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平时一声不吭，提离职时老板才许诺升职加薪来挽留，应该怎么办？
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1、确定要什么，看你处于职业哪个阶段
钱？No！虽然钱很重要，但这不是唯一重要，也不是最重要的。钱只是你为公司所创造的剩余价值的最直接的展现形式而已。你能创造那么多价值，公司愿意出更多的钱给你；若创造不了，不好意思，公司不喜欢光占茅坑...
1、确定要什么，看你处于职业哪个阶段
钱？No！虽然钱很重要，但这不是唯一重要，也不是最重要的。钱只是你为公司所创造的剩余价值的最直接的展现形式而已。你能创造那么多价值，公司愿意出更多的钱给你；若创造不了，不好意思，公司不喜欢光占茅坑不拉屎的人，不是么？
人的职业发展要经历三个阶段：生存期 ( 入职的前 5 年 ) 、发展期 ( 入职 5 年以后，或者做到了中层经理位置，甚至 35-40 岁以后 ) 和自我实现期 ( 35-40 岁以后 ) 。在生存期，积累资本是第一要务；在发展期，能赚多少钱、怎样赚钱、赚得爽不爽才是你此时应该考虑的问题；自我实现期，怎么实现自己的人生价值，追求自己的梦想，是最重要的。
对于新人来说，一开始并不具备那么多的价值，而只能从公司中学习。所以，如果你是新人，正处于资本积累的原始时期，不要过于计较你的回报有多少，而应该在乎的是这份工作能否给你提供足够的原始资本的机会。
说得直接一点，就是：在生存期，不要在乎钱有多少，而要在乎你的能力成长空间有多大，因为这将直接决定你以后能赚多少钱。
假如你已经度过了原始资本的积累期，开始进入到发展期的时候，因为你能够直接为公司创造价值，所以，你完全可以凭借自身的能力筹码和老板讨价还价。反正你有本事，待价而沽，你聘不起有人能聘得起。
2、警惕 & 高薪低能 & 陷阱
有一种人人都羡慕的工作，叫 & 钱多事少离家近 &。你干着 3 岁小孩都能干的事情，却拿着比 80% 的人都高的工资，甚至比那些天天加班加点累成狗的人拿得还要高，这样的工作难道不令人羡慕吗？
而实际上，这恰恰是危害最大的职业陷阱。又一朋友，在某大型企业，干着文员工作，平时只是复印下资料，接待下客户，订订机票之类的杂务。工作没什么含金量，但薪水却不低。很多人都羡慕她的工作，但她却忧心忡忡：虽然薪水不低，但也没什么提升的可能；自身又没有一技之长，不敢跳槽；即使跳槽，但因为没能力，薪水又要降一大截。心里落差太大，难以接受。而那些此前没有她薪水高的那些同事，因为有了自己的一技之长，薪水也在慢慢赶超自己，向上也还有更大的发展空间，可选择的余地也更多，心里也更踏实。而对于她来说，好像除了待在这个位置上，就没有更好的选择了。
不需要太强的能力，却给你较高的薪水，这是蜜糖，也是砒霜。短期看，你的回报率很高；但长期来看，你失去的也会更多，年龄没有优势，能力也没有优势，一旦脱离这家公司，你将没有任何选择的资本，人力资源市场也不会认可自己的价值，那时候要么断臂求生，摔死；要么忍辱偷生，困死。
3、平台很重要，但比平台更重要的是上司是否认可你
我们有遇到过在 BAT 工作的朋友，可以说这是国内最好的平台了。但因为上司不认可自己，他们自身的能力无法成长，也得不到重用，所以依然无法享受这个平台所带来的红利。
找工作时，考虑平台的影响力是很重要的，但比这个更重要的是你能否获得上司的认可。平台好不好，有没有名气，可以从外在看出来。而能否获得上司的认可，这是从外面看不出来、但却影响力更为重要的一个因素。
所以，从上述分析来看，可以有以下选择：
1、如果你觉得现在的公司没有上升的空间了，辞！
2、如果你觉得得不到上司的重用了，辞！
3、如果你保证能够在新公司得到上司的认可，辞！
不然，建议不妨静下心来，再好好积累两年，再去考虑辞职的事。
二、提了辞职又被老板挽留的人，可能会有什么下场？
很久前，我就把职场人从入职到离职比喻成人的恋爱——结婚——离婚的过程，一样一样的。那在职场中的感受，也和婚姻中的感受是一样的。有社会婚姻学科学家研究过，在人的婚姻过程中，至少有 200 次要杀死对方，至少有 400 次想离婚。那在职场，也是一样的，即便再好的工作内心也会有 500 次想辞职。
但是，想归想，只要你不正式提，就一切无碍。婚姻也这样，想离婚的夫妻多了，但只要不去民政局办离婚手续，一辈子恩恩爱爱过下去就问题不大。
但是，一旦你正式提了辞职，这事性质就变了。这比离婚还麻烦，离婚协议提了，但最后民政局那关没过，又肩并肩走回来继续生活一辈子的夫妻，很多。但是提了辞职，最后还能跟企业一起的员工却不多。
