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红包雨下完了，下次早点来噢~HR专员（高级）
UID834&帖子384&精华6&积分1816&Bar币1062 元&阅读权限50&性别女&在线时间156 小时&注册时间&最后登录&
你会让应聘者等多久?
最近可能是因为找工作的原因吧,对招聘的感触突然激增了,呵,以前自己做招聘都没这么大感触
大家在通知应聘者的时候一般间隔都是多少?到面试那天一般都会让应聘者能多久才能面试上呢?
我做招聘一般人少的时候都会间隔一个小时,而且很少会让应聘者面试时等很久.人多的时候一般间隔30分钟约一个.可我发现有些公司让大家等好久啊,一个多小时都正常,还不是因为前面一个人谈的很投机,而是面试的人不在,结果所有的人都要等面试者.
[ 本帖最后由 董艳春 于
13:36 编辑 ]
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HR主管（初级）
UID296&帖子512&精华10&积分4238&Bar币9239 元&阅读权限70&性别男&在线时间388 小时&注册时间&最后登录&
今天面试，最后一个等了将近四个小时！
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张洪铨（宏超）
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新保联合（北京）企业管理服务有限公司
员工福利计划、雇员管理
HR Bar标兵
UID731&帖子2065&精华7&积分11797&Bar币1987 元&阅读权限255&性别男&在线时间1069 小时&注册时间&最后登录&
回复 #2 张洪铨 的帖子
太不厚道了！！！
一般情况下最好不要超过半个小时！除非你是在考验他的忍耐力！
HR专员（高级）
UID2227&帖子747&精华2&积分2524&Bar币4802 元&阅读权限50&性别女&在线时间213 小时&注册时间&最后登录&
让人等得时间长了真的不好，我一般最多让人家等20分钟
先做人、后做事！
-------------------------------------
新浪微博：/lsnowflake
HR Bar荣誉版主
UID233&帖子2109&精华13&积分4658&Bar币6898 元&阅读权限255&性别女&在线时间347 小时&注册时间&最后登录&
如果安排的间隔合理的话，应聘者是不需要等很久的
这和面试官面试的时间把握很有关系
HR专员（中级）
UID402&帖子75&精华0&积分658&Bar币119 元&阅读权限30&性别男&在线时间62 小时&注册时间&最后登录&
我在刚刚进入我现在的公司时，就对应聘人等待时间很在意，因为当时我进来时就等了1个多小时，但是对这个情况招聘经理是很无奈的。
一般候选人通过招聘经理的初试和用人部门的复试，等待时间都可以把握，但是主管级别或者重要职位还要按照集团的招聘流程，还要有事业部总监---总部的招聘经理---总部主管HR的VP面，这些可能都在外地呢！人家一来北京就说要见人，可人来了，又总让人家等。
无奈很多次了！
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HR专员（中级）
UID402&帖子75&精华0&积分658&Bar币119 元&阅读权限30&性别男&在线时间62 小时&注册时间&最后登录&
我记得有过候选人早上9点多来，恰好高管都在，于是一直进行初面-复试，到下午4点才回去的。中间大部分时间都是等待时间。汗啊！我真的是深表歉意
HR Bar荣誉版主
UID760&帖子3047&精华5&积分15401&Bar币27626 元&阅读权限255&性别男&在线时间1382 小时&注册时间&最后登录&
回复 3# 的帖子
严重支持俊阳的观点，时间太长就忒不厚道了，忒不尊重应聘者了，人家的时间也是时间，不能以自我为中心，俺让应聘者等待的时间最长不超过半个小时，一般都是把时间错开
一个有社会责任感的微博，请关注
HR专员（高级）
UID561&帖子259&精华0&积分1640&Bar币5451 元&阅读权限50&性别女&在线时间151 小时&注册时间&最后登录&
我面试人基本是半个小时一个，所以基本不会让面试者等太长时间的估计5分钟都算是多的了。呵呵。我是做培训的可是最近需要做大量的人员招聘工作。经验不足。请多多指教。
HR专员（高级）
UID834&帖子384&精华6&积分1816&Bar币1062 元&阅读权限50&性别女&在线时间156 小时&注册时间&最后登录&
我特想知道雨晴的公司是什么样的公司，这么多级别的人都要面试,太厉害了
HR专员（中级）
UID706&帖子149&精华0&积分915&Bar币155 元&阅读权限30&性别女&在线时间84 小时&注册时间&最后登录&
一般情况下我都不会让应聘人员等的，除非是他自己来得太早而我前面的面试还没结束
