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loading.......3被浏览546分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起　　LZ去年8月份从上个公司裸辞，从十一月份之后投了好多简历，面了好多单位，今年二月底终于落实了一家单位，是电梯公司的.做的内勤，兴冲冲跑去上班，结果发现有好多杂乱的工作要做，然后等上任来交接工作，等到十点半上任过来了，匆匆忙忙讲了几点，两个小时还没到就闪了，说后面将不再来了~~有事可以打她电话问她~~~完全惊呆了，完全是即刻到岗，关键是对这行完全不了解啊~月头要做周报月报，中间要做电梯年检好多个表格，货物入库出库，零配件维保费的收款明细，档案管理，工资核算，好多个表格，熟悉了么也就好了，关键是连带的人也没有，就让我直接上手做，做个大头鬼啊~~拼命摸索了，问领导这个什么意思，领导总说打电话去问上任！关键是人家已经离职了呀！好悲剧啊~~~觉得很心酸很凄凉，一个能能给我点点帮助和温暖的人也没有~~后来才知道在我之前已经被吓走了两个了~~其实工作繁琐真的不可怕，但是起码要带个一两天让我能够上手做一点点啊~~~我现在觉得好绝望啊~~~是不是要滚蛋了？
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　　别沉了啊~~~现在真的好不开心啊~~~本来想好好做这份工作的，总觉得烦点好的，学的东西多点~~~~
　　怎么说也工作了两年了~~感觉不用交接多久，起码给我两天让我基本谅解下流程什么的~~~现在乱的真是什么都是无从下手的~~~
　　哪家电梯公司啊。。。T字头的吗？
　　刚到第二天，就让我把这个做下，把那个做下~要是我会我就全做了，关键是怎么做呢？？？？我就拼命补资料，可是还是有很多细节的东西啊~~~~一个可以请教的人也没有~~~
　　如果公司不错的话，你就做吧，看来之前那个跟公司闹得不愉快才这样的，总之你什么都不会，慢慢来，慢可以，别错就行了，多问吧，还能怎么办。
　　@冰箱里的报纸 3楼
16:42:09　　哪家电梯公司啊。。。T字头的吗？　　-----------------------------　　你有相似经历么？亲~
　　@金色的黑蝴蝶 5楼
16:44:56　　如果公司不错的话，你就做吧，看来之前那个跟公司闹得不愉快才这样的，总之你什么都不会，慢慢来，慢可以，别错就行了，多问吧，还能怎么办。　　-----------------------------　　其实都挺满意的~之前想好好干的，但是裸上岗，真的太出乎我的意料了~之前最好的记录就是一个月适应了三个岗，但是至少有人带我几天，联系多了才能独当一面啊~~~~现在觉得有点恐怖~~~总觉得问多了就被当成笨蛋了。。。。而且领导最讨厌问题多的人，觉得不聪明，傻~~~~
　　@金色的黑蝴蝶
16:44:56　　如果公司不错的话，你就做吧，看来之前那个跟公司闹得不愉快才这样的，总之你什么都不会，慢慢来，慢可以，别错就行了，多问吧，还能怎么办。　　-----------------------------　　@午後滴红茶 7楼
16:50:32　　其实都挺满意的~之前想好好干的，但是裸上岗，真的太出乎我的意料了~之前最好的记录就是一个月适应了三个岗，但是至少有人带我几天，联系多了才能独当一面啊~~~~现在觉得有点恐怖~~~总觉得问多了就被当成笨蛋了。。。。而且领导最讨厌问题多的人，觉得不聪明，傻~~~~　　-----------------------------　　你这样不对，要分情况。　　你要是做个一年半载，还问问题，领导会认为你不聪明。　　但是在一个公司刚开始做，又没有人代你的情况下，多问才不会出错，你是想让领导觉得粗心老是做错事情，喜欢自作主张呢，还是想让领导觉得你挺好的，至少没有出错。
　　我是该不要脸的拼命问，还是趁早闪了呢？好纠结啊~~~~
　　@金色的黑蝴蝶
16:44:56　　如果公司不错的话，你就做吧，看来之前那个跟公司闹得不愉快才这样的，总之你什么都不会，慢慢来，慢可以，别错就行了，多问吧，还能怎么办。　　-----------------------------　　@午後滴红茶
