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我从上个月就开始跟上级领导说要辞职，但是没有书面形式只是口头上跟他们说，而他们给我的回复就是说等下个
zfjc137****6887
我从上个月就开始跟上级领导说要辞职，但是没有书面形式只是口头上跟他们说，而他们给我的回复就是说等下个月，下个月我再去找他又拖拖拉拉的，说等两天又等到中旬，我已经被他忽悠十几次了，之前他说可以同意我辞职，但是一直没有给我辞工书，现在我的票订好了二月四号的票，他就跟我说要放假才可以走，这样我该怎样去劳动节告他。谢谢。
广东 深圳 发表时间： 13:07
问题与我的不同！
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无书面通知书也就是等于没有讲
律所：广东国晖律师事务所 回复时间： 13:37
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律师回答共 3 条
1376023****
去劳动局投诉解决
律所：广东华商律师事务所
回复时间： 13:08
可是我签的合同是三年的，也满了试用期，这样算不算违法合同了？
李雨娟律师
不算违反合同
李雨娟律师
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1588952****
律师可以帮你
律所：北京市地平线(深圳)律师事务所
回复时间： 13:17
我应该找什么理由投诉他？
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1342289****
可以去劳动站投诉
律所：广东商达律师事务所
回复时间： 16:29
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如果我跟上面领导说我辞职了但是一直都不回答我是什么意思
我有更好的答案
两个意思一个是你工作很吐出他不想让你走，想留你，一个是他现在还没找到人顶替你的位置想在让你干两天，等他找到人了在让你走
采纳率：57%
或者是不想你走,那是给你时间考虑清楚.
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等待您来回答员工辞职后老板迟迟不给工资，他只用一招要回工资，你绝对想不到
员工辞职后老板迟迟不给工资，他只用一招要回工资，你绝对想不到
电商新手成功必备的五个条件是什么，你具备几个？创业前必做的三个积累是什么，你成功的机率是多少？一位销售总监二十年绝不外传的感悟心得，大家有福了职场中辞职那是常有的事，但是职场后有的老板最后一个月的工资就不给了，这样的事也很多吧，你们遇到过么？有一哥们就给小编说了他身边的这样一个事，他同事只用一招就要回了钱，真是一个奇葩啊。他这个同事在他的公司的时间比他还长，由于同行来挖就辞职了，老板再三挽留也还是没留住，辞职后老板说工资会在下个月打到他的工资卡上，可是第二个月了工资迟迟没打过去，于是给老板打电话，老板说公司最近没钱，过几天再打。过了几天还是没打，又打电话，老板说这几天进货了，再过几天，这一来二去，托了好久也没他也没拿到钱，再一次打电话时，这个家伙就没好话了：经理，也就3000多块钱，你至于么，你这么一个大老板，你给我个时间吧，什么时候给？经理说过两天，过了两天，这个家伙带了一台笔记本直接去了公司，去了老板办公室，老板正忙着，分坐在沙发上等老板忙完：经理，今天公司有钱了吧，我的工资该给了吧？老板又开始诉苦了，这家伙一听不对啊，这是还想赖啊。于是他使出 了杀手锏，真是绝招啊，我是真佩服这哥们的勇气啊。他不慌不忙拿出了他的笔记本，打开了笔记本里的小视频（你们都懂的吧，我就不说的那么明白了），悠哉悠哉地看了起来，开的外放声音还不太大，老板看了他一眼也没说什么。（这对老板没感帽啊，怎么办？）M20000超薄充电宝便携可爱MIUI蘋果6s手机7通用移动电源毫安5购买他也没再说什么，继续看着，不一会儿老板的电话响了，老板接起了电话，刚说完您好， 这家伙把声音放到最大，这下可急坏了老板，也不知道电话那边的客户听到了没有，老板慌忙挂掉电话，又拿起了手机打通了财务的电话：小丽，你把XXX的工资算下给了吧。老板挂了手机：去吧，到财务领你工资去吧。这个家伙才关了笔记本，到财务室领工资去了。这老板遇到这样的员工也是郁闷极了吧，调整一下心情再给客户回电话吧。【职场分析】职场中会有很多不公平的事，但是有时候我们最好不要采用一些极端的办法来解决问题，我们可以通过一些正当的途径来维护自己的合法权利，这个哥们虽然要回了自己的工资，但是这个办法让拉低我们的原则的。我是乐销人生，欢迎有缘人来沟通交流，或关注我的主页来学习更多的职场技巧。最后祝所有的职场人都有一个辉煌的职场生涯。
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如果你提出辞职了，老板挽留你，还回头难么？还走不走？
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本帖最后由 jxc 于
14:04 编辑
xiugaiguol
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我是流氓我怕谁！
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出来打工，钱是关键，哈哈
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& & 如果你只是因为工资低想走的话，那就不走喽