HR Bar荣誉标兵
UID473&帖子2872&精华32&积分9583&Bar币9846 元&阅读权限255&性别男&在线时间782 小时&注册时间&最后登录&
如果初试，时间会控制在半个小时一个人，把握好时间基本上不会让准时的人员等待的，对那些不遵守时间的人，等待的时间不好控制，但是也不会很久的。需要高层复试的人员，如果没有特别的事情，时间都好控制，遇到高层临时会议或者其他事情，这个等待的时间就不好说了。我们基本上会按照时间来控制，特殊情况会特殊处理！比如等待的时间内，提供资料、饮用水、或者其他的休闲报刊等。
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微信:allen8731
HR专员（高级）
UID1638&帖子511&精华1&积分2007&Bar币946 元&阅读权限50&性别男&在线时间174 小时&注册时间&最后登录&
如果不是考核，请记住“只有尊重别人，才会得到别人的尊重。”
我一般都会守时，最多不要让人等超过15分钟。
HR主管（初级）
UID296&帖子512&精华10&积分4238&Bar币9239 元&阅读权限70&性别男&在线时间388 小时&注册时间&最后登录&
原帖由 张俊阳 于
17:16 发表
太不厚道了！！！
一般情况下最好不要超过半个小时！除非你是在考验他的忍耐力！ 没办法
&&一上午一百八十多个应聘的，面试官只有五个
连续一周的这种情况！还专门派了两个人跟准备面试的人聊天，怕他们忍耐不了等候！
张洪铨（宏超）
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HR Bar荣誉标兵
UID135&帖子154&精华1&积分377&Bar币654 元&阅读权限255&性别男&在线时间29 小时&注册时间&最后登录&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_3分钟比较合理。
最好准时开始啦！
大家的时间都很紧张
HR Bar荣誉版主
UID2002&帖子1368&精华3&积分6866&Bar币5036 元&阅读权限255&性别女&来自北京&在线时间615 小时&注册时间&最后登录&
如果面试的人让我等待超过30分钟,我一般就会自己走人了
HR专员（初级）
UID207&帖子39&精华0&积分340&Bar币158 元&阅读权限20&性别女&在线时间32 小时&注册时间&最后登录&
其实一般来说，hr部门的初试也好，复试也罢，时间相对都比较好控制，麻烦的就是需要高管复试的时候，他们经常都很忙，开会、讨论等等，总有忙不完的情，这种情况下让应聘者等太久确实非常不好，即使你有饮水、休闲杂志等等之类的，他们也会感觉非常不舒服的。因为谁的时间都是时间，甚至有的人有可能接下来的时间还要赶到别的地面试。
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HR专员（初级）
UID2436&帖子97&精华1&积分369&Bar币65 元&阅读权限20&性别女&在线时间31 小时&注册时间&最后登录&
有时候面试时间安排好了,但是临时又有突发情况发生,或者相关部门的面试人员又在忙,只能面试前给对方道个歉了.
我也有碰到过一家公司,在最后一轮总经理面试时,等了一上午结果,那人事说,对不起,今天总经理很忙,来不来面试了,我们下次再约个时间吧!我当时差点晕,那公司可远了,我可是坐了两三个小时的公交车才到的!
所以,后来我安排面试时都是尽量把时间都排好,可不能再让人家等了.
也有一些公司是在故意考验人的,看看你的耐心,看看你的反应!
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好好学习,天天向上!
MSN:eva_huang_
e-mail:eva_
我的淘宝小店:/shop/view_shop.htm?user_id=4cf3efeaa5e
HR主管（初级）
UID1206&帖子1297&精华1&积分3089&Bar币20904 元&阅读权限70&性别女&在线时间243 小时&注册时间&最后登录&
有时这种状况真的不是招聘人员能控制的
其实我很讨厌让应聘者等待，不过公司好像对这样的事情不以为然
有两种情况会造成让应聘者等待
1、由于我们公司离城里太远，来面试的很少有准点到，要么早要么迟，而且经常有通知了不来的，所以通知的人比较多，有可能就出现撞车
2、部门主管事务繁忙，尤其是高层领导，说开会就开会，等到复试的时候，你再心急火燎，领导都不管，哪怕是你已经告诉他有人在等待面试
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HR主管（初级）
UID260&帖子102&精华0&积分3461&Bar币5264 元&阅读权限70&性别男&在线时间341 小时&注册时间&最后登录&
最好不要超过半小时.