16:50:32　　其实都挺满意的~之前想好好干的，但是裸上岗，真的太出乎我的意料了~之前最好的记录就是一个月适应了三个岗，但是至少有人带我几天，联系多了才能独当一面啊~~~~现在觉得有点恐怖~~~总觉得问多了就被当成笨蛋了。。。。而且领导最讨厌问题多的人，觉得不聪明，傻~~~~　　-----------------------------　　@金色的黑蝴蝶 8楼
16:53:31　　你这样不对，要分情况。　　你要是做个一年半载，还问问题，领导会认为你不聪明。　　但是在一个公司刚开始做，又没有人代你的情况下，多问才不会出错，你是想让领导觉得粗心老是做错事情，喜欢自作主张呢，还是想让领导觉得你挺好的，至少没有出错。　　-----------------------------　　黑蝴蝶你真励志~我也想咬咬牙坚持下来，努力一把做好了也是对自己有个好的交代，至少不要临阵脱逃这样的~就是过程可能比较辛苦一点，承担的多点，心理也坦然一点，但是觉得公司真绝！
　　@午後滴红茶 1楼
16:38:07　　别沉了啊~~~现在真的好不开心啊~~~本来想好好做这份工作的，总觉得烦点好的，学的东西多点~~~~　　-----------------------------　　上任说了你不会就打电话问她，你就直接打电话问呗　　大不了说几句好话，请她吃个饭什么的
　　打电话问撒，职场上就是这样，不可能事事如你所愿，只能去适应　　
　　这样就打算闪？你闪得多久？职场不是你家，不会完全如你愿的，探索中前进，边做边摸索　　
　　屁大的事，你第一天上班吧，到哪里上班都是这样的，并不是哪里都有人带的，一般的小公司给你讲两个小时就让你自己去弄了，自己边工作边摸索。
　　今天是上班第二天，大家什么事都来问我，有些材料往我这一丢就走了，都搞不懂什么情况，年长的就问，这个都没交接么！交接个鬼啊！工作上的事还没交接，还问我纸杯在哪！真是完完全全完完全全从头开始，自己摸索~
　　整个办公室还是很安静的，不怎么活泼的气氛~~~我想唯一的好处就是在闲暇的时候可以看看书考点有用的证？
　　因为其实现在像我们这个年龄其实还蛮尴尬的~因为处于正在要结婚生孩子的年纪，用人单位很谨慎，所以找工作有点艰难~很多都是要求已婚已育的~~~
　　所以在现阶段趁有时间学点对自己以后有用的东西~~~
　　@午後滴红茶 9楼
16:53:56　　我是该不要脸的拼命问，还是趁早闪了呢？好纠结啊~~~~　　-----------------------------　　必须要拼命问。。最讨厌那种什么都不问。。闷闷的。。问起来才说不会的了。。你不会你不早说。。浪费大家时间...　　千万不要闷。。。。。。一定要问。。。。就算主管高冷也要问。。问才是正常的
　　这点事也处理不了，加前任qq微信电话，请人家吃饭，送点小礼品，然后问她。　　
　　@午後滴红茶 　　交接都要有交接表的，交接表领导要签字的。如果你的新单位没有这个流程，你不要同意交接，因为无第三人见证什么也说不明白的。如果他说把好几十万的发票交给了你，你说没有，你说这责任怎么分。　　如果有交接表领导签字，那交接了哪些活，你就干哪些活。领导问你就说还没交接给你，你什么也不知道怕弄错了。
　　我也辞职了，到现在还没招到人。所以接下来的人可能连带她的都没有。╮(╯▽╰)╭
但是我下周就到新的公司上班了~没办法回来带。
　　有木有跟你同一个岗位的，请教请教他们呢？　　
　　我上个公司就是这样的，其实不难，和上任加Q或微信，不急的问题就别总打电话了，表格什么的没事就看看，不懂就问　　
　　前任教了五分钟的路过。自己摸索呗儿。
　　@午後滴红茶
16:53:56　　我是该不要脸的拼命问，还是趁早闪了呢？好纠结啊~~~~　　-----------------------------　　@华丽的啊才 19楼
14:18:03　　必须要拼命问。。最讨厌那种什么都不问。。闷闷的。。问起来才说不会的了。。你不会你不早说。。浪费大家时间...　　千万不要闷。。。。。。一定要问。。。。就算主管高冷也要问。。问才是正常的　　-----------------------------　　我只能问啊~不问就做不起来事了，每次问领导，都是你打电话给上任，问她她知道的~~~你说还烦躁啊~~~
　　@谢耳朵AFK 23楼
14:45:50　　有木有跟你同一个岗位的，请教请教他们呢？　　-----------------------------　　木有，全是不同岗的~~~要全面自己来~~~