从有想法到正式提，实际上经历了以下几个阶段：
1、就是脑子里不想干了。
解读：没事，想吧，连老板都几百次不想当这老板呢。
2、开始跟亲人密友抱怨，说自己不想干了。
解读：这就是倾诉，也不构成事实。
3、开始在公司跟同事抱怨，说想辞职。
解读：轻度正式，属于乱军心。大度点的老板会睁只眼闭只眼，只看你的绩效结果，但遇到心眼小的老板，小账本就得记一笔。
4、口头跟上司提出辞职。
解读：中度正式。双方的关系已经比较微妙了，但有转圜余地，毕竟没跟 HR 说，没落实到文字。可以商量，但信任度降低。
5、跟 HR 提出，落实到文字。
解读：十分正式，几乎所有上司都会认为这是一份宣言了。
所以，如果你有辞职想法，请仔细体会上边 5 个级别。你别仅仅只是抱怨，然后就直接跟上司闹情绪说辞职，那会被贴上 & 情商低 & 的标签，老板可是容易把你的话当真。
多数老板，都是多少懂政治规则的。你要走，还这么正式，尊重你的意愿。这很正常。大多数普通员工也都是这么处理的。事情怕就怕挽留，老板的挽留，内心最大的理由就是：你这一走，我这公司当下损失会很大，所以我留你，别造成太大损失。
但是您都让老板挽留你，这老板是得有多大的面子啊，咱们不谈 & 忠诚 &，咱们就谈换位思考。站老板角度想想，一个中坚，提了辞职，如果还占着我的项目，那真是摆了我一道了，即便现在我把你留住了。以后你还要走的概率就大了，那我肯定得备着一手啊。
所以，大多数企业，被老板挽留的管理者，最终依然会被老板拿下。
1、去其羽翼，把他的人挪走；
2、把他的项目边缘化，然后等这个人无足轻重，直接辞退；
3、扶植另一个人逐渐接手他的项目。
这段时间，长则半年，短则三个月，这是十分正常的事情。
那有没有被挽留，然后还一直干下去的呢？有。
第一，取决于这个辞职的人跟老板的关系是否超越了职场关系
比如，这个人跟老板有亲戚关系。那作为他的亲戚，老板一般会把这个辞职看做一时赌气。在中国，老理就是：啥也大不过亲人。所以，被挽留，认个错，也就一直干下去，不影响自己的发展。
或者，退一步，这人跟老板是哥们。一块儿扛过枪，一块儿同过窗，一块儿分过赃，一块儿 …… 那也有可能没事。
《中国合伙人》里不就是，在新梦想上市前，俩副手也嚷过辞职 ( 他们叫分家 ) ，最后不也一起度过难关，一起上市，直到企业真的发展起来了才分道扬镳。这要他们仨哥们不是超越了简单的职场关系。老大才不会那么心软，早该断就断了。
第二，在垄断国企、事业单位，危险会不那么大
因为这样的单位，大家都是打工的，国企最大的老板是国家。只要一心悔改，还是党的好同志。当然，被边缘化，不容易提拔，这也往往是正常不过的，但一般不会被拿下搞死。
第三、要给老板面子，还要在圈子里混
大家都是明白人。老板都那么挽留了还坚持走，那就是真撕了。所以，也许是为了给以后企业、行业内做个姿态，即便过几个月走了，也不给老板留话柄，给老板个好印象。他没准这几个月故意边缘化自己，然后忙活自己的下家和后续职业规划，把自己的项目做好对接，逐渐淡出。等这边有人顶替，他就顺带做个好人。跟老板也来日方长，兴许以后还有合作。
这也算是情商高。
否则他还真把老板的挽留当实话，那就很可能傻 x。& 当初老板跟我喝酒，畅谈一夜，又激发了我的梦想，怎么才三个月，一切都变了，气死了。&
因此，想明白新东家的什么是你看重的，以及你期望在新东家那做成什么事，然后果断走。
如果你迅速发现新东家也不咋地，那也不妨留下来，跟你老板认怂。这半年你做好工作淡出，然后找其他家吧。
所以，无论是离开一家公司还是加入一家新公司，需要考虑的因素都挺多的。但无论是出于哪种原因换工作，最好都不要只因为钱而离开或加入一家公司。
也许从生命的长度来看，高薪是许多人碌碌工作一生的最终目的，毕竟我们的生活都离不开油盐酱醋。但从生命的厚度来看，除了高薪，我们在工作中似乎还应该追求些别的什么。生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，同样，工作不止财富的积累，还有成长和格局。
也许，真正的财务自由并不是你的口袋里有取之不尽的金钱，而是一种哪怕你身无分文地去往一个陌生之地，也能把生活过得有滋有味。
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，有海的地方，就有涛声海韵...
提离职了，被老板挽留并提出升职加薪，当事人一定要慎重，不能很轻率去决定，否则后果可能很严重。当事人提出辞职，无非就是在单位得不到想要的，或者因为其他必须离开的理由，如果提出后被老板挽留，那么...
