2017年关于年终奖个税计算方法
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2017年终奖个税计算方法　　《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数　　下面以两个案例进行说明　　案例1　　中国公民陈某2015年在我国境内1-12月每月工资为3000元(不考虑其他扣除项目)，12月31日又一次性领取全年一次性奖金27500元。陈某取得该笔奖金应缴纳的个人所得税是多少?　　计算方法：　　(1)该笔全年一次性奖金适用税率和速算扣除数为：　　每月奖金=【2-3000)】÷12=2250元　　适用税率10%，速算扣除数105　　(2)应纳税额=【2-3000)】×10%-105=2595元　　案例2　　中国公民赵某2015年1月工资5000元，发放2014年度年终奖24000元，无其它收入，则赵某2015年1月所有收入应缴纳的个人所得税金额时多少?(不考虑其他扣除项目)　　计算方法：　　(1)赵某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元　　赵某年终奖部分应缴纳个人所得税计算：　　每月奖金=20元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。　　赵某年终奖24000元应缴纳个人所得税：5=2295元。　　所以，赵某2015年1月份应缴纳个人所得税2340元。　　关于发放的全年一次性奖金个人所得税计算还应注意以下几个方面的问题：　　1.个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　2.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　3.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。
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年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金(以下通称“年终奖”，指在一个月内发放的属于年度性的奖金)。税务专家特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。　　“盲区”在作怪　..…
年终奖怎么发最划算?专家建议：扣起零头三年一发能省税　　由于年终奖的优惠计税方法，导致年终奖出现6个“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就是起不到激励作用。税务专家建议，年终奖遵循“不超标”的原则，超过税率临界点的零头部分，作为“风险保证金”予以扣除，三年一发，达到节税效果。&根..…
年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。　　年终奖计缴个税的三种方法：　　方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率..…
盲区”在作怪　　案例：　　今年年底，单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但..…
　年终奖要扣税吗?相信这是个很多人担心的问题，根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个..…
富士康作为高新科技企业工资应该也不会低到哪去，年底了，大家最关心的就是年终奖的金额多少。相比其他行业自己的年终奖是不是略有优势，富士康年终奖多少钱?主要还是要根据你的工龄和贡献来计算的。　　富士康年终奖多少钱?　　全中国富士康集团有很多地区的，每个地区的年终奖分配方式都有些些许的差异，但对于基本年..…
一、年终奖发放的6个盲区　　超额累进税率存在“临界点”效应，根据测算，单位发放年终奖存在“盲区”，在“临界点”附近，年终奖的数额的微笑变化，可能带来的是高达几万元的税负，单位在2015年年终奖的发放过程中，应避免以下6个盲区：　　可以发现，当单位发给员工的年终奖为960001元时，会比发放960000元多交近9万余..…
2016最新年终奖个人所得税的计算方法　　年终奖个人所得税计算方法：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-..…
根据国家税务总局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发z2005{9号文)的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应“工资薪金”的税率及速算扣除数，..…
2016年年终奖个人所得税计算方法　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。..…
2016年新劳动法对年终奖有哪些规定　　年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖..…
劳动法没有关于年终奖的规定　　奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。　　国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，..…
