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在公司工作了两个月公司一分钱都不给，而且到劳动局诉讼也一直拖着不给处理，我该怎么办
在公司工作了两个月公司一分钱都不给，而且到劳动局诉讼也一直拖着不给处理，我该怎么办
山东 - 济南
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你好，建议收集固定相关的证据申请劳动仲裁
回复时间： 14:19
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我在一家监理公司，上了两个半月班，工资一直没发，辞职后老板说会给，可是已经拖到现在快两个月了还没有我找劳动局有用吗？
我在一家监理公司，上了两个半月班，工资一直没发，辞职后老板说会给，可是已经拖到现在快两个月了还没有，因为是实习期，没有，签合同，我找劳动局有用吗，
律师回答地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：671 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。 21:33
无锡推荐律师我遇到了无合同辞工扣两个月一半工资的厂
昨天我去劳动局投诉...
我遇到了无合同辞工扣两个月一半工资的厂
昨天我去劳动局投诉 劳动局给公司打了电话 可工资还是没给我解决
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的是劳动纠纷
一、关于没签劳动合同：1、如何证明劳动关系：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、关于二倍赔偿： 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然您与公司没有签订劳动合同，但是仍然存在劳动关系，该劳动关系受法律保护。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以从上班的第二个月起要求二倍工资。
二、关于离职：
1、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已经提前一个月通知公司了，已经履行了法定的离职程序，可以直接离职，公司应当立即结算您的工资，不得克扣工资。若没有履行了法定的离职手续，若给公司造成了损失，是要依法承担赔偿责任的；但是，公司必须及其损失承担举证责任，若不能证明其损失，是不能扣您的工资的。而且，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、用人单位如未及时、足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，主张用人单位支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。纠纷解决方案一、建议先与公司协商或或请工会调解，因为协商解决效率比较高，成本低，不会激化双方矛盾；
1、就工资的支付问题与公司协商，协商一致，与公司签订相关协议，明确付款时间和付款金额；
2、你应该收集下列证据： a、证明你是公司员工的证据，譬如工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。 b、证明你工资数额的证据，譬如工资单、工资银行流水等。
二、若协商调解不成：
1、公司不同意支付工资，你可以向劳动监察大队投诉。投诉时，应该带上你的身份证以及相关证据，包括劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证等。
三、仲裁诉讼：你应该向公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
1、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3、你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。
4、仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行，如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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