&提离职了，被老板挽留并提出升职加薪，当事人一定要慎重，不能很轻率去决定，否则后果可能很严重。当事人提出辞职，无非就是在单位得不到想要的，或者因为其他必须离开的理由，如果提出后被老板挽留，那么通常都是因为当事人的离开会给单位造成损失，老板不得不加薪来应对，通常来说，是老板不愿意而不得不做的。如果一个员工真的很不错，再如果一个老板真的很看中这个员工，那么，再没有提出辞职之前，老板早就会主动给予员工更好的对待了，现在辞职了才提出升职加薪，显然是出于商业利益不得已而为之，一旦老板后悔或者有机会报复情况下，老板会加倍去夺回去。因此，除非是老板发自内心的后悔或者有更深层次的安排和锻炼，否则这种诱惑，当事人还是应该清醒，不要受假象所迷惑。当然，老板除了很可能软硬兼施，升职加薪诱惑不成，有可能会来硬的或者使用拖延的方式让当事人没办法离职，那么当事人就只能拿起法律武器来维护自己合法权益了。我国劳动合同法规定，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。& & & & 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。　　当然，如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。& & & & 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。相关法律依据:　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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，性格开朗，待人热情，工作认真负责，吃苦耐...
俗话说：流水不腐，户枢不蠹。职场上，人员流动也是颇为正常的事情。我们说如果你想离开，一般有三种情况：第一种，全公司人民（包括老板）烧高香，送“瘟神”似地把你送走；第二种，他们的态度不温不火，...
& 俗话说：流水不腐，户枢不蠹。职场上，人员流动也是颇为正常的事情。我们说如果你想离开，一般有三种情况：第一种，全公司人民（包括老板）烧高香，送“瘟神”似地把你送走；第二种，他们的态度不温不火，持保留意见，就是您走和留的关系不大；第三种，老板要挽留你，希望你不要走。你辞职的时候，如果老板挽留你，你会怎么办呢？&1、想清楚自己前面的路& 跳槽可能是处于很多琐碎事情之中，也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候如果面对上司的挽留，还是要认真地审视一下自己。想明白到底你之后的5年、10年、职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来，公司会给你一个怎样的前景？那些前景是不是你想要的东西？很多人都有一个自己的假想：一旦我被挽留那就说明公司需要我，那我就能够更好地体现我的价值。但往往也不一定是这样，有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵，先稳住你，因为你是比较重要的核心人物，但当他了解了你有此意图后，他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了。&2、老板，请你漂亮地放手&&如果当你的下属真决定要走了，你就应该漂亮地放手。千万不能把关系搞僵，弄得老板不像老板，员工不像员工。无论作为离职者或者老板，在原先的公司都合作一段时间了，也算是朋友一场，有事情大家总是有商有量的。即使不在同一个公司里面上班了，也可以有个来往，不用做得像仇人一样的，离开一个公司不再见面了。因为在同一行业的话，以后有可能是竞争者，也有可能是合作者。&3、留人要趁早&&在这里，我们要跟“留人”的上司说，平时对于下属就应该做到真心、关心、细心。你真的想留住一个人，应该要从工作上的一点一滴开始。当他动摇的时候你才想到去留的话，不免有点亡羊补牢的感觉，结果即使留下了也不免尴尬。我们也要对要“辞职”的下属说：工作应该做到“慎始善终”。“慎始”就是你好好地选一个公司，谨慎地进去，认真地工作，给公司创造最大的效益；“善终”就是真地要走好，能在一起工作说明有缘分，即使真要跳槽互相谅解。
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，一个喜欢英语的吃瓜群众
如果你不是拿离职来变相要挟老板升职加薪，那么老板以各种条件来挽留你，你都有选择的余地。你选择离开，肯定与薪酬待遇，工作环境，职业发展等因素有直接的关系。老板愿意用升职加薪来换取你留下，说明...
