，应当维护的是领导的利益，想领导之所想，急领导之所急，给领导不痛快，自己注定不痛快。自我为中心，缺少眼力劲关于这一点就看个人锻炼了，领导给你释放了无数个眼神或肢体动作的指示，愣是被你给无视了，领导能待见你吗？或者是在待人接物方面，开个会还要领导给你搬椅子倒水的，这些明显就不合适了。总是墨守城规，没有创新只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。拒绝加班敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。
（责任编辑：陈健慧 ）
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擅长：在围产医学领域尤其在高危妊娠、母胎监护、多胎妊娠、……说说大家都讨厌什么样的上司，或者领导？什么样的上司又会让您很欣赏？_圈子_大街网
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说说大家都讨厌什么样的上司，或者领导？什么样的上司又会让您很欣赏？
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