您好，请[]
免费找律师：
综合导航：
专业知识：
精品栏目：
便捷服务：
当前城市无锡（提示：根据城市首字母快速查找城市并切换城市）
今日律师风向标：
请大家帮帮忙，好着急！！！本人刚进电子厂上班10天，进去了就上夜班的，感觉这工作不适合自己，想离职。当天晚上就和线长说了，他刚开始说不可以离职，后来想着需提前一个月申请，我就想着我在试用期，
请大家帮帮忙，好着急！！！本人刚进电子厂上班10天，进去了就上夜班的，感觉这工作不适合自己，想离职。当天晚上就和线长说了，他刚开始说不可以离职，后来想着需提前一个月申请，我就想着我在试用期，应该可以提前三天，不用延迟一个月的，然而他说三天不行，我就说如果一个月辞职的话，那还不如不辞呢，就又继续上班；然而第二天晚上，因我是全检，要检查不良产品，需细心再细心，要不然有一个不良品被品保检查到就要写一次罚单，在这10天就罚了三次了，我真的很细心了，留下不良品我也不是故意的，一晚上要做13K的产品，然而越多越好，有时候15K呢，很小很小的产品，每个面都要看，不良品又特别多，要从中挑不良的出来，然而就在这时，我看到每个产品都是一个部位划伤，挑了一些在旁边，线长的左右手过來看了下，就说好的划伤浅的可以留下去，划伤深的就不用了，结果当时我看我后面有一堆产品还要看嘛，我看那人蛮好的，就说你会看你来看嘛，（我说的意思是我有很多产品还没看呢，你也帮我看下），结果他说：〞你不会看啊，不会看就走。〞我就想着这个人怎么这样，随口说了一句：〞你给批啊？〞不曾想他居然转身和线长说了，线长就过来说我了，他说你想辞职啊，先把自己岗位干好，认真看，他态度很恶劣那种，我想忍的，然而没忍住，就说我有好好干，也有认真看的，没曾想他居然也说，不想干就走，现在就走，我气不过，让他给批他也不批，情绪之下，就吵了吧，我觉得很委屈，想着我和线长的左右手的那番话，不至于这样啊，他把我的意思理解错了，我没心思看产品了。我有个朋友我们一起的，她看到我这样，也心庝，和线长一直说他都不给批，我俩就在茶水间等着，僵持了两个小时，没等到什么结果，然后我们最后就又找他，最终他给我俩记了一次小过，扣100元，下半夜就算请假，之前有上的2个小时，工资也没有了，还说第二天让我俩正常上班，不过他事先声明了，以后检查出有不良品落入品保手里，就会给我们开罚单，感觉要折磨我们，不会手下留情了，我感觉好恐怖，就这样我俩回家了。之后回到家，我想想不想再去厂里了，就怕拿不到工资，我们俩上班的那些天都是下雨，鞋子都湿了还去上班，想想很不值得，想要回工资却不知道怎么要，我的不打紧，可还有我朋友的，并且上的还是夜班。今天晚上是星期六，要上班，我感觉有些后怕，没有去上班，我朋友去上班了，她就想着怕拿不到工资，厚着脸去了，我心想着，去了应该不会有什么的，谁知道厂里那些人都欺负她，说我没有去上班，她去了，是不是找不到工作啊之类的，我今晚都睡不着觉，我叫我朋友别委屈了自己，回来吧，她说她如果这样，人家就真的不发工资了，怎么办？怎么办？请各位帮帮忙。好急！！！
相关法律咨询 显示更多
试用期：孕妇
试用期：工作日
试用期：条件
试用期：公司
试用期：开除
法律经验推荐
知识热门文章
特别推荐律师：
温馨提示：
如果您有任何法律问题，都可以在法律快车进行咨询，将会免费得到众多律师为您提供专业的解答！
律师最新回复
网友最新提问
地区回复周排行
专业积分周排行
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师加夜班后男子辞职不干了，老板觉得奇怪翻看监控吓一跳！,辞职不干了保险怎么办 - 长沙资讯站
长沙资讯站
加夜班后男子辞职不干了，老板觉得奇怪翻看监控吓一跳！
时间: 08:05:44
作者:惠来人文章标题：我本人于日通过点一人力资源（劳务公司）派遣到江苏摩比斯工作，由于厂里的体质改革，我所在的部门一部分（主要是牵引车和叉车）被外包到“程源叉车”公司！当时并且承诺，所有的福利待遇都跟摩比斯的劳务工一样！当时也签了劳务合同，也没发给我们！7月11日我像往常一样去上夜班，由于不小心，搬东西的时候把腰给扭伤了！7月12日到医院做检查，拍CT检查下来是腰椎间盘突出症，医生建议卧床休息一周！我把病例和诊断书带到厂里请病假，摩比斯的班组长说叫我跟程源的组长请假，程源的领导现在不肯皮，今天早上协调，我听他们的口气是，请病假不批，等我旷工满三天自动离职，要不就自己走，要不就来上班！关键我现在的状态不允许我继续上班，得休养！我现在都不知道该怎么办了！请问他们这样做违规吗？如果真的被踢走了，我能得到什么补偿吗？
发布单位：
生成日期：
施晓明同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：&
&&& 根据您叙述的情况，公司的一些行为是不符合规定的，请先跟公司进行协商，协商不一致建议您拨打盐城市市本级劳动监察举报投诉电话：9.
&&& 具体政策已给您去电答复，如仍有问题，请拨打盐城12333咨询.
&&& 欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。哪个瞬间让你想要辞职？
【这个瞬间让你想辞职有什么深层次理由吗？你最终辞职了吗？为什么？】
民工任东阳:
工作三年，做R&D相关的工作。每年年底，领导都会跟每人谈话，主要是谈论的薪水问题。刚坐下，领导就单刀直入。领导:在部门你的薪水算是比较偏低的。我:(⊙o⊙)领导:我觉得你对部门没做什么贡献，你也没有做什么项目，也没有什么责任心。（背景:我在一个研发团队，我独自负责其中比较重要的一块，而且这个产品已经研发成功，我们部门靠着这个产品独立出来成立了一个新的BU。）我:。。。。领导:你有什么想跟我说的么？我:领导，你说的话，我不是很赞同，我今年。。（吧啦吧啦说自己的工作内容和成就）领导:我不想听（大手一挥），你还有什么想说的么？我:那就谈谈薪资的问题。我觉得薪资太低。领导:你不就是一个本科生么？你那点东西我随便找个刚毕业的研究生过来，轻松搞定。（一脸不屑，藐视状）我:那么这样，我现在正式向你提起辞职，辞职报告将在半个小时后发送到你邮箱。这就是我这辈子第一次裸辞。————————————————————呵呵，当年为了这个项目，我蹲在实验室做实验，调试。实验室就是个小黑屋，没有窗户没有空调，夏天里面温度40多度，一呆就是一天。现在产品刚刚搞出来，盘子做大了，就觉得我们这些做研发的碍眼了。后来，事实证明，新来的研究生搞不定那些问题，给我打了不知道多少个电话，大有公司培养了你，我给你个机会知恩图报的态度:让你过去指导一下也是组织对你的信任，你这个本科狗还不跪舔？。呵呵，果断拉黑，QNMGB。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第一个过K的答案，心里还是挺激动的，今天没什么事情，抽空看了下评论区，更新点东西。1、有人质疑是段子。咳咳咳，然而并不是。确实是发生在我身上，就在今年年初的事情。之前回答的时候是在手机上回答的，很多细节没有描写出来，但是大概就是如此。2、个人性格问题
长得不丑，还是个段子手。做现场项目经理出身，平时跟同事相处和谐融洽。也许太过于融洽热心，给别人一种可欺的假象，这个问题我思考过，在现在的工作中已经开始注意。3、有人质疑公司的规模千人国企，已上市。4、有位同学说：固然领导人品有问题，你为什么会选择这样一个公司呢？咳咳咳，领导不是我直属领导，是我越级领导，我面试的时候，他没参与面试，而且就算他参与面试，我想短短的几次见面，是无法深入了解到他的人品是如何的.至于为什么选择这样一个公司？为了糊口啊。你的意思是怪我咯？