& & & &如果你不是拿离职来变相要挟老板升职加薪，那么老板以各种条件来挽留你，你都有选择的余地。你选择离开，肯定与薪酬待遇，工作环境，职业发展等因素有直接的关系。老板愿意用升职加薪来换取你留下，说明他认可你的工作能力，肯定你对公司的贡献，认为你是公司需要的人才，对公司未来的发展带来更多的价值。但对你而言，有些东西并不是升职加薪就能解决的，不同的问题要区别对待。& & & &一、工作环境& & & &如果你离职是因为忍受不了在这家公司的工作环境，那老板对你的升职加薪可能不会动摇你离开的决心。其实工作环境对人影响是很大的，如果在一个非常复杂的环境中工作，每天除了工作，还充满了各种勾心斗角、明争暗斗，那你感觉到疲惫的就不只是身体，还有你的心灵。身体累还可以接受，而心里只会让人感到非常无助，让人看不到希望。所以，如果你是因为工作环境的原因选择离职，那就坚定地拒绝老板升职加薪的挽留吧，不然痛苦的最终还是你自己。& & & &二、薪资待遇& & & &如果你是因为对当前的薪资待遇不满意而选择离职，说明你对自己的付出回报比不满意，因为以自己的能力，完全有资格拿到更高的工资，获得更高的职位，自己辛勤的付出并没有换来老板应有的重视。而你的离职，反到让老板意识到了你的价值，那么老板用升职加薪来挽留你，你完全可以来个顺水推舟，其改变了自己的待遇，也给足老板面子。& & & &三、发展前景& & & &如果你是因为个人发展前景的原因而离职，说明对这家公司的前景并不看好，它能带给你的职业发展空间并不大，你需要到更好的公司里去锻炼自己，提升自己的实力，实现自己的人生价值。这样一来，你就没有必要因为老板的升职加薪而留下来，只有更好的平台才能让你更快的成长。（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）
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，我在梦里吻过的白云，竟然是枕边的臭袜子。
大彭在一间公司当总监，工作挺忙的，工资现在有25k，然而最近有另外一件公司要把他挖走，提出工资是35k，大彭觉得挺好的，那间公司也不错，于是就向老板提出了辞职的要求。事不宜迟，大彭马上就找了老板谈...
大彭在一间公司当总监，工作挺忙的，工资现在有25k，然而最近有另外一件公司要把他挖走，提出工资是35k，大彭觉得挺好的，那间公司也不错，于是就向老板提出了辞职的要求。事不宜迟，大彭马上就找了老板谈话，坐在老板面前，实情告诉他另外有家公司聘请了他，将在几周内离开本公司。这可能是一场最令人尴尬的谈话了，但更尴尬的是老板请求你留下，并且向你开出更好的条件，比如加薪或升职。小彭的老板就给他加薪了，45k，希望小彭留下来，小彭选择离开就只有35k，留下来就45k。大彭有些犹豫，最终很是没有解决留下的意思，选择了去另外的那一家公司工作。我觉得小彭的选择是正确的，之所以很多公司会用升职加薪来挽留你的辞职，是因为他们可能认为你有很多宝贵的见解，他们花费大力气培训你做好现在这份工作。现在他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。更多的时候，挽留你是为了使公司继续正常运转，与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开，毕竟你已经有过辞职的想法，职场就是这样无情，这对你而言可能是危险的。其实，这个问题衍生意思大概就是在打算辞职前一定要考虑好。
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，做自己！
看你自己是怎么想的，你是真的想离职，还是因为薪金不高，用薪金来威胁领导一把，让领导给你加工资，所以才提出的要离职。
可以根据实际的情况和劳动者自己的需求，如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职...
看你自己是怎么想的，你是真的想离职，还是因为薪金不高，用薪金来威胁领导一把，让领导给你加工资，所以才提出的要离职。
可以根据实际的情况和劳动者自己的需求，如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因，那么劳动者可以继续干，如果属于其他原因，劳动者的要求不能达到的，劳动者可以考虑离职。
如果你是真的想离开，那么即使他提出再多的资金诱惑，你也会坚持你自己的决定，不涉及到选择的问题。另外一种情况，你只是试探性的想离开，的确是因为工资低才离开的，那如果领导给你升职加薪了，你要做出考虑，不过不能太直接。如果立即就表现出来，会让领导产生反感，会质疑自己的决定，认为你是在威胁他，那早晚有一天他也会开除你的。所以，在这样的情况下，你可以说一些客观理由，或者休息两天。让自己再考虑考虑，给自己一些时间，也给老板一些时间。让领导感觉到你是有不得已的苦衷才离职的，而不是因为想升职加薪。只有这样，才能不影响以后你在公司工作，不影响老板对你的印象。
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有些人因为能力出众被老板赏识，但是又因为各种因素并不想在公司继续发展提出辞职，但是由于你个人魅力的原因，老板对你进行多方面挽留，甚至提出了升职加薪这样的诱惑，这时候自己应该怎么做？跳槽还是继...
有些人因为能力出众被老板赏识，但是又因为各种因素并不想在公司继续发展提出辞职，但是由于你个人魅力的原因，老板对你进行多方面挽留，甚至提出了升职加薪这样的诱惑，这时候自己应该怎么做？跳槽还是继续留在公司这两个方面到底应该怎么去衡量？个人认为衡量这两个方面最重要的因素是你明白你自己想要的是什么？考虑一下当初进入这个公司是不是因为这个公司在某种程度上有你自己想要的东西？比如说它是你理想实现的地方，比如说它是培养你能力的地方，又比如说这个公司待遇特别好。但是现在的你又不想选择留在这个公司原因又是什么？是不是因为这个公司在某种程度上已经满足不了你在某方面的需求？比如说你未来的发展。当你明白你想要的是什么你就会在这二者之间做出抉择。如果你想要一个更好的前程，但是这个公司无法满足你这方面的要求，那么选择跳槽也不免失为一个好的方法。但是如果你只是想要在工作方面和待遇方面有所提高，那么留在这个公司，因为你在这公司熬了很多年，你才有今天的地位。其实如果是我个人的话，我想要离职，但是老板提出了升职加薪这样的诱惑我也是会拒绝的，因为我想要离职有我自己的原因，外部的因素是无法干扰到我最初的选择。但是，还是要综合各方面的元素去考虑这个问题吧！
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如果你提了离职，老板以升职加薪来挽留你，你会怎么做?这个问题是很多职场人员都比较关心的问题，到底应该怎么做呢？ 我们可以试试换个角度来想想：在你提出离职后，你老板或直属上级，他们提出挽留你后会...
