收到offer后，向原公司老板提出离职要求。老板又提出加薪等要求。我不想跳槽了，该怎么办？
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这个是我朋友一个真实的事情，他接到了一个offer，但是那边公司给的头衔没现在的头衔高，管理的区域也没现在的区域广，但是钱是两倍，于是他就去面试了，也拿到offer了。现在跟老板提出离职的时候，老板允诺会给予加薪到原来的2倍，这样一来，现在的工作完全比另外一边各个方面看上去都好，于是他果断拒绝了offer，继续留在原来的公司了。
这个真的是一个好的决定吗?
顾问:1、会让老板觉得你是个势利的人，Boss对你就产生隔阂了；2、老板对您的信认度已经没有以前高的，因为他知道你可以随时离开，重要的岗位不会让你去负责了，就算委以重认那也是暂时的，很快Boss会安排候选人替换你。是走是留自己考虑吧
管理部部长:一个非常错误的决定。工作是简单用钱来衡量的么？是用眼下小利来衡量的么？
顾问:个人觉得这个决定并不是一个很好的决定，要知道当候选人提出离职后老板才加2倍的薪水，这完全可以说明老板对候选人的薪资没有规划，薪资的付出和候选人的能力没有成正比，完全低估了候选人！等候选人提出离职才想起来加薪，可以说太晚了。再说不排除老板是为了稳定候选人而使用的权宜之计，或许因为现在掌握了公司很多核心内容，所以进行了挽留。等到老板找到了合适的人员去替代现在的工作的话，候选人就没有利用价值了，对于一个有想过离开公司的候选人老板不会多留。不要为了一时的利益放弃眼前这个机会。
PM:从大概率上说，这个真不是一个好决定。
人力资源和企业战略咨询:只能说这个做法毫无远见。贪利之心溢于言表。如若有替代资源，必遭后罪。
ABC:呵呵这个真不好，其实很多情况下要说走就最终走了！不要搞到最后也没有什么意思！谢谢
高级销售经理:呵呵，不论如何，弊大于利吧。
人力资源部经理:头衔、待遇现在对你这个决定不是主要因素，我认为你更需要考虑的是：1、你现阶段的职业规划是什么？2、哪个企业与你个人发展和规划相匹配？待遇是个人价值或者说个人市场价格的体现，个人创造价值能力提高了，遇到一个很好的平台就会创造更大的业绩，你的收入也就会提高；
资深顾问:建议别留了，怎么说也产生隔阂了，关系不会回到从前了，而且给现在老板感觉唯利是图了，以后再这边也就没机会。
客户经理:很好啊！可以继续留在原来的公司了。环境和人脉都好。
助理顾问:我觉得，最好还是坚持离开！即使留下来，你也呆不久的……老板知道你为了点钱就走，心里是什么滋味？
助理顾问:猎头都是建议拿着offer去跟boss谈，等于一个变相的威胁，对长期来说是不利的。但是我有个候选人是真心想离职的，但是谈离职时，被老板说服。因为除了钱以外，感情的时候是很难衡量的，也是最有变数的。我们做为外人，客观地帮他分析利弊，决定是不是好，是时间来判断的
寻访员(R):糟糕透了。首先，老板给双倍工资，一定是恨的心里痒痒。其次，已经让老板知道了有异心，那肯定是混不好了。跳槽普遍都不愿意回头的。这位朋友看来是要倒霉了。老板一般会这么干，找人代替他的工作，然后，半年之内，他就会被炒鱿鱼了。
人力资源总监:维系人与人之间关系的是心灵契约。既然打算走了，说明这种契约已经打破了。再想维系下去，也已经是有裂痕的了。老板现在会牵就你，但你能保证他不会在心里留下一个永久的阴影。而且的话，既然拿到OFEER了，说明你当初承诺是要去那家公司的。现在因为钱的问题又不去了，对于那家企业，你是不见义忘利了？
顾问:老板还只是允诺而已，很多时候并不会真的给两倍，一般来说这样的没啥好果子。。。如果是猎头推荐的，turndown offer对于求职信誉来说也是一次打击。
资深顾问:要看这个公司老版是不是说话算数啊，表面上看起来确实不错哦
合伙人:这个做法毫无远见
顾问:这无异于一场冒险游戏。如果老板真是因为欣赏他的能力、肯定他的潜力，谢天谢地；如果只是为了暂时稳定军心，那么后期清洗的首选一定是....在老板眼里，忠为先，能力其次。
顾问:这种情况还是蛮多的。公司留你，说明你的确在那方面做得不错。
资深顾问:这种情况，我们遇到很多的候选人，其实很多面试的时候就是想跟老板谈加薪的，离职的愿望并不强，正好猎头找到他，这是是一个谈加薪的好机会。但是前提是你的加薪是老板可以接受的范围，如果你漫天要价和职位，老板总有一天会给你好看，做老板的最不喜欢的就是别人威胁他。
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友情链接链接合作QQ：最近向公司提出了辞职，公司就停发了工资，且原来的帐迟迟不给报，我找老板几次的都没有什么作用，请问高人怎么办？
所有解答(13)
找劳动局投诉
一。找就要坚持。二、如果没有多少钱或者说不在乎这几个钱就不要了。三、依法处理此事，但是要保留有效证件。
去看看《离职管理日记》，也许有帮助，里面会提到很多我们普通员工注意不到的问题
这种公司早该离开啦！这个最好协调数额不大！只要是合理当然想办法要回来，先了解对方是什么意思是不想给还是你报的是有什么问题没有！
加油，来看一下
1. 自己复阅与公司签订的劳动合同及公司有关员工辞职的流程；2. 员工提出辞职，依法该给付的薪酬，依公司制度应该报销的费用，都是公司承付的；在劳动争议有效期内提出请求。这同时取决于贵公司所在地相关法律完善的程度。
保存相关证据后，申请劳动仲裁；
确认是你是否按劳动合同法相关规定办理的手续，同时，有没有违反公司相关流程。如果都没有，你可以与公司人事部负责人进行沟通，提出你的疑问并文字落实催促。如果仍无进展，你可以提出仲裁。
网上有《中华人民共和国劳动合同法》，去找找，然后细致看下。看看你有哪些权利是可以依法得到维护的，然后再决定采取什么对策和办法。记住，我们要生活，要工作，同时还要学会依法维权。其实这并不复杂，可就是因为中国的多数百姓不懂，才让那些黑心老板钻了空子。
你要想不做弱者，就要先下手为强，不要按什么规矩走……
自己去投诉，未果在诉讼！
一：问清楚原因
二：天天过去跟着
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辞职不发工资怎么办，我是主动辞职的，老板一直不给工资，我怎么办
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你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
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去劳动监察大队投诉或者申请仲裁，不过任何维权的途径都是需要你有证据证明你们的劳动关系，如果没有证据，就比较困难了。 证据：1、劳动合同 2、工卡、工牌、工服 3、其他有企业盖章或领导签字的有你名字的材料 4、其他在职工友的证明 。
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