对于需要高层管理人员复试的情况,在复试通知前一定要再次确认时间并做必要提醒.
HR专员（高级）
UID2149&帖子234&精华0&积分1297&Bar币309 元&阅读权限50&性别女&在线时间118 小时&注册时间&最后登录&
同意最好不要超过半小时
一般延迟都发生在老板拍板的那最后一见，没法子，只能备忘提醒，秘书提醒，不惹急老板为准，效果还好！
UID2758&帖子15&精华0&积分38&Bar币29 元&阅读权限10&性别女&在线时间3 小时&注册时间&最后登录&
我会把时间错开,尽量避免让人等很久,除非在复试的时候,但时间控制在半小时左右.
HR专员（初级）
UID347&帖子77&精华0&积分229&Bar币115 元&阅读权限20&性别男&在线时间19 小时&注册时间&最后登录&
一个真正重视人才的企业，会在第一时间安排人进入面试，而且会在第一时间对人员是否录用作出决定，并且告诉被录用的人。而不录用的，应在一周内通知。
没有比让一个热情的员工投入他的工作对公司更有价值的事情了。
而一个真正重视人才的企业，其各级管理人员，也会把招聘面试作为其最重要的一个工作来做的。
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学习 积累 分享 创新
UID2165&帖子8&精华0&积分34&Bar币14 元&阅读权限10&性别女&在线时间3 小时&注册时间&最后登录&
的确做了这么久的招聘，等待的时间也会有，我这边是这样的：初试只要不是对方早到或者因为堵车偶尔有迟到的情况下，不存在等待的情况，针对上述列出的两种情况，我们会让他们在会客室看我们的企业的宣传资料。复试环节，我想只要我们HR和用人部门的经理/总监事先确定好时间，我们这边就不会出现让应聘者等待的时间了。让员工等待的情况一般出现在高层或者核心员工的最后一次面试上，最后一次要总经理面试，由于总经理的时间实在紧张，我们只能给面试者一个大概的时间，不能告诉她确定的时间，一般半个小时，最多不会超过40分钟。其实应聘者前来面试，就时间问题也能反映出公司的一些管理环节。
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UID1301&帖子7&精华1&积分14&Bar币36 元&阅读权限10&性别女&在线时间0 小时&注册时间&最后登录&
赞成王春江的看法
如果初试，时间会控制在半个小时一个人，把握好时间基本上不会让准时的人员等待的，对那些不遵守时间的人，等待的时间不好控制，但是也不会很久的。需要高层复试的人员，如果没有特别的事情，时间都好控制，遇到高层临时会议或者其他事情，这个等待的时间就不好说了。我们基本上会按照时间来控制，特殊情况会特殊处理！比如等待的时间内，提供资料、饮用水、或者其他的休闲报刊等。
我觉得很多细节可以体现出公司的文化。
给应聘者一些资料，休闲报刊和水等，既避免其无聊空等，又体现公司形象。
HR专员（初级）
UID1674&帖子61&精华3&积分451&Bar币322 元&阅读权限20&性别女&在线时间39 小时&注册时间&最后登录&
每个人的时间都很宝贵，而且应聘者与考官此时的地位是平等的，所以不要让面试者等太久，我一般会控制在5分钟，如果时间长了，会让他看些杂志，我们公司会给每个面试者倒水，很能体现公司的人性化管理！
HR专员（中级）
UID1365&帖子90&精华0&积分605&Bar币125 元&阅读权限30&性别女&在线时间56 小时&注册时间&最后登录&
负责招聘的人员尽量控制吧，我习惯是先和面试官(尤其是高管)约定时间，在他的时间安排内安排面试，当然也有突发情况，我会提醒他一-二次，不行就建议他让别人代为面试，当然这样的情况我也会先和面试都沟通，这样面试者一般会比较能谅解。
北京睿思明管理咨询有限公司
MSN:heaven-
HR专员（中级）
UID1484&帖子96&精华0&积分568&Bar币423 元&阅读权限30&性别女&在线时间52 小时&注册时间&最后登录&
一般我都会让等待时间不会超过30分，通常会在会客室发给等待面试人员公司宣传册或是播放宣传片
HR专员（高级）