　　-----------------------------　　那就打给上任啊。。反正又不认识她。。。就说主管交代的
　　@午後滴红茶
16:53:56　　我是该不要脸的拼命问，还是趁早闪了呢？好纠结啊~~~~　　-----------------------------　　@华丽的啊才 19楼
14:18:03　　必须要拼命问。。最讨厌那种什么都不问。。闷闷的。。问起来才说不会的了。。你不会你不早说。。浪费大家时间...　　千万不要闷。。。。。。一定要问。。。。就算主管高冷也要问。。问才是正常的　　-----------------------------　　我就是喜欢问啊~宁愿别人给脸看也要问清楚啊~因为错误比丢脸更可怕~~~~但是现在全是问题，而且不是堆在一起的，碰到一件事就要问一件，我自己都觉得蛮不好意思的，因为一天要问好多遍。。。。还保不齐哪边有问题~~~~
　　@午後滴红茶
16:53:56　　我是该不要脸的拼命问，还是趁早闪了呢？好纠结啊~~~~　　-----------------------------　　@华丽的啊才
14:18:03　　必须要拼命问。。最讨厌那种什么都不问。。闷闷的。。问起来才说不会的了。。你不会你不早说。。浪费大家时间...　　千万不要闷。。。。。。一定要问。。。。就算主管高冷也要问。。问才是正常的　　-----------------------------　　@午後滴红茶 29楼
16:03:10　　我就是喜欢问啊~宁愿别人给脸看也要问清楚啊~因为错误比丢脸更可怕~~~~但是现在全是问题，而且不是堆在一起的，碰到一件事就要问一件，我自己都觉得蛮不好意思的，因为一天要问好多遍。。。。还保不齐哪边有问题~~~~　　-----------------------------　　如果决定做这份工作。。。这种情况估计得扛一段时间。。。没办法呗。。不过一定不能放弃啊~
　　@午後滴红茶
16:53:56　　我是该不要脸的拼命问，还是趁早闪了呢？好纠结啊~~~~　　-----------------------------　　@华丽的啊才
14:18:03　　必须要拼命问。。最讨厌那种什么都不问。。闷闷的。。问起来才说不会的了。。你不会你不早说。。浪费大家时间...　　千万不要闷。。。。。。一定要问。。。。就算主管高冷也要问。。问才是正常的　　-----------------------------　　@午後滴红茶
16:03:10　　我就是喜欢问啊~宁愿别人给脸看也要问清楚啊~因为错误比丢脸更可怕~~~~但是现在全是问题，而且不是堆在一起的，碰到一件事就要问一件，我自己都觉得蛮不好意思的，因为一天要问好多遍。。。。还保不齐哪边有问题~~~~　　-----------------------------　　@华丽的啊才 30楼
16:05:55　　如果决定做这份工作。。。这种情况估计得扛一段时间。。。没办法呗。。不过一定不能放弃啊~　　-----------------------------　　这边全是支持继续的~~~觉得这个社会真的蛮不公平的，因为是适婚年龄就各种被排斥啊~~很难找到心仪的工作，有时候想想咬咬牙就坚持下来了，放弃了自己也觉得蛮懦弱的，我都不知道自己想要什么~~~就苦苦挣扎着，我一个朋友么，也就高中毕业，现在做房地产中介，每个月也有一万左右，我们那么苦苦挣扎着上了大学还是这副死样，都不晓得坚持的是什么啊~~~真的挺迷茫的~~~
　　跟楼主一样
　　@ss依然在 32楼
16:33:35　　我刚来现在这公司的时候也是人员流动没人跟我交接　　遇事不知道处理流程，各种报表需要提交　　还好自己慢慢摸索着，同时也问别人逐渐得心应手　　干了三年我要离职，工作交接的时候计划是把我手里的事带着新人做一遍　　就这样带了人家整整一个多月　　公司挽留我，随后换了个部门　　跟我交接那人这大半年还经常问我这事怎么处理，这个问题怎么面对　　如果不是看在以前领导那么关照我的份上，我又耐着性子教，没......　　-----------------------------　　嗯~~~真的完全是经验的问题，以前的公司也是前辈带着，做了一个星期基本就上手了~现在是刚碰到这种情况，我一直告诉自己能做好的~熬过这阵就好了~上手了就轻松的很了~~阴你的那个小人真是不知道该怎么说了，我觉得在工作中能第一放下所有的姿态愿意教你的真的也算是小小的恩情了，反正我对以前无私教我的前辈是充满了好感的~~~对于你面对的那种人就避而远之吧~~~本身工作了大半年还能这个问那个问的，确实也是没下功夫的，谢谢你的鼓励啊~~~可能也是新环境的排斥感，总会念及以前的单位同事相处有多好，多多少少有点遗憾和不甘，好在新的领导虽然比较懒，人还是挺好的，一直笑嘻嘻的，这也是一种前进的动力啊~~~愿ss和我们大家都能顺遂心愿，能没那么多烦恼，加油前进！！！！！