Woo两方茶语:
1.外籍专家长期不在国内后，发现各级领导都没有 相应的能力 去评价每个人芯片设计能力的时候；2.当我的LNA芯片的NF指标 比全组人都低至少1dB时，得到的不是赞许，而是批评我 为什么做的时候 不跟其他人充分交流分享，让大家都做得一样；------大家的方案都是不交流的，组长也没组织过，怪我咯~？3.因为其他部门同事的不满，而取消弹性工作制的时候；4.承诺了芯片奖励办法，每款芯片 按难度分级，第一轮测试完全合格的，奖励4w-20w不等，当月兑现。------可第一次实施时，评奖会议都开过了，该评奖的芯片也都明确了，却迟迟不发奖金，等了一个多月，却发来一个红头文件，说奖励办法不施行了，改为给大家加薪约2k/月，以后芯片做成，只小额奖励2-5k。。朝令夕改至此，不要太搞笑。。4.公司大boss不懂技术。某次开技术会议，讨论一个宽带PA，说8-12GHz的PAE可以较容易做高，但6-15GHz就不容易了。CEO突然说，那可不可以 绕过8-12GHz，做6-8和12-15呢。。我们领导为了保护CEO的面子，真的搞了个绕过8-12的方案，最终大家都不愿意做，就作罢。。5.发现很多中高层领导，在外面都有自己的小公司，做着与公司类似或完全一样的业务/产品时。6.还有挺多，想到再更。--------------------------------------------------离职时，被谈话过很多次，基本都是说要配股，要独立核算，要涨薪，现在发展很好，离开不是明智的选择。可是，对他们的信任和情感 已经被透支光了，现在说这些，有什么用呢？依然辞职了。-------------------------------------------------现在在备考，准备去读书 进修 深造，如果能去国外读书 毕业 工作 看看，也是不错的~人生很短，不愿虚度。
中秋佳节公司发福利自己食堂做的月饼两块隔壁哥们吃了半块夜里救护车给拉走了_________________________________随便说了公司的奇葩事儿就600赞了
受宠若惊啊！！
1、在一家专职的新媒体公司做微信运营，文案兼职策划兼职美工，托管18个公司的平台。某次开会经理对销售讲：“你们尽管对外报价，一个季度三万，别怕高。跟他讲，咱们给他运营的可不是一个人，得有美工吧？得有文案吧？得有策划吧？X市你想请这么一个人，一个月7000都没人给你干！”那个月，我工资1500。2、因为工作性质，我每天要面对电脑超10个小时，然而公司电脑破烂不堪，屏幕色差严重，每秒闪3下，最伤眼睛的那种频率。原装键盘按不动，我不得不自己买个新的。60g的硬盘装了系统和psai就没地方放素材。于是我眼压超常。3、朝七晚七，每周休一，无保险无合同。4、迟到or忘提交工作记录，直接罚款，罚款以现金形式交给老板。最后当然是走了。走的时候，经理还觉得我会辞职很不可思议。我也不可思议他居然觉得我辞职不可思议。
加了个通宵，八点从公司走，九点到家躺下睡觉。十点接到电话叫我去公司，我说标底已经做出来了还去干什么。他说要打印装订，公司里的女生搬不动。我说昨晚通宵刚躺下一个小时。他说我知道。我把电话挂了。对了，那天是周日
2012刚毕业时，干剪辑，拿着刚够租房的工资（饭钱都要家里给），几乎无提成，迷茫+麻痹，最失意的时候和女友分手了，至今单身(???????????)。有天中午瞌睡了一下，老板拍着我桌子吼我而不是提醒，我没搭理他，五分钟后礼貌辞职。领导沉思十几秒后让我把这个片子剪完再走，我没搭理他，直接出来背包就走了。三年后我工资得一半就够还房贷了，每天午睡两小时，公司有三餐，零食，水果，饮料，按摩和制冰机（这个我最喜欢）。这使我更加坚信，我当初的选择正确。我不是不知道天高地厚，但我们是合作关系不是主仆关系，不尊重我我也不必尊重你。人就是人，不是牲口，不是工具。如果全天下的求职者不统一用行动让那些或年老或年轻的自大狂明白这一点，那就别怪自己受到不公正待遇，但总有喜欢并享受顺从的标准国人，几千年未有消退之势。但你仍需要表达你的情绪，尤其不满和愤怒。忍耐（自称心态好）如果能解决问题，那就没有改朝换代了。对垃圾公司不要留恋，那会成为它剥削所有人的资本。对傻逼领导不要容忍，那会告诉他不必在意下属感受。————————————————当然我现在的行业决定了老板和员工一般都是朋友，传统行业不拿人当人还是普遍存在的。————————————————来知乎头一次被大家认可1300赞了谢过。果然人的一生是不可预料，当然也要考虑到历史进程，工作的事不可能一帆风顺，但我还是祝各位下次能找到一份好工作。另外纠正一点，有些人认为烂公司烂团队比较锻炼人，这是极端错误的，如果你进入到一个好团队，你会发现成长速度和之前比就是飞。烂公司最多锻炼你容忍傻逼的能力，然而对做事没有任何帮助，因为和傻逼是做不成什么事的。最后那些问我所在行业的，我在2013年就离开了电视行业。
（企业管理者请看进来）【每早口号“好，很好，非常好，XX好！”+唱司歌】-----------------------不定时更新插播评论中更奇葩的，欢迎投稿：【背诵佛教心经，唱大悲咒，南无阿弥陀佛】【“感恩的心”哑语手操】【战狼队应到十人实到十人，客户是我爹！】【全体立正！然后喊口号“打倒小日本！！”（后面这句是我YY的）】1、其实我一开始就是本着随意吐槽的心态而已，没想到各行各业各种公司都存在这样一些很奇怪的所谓企业文化，除了传统的保险、销售等一些岗位出现这种现象外，互联网、制造生产的岗位也有，让我觉得难以理解。2、评论中 楚门 解释了这种现象： 喜欢用这种方法管理者，多数为中老年人，这部分管理者或多或少受到当年军队文化的影响，以为这种方式能够振奋人心，殊不知时局环境差别太大。而且，这些人除了这么干，实在找不出别的方法了，也是没办法的办法。 3、希望如果有公司管理者或者培训界的一些朋友看到这篇答案以及答案中的评论，可以有所启发，重新评估自身的企业文化是否存在类似的问题，员工是否接受。这样，一个负能量的吐槽才会显得有意义。4、评论中葛生提到：这种喊口号的方式比较适合低学历或者是基层工人，因为这些人即使对这种仪式不满意也不会说，相反赞同的人就会向领导反馈，于是领导误以为大家都可以接受。---可见，优秀的领导是要学会【如何全面真实了解员工反馈】这项技能的。--5、这种口号的普遍适用令我感到震惊，包括腾讯、京东等互联网公司也难逃这个口号的毒害，简直就是培训界的恶习啊。。其实这个仪式本身并没有错，错在于运用者或管理者误以为这口号在哪都可以用。6、为什么员工会对这种仪式产生反感呢？就我个人而言，劳动关系既有隶属性也有平等性，员工和雇主之间的管理关系仅应涉及工作行为，嗯嗯这是学法律后的思考。而之前出现所说的一些喊口号甚至念大悲咒，都像是管理者想把自己的喜好或者是信念强加在员工身上，对，这就是所谓的精神麻痹，说得好听，就是企业文化建设。其实从公司管理者的角度来看，谁不希望员工跟管理者一条心，就像有些人还提出了“公司像家一样”，无非就是希望员工把公司当家一样，无怨无悔不求回报地付出，对，这就是HR梦寐以求达到的效果。但是，不知道别人是怎么想，我是认为工作上的事情我可以迎合上级的要求，但是思想信念上我要保持自由独立，“上班别跟我谈理想，我的理想就是不上班”，你相信这套“好很好非常好”本质上受到了军事管理的影响，但不好意思，我们不是士兵，由于士兵的特殊身份，他们不被允许在某方面有过多的精神和思想自由，要绝对服从。----------------------------偶之前就职证大集团，反正已经离职说了也没事，大家都在问是不是平安。。。看来平安是重灾区。当时的司歌是领导写的很呵呵的歌，类似于改革开放初期那种歌，哦不，应该是毛主席年代。公司是深圳的金融企业，一个本以为应该很有活力很开放的企业。每天早上偌大的办公楼层，200多人集合排排队，一起唱，然后分享心灵鸡汤，哇靠，这是chuan xiao吗？而且当时所在公司人群都是本科学历以上，8090居多，其实我每次早会看着大家也都只是嘴巴动，声音不出来。岗位非保险非销售，属信用审核岗，根本不是外勤。不需要打鸡血。
