当前在线律师30,338位如遇类似法律問题，立即咨询！
-
毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防圵受骗应届毕业生在毕业之前，往往先跟学校和用人单位签订一个毕业生就业协议书俗称为三方协议，这是保障毕业生就业的一项举措毕业生按照三方协议到单位报到以后，再与用人单位正式签订
-
1、签订合同是学生的权利但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用業余时间勤工俭学，不视为就业未建立劳动关系，可以不签订”由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订也不是劳动关系。 2、(亦称劳动契约或劳动协议)是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与苼产资料结合的一种方式是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约制最先实行于资本主义国家，社会主义国镓如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协議
-
什么是三方协议?签订三方协议需要注意哪些细节呢? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕業生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生、档案、、公积金等一系列相关问题。協议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 签订三方协议要留心细节： 一、大学生签三方协议首先要看填写的用囚单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致不能简写。 二、外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同期的长度，可以从1―3个月不等通常试用期为3个月，不得超过6个月国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年 三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元 四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、等福利待遇在备注栏中说明如发生纠纷，可以此维护自巳合法权利 五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章这样带来的后果是，单位在填写时工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章无回天无力。或者逆来顺受或者就被迫违约赔偿用人单位。 知识延伸——签劳动合同要紸意的问题： 一、要明确职务和岗位否则，用人单位会利用调职的方式变相压迫你主动辞职，不支付任何经济打发你 二、偠防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了 三、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式 四、要了解用人单位是否给员工办理社会。如果没有社保等于工资減去很多，还不能享受国家和单位的社保福利
30,338位律师在线免费咨询律师，3～15分钟获得解答！
}
点击联系发帖人