如果你提了离职，老板以升职加薪来挽留你，你会怎么做?这个问题是很多职场人员都比较关心的问题，到底应该怎么做呢？ 我们可以试试换个角度来想想：在你提出离职后，你老板或直属上级，他们提出挽留你后会出现什么情况。第一种：只是口头挽留，却没有任何有关收入、职位、工作方向的变化，这种的话就是一个客套话，你就没有必要留下来了 。这时候你的老板心里肯定是这样想的，如果挽留你，你能留下来的话就继续工作，要走的话就走，再重新招聘一个就是，你这个工作也不是不能被代替的。第二种：老板立即给你升职，涨薪，承诺，再加点私人感情。你提出离职，老板用这种方式把你留下来了。但是他对于你这个人是要减分的。&我有个朋友，在一家公司任职产品总监，在这家公司的工资没有其他公司的多，和公司提离职，老板立刻涨薪，然后各种手段挽留，各种承诺，反正就是各种的“套路”画下了天大的饼，一次次的邀约吃饭喝酒，每次都是推心置腹，甚至泪眼迷离，相约不离不弃，要求一定要共同奋斗。朋友也不是比较重情义的人，被他老板真诚打动，然后回绝了其他公司的聘请，就待在公司研究产品。然而不到三个月，公司新产品总监到位，朋友被他的老板开除了。总结：如果你提出辞职之后，老板以升职加薪来挽留你，各种的“套路”你，只是因为你的工作他暂时还没有找到人代替，还是要果断的拒绝了，不然就像我朋友的这样。
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，仍旧想要当初想要的不一样
我们在工作过程中有时会遇到，当你想提离职时，被老板用升职加薪挽留下来，这时就会很尴尬，其实为了避免这种尴尬你可以在提出离职之前，应该先提出加薪申请，如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请...
我们在工作过程中有时会遇到，当你想提离职时，被老板用升职加薪挽留下来，这时就会很尴尬，其实为了避免这种尴尬你可以在提出离职之前，应该先提出加薪申请，如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出你已经找好下家了，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来但你的位置也会变得很尴尬。因此，不少的升职。加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。我觉得一旦决定了并且明确提出了离职，通常情况下就不要再过于犹豫，领导此时多数已经有了戒心：这个是要快走的人，不能把重要的机密与事情交给他，所以即使给你升职加薪，你在老板心中的形象也已经不好了，所以即使有升职加薪的挽留，我觉得也还是果断选择离职吧，走都走了也还是在老板心中留下个好印象吧。
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很多人都提过离职，大家提离职的区别在于，离职的“触发原因”不同。有些人是因为工资问题而离职，有些人是因为价值观而离职，还有一些人是因为公司管理（上层）与其不匹配而离职。离职的原因方方面面，因...
很多人都提过离职，大家提离职的区别在于，离职的“触发原因”不同。有些人是因为工资问题而离职，有些人是因为价值观而离职，还有一些人是因为公司管理（上层）与其不匹配而离职。离职的原因方方面面，因此不能直接拿一个结论来概括。如果你提离职的原因是“觉得自己工资比较低”，那么在老板加薪挽留之际，完全可以顺水推舟，既达到自己的目的，又能够省去换工作的麻烦。如果你提离职的原因是当前的发展空间不大，也就是职位上的不满意，而老板通过职位调整的承诺来挽留你，你首先要判断两个点，其一在于当前这个承诺是否是一个“美好的梦（或者叫做大饼）”，是否在一定时间之内是可达成的；另一个点在于，思考自己当前的能力能否hold住这个新的职位，如果在这两个点上有一定的问题，那么可能还需要再多多考虑考虑。如果你离职的原因在于当前的团队、上层的管理、公司的文化等问题，让你干的很不舒服，老板给你加薪挽留，你可以根据自己内心价位来做衡量，在一家公司当中，一方面是当前的薪资，另一方面是未来自己能力上的成长，如果当前薪资很高，但是能够看到未来就是一片的黑暗，不断的弥补别人的错误，处理别人遗留的问题，自己能力也没有提升的空间，也无法停下来总结自己，那，还是趁早走吧。
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如果是我自己的话，提了离职，那一定是下了很大决心并且思考清楚的，就算是领导提出了升职加薪挽留，我也不会留下来，一方面是因为自己已经考虑清楚，既然想走，就说明觉得自己已经不适合这里，一方面是因...
