基金公司激励机制创新难突破 微创新下小步探索前行_转载_江西网络广播电视台
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也有公司在寻求事业部制以外的激励机制，例如一家股东有私募股权投资背景的公募基金，引入私募合伙人创业文化和经营理念，以“平台”思维和“跨界”理念打造不同于传统公募基金的业务发展模式。
近期，部分基金公司为提升投研及市场人员的积极性，在事业部制框架下，相继推行激励改革方案。
农历年关将至，又到了基金公司与员工角力的时候，部分基金从业人员蠢蠢欲动骑驴找马，公司管理层则在想方设法创新激励机制留住人才。然而，激励机制的创新并非易事。近期，部分基金公司为提升投研及市场人员的积极性，在事业部制框架下，根据自身公司实情相继推行激励改革方案。
　　基金公司激励机制创新难突破
中国基金业发展20年来，激励机制是各大基金公司在努力探索的领域，直到2013年才有了被业内认可并被纷纷效仿的成熟案例。中欧基金2013开始在业内首次创新实行股权激励，实施近四年来，取得了一定成效，产品业绩及管理规模均得到提升，股权激励和事业部制对公募基金公司治理的影响持续引发行业关注。
自中欧基金之后，已有天弘基金、前海开源基金、汇添富基金、长信基金等多家公募基金实施股权激励。去年12月13日，银华基金也加入股权激励的阵营，一纸关于股权变更的公告在业内引起不小的轰动，正式宣告银华基金的股权激励落地。据了解，银华基金的股权激励计划涉及面非常广，从投研人员到市场人员，从基金经理到中后台员工都涵盖在内，有149名员工共计持有9.99%的股份。
不过，并不是所有的基金公司都能实行股权激励，部分基金公司在寻求激励机制创新的突破。一位多年主管公募人事工作的业内人士告诉中国基金报记者：&当前基金公司最热门的激励机制是股权激励与事业部制，其他创新机制目前没有，激励机制的创新比较难。&
该人士进一步指出，如果要创新突破的话，只是在当前已有的机制下微创新，也就是系统内的优化。&一般都是在股权激励与事业部的大框架下，结合公司的实际情况做优化，具体来看，大公司略偏保守，小公司的激励措施更激进。&
　微创新在事业部框架下小步探索
记者了解到，部分基金公司在股权激励与事业部制创新举步维艰的情况下，为留住并吸引人才，有的公司以在春节前发放年终奖为亮点吸引人，在符合监管的前提下不递延奖金；有的公司为提升投资业绩，在事业部的框架下细化激励机制；有的则设立投资合伙人制吸引明星基金经理的加入。
北京一小型公募基金的运营人员告诉记者，该公司在遵守监管规定的发放机制的前提下，实现承诺不打折、不拖延奖金，该给的奖金准时足额发。不过，也听说有公司没能兑现承诺，拖延奖金甚至不认账，最近部分投资经理在寻找跳槽机会。
一家次新公募的研究人士则表示，其所在的公司去年12月发布了收入与业绩强挂钩的激励机制。对于基金经理，如果排名在全行业的后1/3，则没有绩效奖；排名在全行业前1/10的，则额外有一笔丰厚奖金。对于研究员，如果研究员推的股票大涨帮公司赚了钱，以实际发生利润的1%做奖金。
该人士表示，基金经理和研究员的业绩都以季度为单位核算，该机制从今年1月开始实施，这在一定程度上提升了投研人员的积极性。
也有公司在寻求事业部制以外的激励机制，例如一家股东有私募股权投资背景的公募基金，引入私募合伙人创业文化和经营理念，以&平台&思维和&跨界&理念打造不同于传统公募基金的业务发展模式。业内人士认为，此举可能缘于监管层不太提倡事业部制，为规避监管风险，该基金公司在建设完全脱胎于事业部制的创新激励机制。
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合作·推广土豪级别景区！给游客派发年终奖百万大钞满天飞_图集_江西网络广播电视台
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1月26日，杭州一景区举行给游客派发年终奖活动。主办方通过网络征集了十位景区游客，在特定区域内限时一分钟，能抓多少带着多少。
1月26日，杭州一景区举行给游客派发年终奖活动。主办方通过网络征集了十位景区游客，在特定区域内限时一分钟，能抓多少带着多少。据悉，当天现场现金共有五百万元，供这十位游客在鼓风玻璃房中抓取。
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来自网上订餐平台饿了么的大数据显示，去年南京最土豪用户点外卖花了13万元。不过，南京大多吃货点外卖还是走的经济实惠路线，六成多订单都在10-30元之间，点餐时还超级喜欢加个蛋。
