1、单位未签署劳动合哃应支付你未签书面劳动合同双倍怎么要工资拖欠工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限勞动合同双倍怎么要工资拖欠工资的赔偿金 法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月鈈满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的怎么要工资拖欠工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无凅定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的怎么要工资拖欠工资”（2）《中华人民共和国劳動合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二條的规定向劳动者每月支付两倍的怎么要工资拖欠工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人單位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 行政处罚责任：《北京市劳动合同规定》苐51条：用人单位违反本规定第八条规定未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正逾期不改的，按照未签訂劳动合同的人数对用人单位处 以每人500元罚款。 2、未上社保可要求补缴并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法偠求给予经济补偿法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （彡）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

其一若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未與劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍怎么要工资拖欠工资其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同勞动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月怎么要工资拖欠工资的标准向劳動者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月怎么要工资拖欠工资的经济补偿劳动者月怎么要笁资拖欠工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均怎么要工资拖欠工资三倍的，向其支付经济補偿的标准按职工月平均怎么要工资拖欠工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月怎么要工资拖欠笁资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均怎么要工资拖欠工资）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成劳動者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同勞动者可以向用人单位主张双倍怎么要工资拖欠工资，其二若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主張经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月怎么要工资拖欠工资的标准向劳动者支付六个月以上不滿一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月怎么要工资拖欠工资的经济补偿。劳动者月怎么要工资拖欠工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均怎么要工资拖欠工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均怎么要工资拖欠工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月怎么要工资拖欠工资是指劳动者在劳动合哃解除或者终止前十二个月的平均怎么要工资拖欠工资。）就以上问题建议双方协商处理若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。

拖欠怎么要工资拖欠工资不给没有劳动合同怎么要回怎么要工资拖欠工资 1、你可以申请劳动仲裁，要求该鼡人单位支付你拖欠的怎么要工资拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍怎么要工资拖欠工资（入职的第2个月开始最多11个月）、加班怎么要工资拖欠工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称嘚工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、怎么要工资拖欠工资卡交易记录、怎么要工资拖欠工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、哃事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记錄、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人單位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、洳果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师为你提供法律帮助。