在我连续加班无周末，组织一个大型会议后累倒了，眼睛突然看不清东西，看到人的脸是变形的。然后吓到崩溃大哭，去301医院花了一周做各项检查包括脑CT，医生开了假条诊断是一过性黑矇，让多休息，精神压力一定不要太大。假期回来老板第一件事情就是告诉我要把我的事业编制取消，转岗，还说我目前的职责已经有新的人选，十分钟后就来面试。当时肯定是委屈、愤怒、不满等情绪濒临爆发的临界，老子卖命干活累病了，你怕担责任，先霸王条款逼你退编制，而且顶替我的人马上就破门而入了。我当时走出老板办公室第一件事情就是和认识关系很好的猎头说这件事情，我说没有见过这么没良心的老板，寒透心了，我要立马辞职。猎头朋友这时候以她的职业素养，拼命制止了我冲动的决定。辞职可以，一定要找到下家。不然断档，中间闲得几个月你怎么和面试官解释，各项保险断了不说，中间没有经济来源那种压力会影响下一份工作的判断，搞不好会恶性循环。后来，我和关系好的同事聊了此事，大家各种出主意，认为你没有过失，在工作生病后老板这样，你可以劳动仲裁，去向所长申诉，不然告到中科院院部。把事情闹大，让大家看看你老板的为人。后来，我忍了，在老板写的让出编制协议书里签了字。这期间，每天受的各种委屈和不公对待，伤自尊的语言暴力数不清。记得，我在本组博士毕业生学位答辩会做答辩秘书，在介绍各位答辩委员的时候，把其中一位姓“胡”的老师念成“刘”，然后我念完立马意识到了口误，赶紧原场，说我太紧张，不好意思，重新介绍成对的名字。这个小事情，老板事后一周还借题发挥，邮件三封发给我说这个事情，一封邮件写着“你还把胡老师念成刘老师，就你这样把实验室的名声都毁了，没有人相信我们实验室数据的真实性！”我真心每天被老板的各种脑洞冲击着，每天被这种毫无道理，肆无忌惮的辱骂恶心着，煎熬着。每天早上醒来，不敢想像今天还会遇到什么不可思议的事情。依照他的逻辑，新闻联播口误一个字不是罚50元那么简单，直接影响了整个国家的声誉啊！曾经在一个小错误下，被抓住骂了一个小时，各种上升各种发挥，说就你这样的还好意思做科研，你能发cns我也让你做啊。我实在难过跑回家哭了一天，然后还是第二天照常上班。其实，我是不幸运，第一份工作遇到这么糟心的老板，但是每份工作都不容易会遇到这样那样的委屈。每当我因为受到不公平的对待时，爆发无数瞬间想辞职的时候，都会问自己，你现在准备好了吗？真的可以了吗？于是这些都没能构成我辞职的理由。因为，跳槽一定不能因为和上司闹不愉快。真正跳槽的原因是更高的平台，更高的职位，更好的机会。太频繁跳槽最终很容易一事无成。因此，在爆发瞬间辞职心态的时候，一定要理性思考，三思而后行。不要为自己的冲动买单，让自己的职业生涯平添弯路。直到我真正找到更好的国外位置，才在合适的时机选择辞职。最后老板说，他是刀子嘴豆腐心，欠我的人情。呵呵，早干嘛了。我三年留了无数次的泪水，自尊被伤到穿透心，没有周末，全天24小时隶属于你，大年初一晚上还要处理数据，从来没有假期，工作三年没有再做过飞机远行，要求每天早8至晚12必须至少每1个小时回复邮件，周日晚上6点不看邮件，晚上9点电话打来臭骂一顿的日子终于结束了。中科院，是我见过最不象事业单位的国家直属机构。青年底层科研人员的权利根本没有得到任何保障，完全是隶属的课题组老板说了算。遇到好的是好命，遇到不好的会被虐死都不可惜。于是，就算是编制，也根本不存在稳定的说法，完全是老板一个人说了算。这种弊端也造成人才频繁流动，很多助理研究员在工作一两年便出国或者转到工业界。而中科院的研究员参差不齐，进入的门槛单一只是看有没有cns文章。人品，师德完全没有任何的考核指标。这种弊端也害苦了一部分学生，有科研热忱的学生被当作廉价劳动力，泯灭掉创造力。我在的实验室同事中，包括我在内，三个中级职称出国了，一个副高职称转行做编辑，学生有转组的，做毕设的5个吓跑了4个。甚至，一个从美国留学回来的同事坚持每天晚上6点下班，老板坚持她每天加班到10点，最后不知怎的这位同事精神出现问题，被老板辞退了。她的妈妈经常跑到所里机关闹的沸沸扬扬，老板每次都把办公室门锁起来，甚至躲在家里。这个仲裁案已经上报到中科院院部，但是丝毫对老板的职业生涯评奖评基金没有半点影响，不妨碍老板继续肆无忌惮，变本加厉的压榨工作人员和学生。这要是在国外，早就被投诉实验室关门了。逼疯自己的员工，骂跑自己的学生，甚至每年中科院各个所跳楼自杀的不堪压力的博士生，这些案例根本没有丝毫动摇目前的中科院体制。这是最让人心惊的。为什么在中国可以，因为中国人多，劳动力廉价。学生为了中科院的光环挤破脑袋来，我可以招4个，跑三个还剩一个；实在不行名额不够可以招收地方高校联合培养学生呀，又不花钱又有人使干赚不赔；工作人员走一个，再贴招聘启事，还是会有n多人为了户口、不明真相的崇拜、或者为了和爱人在一个城市等等，来到这艘贼船上。所以，在中科院老板根本不担心会没有人干活，因为这么好的平台给他们人性发挥的空间，那么人品好坏就很关键了。我们底层的科研工作者没办法改变，只能选择离开。当前浮躁、急功近利的国内科研氛围造就了种种怪相。真心希望，有一天，在我回国的时候，可以看到一些改变。离开前，实验室的学生看到我要辞职，还继续听从老板的刁难，临走了还给大家分装200管的公用试剂，分到手抽筋。他对我说，“哼，要我我也欺负你，以直报怨，以德报德。若以德报怨，何以报德？”可是，孩子，在面临种种刁难要挟，不给辞职转单签字，我怎能不低头。如果老板不签字，所里是不会给我们辞职人员办理档案户口手续，也就是说所里机关还是保护老板，根本不会把基层科研人员放在眼里。我亲眼见到过一个其他实验室的同事在人事处拍桌子，说老板不给签字自己还要出国呢！然后人事处的老师也没有任何的办法。这些对老板不会造成丝毫的影响，反而闹的撕破脸，也许这位同事订好的机票因为老板的不配合怕是必须要改签，甚至丢掉国外的机会了。是的，我这几年就是拿着最低工资，一个技术员被骂跑了，让我承担她所有的工作；是夫妻店，我要负责两口子的所有行政事务，连他们家的抽油烟机都是我来买；同时还要做科研。而这些，只是拿所里要求的同等级别职称最低限的工资。有一次，老板怒气冲冲跑进实验室当着大家的面，大声骂我，怎么北京科委的人打电话打到我这里，说找不到你，你做什么实验啊！我这么多的人，缺你一个作实验！赶紧给我回电话，像你这样把整个实验室都毁了！以后作实验能不能把手机挂脖子上！我已经数不清我晕头转向一个人承担了3-4个人工作量是什么概念，这几年也是难得的人生磨练吧。我想，我这辈子再也不会回到中科院的体制中。这个外人看来的光环，隐藏着常人看不到的黑暗面。第二天一早醒来，看到凌晨美国老板发来的邮件。然后我发给现在做编辑的前同事看，我们感慨终于从地狱到人间了。以后可以和正常人打交道了。记得我来到中科院，第一天去找老板，出来后立马收到他的邮件。他说“以后进他办公室不能只是敲门，一定要等到他说进来的时候再进门，这是起码的礼貌。”我看了，就有不好的预感，这个狭隘、阴郁的人果然在后来的岁月里给我造成了心理阴影。老天在看，相信以后的岁月中阳光会慢慢愈合我的伤口。
你明天不用来了.我现在就走.