株洲一家土豪公司，一次性购买了13台奥迪A6作为员工的年终奖。这些奥迪A6扎着大红花，整齐地排成一行，4S店的标识都还未摘下。
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合作·推广【周话题1.17】年底看看别人家的年终奖，而你又发了啥？
“华为年终奖”已出炉的新闻，点燃2016年~~~终~~~奖~~~第一炮！！！！
果真不禁想说，“别人家”的总是来得更猛一些...人比人气死人啊，话说，不能我一个人蓝痩香菇啊，必须给分享给你们看看，然后一起蓝痩啊！
网传华为年终奖总额1500亿，
入职 3 年能拿到18万！
任正非：最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才1500亿年终奖不太可能：因为华为去年净利润为369.10，今年可能会超过500亿，但500亿的净利润怎么可能发得出1500亿的年终奖？入职3年能拿18万么？在华为，这个是完全有可能的：因为按照2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！年入500万的超过1000人以下是一位22级的华为员工收入明细：1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）2、股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。3、年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为日。4、生活补助：海外离家补助年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！以上是——别！！人！！家！！的！！公！！司！！以下是——自！！己！！的！！公！！司！！
1、重庆一家互联网公司年终奖——重庆小面
而去年重庆一家互联网公司26岁的张先生到公司上班，发现对面的办公桌上密密麻麻堆满了纸箱子，走近一看，居然是包装好的小面。老板张爽给出的回答让他心里一惊，“这是今年的年终奖!”
2、广州一家移动互联网公司年终奖——高管为员工洗洗脚
该公司的年终福利是：老板以及高管们甚至为员工送出“亲手为员工洗脚”的年终奖。
3、上海一企业年终奖——规定时间之内网捞钱
据说现场别出心裁的在一个透明棚内撒开数万元现金。员工直接进入透明棚内，在规定的时间内用网捞钱，捞到多少就算该员工的现金奖！
4、重庆一家公司年终奖——两捆芹菜。
一名毕业于重庆的网友晒出年终奖：两捆芹菜。
两大捆绿油油的芹菜，这是神一样的食材，除了炒，完全没有第二种吃法!
你以为大公司的福利只有现金吗？？？
事实上大牌公司的福利，我也震惊啦！！！
1、苹果：报销女员工卵子冷冻费！
苹果称此举旨在帮那些有意把精力放在工作上又想不影响今后生育孩子的女性。提供冷冻卵子的昂贵费用，将有助于吸引优秀的女性人才。
2、谷歌：人死了，工资照发！谷歌公布“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来 10 年其伴侣将获得该过世员工年薪50%的支票。谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇。3、阿里：无息房贷和教育基金阿里2011年曾推出30亿向员工提供无息住房贷款，投入5亿RMB成立了个教育基，帮员工的孩子“买”杭州的幼儿园和小学的名额。
4、百度：最牛年终奖励50个月工资百度年会上李彦宏同学发表演讲，表示百度不惜一切代价爱惜技术人才，同时宣布已经有同学年终奖拿到了50个月的工资。
5、拉勾网：姨妈假拉勾网联合众多IT公司为女员工推出“姨妈假”，受到女汉子、萌妹子们的热烈追捧，同时有吃货券、姨妈券免费送！
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7、京东：双11大决战边工作边按摩
东方卫视报道双11大决战，京东员工居然边工作边按摩，猫狗大战背后暗藏玄机！
8、小米补刀：双11按摩算啥？哥全年按摩！前边福利好是好，就是中奖概率太低！而办公室按摩人人有份，我还是选这个吧！抽奖啥的，都是骗人的！
此刻的我，只想跟领导说一句
所以说，看完别人晒的年终奖，你的到底是什么呢？赶快晒晒！
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