&&&&&&&&2017年最新年终奖缴税计算方法　　年终奖的含义　　年终奖的正式名称叫全年一次性奖金，是单位给予雇员一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。　　年终奖的由来　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了..…
你们公司的年终奖是否“与众不同”?渝北冉家坝一互联网公司，老板突发奇想，买来盒装小面堆在桌子上，准备发给公司员工当年终奖。&　　临近年末，又到公司职员们翘首期盼年终奖的时候。这两天，江北一家互联网公司就因为年终奖发得太有新意而引发一场小小的风波，因为这次他们发放的，是重庆小面。&　　办公桌..…
金箍棒，金箍棒，金箍窝啧喂～～哦，不，年终奖，年终奖，年终on&the&way~~　　过完圣诞过元旦，对国人来说，洋节新节都一样，都是购物节加情人节。但莫，年底终究还是有一点点不同的。因为，要等钱花!　　外界一直羡慕大车圈的年终奖。特别是大众，曾经27个月的年奖，多少人哭着喊着要进去当正式编制的清洁工..…
一汽大众年终奖发27月工资&网友惊呼羡慕　　网曝一汽大众年终奖普通员工8万起发&网友羡慕嫉妒恨　　近日一汽大众年终奖的话题受网友关注，网上曝出一汽大众年终奖年底发27个月工资，普通员工8万起，网上传的一汽大众年终奖数目曝出后网友纷纷议论，一汽大众年终奖发27月工资，普通员工拿到的钱将近6位数这让大..…
年终奖个人所得税纳税如何缴纳?相信很多人都有这样的疑问，下面和小编一起去看看!&　　年终岁尾，总结表彰，年终奖的个人所得税如何缴纳，是财务和员工关注的焦点问题，不同的发放形式，不同的计算方法，税额差距很大。现行的年终奖个人所得税计算方法及要求，按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计..…
年终奖个人所得税纳税申报时间是什么时候?相信很多上班一族都有这样的疑问，下面和小编一起去看看!&　　问：我公司2013年12月计提年终奖金30万元，准备过完年2014年2月中旬发放，年终奖涉及的个人所得税缴纳时间是计提月的次月15日前还是发放月的次月15日前?针对此次年终奖金，我们是否应该在日前申报个..…
中石油的年终奖为什么无法直视?下面跟着小编去看看一段对话。&　　我是中石油的一名普通的加油员，2011年结束了&，美好的梦想也彻底破灭了，期待着年终奖、取暖费。那、都是妄想，有可能给领导发了，但是，加油员什么都没有&，哈哈&加油员是中石油的基地、你们没有把基地做好中石油你感觉明年的销量..…
7成国企上调年终奖是真的吗?下面跟着小编一起去看看!　　科锐国际人力资源有限公司近日发布《2013企业年终奖调研报告》显示，较2012年，仅两成受访企业下调年终奖。从不同企业性质来看，七成受访国企上调年终奖，比例最高。调研显示，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。据《第一财经日..…
下面小编为你揭秘：华为晒125亿年终奖背后的秘密!　　据了解，目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约8.33万元(总计约125亿元)。但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。&　　一位华为内部人士表示，他刚进入华为的第一年年终奖为一个月的工资。“此前华为年..…
山东济南售楼小姐获500万年终奖的新闻，让售楼这一行一下成为年底关注的热点，网上评论里大家羡慕声一片。昨天，记者采访青岛楼盘销售人员，了解他们真实的工作、生活状态，500万的年终奖在全国整个行业内，也只是极个别的特例，年收入能达到20万以上就可以算是优秀的销售人员。他们每天拿着激光笔对着模型指点，不厌其..…
昨日早上7时多，一读者来电称，北区一洗车店门前，年轻的老板和三位员工起了争执，三员工甩手离开了洗车店。记者赶往现场了解到，这是一场因年终奖引发的集体跳槽。&　　闹剧&年终奖竟是2元彩票　　“想洗车也洗不成了，没人干活，在那吵起来了。”昨日早上7时多，的哥严师傅来电称，他原本想洗洗车跑生意，没..…
2011年底，重庆某公司突遇困难，处境艰难，90多名员工被迫离开，走之前，老板王伟民多发放了半个月工资。2012年7月，王伟民补发了一个月的工资作为年终奖。2015年10月，离职的员工们突然被拉进一个QQ群里，管理员告诉他们，又要补发年终奖。2000元、6600元……11月份以来，他们陆续收到了年终奖。这是怎么回事?原来，201..…
[05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06]年终奖金发放规定_百度文库
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年终奖金发放规定
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　　春节临近，大部分劳动者都在期盼单位发放年终奖，用人单位也花尽心思为辛苦了一年的员工准备一份&大礼&。近日，一些网友纷纷晒出自己的年终奖，有的用人单位竟然将&辣条&、&酱油&、&大葱&等作为年终奖，从而引起广泛关注。年终奖能不能以这种物资形式发放?年终奖在法律中有无明文规定?究竟应当如何发放?针对本报读者普遍关心的这些问题，海淀法院劳动争议庭法官王喜、耿余进行了详细解析。
　　名词解释
　　关于年终奖
　　法律定义如下
　　年终奖是什么，是不是劳动报酬的组成部分呢?