客人灌我酒，让我一口闷（红酒），老板娘还在旁边帮腔，那时候有脑子一热想辞职。
周日晚上，老板“强制邀请”我去公司参加应酬，不能拒绝。顿时不想干了。 单休，周日晚上也要占！
我是女生，刚毕业一年，而且我的工作岗位是翻译不是销售。
领导拉我去ktv我很纯洁的，不懂啊，以为是正常量贩纯唱歌那种，心想他一个中年老男人也有这心？结果发现是点小姐那种啊！哎呀人家当时虽然28了，但是还是处男好么……吓死我了……那领导非要我搂着小姐一起喝酒！一起玩掷色子的游戏！吓死我了……内心是哭泣的啊！教练，我想回家打dota！象征性的搂了一下马上就缩回去了！哎呀碰到皮肤会不会传染性病啊！处男得性病让我到哪里说理去啊！最后高潮来了，非要我带小姐出去过夜啊！哎呀我是准备把处男之身留给未来老婆的好么！(虽然当时女朋友都没有……)而且领导还喝醉了，非常执拗，不带小姐出去不行啊！还给我两千快，说钱他出了……日啊，这关要过不去了，我的处男之肉体啊！最后，突发奇想先假意答应，然后带小姐出去，给她两百让她直接回去了。剩下的1800就算对我名誉损失的补偿了！然后当晚回去就把招聘网站的简历更新了！不过真的找到下家是很久以后的事情了。。。我观察了下大家的答案，大多数决定离职，是因为领导要求了工作内容之外的内容，并且要求“必须”做某件工作之外的事情，比如必须喝酒，必须参加聚会，必须嫖妓，必须喊口号等要求，才决定辞职的。甚少有因为对本职工作的要求太高太难等情况辞职的情况。本来大家都是经过面试进的单位，只要不是太失察，总是能符合工作要求的。决定辞职的原因，往往是因为领导侵犯了下属的“自由意志”。我现在的领导和我对自己的下属，“自由意志”是一条不可逾越的线。
领导不以身作则，朝令夕改，随性而为，对人不对事。
不是我想辞职，已经做垮3个公司了，离职是为了大家好。每次好好的，一入职，四个月内公司准倒霉。现在准备入党。
两个月前我刚找了第一份实习 上班第一天中午所有人都在休息（公司有午休时间）当然我也在位置上趴着休息部门经理过来敲我桌子“哎哎哎”（并没有礼貌地叫我名字）我抬起头“经理有什么事吗”经理说“今天给你的资料你能弄完吗 就开始睡觉了啊？”（那天给我安排的资料我一上午3个小时已经完成了四分之三 而且午休是合理的）我说“噢经理 我已经完成的差不多了 下午再一点时间就可以了”经理“………那你现在去看看xxx那我让她弄的名单好了没”我“经理现在是午休时间 那个………”经理立马打断我的话说“你一个实习生要什么午休时间 让你干什么你赶紧的！”其实我当时这话的意思是午休时间xxx可能在休息或者是不在 不是说午休时间我一定要休息 然而经理直接打断了我的话后来 后来当然是我照着经理的话去做了 然后我也没继续休息 立马把手上的工作全都完成 就去辞职了讲真 虽然只是个实习生 但是我也希望得到尊重。
说说我上次辞职吧，真正下决定不是一瞬间下的，而是很多事情的积累导致我最终决定走人。当时是在环保行业省内数二数三规模的公司。进公司没多久，集团内部某分公司进行各总监的公开竞聘上岗，我尝试着递了份竞聘技术总监的材料，然后被通知有资格参加竞聘，然后就是竞聘的流程。当时刚毕业还不到一年，自然也没有选上。但是在竞聘演讲结束之后，董事长当着公司很多高管的面对我亲口许下承诺，让我和我师父（我所在分公司的技术总监，当时年龄64岁，从某大型甲级设计院总工程师位置上退休被返聘，估计干个两三年就会彻底退休的）学习两年，等我师傅退休之后，让我来接班。============================================================以上是背景，下面写在这个背景下的发生了哪些让我想离开的故事。1、竞聘后不到半年，我师父提出辞职。当时我就觉得，董事长的承诺靠不住了，这才半年不到，我肯定是接不了班的。省内最大的环保公司的总裁助理知道我参加的竞聘的事情了，想挖角我，当然不可能给技术总监的位子啦。我当时也在纠结，也有了辞职的念头。结果一个月不到，董事长又亲自把我师父请了回来，然后我又无意间得知省内最大的那家环保公司在搬家，要搬到一个很偏僻的工业园去。就这样，辞职的念头不了了之。2、我师父回来之后，因为和原分公司总经理的各种理念不和，董事长让我师父重新开一个新分公司，我师父一回来便带了一个总承包项目，就想让我调动到他的新分公司去，也当那个项目的项目经理，同时也给我涨工资，并且和原来的总经理谈好了。但是在填公司内部的人员调动单的时候，总经理却突然变卦，说只是同意我借调过去搞那个项目，不肯把我人调到我师父的部门。当时我师父甚至提出让我先辞职再重新入职的办法，我也确实动过那方面的心思，但是最终我师父直接和常务副总裁谈了我的事情，然后我还是调到了我师父的分公司，但是涨工资的事情也黄了。总经理见无法阻止，便向人力资源交了个文件，找了个黑锅让我背，说是要把我开除。（我以前负责了一个项目，后来甲方老板卷款跑了，导致资金没有收回。具体情况见我的另一个回答）当时我也有了老子不干了的念头，就和我师父说了这件事情。我师父听了找人力资源谈了这个问题最终把这事掀了过去了，我和原来的总经理彻底闹翻，直接去了我师父新的分公司。3、那一年过完，我被任命为我师父那个新分公司的技术部（副）部长。虽然我名义上是副部长，但是部长空缺，其实我就是干的部长的事情。我师父承诺我的工资为XXXX元。但是发年后第一个月的工资的时候，实际到手的工资比我师父的承诺少。我和我师父讲了这件事情，我师父告诉我不止是我的，分公司很多人都少了。然后就是我师父和人力资源关于我们工资问题的漫长的扯皮过程。期间我也动了辞职的心思，但是觉得就这么走了还是有点对不住我师父，也就忍了忍留了下来。4、过完年第一天上班，中午准备去食堂吃饭，结果走到食堂门口被人打电话叫了回来，说是董事长马上要来我们那栋楼视察，让我们到楼下列队欢迎，没办法只能走回去。结果等了会董事长还没来，就问叫我们等的人，答复就是董事长马上到。结果我们在寒风中饿着肚子等了半个小时董事长才来。等了半个小时就算了，吹着寒风也算了，饿着肚子也能忍，可是说好的开门红包呢？他妈连个开门红包都没有让我们出那么久的冷风。董事长走了之后跑到食堂都只剩下些残羹冷炙了。5、出趟差回来，因为住宿额度低，只能找招待所住。发票也不那么正规，招待所给我们的是定额手撕发票，结果财务卡着不给报销。理由是他们查了那发票是饭店的不是住宿的。后来我当了副部长额度上涨了才没有遇到这方面的问题。这点确实也有让我有点辞职的冲动。6、某一次和日本专家一起去考察一个项目，然后是坐飞机去的。然后财务说根据公司的制度，我副部长级别另一个同事普通员工级别不够格坐飞机，最多只能按火车票的钱报销，差额我们自己掏腰包补。后来我师父跑到财物和财务的人大闹了一场，最后逼着财务表态，是不是让日本专家到了那边之后先等我们两天，等我们火车到了再去考察。财务不敢表态，最终还是无可奈何同意报销。我想那次如果不是我师父替我们去吵架，说不定我就把辞职报告递上去了。7、过完年才到五月底，不知道董事长发什么神经，又让两个分公司合并成一家，原来的总经理担任营销总监，我师父担任技术总监，新来了一个总经理。新来的总经理新官上任，要显示自己的官威，各种绩效考核，各种瞎整。正好当时我负责的总承包项目因为年前的一段长时间的冰雪天气进度延误了不少，他就抓着我这点不放，说要考核我。当时我就来气，天气原因是我能够控制的？更何况甲方都没有说话的你吵什么？同时，我师父和人力资源关于工资问题的扯皮还在继续，而且还扯到董事长那里。好几次我听到我师父和人力资源以及董事长的扯皮的电话，听得出我师父有不想干了的念头。这个时候我已经下定决心，等我师父走我就递辞职报告。8、下决心之后，我就开始找下家，正好有个设计院环保专业需要人，我家里有人帮我推荐了一下。然后我就去面试了一番，设计院的领导让我回去站好最后一班岗，等院里的招人的流程。我回到原单位，正好我师父私下和我说，他打算走了。我说我也打算走了。他问我为什么。我告诉他家里有人帮我推荐了一个设计院，我准备去哪里上班。他听了，只说了一句“那你赶快去。”我说过几天公司去上海参加展会，我参展回来就会提辞职报告的。9、参展回来第二天，我师父正式辞职，我也写了辞职报告递了上去。新来的总经理开始卡着不放我，我也懒得和他说，反正劳动法规定了我递了辞职报告一个月必须给我批。然后我私下咨询了一下人力资源一个关系比较好的小哥，他告诉我如何保留证据，我就留了点证据下来。10、一个月快到了，新来的总经理还是不愿意给我批辞职报告。我找好的设计院期间又让我去面试了一次，也让我快点把离职的手续办好，这边才好办理入职手续。我冲到总经理办公室和他大吵了一场，无果。