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恐怖领导者
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那就先留下再说呗
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看在钱的面子上 还是留下吧。。
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战神 阿瑞斯
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看为什么辞职，如果只是钱的话，留下来吧。。。。
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老板为什么要留你，而且加工资留你，如果你不是他的情人，那就是他认可你的工作能力。是后者你应该庆幸，是前者你就赶快走。
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要搞清楚老板此举的目的
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& &纯粹是留我，因为不能说自己多么重要，不过要换人接受也是很麻烦的一件事情，而且不是谁都能接任的，不是自己夸自己，我做了3,4年的这份工作，熟悉程度已经是非常了，如果新人接手没有一年半载是很难独立承担的。
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了解清楚老板的意思如果是真心留你你可以留下来，如果不是就直接撤了。
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了解清楚老板的意思如果是真心留你你可以留下来，如果不是就直接撤了。
~风~~月~ 发表于
纯粹是工作原因
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等级：5, 积分 502, 距离下一级还需 298 积分
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有问题&&1&&你的工作性质， 工作能力
& && &&&2&&老板惯性，为什么每次走了前面 要给你加工资&&而不是平时呢？或许在找一个员工 还要熟悉一段时间
& && &&&3& &你的能力到了什么程度，有能力去重型尝试嘛（现在外面工作不好找啊）
& && &&&4& &也许你们老板不错（你也不会想走） 可以就做做
& && &&&5& &一旦留下你就做好思想准备，短时间你是没法离开这公司了
& && & 还有就不唠叨了 我不老
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老板为什么要留你，而且加工资留你，如果你不是他的情人，那就是他认可你的工作能力。是后者你应该庆幸，是 ...
zlfzlf 发表于
& & :sweat
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❤喵大の森林❤
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很多人用辞职来加薪的理由·····所以以后心里不会不舒服的
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一升的眼泪！1：人生就是一个杯具 ...
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本帖最后由 chailg 于
08:43 编辑
走吧，因为以后你会死的很惨。先把你留下来，给你点甜头，然后再一脚把你踹了。不要把老板的心胸想的这么广阔，他已经认为你对公司不忠，不死心塌地了，对你产生了不信任，就不会再做重要的项目了。
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& & 呵呵，不过我们工作也只是为了赚钱，既然达到自己的要求了可以考虑留留
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有问题&&1&&你的工作性质， 工作能力
& && &&&2&&老板惯性，为什么每次走了前面 要给你加工资&&而不是平时 ...
沈金龙 发表于
& & 是的，为什么不是提出来之前就给我加工资呢，一直不提工资的事情，老板们会一直以为给这点工资你们也是很满足的，谁敢在老板面前抱怨工资。
& &&&我的工作不敢说是多么的重要，但是我做了3,4年了，要是新人接受一年半载不能胜任的，而且牵扯的面非常的广，除了工资财务，其他的我基本都插手了，很多事情一旦撂下不是一时半刻可以捡起来的。其实我辞职的时候我是知道不会这么简单就能走的。
& &&&对于新的工作，我也心里没有底，大的企业有大企业的好处，也有坏处。
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走吧，因为以后你会死的很惨。先把你留下来，给你点甜头，然后再一脚把你踹了。不要把老板的心胸想的这么广 ...
chailg 发表于
& & 是的 就怕这个。
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