　　依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
　　另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
　　由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的&其他奖金&。
　　现实情况
　　假如合同没提年终奖
　　按同工同酬支付
　　作为每年度末企业向员工支付的上不封顶的奖励，年终奖的发放，是对员工工作一年业绩的奖励。我国目前法律中尚无关于年终奖的规定。如果在劳动合同中，劳动者和用人单位并未对年终奖进行明确约定，在集体合同中也没有约定，而且在用人单位的规章制度中也没有对于年终奖的发放进行明确规定，在此情况下应否发放年终奖，又该如何发放?
　　《劳动合同法》第18条规定，&劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。&
　　由此海淀法院劳动争议庭法官王喜、耿余认为：&在上述情况下，可由劳动者与用人单位双方协商。若协商未果，在因年终奖发生争议的情况下，则判断分析该用人单位所支付的年终奖的性质，如果年终奖并非从劳动者平时工资所&扣下来&的那部分，而且双方确实约定了年终奖，只不过是约定不明确，在此情况下，用人单位应当依据同工同酬的原则支付劳动者年终奖。&
　　如何发放
　　发不发由企业决定
　　合同中应载明标准
　　具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中对发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等作出明确约定。
　　由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴。这也就意味着&员工是否享受年终奖、享受多少、享受形式&等全部由相关单位或组织自行决定。国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。
　　一般意义上，年终奖作为通用的员工激励手段，从用人单位角度出发，发放年终奖是一种对于过去一年员工工作的肯定和奖励，也可激励员工在新的一年取得更好的成绩。同时，通过年终奖发放制度，也可以实现利益合理分配，均衡企业可持续发展。从员工角度来看，收入情况也是自身价值衡量的标准之一。
　　在实践中，大部分企业为了自身优良运营及发展，会通过采取发放年终奖的方法来满足相关利益的需求。王喜、耿余法官认为，具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中明确载明发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等。
　　惯常做法
　　合同不约定年终奖
　　有纠纷不利用人单位
　　现在用人单位的惯常做法是，不在劳动合同中约定奖金的相关事项，而是单独将年终奖规定在薪酬制度或绩效制度中，有的用人单位还单独制定有关年终奖的制度。有部分用人单位为了加大自己对于年终奖的发放标准及支付金额的决定力度，采用不明确规定年终奖相关事宜的方法，这样用人单位在发放年终奖时，就可以单方任意确定。
　　&如此方法加大了用人单位支付年终奖的随意性&，王喜、耿余法官指出，&但是在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，而由于用人单位没有相关制度的规定，将会致使用人单位因无法提举证据而承担举证不能的不利法律后果。&
　　现象解析
　　米油大葱作年终奖?
　　法官称不可以
　　年终奖应以何种方法发放?大部分采用货币形式及股票期权激励方法，也有用人单位采用发放汽车、房屋等有较大价值的财产形式。而有的单位竟将大米、酱油、大葱等生活用品作为年终奖。
　　&这些生活用品应当作为福利待遇，而不应作为年终奖。&王喜、耿余法官认为，在履行过程中，用人单位与劳动者对年终奖有明确约定的，用人单位应当严格按照约定履行;如果确有需要变更的，应当与劳动者协商变更。也就是说，年终奖虽然是用人单位给予劳动者的奖励，但用人单位也不具有随意变更权，这种变更也包括对于奖金发放形式的变更。
　　&现实生活中，虽然有的用人单位与劳动者约定年终奖采用货币形式发放，实际履行时，却在未征得劳动者同意的情况下，擅自将发放形式变更为以物折抵，或者发放网络内使用的虚拟货币，这种变更行为显然是无效的。&
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