于是我直接去找了常务副总裁。副总裁人挺好，我说要辞职的事情，他极力挽留我。我已经铁了心要走，就提出立马兑现董事长给我的陈诺，我师父已经走了，技术总监空缺的位子让我顶上，当然我也知道这个条件他几乎不可能接受。他劝了好久，我提出的条件他没有答应，只是打各种感情牌。可惜在一个决定要走的人面前，感情牌是没用的，见谈不拢我就离开了副总裁的办公室，准备直接去找董事长谈谈，打算问他一下，劳动法和你手下一个分公司的总经理，究竟哪边大。结果我来到董事长办公室门口，还没进去，电话响了，总经理服软了，给我辞职报告批了字，后来我才知道是常务副总裁打电话让他批的。11、拿着总经理批了的辞职报告，我在一天内办完了离职的手续，正式离职。我的辞职是很多因素综合运作的结果，但是要说哪一个瞬间让我下定决心要走的，我想应该是我看出我师父有走人的意思的那一个瞬间下定决心的吧。=============================================================都已经吐了这么多槽了，我再说说那个公司的几点极品事件吧。我师父在没事情的时候，喜欢给我们这些毕业没多久的技术人员上课，给我们讲讲这个领域内的知识和他几十年的工程经验。这事情本来是好事，我和别的公司的人说别人都羡慕我们有个这么好的技术总监。结果这事情被人力资源知道了，人力资源的意见居然是我师父上班时间给我们上课影响正常的工作。我们一直表示，培养技术人员，提高技术人员的专业技能也是属于技术总监的工作职责范围之内的事情。人力资源表示，要培训可以，但是不能占据上班时间，只能晚上或者周末培训。那次之后，我师父还是会给我们上课，但是频率和每次上课的时间都缩短了。但是我师父给我们上课的内容我还是默默地记了下来。我离职后，在设计院把我师父平时上课的内容整理整理，申请了两个专利。结果让原公司知道了，原公司直接开了个比我以前薪水高很多的价想挖我回去。我当时的感觉就是，我在你那里的时候你把我当成什么了？现在我一走，你倒是出高价要挖我回去了，你早干什么去了？如果当时你肯给我你许诺数字的三分之二，我肯定不会走啊。我拒绝之后，原公司居然又给我打起感情牌来了，我要是对那里还有感情，我也不会毫不犹豫的辞职啊，更加不会为了走闹到公司高层那里去啊。真心不知道原公司的人力资源是吃什么的。================================================================看到楼上@孙先生 的回答，我也想到我以前的公司了。每天早上也要做早操，下雨或者是怀孕的女同事除外，不过我们做的是第十套。每天做完早操背司训，领导训话。解散之后，各部门心灵鸡汤分享。虽然很傻逼，但是还没到孙先生公司的那种程度。
Devin老师:
谢老同事邀。遥想当年，我与邀请我回答此题的同事一起主持公司的年会，那是11年吧，我刚本科毕业。看如今，他已辞职在澳洲留学准备移民，我比他早辞职两年，已经在国外工作。看着这个问题满满负能量的回答，我决定要传播一点正能量。我10年本科毕业，加入了这家公司，这家公司当年是行业的全球第一名。刚面试这家公司的时候，老板告诉我需要经常出差。我幻想着，如果是今天日本，明天夏威夷也不错呢。事实也不错，10年当同学们还在挣扎写毕业论文的时候，我已经飞到上海，跟着最有经验的工程师，住着五星级的酒店，边玩世博会边实习了。等正式工作之后，我的第一个项目并没有在日本，也没有在夏威夷，也没有在任何一个哪怕二线城市。而且确实出差很多，两年一共730天，我出差650天。当年我司为了打开光网市场，展开农村包围城市的策略，我负责的项目分布在县级市，我们的设备分布在矿区，山野，农村人家的电线杆，平民超市的顶层等处。更精彩的是，当时的客户的发展策略也很野路子，采取承包制度。就是发动当地有点钱有点势力的人承包设备，分担成本，打开市场，盈利便开始分红。你可以想象，什么人可以承包这样的工程，一大部分人是当地的地头蛇，黑社会，洗浴中心老板等。于是，刚大学毕业的我就开始面对不同的人群。从80年代就北邮毕业的省市级领导，到黑社会， 到普通工人，到普通农民。印象深刻的几件事情: 去省市级领导汇报工作，不会抽烟的我，遇到喜欢抽烟的领导，硬是陪着抽了半包烟，等从办公室出来，嗓子都哑掉。去黑社会承包的地方调通设备，他们请我吃饭，一整桌光着膀子，纹着身，跟我拼酒，尊敬的给我夹菜。常驻在县级市的宾馆，宾馆的老板娘天天给我做吃的，并一定要介绍她闺女给我，说只要我跟她闺女结婚，就送辆卡宴。去到山野解决问题，调通设备，等回来的时候，一辆公车也没有，更不用说出租车了，没有办法，可怜兮兮的站在大马路上拦住一辆柴油车，坐在后面的翻斗里，颠颠簸簸的回到县城。客户公司的小喽罗，经常性的暗示我给他们点好处，请他们吃个饭，给他们车加箱油，有很多项目公司都报销不了，我自掏腰包。但这一切都不是我离开的理由，因为我一直觉得年轻的时候多接地气，多经历一点不舒服的环境，多一点困难，都无关紧要，这些都是我们把自身人格成熟起来的必备元素。我认真的对待每一个人，无论他是大领导，还是小混混。直到有一天，我去客户处汇报工作，客户暂时不在，我就在一个会议室里等他。会议室里有来自各个友商的工程师，销售围坐在桌子旁。有几个工程师看来是已经结婚了，因为电脑屏幕是他儿子或是女儿的照片。我忽然开始反思，我到底在干什么。是凭着一腔热血去工作么，这是不是简单的就只是一腔热血而已，等我三十多岁了，没有热血了，我会不会变成他们那样， 背负着中年危机，消耗着热情，单纯的为了家庭的责任来工作，更可怕的时候，真的有自己的家庭了，还忍心一年300天都在外边么。还有一个瞬间，我在项目工作的时候，项目里面有一个第三方的小兄弟，工作态度不认真，脾气也挺不好，有一次实在看不下去，我让他走人。刚说出让他走人这句话，我就意识到，其实我跟他一样，只不过是沧海浮游，做着同样的事情，只不过待遇有点差别罢了，这真的不是一个能一辈子有安全感的核心竞争力，不安全感再次充斥着自己。而且钱也不是最有价值追求的东西，因为身边那些洗浴中心的老板真的很有钱，但真的没办法认同这样有钱有什么意思。那时，我决定要离开。中间申请学校过程不再赘述，我得到了我想去的学校的offer。我要走的时候，特意去拜访了所有的客户，记得大领导拿出好酒为我送行，黑社会大哥请我和我的项目上的弟兄们唱歌还非要送个按摩（。。。。并没有去），小混混们发着煽情的短信，说下次回国一定马路牙子上再整两瓶啤的。我走的时候，部门的同事们给我办了一场永生难忘的送别，每个人说了两到三分钟的话，录成一场video，等我喝的差不多了，一放映，我就哭崩溃了。人心很暖，但我当时还是头也不回的走了。即使出国读书花了我所有的钱，出国读书的两年，我过着最拮据的日子，在国外找工作的时候连续被拒，都没法阻止我离开。如今，我依然为这家公司服务着。只不过是在它的全球总部。如今，我内心依然有着很多的不安全感，但从不后悔我当年离开的决定。回答完毕，根据赞的情况不定期更新。或者大家可以邀请我回答工作中遇到的趣事，有好多好多好玩的事情想告诉你们呢。行万里路，才能找到内心深处。我此刻内心深处想的便是，赶紧把那个喜欢的妹子追到手。
家里拆迁分了500w。
辞职是因为肠胃不好，没法消化老板给画好的大饼！
在公司开会必要喊口号。"大家早上好！"鼓掌三下，"好！很好！非常好！"下班时间强制要求一起去聚餐，做游戏。大家一起做游戏，心里想着回家的事，做你mb游戏！！！聚你mb餐！说了有事要走，说我不团结。整天喊着，激发潜能，努力拼搏，你看看那些做保险的他们没有底薪。精神洗脑叫我们无偿加班。有钱不给员工福利，叫大家去狗屁拓展训练，喊口号，做体能运动。智障智障！组织节目必须有 感恩的心。还要跳舞。我操操操操操操！！！看我年轻老是拉着我谈梦想，谈努力，谈对着大海喊"我要在这里买房！"打鸡血。