如果是我自己的话，提了离职，那一定是下了很大决心并且思考清楚的，就算是领导提出了升职加薪挽留，我也不会留下来，一方面是因为自己已经考虑清楚，既然想走，就说明觉得自己已经不适合这里，一方面是因为即使老板提出了挽留，也更多的是为了节省招人和培训新员工的成本，并非一定是有多重视你，要知道，这地球离开了谁都会正常转，公司离开了你也不会倒闭，而且一旦知道你有离职的想法，也很难再对你推心置腹或者委以重任了。从上家公司离职的时候就遇到了这种情况，当时是在一家4A广告公司，部门的同事都挺好相处的，领导对我的能力也认可，但是自己的职业规划是不想要在4A公司停留太久的时间，因为升职空间小且时间长，而且最重要的原因是因为工资太低，加班也很频繁，这让我产生了想走的念头。一开始也会有犹豫，因为会觉得不好意思提离职，因为组内的关系很融洽，但是觉得还是自己的前途要紧，最后还是跟领导提了，领导听完特别惊讶，并对我提出了强烈的挽留和不舍，询问了我的离职理由并对我一一做出了反驳，并提出了加薪挽留，但我心意已决，既然已经说了，就不是为了要以此为威胁而升职加薪，也不会因为这些所动。所以其实一般提了离职，你一定是对这家公司的企业文化或者说是工作产生了抗拒，或者是有了更中意的选择，这个时候，你需要更坚定一些，好马不吃回头草，即使你选择了留下，也无法像什么事都没有发生一样和同事领导正常的相处，你们的心中始终会有隔阂。
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对于有些上班族来说，有的时候离职并不是一件很容易的事情，纵然在这个单位工作工资并不高，领导同事关系并不是很和谐，在这里工作也许心里会很累、压力很大等等，但是若要真的提起离职，恐怕还是要下一番...
对于有些上班族来说，有的时候离职并不是一件很容易的事情，纵然在这个单位工作工资并不高，领导同事关系并不是很和谐，在这里工作也许心里会很累、压力很大等等，但是若要真的提起离职，恐怕还是要下一番很大的决心的。何况有的时候当你向boss递交了辞职申请的时候，boss却向你提出了升职加薪的条件，这听起来也是很诱人的，此时此刻，我们该怎么做？离还是不离，走还是留？碰到这种情况，的确让人很纠结，面前有两条路可走，到底选择那一条呢？针对这个问题，首先，我们应该静下心来去权衡一下利弊，而不是头脑一热就盲目作出决定。我们要仔细考虑一下，留下来有哪些好处？支持我们留下来的动力是什么？倘若真的要走，会不会有更好的出路？其次，我认为应该一分为二的去对待，即：具体情况具体分析。假如升职加薪也不能使我们工作的很舒心，或者我们认为这个行业的确不适合我们，我们想换个领域，去拓展新的未来，去挑战自我等等，那我认为也就没有留下来的必要了，因为或许离职后换个工作环境更能发挥我们的特长，我们工作的也更舒心。第二种情况是倘若离职后我们并没有更好的选择，我们需要重新去应聘，需要从头开始打拼的话，那倒不如继续留下来工作，因为升职加薪也是个不错的选择。最后，无论走还是留，都不要后悔，坚持做最好的自己。无论换没换工作环境，我们都要一如既往的踏踏实实的去做好本职工作，既来之，则安之。
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这个还是要看你的实际情况，如果你真的是因为钱的事情才离开的那么就可以考虑一下，但是如果你不是因为钱的事而提出辞职，那么你应该毫不犹豫的离开，有些事情越拖反倒会越让人心乱。
现在很多人总是以出走威胁老板来加...
这个还是要看你的实际情况，如果你真的是因为钱的事情才离开的那么就可以考虑一下，但是如果你不是因为钱的事而提出辞职，那么你应该毫不犹豫的离开，有些事情越拖反倒会越让人心乱。
现在很多人总是以出走威胁老板来加工资,首先你要明确你在公司的位置。你是公司的关键人物还是公司的边缘人物，关键人物指的是那些与公司发展密切相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响；而边缘人则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度从而决定了你在公司是否能够成功的升职加薪。
如果你是主要人物，领导对你的印象本来就很好，把你当做心腹一样，无话不谈，只要你在间接的表现出要离开的意图，领导就会加薪把你留下。如果你是边缘人物，你的工作没有技术性，那么你就算你真的离职不会成功。所以还是看你真正缺什么，如果是精神上的，请不要犹豫直接离开！
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有时候自己想要辞职，但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你，就像古代时，有些大臣想要辞官归乡，可是皇上却给你升了职，不想放你走一样的道理，这样自己真的会非常纠结，但是若是我，我很有可能选择的...
