辞职，老板不让走怎么办？ - 知乎8被浏览5939分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起14 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答Pages: 1/3
主题 : 求教：如果离职申请已经提交一个月了，公司仍然不让走该怎么办（更新1）
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求教：如果离职申请已经提交一个月了，公司仍然不让走该怎么办（更新1）&&&
如题，刚和老总聊天，说如果我离职，公司将不会开离职证明和转移社保，我觉得不会那么简单，我一个月的工资和去年年终奖的一半（3000）可能都要不回来了。请问有什么办法可以维护自己的利益，因为我离职申请提交已经一个月了，按行规来说，离职申请提交一个月后，可以自动离职了。老总说，你是个老实人，不要跟我谈什么行规。我类个去。==================分割线===============公司太黑了  周六强迫我们上班不计工时  周末加班不给调休  每周有三天让干到晚上九点多才能走 受不了这样的公司。不让我走，回头我就曝光他。回去看了一下劳动合同发现有如下条款：乙方在合同期内离职，需提前一个月向甲方申请，并征得甲方同意，在未得到甲方许可下离职，乙方需承担由此带给甲方的经济损失，包括进度方面。承担甲方培训费在内的经济损失。这个条款好像和劳动法的第三十六条和第三十七条违背，不知道会不会生效，请大神们回过头来评一下。[ 此帖被向阳的一角在 07:50重新编辑 ]
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最多上法庭咯
埃辛诺斯战刃 主手1/1埃辛诺斯战刃 副手1/1逐风者的禁锢之颅 左边1/1逐风者的禁锢之颅 右边1/1完整男人！！
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那就按老实人的套路走吧. 你不给开证明. 我就老老实实的搬劳动法， 找神秘的&相关部门&(估计也解决不了问题).&&
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回 2楼(alix) 的帖子
就是信不过相关部门啊
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申请劳动仲裁，别听他瞎得得，告诉他，老子不是吓大的！
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申请劳动仲裁同时要求工资，误工补偿，精神补偿...
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劳动法是有法律效力的
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不给我&&我就把他公司名以及公司的罪行曝光&& 话说也曝光的差不多了
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老板2啊，不转移社保，他就得一直给你交着钱！！！！
哪个公司需要IPHONE游戏产品经理或是制作人的，可以联系我。看我的帖子:/bbs/read.php?tid-27530.html/bbs/read.php?tid-32715.htmlQQ:
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对于这种行为就不应该逆来顺受，多少老总都是因为我们不想惹事这种心理而拼命剥削我们
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辞职工厂不让走， 辞职公司各种刁难不让走，怎么
辞职工厂不让走，
要是扣我工资怎么办我是做服装的，可工厂说从交辞职那时起就什么福利也没了，但到现在9月28号做的一批活还没有结束，我8月28号交了辞职，到9月28号还没有批，流水线工作，便但只有计件工资，平时加班没有加班费，现在马上到中秋节了，也不给中秋福利，我去要个说法，工厂要我把活做完在离开，，相关说明：
现在还能把中秋福利和平时生活福利要来吗？工厂没批准，我要离厂，要是扣我工资怎么办？
人老板吧，很难要回来。坚决离厂。还是趁早走否则更亏，否则做了也白做。其实你从交辞职的那天起老板就不会给你工资了。正确的做法是拿到工资就交辞职报告，然后直接走人。娘的私人老板就这副狗德行，无耻的很
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同：　　1、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　(七)法律；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者可以立即解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提前30天提出的书面离职。　　二，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，试用期提前3天书面提出、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、没有提前30天提出离职；　　2。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，按一年计算；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力；用人单位有义务结清工资办理离职手续，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接、行政法规规定的其他情形，劳动者直接提交辞职信就走人，不需要用人单位批准就可以离职。其中、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。　　一；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、个人提出离职分三种情......
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是工资吧 找劳务局搞它
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互相都有权益和利益,估计法律也不会向着个人,毕竟公司为了盈利,个人就该干活
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