在此强调：我所在的公司，总体来说可以是你们能够想象到的性价比最高的工作，收入绝对是高于你的产出的。可以毫不客气的说，这是个温床！！！！！！考虑到保护曾经的同事，我还是匿名吧。。。。。可是我就是要辞职，来打我呀！1、三年前，考市级调度考试并获得好成绩，调令都下来了，我打理好行李，被通知我被领导儿子狸猫换太子了。2、辛辛苦苦做了一个项目，最后领导说不能给我名字，因为领导挂都不够。3、写了篇屁文发国内核心，然后被领导要求加个名字。这个名字是领导儿子，刚刚初中毕业，因为要去美国读书，没文章人家不要！WTF，这就是国企，其实还有很多，一年几打击。已准备于9.1辞职，庆祝抗日战争胜利！=======辞职报告写好了的分割线========非常感谢大家的关心和关注，我从开始回答知乎第一次被这么多人关心，非常感动。于是来丰富下这个答案吧！我是本科毕业，真的是怀着满心期待来到SG（不知道的请看我资料）。和不少刚刚踏入职场的各位一样，都是满怀——天将降大任于斯人也的雄心。尤其我一直觉得能源领域将是未来最有前途的一个方向。私以为：虽然电力已经日渐成熟，但是万物都不可能亘古，所以电能以后一定会有全新的模式出现。然后呢，我杨逗比的故事就开始了：（照片引用baidu，侵删）（照片引用baidu，侵删）入职篇：1、入职第一天，开全体动员大会，领导很有意思的问了这么一句话：“我知道大家都是或多或少和我们企业有关系的，那请没有关系的举手！”我屮艸芔茻，一个都没有。。。（我也有一些）2、出发培训，在火车上，领导大手一挥：哪些是我们SG的员工，请举手，然后把几乎能买的所有动车客饭全买了，但是我还觉得：哇，我们真心高大上呢！工作分配篇：1、正式定岗了，领导跑来“咨询”我们，你们是要去a部门呢，还是a部门呢，还是a部门。好吧。。。。其他部门都被定光了。。。。（事后知道a部门是相对危险、收入不高、劳动强度大的部门，反正还是比外面四大安全，不会过劳死）2、在a部门工作的这5年，我总体还是很满意的。师傅们技术扎实，教了我很多，关键不同于很多地方，师傅不愿意教，怕会了徒弟饿死师傅。但是对于所谓的SG公司军事化管理，垂直一体化汇报体系表示：呵呵。补充下栗子：4、我们公司开新领导邀请年轻员工座谈会，提前一天把青年员工邀请到人资“喝茶”，并分配工作，按照人资要求在第二天的座谈会上“朗诵”稿子。第二天大家竟然还真的歌功颂德了一下午，我在那里差点没吐出来。（这也是我离开国企的原因之一，没有反对声；不允许反对声；从头到尾的传销式洗脑。然后这群人还真能当上领导）5、我们团委改选，得票第一的没当上书记，得票垫底的当了书记。6、为什么大多数人都不愿意搞科研呢！这可是我们国家和这个企业的命脉呀，好吧，反正大家都爱养老。以上为个人观点，其实我也是既得利益者只是我觉得既然想辞职，别考虑什么下家，先补充好弹药，再考虑怎么被猎头吧！非常感谢各位，祝安！注：拒绝任何形式的引用和摘录，我保留法律武器！
看到我们生产经理(很优秀很有领导魅力)的儿子在工地饭堂爬来爬去的时候，发现自己就算努力到那个位置，这样的生活也是自己无法接受的。我希望工作再怎么辛苦，加班到再晚，我回到家起码有自己的生活。已离开工地。
没事了偏要加班一小时，大家都默默刷手机到7点然后看老板办公室还有人没…同时冠以热爱公司、关心公司业绩的大口号
“我看了你们的工资表，居然有人工资比我们曾部长还高。”老子是一线销售岗，业绩高自然提成多，凭什么不能工资高。就是这点钱，还在下个月被找了其他理由扣掉了。果断走人。
做的是没有意义的事。上下班时间不美好是可以的。工资没有期待的美好也是可以的。办公环境不是那么舒适也是可以的。但是你得让我去做意义的事情。我明白我做的这件事，对我，对我的未来有什么益处我明白我做的这件事，对这个公司有什么益处我明白我做的这件事，对整个社会大机器的运转，有什么益处哪怕只有一点点这样就可以。
Hanmeimei:
下班都不走人，在那里“自愿”加班的时候9/6更新：谢谢大家的赞，作为一个懒散的人，我觉得生活才是最重要的，工作只是其次，所以特别不喜欢因为工作影响生活～日凌晨1点更新：刚刚加班完，没有加班费的那种…现在心态完全变了，明天有空更。
发第一个月工资的时候，同事抱怨跟之前约定的不一样，不够花，被院长听到，当面说他爱干干不愿干滚蛋，你想要多少钱，别人也不够，你一个小年轻还想着靠自己的工资过活了。哪有不花家里钱的。那一刻我觉得这个单位不仅不讲诚信工资低没前途连三观都不正后来同事打算辞职，不知怎的又被院长知道了，早上上班院长刚好在门口遇到他，跟他说，你想啥呢，咱试用期一年啊，你还在试用期，要不要你还不一定呢，你还想着辞职，你辞职你能干啥哪里要你巴拉巴拉同事直接瞢了，我尼玛都要走的人了←_←然后第二周同事就跳槽了补充：压了三个月工资一起发，发下来以后(护理跟后勤刚入职还没工资)要每个人拿一个月工资出来素质拓展→_→必须去派我们四个人去参加辐射安全培训，走之前还要请假，问原因以后问我什么培训，明明是你派我去的好伐救护车司机工资比科室主任的高办公室财务处后勤部门奖金比外科还高中控室这种部门人员富裕到双值班，值班就喝酒，放射科ct超声的人上夜班都抽不出来同学的老婆在收款处挪用四万多帮忙还高利贷，院长发现以后训斥这两个人，周围的人劝院长时说的是→_→你管那么多闲事干嘛前几天开会，第一句就是咱们盖新大楼了没钱了八月嗯开始奖金都领评平均的，300去年没发月饼，因为前年我们科四个人发了八块，大家有意见，干脆不发了信息科没有一个是学计算机或者网路的，有什么问题他们只会重启，还要求半天才肯从二楼下来给你看三天假必须亲自找院长，一个月七天以上停发工资，一年内超过三个月，有编制的停职没编制的滚蛋)所有人的劳动合同都在医务处锁着只差你的签名，来人检查就让你去补上，查完了就立即销毁去车棚放电动车遇到院长被骂，因为带耳机听歌，说我带着耳机不像好人
市场营销专业 本科 不打算考研（其实是数学太差）7月9号开始实习当时是一个熟人介绍过来的，自己想从事电商这方面 ，了解到这家公司着手在做电商，就去了，公司环境还可以 。当时了解到公司不提供吃住，谈理想工资的时候也没贪心就说了2700,负责人说基本就在这范围内，没啥问题。自己找房子，找好吃一点的饭馆，买生活必需品。为了省钱，还为了自己的需要花钱的梦想。要好哥们寄过来原来的电饭煲，买了鸡蛋，老干妈，盐和油过日子。偶尔买点水果。基本上吃了一个月的老干妈挂面 ，挂面煮了，加盐，加老干妈拌了就吃，想吃的好点就煮个鸡蛋在里面。那天想吃小白菜，买了一把小白菜看用电饭煲做能吃不。买了一小瓶油，基本上是靠焖的，难以下咽 ，拌了点老干妈才吃的下 ，前面的一个月基本上是煮面，早上买两个油饼，来例假了点了几次外卖。拌面吃的想吐。但是觉得没什么，比我过的更苦的人多的是。主要是多学点东西。在房间里滑倒，直接摔懵了，痛的躺在地上几分钟没起来，躺在地上想：如果在这发生啥意外，都没人来救我。缓了会，忍不住了，躺在床上哭，洗了把脸，看着镜子里哭的那么丑的自己哭，最后哭笑了。这些是经历吧。来公司了才知道公司的电商部门就两个人，其中一个是我。缺人手，做跟单。终于来人了，可以做正事了，写微信文案，做推送，好吧。挺开心的，隔了两天，公司重组暂时的重点不在这上面。重点来了8月12号谈工资，15号正式发工资。因为是熟人介绍也没签啥协议，蠢啊。同学一直叫我还是再谈谈工资，在8月12号之前谈了次，信誓旦旦的说一定会在理想的工资之内，放心。公司不会亏待员工（想起这些真想抽两巴掌给他）以下是8.12谈话他;你到这差不多一个月了把？我：一个多月了他：这段时间学到了什么？我;处理事情的态度，做事细心耐心（真心想不出学到啥就随便说了些7788的）他：公司给你的待遇出来了。初步给你定的是65块一天，前十天是磨合期是30元一天我：..........(一万头草泥马)我;当时不是说2700左右吗？这也太左了把（包子的我）他;公司重组，我现在不负责你们这块，具体是XXX负责，这个其实是公司给实习生最好的待遇了，公司还有55，60一天的。主要是你表现的不错。公司给的标准是最高的。我：公司没有房补和饮食补贴啊他：你现在主要是多学东西。年轻嘛，那你们同学实习工资内我：3800.深圳的他；人家是深圳嘛，那在长沙实习的内（我就是在长沙）我：2800左右他;.......他；：没关系，还可以找家里要点，家里补贴点 就好了，年轻人要多吃点苦让我瞬间崩溃的就是这句话，第一个月拿了900多的工资，除去房租 ，吃的，还要倒贴，竟然厚颜无耻的说让家里倒贴点，我出来是为了工作挣钱，养活自己，父母老了还要养活他们的，竟然让我一个工作的人找家里拿钱，初步算了下，工资一个月1600多点。不包吃住。服务员比这工资高，原谅我当场就哭了起来，委屈心酸，回到办公桌上也克制不住，怕别人看见，躲在厕所嚎啕大哭，洗了把脸，忍不住，又去厕所。来来回回。走回家的路上，一边想一边流泪。瞬间就不想在这公司呆了。让我找家里要钱补贴的公司这是头一次见，也会是最后一个。真心恶心到我了。现在电商部的另一个，一个姐姐家里有事，休假15天，现在是兼任客服，办公室助理，做办公表格，产品上架，回答客户问题，身心疲惫。还要写文案。打算这个月做完辞职，在这样的公司是没有前途的。上班就是为了赚钱 不要跟我谈什么理想 我的理想就是不上班 这句话用在这是极好的。
