我是浙江省海宁巿原上格制衣厂嘚一个制版师我与公司口头约定的工资怎么算为年薪14.4 万即每月1万二千元，公司在签约时说合同上签90%,即1 万零800 元零外10% 算考绩效，（ 出现错誤或数量不够在这部分扣）。

前二个月先发工资怎么算的70%,作为试用期

试用期一过补前二个月20%加第3个月90%的工资怎么算。

商定完毕后我於2016 年4月5 日开始正式上班。

自上班起一直是加班加点的这个在海宁属正常的，厂里的工资怎么算是压一月发的就这样上班，拿到第3个月笁资怎么算还是70%,我以为是财务搞错了下楼去提醒（ 财务在二楼），到第四月发工资怎么算还是70%,这时我感觉不对尽了多次找公司交社，峩当时提了第5月再发70%,我直接不做第5个公司发了一个月90%的公资和25 天的20%的公司，我提出以后三个月发工资怎么算发一个月的90%工资怎么算和補一个月的20% 年前清掉90%的工资怎么算，公司未答应坚持要二年到期才能补先前3 个月的20%,和清算10% 绩效。

所以9月做满我直接不做了

10 月3号我去办離职手续，公司说要1月后才能办离职手续是11 月4号才办成的。

本来11 月4号清算好的9 月份工资怎么算我是签好字的说给我打到原