UID1226&帖子239&精华9&积分1150&Bar币982 元&阅读权限50&性别男&在线时间94 小时&注册时间&最后登录&
个人认为：只要有人应聘，我们就应该停下手头的工作，我们是招聘者，同时也是公司形象的传播者．
HR专员（高级）
UID2747&帖子277&精华1&积分1379&Bar币471 元&阅读权限50&性别男&在线时间123 小时&注册时间&最后登录&
上次我们招聘，来了200人，面了一天。最长的等了半天！ 都很辛苦
执行力决定命运，打造钢铁的团队！不抛弃、不放弃！只要精神不滑坡，办法总比困难多！
HR专员（高级）
UID2547&帖子344&精华1&积分1402&Bar币913 元&阅读权限50&性别女&在线时间122 小时&注册时间&最后登录&
一般让面试人等待时间最好不要超过30分钟，否则会使面试者对公司留下很不好的印象——公司工作效率低，面试部门工作安排不妥；不尊重面试者因为别人的时间一样很珍贵。而且从另一方面讲，对一个通过猎头介绍过来的候选人，我们会让他等很久吗？其答案很简单——不会，所以还是对此职位候选人的重视程度问题，
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HR专员（初级）
UID1166&帖子105&精华1&积分473&Bar币466 元&阅读权限20&性别女&在线时间41 小时&注册时间&最后登录&
除非面试官临时有事，等待时间不会超过20分钟。一般情况下，来面试的应聘者需要先填写一份与人情况的表格，有些岗位我们还会安排笔试之后才会进行面试。这中间需要近40分钟时间，所以一般应聘者到来直到面试需要40分钟时间。
HR专员（中级）
UID2857&帖子94&精华0&积分778&Bar币80 元&阅读权限30&性别女&在线时间73 小时&注册时间&最后登录&
& & 你们一次来180多人，你们的招聘能力很强呀！
HR专员（中级）
UID3246&帖子188&精华0&积分774&Bar币223 元&阅读权限30&性别女&在线时间68 小时&注册时间&最后登录&
我一般不会让应聘者等的时间过长,如果确实是因为应聘者来的早或者复式领导暂时无法脱身等特殊原因,这时可以给应聘者倒杯水,或将介绍公司的相关资料给应聘者看,千万不要不招待应聘者,否则应聘者对公司的印象会非常的不好.
HR专员（中级）
UID2267&帖子87&精华1&积分504&Bar币255 元&阅读权限30&性别女&在线时间45 小时&注册时间&最后登录&
看来俺单位跟刁梅的差不多。同感。无奈左右不了高层。
大家说的都很在理。但因为毕竟供大于求，所以象海春这样的牛人（呵呵）我们失之交臂了也不会太在意，(国企就这德行)。不过我们通常招的都是应届毕业生，他们求职很难的，所以大多牛不起来。
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HR专员（高级）
UID955&帖子490&精华1&积分1645&Bar币1333 元&阅读权限50&性别女&在线时间139 小时&注册时间&最后登录&
回复 35# 的帖子
他们忍气吞声也不敢牛呀!可是真正综合素质比较高应届毕业生也会比较抢手，有多个选择的时候，他也会很硬气的。：）
无论如何不要慢待了应聘者，这会有损企业形象。
知者多喜于学而惮于行
行者多碌于为而讷于知
惟具使命者方能知行合一
UID3402&帖子5&精华0&积分13&Bar币5 元&阅读权限10&性别男&在线时间1 小时&注册时间&最后登录&
我一般都是间隔1小时约一个人，考试+面试，基本一小时以内可以搞定
HR专员（初级）
UID492&帖子101&精华0&积分411&Bar币21 元&阅读权限20&性别女&在线时间36 小时&注册时间&最后登录&
原帖由 张洪铨 于
15:38 发表
&&一上午一百八十多个应聘的，面试官只有五个
连续一周的这种情况！还专门派了两个人跟准备面试的人聊天，怕他们忍耐不了等候！ 佩服！请问这一百八十多个应聘者你是怎么约到一个上午的啊？花了多少时间通知？
UID3578&帖子18&精华0&积分179&Bar币14 元&阅读权限10&性别女&在线时间17 小时&注册时间&最后登录&