胎停手术后在家休息了12天，算病假，并且直属领导说：我流产后3天就上班了，你就是娇气！我呵呵了，我是胎停了要稽留流产啊，难过的要死啊。你是自己怀孕了不想要啊。能一样嘛？
‘’反正明天之前我要看到东西，拿不出来唯你是问”领导就像一个蛮不讲理的孩子，我不管，反正我要～体制内，这叫‘政治问题’体制外，这叫‘你还想不想拿工资了’
当我觉得没有盼头的时候，当我觉得一辈子没一丝可能实现我梦想的时候。苦和累其实都不是什么，关键的是有没有走在自己该走的路上
百无一用是情深:
大概是在几个月之后，发觉我没学到什么新技能的时候，发觉没看到什么前途的时候。老板看到我的辞职信的时候，有些惊讶，“不是干得好好的吗？”其实，就是因为一直好好的，过于重复，感觉不到进步。所以那不是我想要的。后来我去了另一家公司。被老板骂得很惨。类似狗血淋头吧。我想过揍他，但没想过辞职。因为做的不好，才会被骂吧，所以，就努力去做好吧。后来老板没怎么骂我了，换成是我整天反驳他了。所以后来我又辞职了。工作这种事，要么求生计，要么一边求生计一边进步。辞职这种东西，不要因为别人别事就一走了之，多考虑自己是不是真的已经没有必要再挣扎在这水平上了。十年寒窗，读来才知道不是为别人而读，而是为自己而读。所以，十年磨剑，不要磨别人的剑，要磨自己的剑。
因为领导经常对合作方吹那种我们办不到也兜不住的牛逼，，吹一个爆一个，爆一个吹一个，不知道图什么；与此同时，领导也经常当着各位同事面，撒点事关同事前途的弥天大谎，撒一个穿一个，穿一个撒一个，也不知道图什么。而我呢，虽然不是个道德高尚的人，却是个尴尬综合症晚期，觉得再不辞职就要被她的行为尴尬致死了。所以在一个又一个吹牛逼和撒大谎后，骆驼没禁住稻草，决意辞职保命。
1、那天午休，有个同事家里出了事就急急忙忙请假回去了，结果午休时盖在肚子上的衣服落地板上了。隔壁部门某职位不高也不低的领导路过，看到我们部门都上班时间了竟然还有人把睡觉的东西放地板上，把全部门的人叫过来，当着大家的面跳到那衣服上踩，故意踩烂了。晚上，他们在公司群里聊的正爽的时候，我给他们发了一句：“我忽然觉得你们好可怜”。2、开会的时候，表扬的基本是加班加的多加的猛的，所以同一批来的人，基本学会了拖。早上慢慢来，下午多上厕所多喝水，到了下班时间拼命赶，晚上继续加班到深夜。一个公司很可怕的地方就是没有判断力，把不对的东西当成好的表扬。3、中秋节那天加班赶货（我也不知道哪个sb销售或者主管把交期定在中秋节），因为这批货是第一次投产，没有人知道该怎么处理，所有人都是在摸索。为了这批货大家也是拼了，不停的赶，不停的做。到了晚上12点的时候，上头突然出现了，恶狠狠的骂你们干嘛的，都这么晚了，你们不想回去我还想回去。结果节后收到人生第一个投诉，总裁直接投诉我们“效率太低”。=========更新===========(你们好像挺想看的。。。我就多写几个)4、提完辞职交接工作的那一个月里，公司刚好举办了聚餐。然后，班长开会的时候当着一群人的面说已经提完辞职的不能来，要来的话自己掏100块。MLGB，一万只羊驼。我之前的500强公司在我实习期满离职之后，的几个月里出游啥的都非常热情的叫上我，而且不用交任何钱。滚你妈的蛋，呵呵了一个月就走人了，没有任何怀念。5、在我刚来两个月的时候，有一次机器在我面前炸了，带我的师傅吓的跳老高，对面岗位平时喜欢大呼小叫的工程师也哇哇叫说我差点弄死他，看这场面我差点扑哧一声笑出来。结果等一群人围过来了才知道事故的严重性，一个拳头那么大的保险丝（见图）炸了，外面一层厚厚的铁皮融化了，然后伴随着一声响铁水往外喷。然后经理啊，隔壁部门的经理啊、组长班长、啊猫啊狗全部围过来了。围着机器像诸葛亮一样点评，这里不对吧，那里不好吧，之前做检测了吗。凉在一边的我内心是彻底崩溃的，尼玛的就没人问我一声有没有事。。6、因为是上市企业，在面试进来之前HR吹的天花乱坠，画饼的公司。后来公司虽然大，福利虽然还行，但实在是留不住人才。据我所知，同一批的人，北京分部的全部辞职了，我们部门的我辞职完马上也有人辞职，上司还纳闷是不是我们约好了一起。现在又辞职了一个。提辞职信的时候我还是带着很抱歉的心情跟经理说“不好意思在这么忙的时候辞职，如果有需要我可以无偿回来帮忙几天”。经理说“你来之前公司不是也运转的好好的。”。。。现在人跑光了部门还扩大了一倍，我就看你怎么运转的好好的= =
寂寞的萝莉控:
放在自己桌面的黏土被人拧断头扔在那里放在自己桌面的黏土被人拧断头扔在那里补个图吧( ???) 原来是这样子的
两个月不发工资，突然感觉要饿死的时候……
国企，公司出了一次事故后，开了16个小时的会。事故和我们部门完全不相干，却因为“企业整风”要求每个部门每周提交3篇反省报告，每个部门负责人每周提交一篇报告。每篇2K字。整风运动持续一个月，16篇报告全是我写的。我忍，我是我们部门的秘书。整风运动结束的第二天，公司发文要求提交本年度部门报告。平时这个都是我在准备，但当时才11月，以前我们是一月中旬交的。11月我没开始准备，也从没有见过“一天内写出年度报告”的无理要求。在部门开了个会，要求每组的主管2小时内发本组的提纲和数据给我，我尽快完成整合并修改措辞。到时间点的时候，有2个组按要求提交了，另外的组，一个直接交了去年的报告糊弄我，还有一个组，交来的word里加起来只有36个字。这叫提纲？我扯鸡巴蛋似的扯完那份部门报告发给董秘后就辞职了。1、整风运动让我看到这个公司流于表面的管理，每个部门都是拼凑上交，极尽夸大之词，整个运动幼稚可笑至极。2、部门内部对工作的敷衍让我心寒。3、这一盘散沙的公司没有未来。
辞职狂人乱入。说说职场故事吧——第一家公司，当时的课时费是30，还没保险什么的，一年累死累活转3000多块，跟老板说能不能涨到35，老板说不能，我说32行不行，老板说没门，于是下定决心走了。第二家公司，为一家公司做线上课程，一共做了55课，现在Excel写了一份文档，然后做成word，然后做成ppt，最后做成Flash，耐着性子把这个活干完就滚了。第三家公司，出国当老师，任期结束就回来了，其实还想再留一年，一朋友走了，觉得没啥意思，外加想家，于是回国了。第四家公司，当了一个狗屁小领导，于是乎跟另外一个狗屁小领导撕逼，撕得天昏地暗，另一个小领导玩了一招以退为进，让我去上海总部工作，去了上海发现这家公司有撕逼的传统，企业文化非常之差，不能忍，于是滚了。第五家公司，在第四家公司磨练了之后，锐气磨平了，逢人三分笑，被领导说两句就当没听见，不往心里去，以前做过点管理，也明白了领导不易，能做到将心比心，于是也算混得八面玲珑。但是这时候开始不满足于打工，在圈子里混久了，也找到一些，找了合伙人开始创业，后来实在分身乏力，就打算辞职了。辞职不到3天，公司因为一些问题倒闭了。现在的公司，赚得比以前多一些，同事领导人也很好，大气，懂分寸。自己也想明白了，就算不像20多岁那么有冲劲，但是该做的也得做，基本上没什么脾气了。说了一堆废话，我想说的是，在现在社会，辞职不算什么大不了的事儿，此处不留人自有留人处，如果我还在当初那家公司，也许还是最辛苦的那个老师。虽然我辞职多次，但是大行业没变，人脉经验都算积攒下来了。圈子里也算混个脸熟。以前的同事也还能帮衬帮衬。辞职，换家公司看看这个行业也不失为一个选择。以前辞职的时候都会觉得企业文化太差了，领导合不来什么的，后来辞职却是因为向往更高处走走，试试自己到底能做出什么。大多数时候，企业或者企业文化是变不了的，改变的只能是自己，心态要是不好，在哪家公司都会觉得领导是傻逼，放宽点看，多跟领导学学，能做上去，肯定有不凡之处。每次辞职之后都打算好好玩玩，结果最后还是匆匆忙忙地找了下家工作。祝题主辞职愉快，在大城市，换份工作是家常便饭。
前些天我的牙坏了，两颗。牙医给我做了一些简单处理，让我过段时间来补牙，并吩咐近期不要喝酒，不要吃过辣的东西。没几天，公司小型聚餐，自然又要喝酒。我在酒上来之后，和经理说明我不能喝酒的原因，没想到经理把脸一横，说：“你这算是理由吗？”我还没来得及在心里对经理作出鄙视，我那主管便开始说话了。他在明明知道我近期不能喝酒的事实之下，不仅不帮我说话，反倒做出一副【教育下属晚辈的姿态】，说我不懂事理之类，完全不给领导面子。我那同事也在一旁帮腔，说我不要给主管丢人。呵呵，他们俩居然忘了这些天都是谁给他们烧菜做饭的（同事不会做，主管自称会做却从不下厨，说是给锻炼机会）——领导更是连碗都没洗过一次。所谓的企业文化中的【感恩文化】都是不过脑子的对吧？当然，企业文化一般也只是说说，谁也不会当真。我当时才明白，这公司上下【没几个是把我当人看的】，完全【不懂得如何尊重人】。我当时准备甩脸色直接走人的，但转念一想，我这工作是我同学推荐的，我要是直接走人会让我同学很难做人。我要是再不喝的话，他也不好办。（他当时不在场）所谓的【小职场酒文化】，呵呵。我摁下火气，满脸堆起笑容，演起了我在这公司的最后一场戏。在表示确实是自己的觉悟不够之后，我频频举杯敬酒，领导们都似乎很是满意。下属的敬酒，让他们那卑微的自尊得到了极大的满足。其实每次喝酒我都是喝两口，到最后一场下来，我大概也就喝了三四杯（半瓶多）啤酒。回到公司宿舍，主管表示对我今天的表现很满意，让我以后再继续努力巴拉巴拉。呵呵。第二天，我去找牙医提前补了下牙。然后辞职，离开了这家公司。一知友在了解事实之后评价：没想到，你已经被生活艹成了这副模样。