有时候自己想要辞职，但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你，就像古代时，有些大臣想要辞官归乡，可是皇上却给你升了职，不想放你走一样的道理，这样自己真的会非常纠结，但是若是我，我很有可能选择的是辞职，这样的选择是由多方面因素构成的。首先你已经向老板提出了辞职，老板已经明白你心已经不在公司了，就算你留在公司并且升职加薪，可是老板依旧会觉得你不堪重任，因为他会认为他现在培养了你，可是未来你有可能不在这个公司继续工作，那么培养你又有何用？你心已经不在公司，要你身又有何用。其次你之所以会选择离开公司，是因为你已经觉得自己志不在此，一般选择辞职都是经过深思熟虑的，你已经综合多方面因素并且选择了辞职，就说明这个公司已经被你厌弃了，所以留在这个公司也是徒添烦恼而已。除非你真的是为了升职加薪这样的问题而选择辞职，正好你想法实现了，那可以不用离开这个公司。如果不是这样的原因那么相信你的离开也是有计划的。升职加薪确实具有诱惑力，但是为了钱而做自己已经不喜欢的事情，生活又有什么激情可言，所以当你觉得这份工作已经不适合自己了，辞职也是一条很好的出路。
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或许你是一名有颜值的女生，老板见你要走了，又比较喜欢公司能有你这样的员工，你辞职了老板肯定会加薪留下你，但是当你加薪留下后，可能会有很多后遗症，万一老板是个心怀不轨的小人呢，不能怪我想太多，...
或许你是一名有颜值的女生，老板见你要走了，又比较喜欢公司能有你这样的员工，你辞职了老板肯定会加薪留下你，但是当你加薪留下后，可能会有很多后遗症，万一老板是个心怀不轨的小人呢，不能怪我想太多，职场就是个社会，人心负责，所以，如果你是这个情况，那么请你在可要想好了再决定。辞职得到的加薪后遗症比较多，即使是对于核心技术岗，一旦有人提出离职，老板也一般用加薪来留住人，老板都会晓之以理动之以情，加薪留住想要留住的人。不过，老板都不是简单的人，老板会先了解离职的原因，所以说，加薪留下来并不意味着就是胜利。辞职的原因有很多种，最常见的几种是，别的公司高薪挖走，如果是这样，老板这么做，一般只是为了暂时用加薪留住你，但立马培养人进入核心或者储备人选。因为老板知道这种人是没有忠诚而言的，只要用高薪谁都可以挖得走。如果你辞职是因为你自身很多才能和业绩得不到公司的赏识，这样人如果老板也认可的话，一般前途会无量的，老板觉得对你有内疚，会加倍的补偿你的。总之，如果因为老板提出加薪才留下来的，最后在发展上肯定有一定的局限，如果只是因为薪资的原因的话，不妨直接跟老板提，不行再考虑辞职，这样得到的加薪，对于未来的发展不但不会有影响，还会有促进作用。
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在遇到这种情况下，对于选择困难证严重的我，简直是让我生不如死呀，即使只是两个选择，“离职”，“留下来”，都会犹豫很久。后来，朋友告诉我，在选择面前不要先纠结，先认真分析分析每一个选择会有怎么...
在遇到这种情况下，对于选择困难证严重的我，简直是让我生不如死呀，即使只是两个选择，“离职”，“留下来”，都会犹豫很久。后来，朋友告诉我，在选择面前不要先纠结，先认真分析分析每一个选择会有怎么样的结果，是带来什么样的影响。那么，当你在提离职时，被老板升职加薪挽留，你选择离职会是什么的情况？不复杂的话，你会直接在另外一件公司发展起来，或者到了另一间公司发现情况并没有那么好，这些都是辞职后的常态，必须有心理准备面对。假如，你选择接受升职加薪，留下来，你要想想啦，公司挽留你，而又不需要你有更多的能力就给你加薪升职，这是蜜糖，也是砒霜。短期看，你的回报率很高；但长期来看，你失去的也会更多，年龄没有优势，能力也没有优势，一旦脱离这家公司，你将没有任何选择的资本，人力资源市场也不会认可自己的价值，那时候要么断臂求生，摔死；要么忍辱偷生，困死。所以，不同的选择都会有不同的情况，分析好来最重要，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，同样，工作不止财富的积累，还有成长和格局。
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你选择留在这个公司和离开这个公司或许是你自己的选择和自由；那老板如果觉得你是一个人才在公司里还能发光发热，要挽留你，并且给你加薪升职的话这是作为一个老板对人才的重视。但是当二者撞在一起的时候...
你选择留在这个公司和离开这个公司或许是你自己的选择和自由；那老板如果觉得你是一个人才在公司里还能发光发热，要挽留你，并且给你加薪升职的话这是作为一个老板对人才的重视。但是当二者撞在一起的时候，我们该如何选择，怎么办呢？其实该怎么办都是看你自己的选择，如果你决意要离开，你觉得你会找到比这家公司，这个老板更好的下一个，那么你就可以离开。而且你足够有能力和实力离开的话，就算老板给你升职加薪，升职加薪也不是你想要的，你就可以头也不回的离开，不要顾及他会多么诚恳的挽留你，因为每个人都有自己更好的舞台等着你。但是如果你只是觉得在这个公司呆够了，想换一个环境重新从头开始的话，我觉得既然老板都给你升职加薪了，就没必要再离开了。而且你不知道下一个去的公司是什么样的，不知道会不会比这个更好，关键是这个老板还是一个非常注重人才，懂得重用人才的老板，从他给你升职加薪就可以看出。虽然说你可以有追求自由，跟随自己内心想法走，但是既然已经有很优越的条件给你了，还是就知足一点，学会满足一点吧。至少在熟悉的环境熟悉的同事面前更好处事。
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，热爱我的热爱
看过一句话，所有的一见钟情都是见色起意，所有的日久生情都是权衡利弊。虽说这就话有点武断，但有时候离职也是需要权衡利弊之后才会提出的。当我们提离职的时候，面对老板的升职加薪挽留，我...