　　@nizhou2014 33楼
16:37:07　　跟楼主一样　　-----------------------------　　我们都要争气啊~~~也算是个小小的挑战吧~要是能做的很好，连我们自己也会给自己鼓掌的~~加油！
　　本人做人资的，我上一份工作也是这样，前任来一天，半天带着去社保部门（不是说怎么办理，而是带着去熟悉地方）就把我扔下来了，然后老板问我，教你的都会了吗（我他妈哪里知道他基本上都没教我），然后我就说会了，她走的第二天还接电话，第三天开始怎么打都不接了。以后我做的事情基本每个月都要填进去500来块钱，社保部门的事情也是在慢慢挨骂中成长……　　年轻人，职场上的苦难比这要多的多，如果这家企业还不错的话，就坚持一下吧……
　　@你说要叫什么好呢 37楼
10:36:32　　本人做人资的，我上一份工作也是这样，前任来一天，半天带着去社保部门（不是说怎么办理，而是带着去熟悉地方）就把我扔下来了，然后老板问我，教你的都会了吗（我他妈哪里知道他基本上都没教我），然后我就说会了，她走的第二天还接电话，第三天开始怎么打都不接了。以后我做的事情基本每个月都要填进去500来块钱，社保部门的事情也是在慢慢挨骂中成长……　　年轻人，职场上的苦难比这要多的多，如果这家企业还不错的话，......　　-----------------------------　　谢谢~~~看了那么多，觉得心里平和了蛮多的，不像初始那样很焦虑暴躁的情绪了~很多东西确实要靠自己努力去抓好的~~~可能过程会心酸一点，但是最后还是会慢慢好起来的~~~谢谢~~~
<span class="count" title="万
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已辞职，但是老板一直没安排人和我交接，怎么办？
6月20日已向公司老板提出离职，21号老板同意了，但是附属了条件，要把公司成立以来所有账务都跟税审人员配合完成好才让我走，之前账务我完全没有经手，跟我完全没有一点点关系，我不是财务经理不需要对整个财务部门的工作负责，而且账也不是我做的，做账的同事年初就辞职了，现在是财务经理要负责的，可老板跟财务经理因为工资股份的事情没有弄清楚，老板不让财务经理走，也没有分配任何工作给他，现在要把财务经理的工作全部交接给我，我不接受，因为之前的账务有点乱，税审没通过；
& && & 还有一个问题，离职审批同意可以附加条件的吗？
& && & 到目前为止，我口头不止一次说要找人来跟我交接，可完全没有动静，理论上是不是我7.21号就可以走了，可如果走了，不发我工资怎么办？
& && & 我现在该怎么办？
你已经提前申请离职了，时间到就走人呗- -他不找人来交接工作，那是他的事。
不发工资就提劳动仲裁- -
赞同楼上所说的，要不就试试咨询律师
理论上可以走，不过在中国法律还是不够严谨的，如果老板据此不发你工资，最后闹到劳动部门也是扯皮的，最关键不是最后发不发，而是会让你把精力和时间都浪费在调解上。祝你好运喽。
要注意的。。。
作为一个HR，我很负责任地告诉你：自你老板6月21日同意你离职后，满1个月就可以走人，不用管他哪些破事没处理完。如果7月21日他还不让你走，直接找劳动局仲裁，100%你赢。
你已经提前申请离职了，时间到就走人呗- -他不找人来交接工作，那是他的事。
不发工资就提劳动仲裁- -
此观点是正确的
工资未完在老板手里，走人可能就难搞了...........
你已经提前申请离职了，时间到就走人呗- -他不找人来交接工作，那是他的事。
不发工资就提劳动仲裁- -.................................赞成
可以打包走人的，到时老板不发工资，就一哭二闹~~三搬他东西，看他解决么！！
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