单位领导性骚扰！然后我就真的辞职了！玛德无法忍受！！！！
新来的连多线程都不懂的菜鸟竟然跟我拿一样的工资
出来实习的第一份工作，公司连老板带我一共四个人，第一天就加班。晚上老板说我们叫个外卖吧，我说好。老板叫了个炒蔬菜，然后看着我：我们再点个荤的吧。我说好。于是老板点了个番茄炒蛋。老板点了个番茄炒蛋。点了个番茄炒蛋。番茄炒蛋。炒蛋。蛋。
消防行业。已经是第四个星期没有休息了，每天就是在一个小院子里度日。听说上面检查的又来了，又是带人打扫卫生啊什么的。每天领导来了就是骂骂骂，早晨六点半跑来看你起床没，凌晨一点多过来看你人在没在。执勤任务之重我也就呵呵了，基层的晋职也比机关的开始慢了。同一年进单位，基层7+24上班然并卵，机关的人到时间提就给提，并且正常上下班。在这我并不是说机关的人做的事情没有意义，只是觉得现在这样的状况容易寒了基层弟兄们的心，如果在一线的人不是最先要考虑的人，那上面的一项项工作又有谁去认真的落实？
进来五年了，很多委屈都受过，很多苦也吃过，带着院子的十几号兄弟风里来雨里去，当然救人是一方面，自然也要谋生。天津的事情大家看到了，朋友圈悼念的转的最多的是机关的同事们，看的那就一个煽情。我们基层的很多人也为这些牺牲的战友惋惜，只希望死神到那个时候选择的不是我们，因为我们在一线的任何人到那个时候都会义无反顾的冲进去灭火。
经常会有想法去干点别的，就怕时间磨平了我们的心气，也磨的让我们与外界脱了节，而不知道自己脱掉这身衣服还能做什么。
奉献是一个方面，人性也是一个方面。又是一个值班的周末，各种要报送的材料在继续准备着。-------------------------------------------------------------分割线
看到很多朋友的评论，本想实名的，想想现在咨询这么发达，还是匿名才能说的更多一点。
其实大家了解到的消防队的工作跟实际的工作差别太大，我们的精力现在大部分都用到了其它的地方而并不是灭火救援训练，这也是我最想吐槽的地方。因为现在每个城市的消防站越来越多，而现役的人数有限，很多中队的人员就越来越少，但实际要做的工作却一点也不比以前少。例如打扫卫生就是个大事儿，现在一个新的中队基本占四层左右的一顿楼，就那么十来个人打扫卫生，而你们也知道部队的卫生标准是特别高的，所以一天很多时间都用在了打扫卫生上，只要上面一有检查，那卫生必须搞好。而平时机关的督查检查特别多，就是扫啊扫，带着战士一起扫。其次，占用时间最多的就是城市的活动执勤了。我特别赞同大型人员密集活动执勤，但我觉得有些执勤完全没有必要。比如政府举办的行业协会晚间的聚餐，比如某商场的开业仪式，比如……我常开玩笑，就差去给跳广场舞的老大妈执勤了。这些事儿占据了日常的大部分时间，导致训练的时间被占，所以造成现在很多战士的身体素质不如以前的老兵。
星期天领导早晨来检查，又是一顿劈头盖脸，说我们早晨为什么不去食堂吃早饭，战士去吃我们为什么不去。我也只能呵呵了，他哪知道为了这几天的检查，我们头一天晚上加班整资料啊。周末不休息也就罢了，还是免不了灰头土脸，当然我也会经常告诉自己“平常心，平常心”。这不，听说上级半夜又出来督查了，我们还得再把每个地方看了没问题才敢安心躺下睡，结束一天的疲惫。
我平时喜欢看书，没有什么不良的嗜好，正积极的学习很多知识，如果真到了该离开的时候，自然会离开。人最怕的就是失去希望，按现在这条路走下去，能看到十年后的自己，或许自己就成了现在讨厌的那个人，所以还是不要这样的好。感谢知乎，感谢各位朋友的鼓励。
Vincent Zhang:
写java，我优化了一个函数：时间上 o(n^2) → o(logn)空间上 o(n) → o(1)平均运行时间从8s降到150ms老板: 你这么写非常不OO
吐槽一下第一份工作遇到的奇葩领导，胖、大龄、单身，脾气怪！1、每天下班后她不走，坐在办公室看我们谁第一个走，第二天会被谈话。2、公司每个月发工资前由领导打分决定是否扣钱，从没出过任何差错每个月都要扣五十块，美其名曰：没有人是完美的，扣你钱是让你知道自己还有进步空间。3、特喜欢在临下班五分钟的时候把人叫到她办公室安排任务，然后第二天一大早就要交。4、年会前给我个帮董事长写发言稿的事（不属于我工作职责），写完了交上去董事长很满意来问她谁写的，当着我的面说是她自己写的。完事后找我谈话，说为了保护我，枪打出头鸟，年轻人出风头不好。5、交个文案从不看内容，只看排版是否美观（她认为对齐才算美）打印出来，用尺子量，没对齐就打回去重做。6、我在她手下待了九个月就辞职走了，走后新工作薪水翻倍，她听说后据说气的浑身发抖。
我离开上家公司完全是因为变态女上司。我刚进公司的时候，有一次电脑里某个软件坏了，要打电话给IT部门。我问她，她给我一个电话，说是国外的。我说这种技术故障我用英语恐怕描述不好，她就说：你英语不是挺好的吗？我笑笑说：那也没有你英语好啊。然后她露出一个特别得意的笑容，帮我打了那个电话。高潮是很久以后我再次需要打给IT的时候别的同事告诉我一直都有另一个号码可以打给中文服务，他们从没打过外国那个号。我就呵呵了。再后来我听说，我进公司之前我们女上司那一口东北大碴子味的英语让她错过了一个很重要的升职机会，现在还耿耿于怀。我最受不了的是她总逼我们参加同事聚会，不参加就是不给面子，不管你是不是真有事；你要是不去她就万般询问原因，给你甩脸子。而且丫走哪儿都放不下领导架子，同事聚餐什么的本来应该是拉近感情的机会，结果她跟服务员说话都鼻孔朝天，吃个东北菜还要求一起去的同事都穿得好点别给她丢脸。我在不明就里的情况下被拉去唱了一次K，她玩得跟个疯子似的都把我吓着了，我拿出手机来看她就不乐意，非让我们跟她一起疯，强拉我下去跳，我挣扎中腿撞到茶几，都磕青了。这特么上个班容易吗？再说我一个女的而已，又不是帅哥，她这么拼我也是醉了。她性格极其强势，没男友。跟一个已婚男勾搭了好几年最后惨被甩，哭天抢地的闹，全公司都知道。后来看中自己手下一个男的，把人家吓得够呛，为了躲她申请调组了（调完虽然职位还是在她之下但不受她直接管辖了）。然后公司一个早就恨透她的绿茶婊果断出手把这男的收了，然后各种秀恩爱，大家都在看热闹。我们女上司表面上装没事人似的还祝福他们俩，背后估计恨得牙都咬碎了。无奈绿茶婊本身也是有一些能耐的，一直到我离职她也没能动得了人家。我们工作其实不算忙，但扛不住她发神经；头一天还喜笑颜开跟你说各项数据都不错，过两天就拉个脸暗示你再不努力实习期就过不了。然而事实上是跟我同一时期进来的新人最后全都自行辞职了。别的组新人都是来了就不走，只有她手下的人走马灯一样的换。组里有个姐姐人很好，是老黄牛类型的员工，踏实肯干，她就盯上人家，我离职以后她换去带别的组，还想把这个姐姐带着，许诺她给她升职加薪什么的。这个姐姐也是实心眼，就跟着去了，结果到现在一年多了，说好的升职加薪都没有影呢。干了几个月我就申请离职，她当天居然还说公司足球队需要啦啦队，你来跳个舞吧。我也是给跪了，特么这时候了还指望老娘还给你跳舞？哪儿凉快滚哪儿去。
领导跟我说：“今年打算给你promotion，听说你现在买房子买的挺远，比较担心你搬家之后太远了会换工作。如果你能保证至少在这里再干两年，我就帮你把promotion提交上去。”然后我就跟已经盯了我两周却一直被我拒绝的微软HR回了消息：“我决定还是去你们那里面试试试吧。”
项目经理操作我的电脑的时候，没有询问我便主动打开我的qq聊天窗口并阅读内容。无论是知识能力方面还是经济能力方面，都感觉不到提升。将熊熊一窝。下家已找到，下周辞职！8.28更已辞职，等待安排人交接工作中……
免责声明：本站部分内容、图片、文字、视频等来自于互联网，仅供大家学习与交流。相关内容如涉嫌侵犯您的知识产权或其他合法权益，请向本站发送有效通知，我们会及时处理。反馈邮箱&&&&。
热门吉他谱
学生服务号
在线咨询，奖学金返现，名师点评，等你来互动}