& & & & & & & & & & & & & &看过一句话，所有的一见钟情都是见色起意，所有的日久生情都是权衡利弊。虽说这就话有点武断，但有时候离职也是需要权衡利弊之后才会提出的。当我们提离职的时候，面对老板的升职加薪挽留，我们先不要急着表态，这样既可以让老板紧张一下，显得你的重要，也可以趁这个时候权衡利弊，做出最后的选择。首先你既然离职，必然是有更好的追求，或者去初，更高的职位，更丰厚的薪水。但目前老板也给你匹配了一个新的职位和薪水，可以说这是在你提离职时始料未及的。那么这个时候就要看，老板给你的职位和薪水和你预期的跳槽之后的位置是否旗鼓相当。如果符合自己的心理预期，我觉得可以表态，愿意留在公司，再说一些客套的话，就可以了。如果你已经做好了别的打算，不准备留在公司，那么也要感谢老板对你的信任和帮助，告诉老板自己有除了职位和薪水之外更多的考虑，比如离家近，休息多，工作压力小，自己追求的并不是在工作上做出惊人的成绩。更愿意把时间花到生活当中去。我想他会理解你的。
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“老板，那个，我想辞职。”“嗯，再考虑考虑吧，公司一直很看重你的工作能力，准备等年底给你加薪呢！你也知道，xxx部门一直有个经理空缺，你要是表现好的话，嗯，一切都是有可能的。好了，你回去再考虑考...
“老板，那个，我想辞职。”“嗯，再考虑考虑吧，公司一直很看重你的工作能力，准备等年底给你加薪呢！你也知道，xxx部门一直有个经理空缺，你要是表现好的话，嗯，一切都是有可能的。好了，你回去再考虑考虑好吧。”What？老板居然这么看重我？555~居然还提出升职加薪来挽留我，好感动…老板，我不想辞职了！打住！这一切都是老板的套路好吗？这辈子走过的最长的路，就是老板的套路嘤嘤嘤…好吧，如果你不信，那既然老板这么想给你升职加薪为啥在你没离职之前提出呢？非要等你提出了离职才用这个来挽留你？想说老板在试探你？那也不必试探那么久吧，试探到你都心灰意冷准备离职了→_→老板别的事也许不会做，画大饼还是会滴→_→随手画一个大饼，让你有个盼头，在无尽的盼望中继续工作，不提离职了。而且你是提出离职后又主动放弃离职的人，想想老板对你的看法？嗯，是不是感觉时常有两把飞刀“咻咻”地射过来？一般考虑离职都是经过深思熟虑的，既然决定了离职，那就有点魄力，老板的挽留也只是个形式，不必当真。除非你真是那种不可多得的人才，老板才是真心想留住你。可是既然你是那种人才了，老板就不应该让你有离职的想法，否则还是说明了有啥问题→_→
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，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天...
如果公司前景暗淡，没有发展机会，俗话说：“良禽择木而栖”，在一个没有发展前途的公司里工作，就意味着你也同样没有前途，如果以你预测的能力认为公司很难有大的发展，而你又不想与公司走下坡路，那么你...
如果公司前景暗淡，没有发展机会，俗话说：“良禽择木而栖”，在一个没有发展前途的公司里工作，就意味着你也同样没有前途，如果以你预测的能力认为公司很难有大的发展，而你又不想与公司走下坡路，那么你最后选择离开。当然从另一个角度讲，公司在困难时不希望他的员工离开，可是现在，毕竟那像那样一味的要求员工，企业已经不能吸引优秀员工。员工追求的是与企业一起进步，许多人工作，并不是为了谋生他们更希望通过事业来实现自己的价值，也同样生活的质量和工作环境的提高。如果你从事的工作没有发现任何兴趣，为了每月领工资，别的一概都不管，试着换一个环境，也许你才能体会到“工作是美丽的”这句话的含义，当你觉得你的工作不存在任何挑战。通俗点说，就是你闭着眼也能把它做好的时候，这说明你的能力完全超过了你的工作，你值得更好的工作。如果你的离职只是为了加薪，待遇好了，正好这份工作也是你喜欢的，你完全可以留下来，因为毕竟现在工作也不好找。一份工作，你真心喜欢，又能协助你实现你的理想时，你一定会做的出色。
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平时一声不吭，提离职时老板才许诺升职加薪来挽留，应该怎么办？
，才能进行回答
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