合芜蚌迎来一揽子支持创新相关改革举措 事业单位可灵活采取年薪制或项目工资
发布时间： 10:33:43 &&
来源：合肥晚报-合肥在线&&
资讯标签：&合肥 创新之都 外国人工资
核心提示：合肥在打造创新之都的道路上，再次迎来新的国家政策“大礼包”。
　　合肥在打造创新之都的道路上，再次迎来新的国家政策&大礼包&。日前，国务院办公厅印发《关于推广支持创新相关改革举措的通知》，为进一步加大支持创新的力度，营造有利于大众创业、万众创新的制度环境和公平竞争市场环境，将在京津冀、上海、安徽(合芜蚌)等8个全面创新改革试验区域内，推广一揽子支持创新相关改革举措，其中有不少亮点值得期待。
　　外国人工资、缴税等达标能申请永久居留
　　根据《合肥市系统推进全面创新改革试验实施方案》，到2020年力争主要科技创新指标跻身全国省会城市前五位，建成3―5个国家级产业创新平台和10个以上新型政产学研用协同创新平台，建成国家级创新转化平台超过100家；打造10个左右具有国际影响力的产业集聚发展基地，国家级高新技术企业突破1600家。
　　到2030年，合肥的创新力将提升到&世界级&。而&创新之都&要想真正走向世界，离不开强大的人才支撑。以后在外籍人才引进方面，有望进一步破除就业创业的政策障碍，促进外籍人才落户集聚。
　　本次国家推出的新政指出，外国留学生凭国内高校毕业证书、创业计划书，可申请加注&创业&的私人事务类居留许可；注册企业的，凭国内高校毕业证书和企业注册证明等材料，可申请工作许可和工作类居留许可。获得硕士及以上学位的外国留学生，符合一定条件的，可直接申请外国人来华工作许可和工作类居留许可。在原有永久居留政策基础上，新增与工资和税收挂钩的市场化渠道，外籍人员达到工资、缴税、工作年限等方面规定标准后，即可申请永久居留。
　　事业单位可灵活采取年薪制或项目工资
　　万众创新需要更多的活力，在创新创业政策环境方面，未来政府有望进一步健全相关激励政策，维护创新者的合法权益，营造激励创新的良好氛围。
　　新政明确提出，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才；事业单位编制省内统筹使用，建立&动态调整、周转使用&的事业单位编制省内统筹调剂使用制度；并完善对地方国有企业重大创新工程和项目的容错机制，引入领导人员任期激励等创新导向的中长期激励方式。
　　科技金融创新领域，则要进一步创新政府引导、民间参与、市场化运作支持企业融资的服务模式，拓展科技型企业的融资渠道，提高金融支持创新的灵活性和便利性，发挥金融工具的助推作用。
　　为了确保相关改革举措落地生根、产生实效，国务院办公厅要求地方政府要将支持创新相关改革举措推广工作列为本地区重点工作，结合实际情况，积极创造条件、扎实推进。
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责任编辑：李倩国务院：事业单位可采取年薪制 引进高层次人才_网易新闻
国务院：事业单位可采取年薪制 引进高层次人才
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（原标题：13项支持创新改革举措将在全国或京津冀等8区域推广 国务院：事业单位可采取年薪制）
国务院办公厅日前印发《关于推广支持创新相关改革举措的通知》。将在全国或京津冀、上海、广东（珠三角）、安徽（合芜蚌）、四川（成德绵）、湖北武汉、陕西西安、辽宁沈阳等8个全面创新改革试验区域内，推广涉及四个方面共13项支持创新相关改革举措。《通知》提出，这些举措是为了进一步加大支持创新的力度，营造有利于大众创业、万众创新的制度环境和公平竞争的市场环境，为创新发展提供更加优质的服务。一是科技金融创新方面，推广“以关联企业从产业链核心龙头企业获得的应收账款为质押的融资服务”、“面向中小企业的一站式投融资信息服务”、“贷款、保险、财政风险补偿捆绑的专利权质押融资服务”等3项改革举措，进一步创新政府引导、民间参与、市场化运作支持企业融资的服务模式，拓展科技型企业的融资渠道，提高金融支持创新的灵活性和便利性，发挥金融工具的助推作用。二是创新创业政策环境方面，推广“专利快速审查、维权、确权一站式服务”、“强化创新导向的国有企业考核与激励”、“事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才”、“事业单位编制省内统筹使用”、“国税地税联合办税”等5项改革举措，进一步健全相关激励政策，维护创新者的合法权益，提高创新者的合理收益，为创新主体松绑减负，营造激励创新的良好氛围。
三是外籍人才引进方面，推广“鼓励引导优秀外国留学生在华就业创业，符合条件的外国留学生可直接申请工作许可和居留许可”、“积极引进外籍高层次人才，简化来华工作手续办理流程，新增工作居留向永久居留转换的申请渠道”等两项改革举措，进一步破除外籍人才在我国就业创业的政策障碍，积极拓宽吸引外籍人才的渠道，促进外籍人才向我国集聚。四是军民融合创新方面，推广“军民大型国防科研仪器设备整合共享”、“以股权为纽带的军民两用技术联盟创新合作”、“民口企业配套核心军品的认定和准入标准”等3项改革举措，进一步健全军民融合创新的长效机制，加快实现军工科研成果向民用领域转化，让民口企业在更大范围内参与军品研制，有效推动形成军转民、民参军的技术创新体系，促进军民创新资源的优化配置。
本文来源：北青网-北京青年报
责任编辑：范姜国一_NN9138
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新闻发言人表示今后将对事业单位公益二类进行编制的削减改革，这里的公益二类主要是指高校和一些公立的医院。很多高校的老师和公立医院上班的医生开始担心自己的编制问题，万一编制削减，自己的待遇会发生什么变化，在事业单位改革的过程中，是否有其他的规定出现呢?今天东营中公教育小编就来和大家聊一下这个话题。
确实，现在事业单位正在大刀阔斧的进行着改革。但是，大家也不用过于紧张，目前据小编所了解到的信息，事业单位改革所实行的办法是“老人老办法，新人新办法”。这是什么意思呢?这个办法具体就是涉及到编制和养老金的问题，“老人老办法”，就是保持既得利益不变。“新人新办法”，是按照改革的要求建立新的管理体制和机制。
事业单位改革的过程中，也会陆续有一些新的规定出现。日前，国家印发了《关于推广支持创新相关改革举措的通知》。《通知》提出，为进一步加大支持创新的力度，营造有利于大众创业、万众创新的制度环境和公平竞争市场环境，为创新发展提供更加优质的服务，将在全国或京津冀、上海、广东(珠三角)、安徽(合芜蚌)、四川(成德绵)、湖北武汉、陕西西安、辽宁沈阳等8个全面创新改革试验区域内，推广涉及四个方面共13项支持创新相关改革举措。在这13项里面有一部分也引起了小编的注意。
人才在企业和单位中，都有着不可或缺的作用。事业单位也是一样，也同样需要一些高层次的人才，为单位的发展和利益的创收带来更大的效益。此次《通知》在创新创业政策环境方面，对高层次人才给出了特别优厚的待遇。
事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
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