我曾经亲历过一次面试，约的是1：00，应聘者12：45到的，结果16：30才面上，结束的时候都18：00了。
HR专员（高级）
UID3842&帖子377&精华0&积分1389&Bar币834 元&阅读权限50&性别女&来自北京&在线时间120 小时&注册时间&最后登录&
前面如果有人就差不多等十多分钟，但如果初试通过等高管复试，那时间就不好掌握了！
我复试的时候等了将近两个小时！
做一个善良的人，而且要记得感恩！
HR专员（中级）
UID3834&帖子274&精华0&积分857&Bar币590 元&阅读权限30&性别女&在线时间72 小时&注册时间&最后登录&
一般每个面试给与1个小时的时间，基本等待时间5分钟左右。至于老总的面试也都提前和他们约好时间，也都比较准时，没有等太久的。
HR专员（中级）
UID2465&帖子427&精华4&积分855&Bar币1789 元&阅读权限30&性别女&在线时间60 小时&注册时间&最后登录&
合理安排时间，让每个应聘者不需等待是最好的，不过一般应聘者到的时间与约的时间会有出入，控制或调整在在十分钟左右是最好
HR专员（初级）
UID3873&帖子80&精华2&积分410&Bar币572 元&阅读权限20&性别男&在线时间35 小时&注册时间&最后登录&
我一般把面试的人员的面试时间都错开半个小时通知，就怕让面试的人员等太久。
UID2548&帖子23&精华1&积分112&Bar币119 元&阅读权限10&性别女&在线时间9 小时&注册时间&最后登录&
我不太习惯让面试者等,但有时候很无奈.没有办法控制.
HR专员（高级）
UID1226&帖子239&精华9&积分1150&Bar币982 元&阅读权限50&性别男&在线时间94 小时&注册时间&最后登录&
我们的地位并不比应聘者高多少，要想他人尊重，首先要尊重他人．我们可以设想一下，假如你让一个应聘者等１小时，甚至于更长，应聘者可能离开，也可能继续等待．可是在无意识当中，你可能破坏了公司的形象，同时你也可能失去了一个不可多得的人才．
HR专员（高级）
UID1577&帖子490&精华0&积分2776&Bar币5400 元&阅读权限50&性别女&在线时间253 小时&注册时间&最后登录&
一般初试我们都会严格控制时间,只不过有时候通知的时候.考虑到有些人不会到,所以会在某个时间段多通知一些候选人,这样就容易撞车.但是彼此的时间都很宝贵,所以适当的等待也是没有办法的~~~~~~~~~
HR主管（中级）
UID13291&帖子1180&精华18&积分6353&Bar币8229 元&阅读权限100&性别男&来自江西人漂北京&在线时间558 小时&注册时间&最后登录&
楼上大家都说了很多～～～
不管别人是怎么做的，从我做起，加强自己时间管理意识！
一般岗位，计算好每位应聘人结构化面试的大致时间；高阶岗位，需要公司VP/GM参加的，提前做好准备，提前和面试官沟通好。出现意外突发情况，不能按原定时间的，做好解释工作，一个微笑，一杯热茶水，相信也能得到对方的理解～～
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HR专员（中级）
UID2346&帖子159&精华0&积分661&Bar币532 元&阅读权限30&性别男&来自北京&在线时间58 小时&注册时间&最后登录&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_分钟吧，让他们自己也能调整一下情绪，有些人会紧张，然后就发挥不好！还有帮助他倒一杯水，缓解紧张情绪！
努力工作，创造奇迹。
HR专员（初级）
UID16637&帖子133&精华1&积分407&Bar币938 元&阅读权限20&性别女&在线时间33 小时&注册时间&最后登录&
从不让应聘者等待超过半个小时！
阳光很活泼~~~
UID18496&帖子21&精华0&积分91&Bar币80 元&阅读权限10&性别女&在线时间8 小时&注册时间&最后登录&
需要高管配合的时候 经常很无奈啊女屌丝火姐真人现身，原来在生活中就是很活泼的女生，长的特别的可爱呢【人人网 - 分享】
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