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面试最容易被淘汰的是哪些人？
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第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知...
第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
第二种，技能单一的人。吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
第三种，情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。
第四种，心理脆弱的人。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
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，资深自媒体人，影评人。
能力不够的人
这个是硬伤，公司请你过来是干活的，你的能力如果没办法胜任，一定会被淘汰，没有任何疑问。
频繁换工作的人
频繁换工作不是一件好事，说明你的稳定性差，还没有养成踏实工...
& & & 第一 & 能力不够的人& & &这个是硬伤，公司请你过来是干活的，你的能力如果没办法胜任，一定会被淘汰，没有任何疑问。& & &第二 & 频繁换工作的人& & &频繁换工作不是一件好事，说明你的稳定性差，还没有养成踏实工作的职业态度，哪一家公司都不愿意培养你几个月，能勉强做一些任务的时候你离职了。& & &第三 & 情商很低的人& & &面试官最看重一个人的什么，答案是情商。公司是共同协作的组织，你的情商如果过低的话是没办法跟其他同事进行合作的。& & & 第四 & 性格不好的人& & & 这里性格不好主要是指性格暴躁的人，领导要看能不能hold住你，不能让你反客为主，这个也很重要，考验了你的领导能不能跟你在一起合作，给你布置的任务你能否不讨价还价的完成。& & & &第五 & 频繁抱怨上一家公司不好的人& & & &抱怨是一种不好的习惯，抱怨传达了你比较负能量，比较斤斤计较，比较不好打交道，尤其是抱怨上一家公司。每一家公司都有每一家公司的难处，作为面试官这些他们都知道，你如果喋喋不休的抱怨你上家公司的人和事，这家公司的面试官一定不认为是你公司的原因，一定是你哪些做错了，是你的性格本身问题太多。& & & &面试官也会从你的抱怨中看到他们公司的下场，他知道一旦你面试成功后，你也会向抱怨上家公司一样抱怨现在这家公司的。最后说一下做好真实的自己就可以了，也不用非常谨慎，这样显的很胆小内向，沟通力不强，也会引起面试官的注意，总之要相信自己是最优秀的，最好最真的自己就可以了。
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，来自珞珈山下未名湖畔的PM
面试最容易被淘汰的是哪些人？这个面试分位两种，一种是群面，一种是单面，下面我主要说一下群面。大概可以分为以下几种：1.全程毫无亮点的面试的时候各种各样的人，有的人面对自己不太熟的题目，并不能进...
面试最容易被淘汰的是哪些人？这个面试分位两种，一种是群面，一种是单面，下面我主要说一下群面。大概可以分为以下几种：1.全程毫无亮点的面试的时候各种各样的人，有的人面对自己不太熟的题目，并不能进行很好的作答，所以这部分人只会人云亦云，并没有突出自己的亮点，说出自己的想法，其实在这种情况下（包括前人已经把你的想法都已经说出来了得），你可以做的是：做完美总结啊，当你是后置位，很可能做得事儿就是总结，仔细听别人讲的观点，将他们讲的东西很好的总结出来，能够做到有条理，取其精华去其糟粕，那就很完美了。2.全程太过张扬的有的人在面试中太过张扬，不给其他同学讲话的机会，并且很容易插嘴，这是面试官最反感的，本来群面就是体现团队合作的一个面试，你如果喜欢单秀，就不能很好的进行团队协作，这个时候你可能就是最容易pass的人。3.默默无闻不怎么说话的有的人也可能是当场状态不佳，或者题目实在是没想法，就是全程几乎不怎么说话，那这个时候也不能怪面试官，他也看不到你的亮点，所以只能pass这种同学。4.犯致命错误的言多必失，所以在群面的时候可以少说，但是一定不能说错，如果你在整个面试的过程中，经常犯一些不可理喻的错误，那就会是致命一击，面试官在看亮点，同时也在看你们的失误点在哪，所以这种同学一般也是会被pass的。瑕不掩瑜，如果你是个非常优秀的同学，相信犯了一点小错误，应该是没事儿的，哈哈
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面试从你将自己的简历提交上去的时候就已经开始了，接下来就要看面试官对你的个人简历是否感兴趣，这就要求求职者的简历必须要有足够突出的特点；不过往往有些求职者急于想要获得工作，会在简历中参杂一点...
面试从你将自己的简历提交上去的时候就已经开始了，接下来就要看面试官对你的个人简历是否感兴趣，这就要求求职者的简历必须要有足够突出的特点；不过往往有些求职者急于想要获得工作，会在简历中参杂一点水分，像是学历作假等等；学历比较高的肯定更容易吸引面试官的注意，然而如果是通过投机取巧的方式来给自己增加被录取的筹码，一旦事情败露，丢工作事小，还会有损自己的职场形象。也有一些频繁跳槽的求职者，工作不到半年就想要跳槽，很多都是对于自己的能力有足够的自信，想要更好的体现自己的价值；因此对于每份工作的积极性都不高，除非个人的能力真的足够突出，否则很大的可能性是被淘汰。因为每个企业都希望员工能够更长时间地为自己效力，对于这种频繁换工作的员工根本就不放心，只会让公司另外花钱聘请新人而已。还有一些名牌大学的学生面试，面试刚开始说的不是自己的能力和特长，而是谈自己的薪资待遇什么的，先不说你的能力如何，但是肯定会给面试官一个感觉就是你这个人就是为了钱，即使发现你的能力真的还算不错，不过第一印象已经让你从这次面试中失败了。
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面试考验的是一个人的综合素质和应变能力，在面试过程中，其实考官的主观性判断是主要的依据，那么，在面试时，哪些容易被淘汰呢？我认为有三种类型：第一种就是个性太过张扬的人，这样的人不能准确的评估...
面试考验的是一个人的综合素质和应变能力，在面试过程中，其实考官的主观性判断是主要的依据，那么，在面试时，哪些容易被淘汰呢？我认为有三种类型：第一种就是个性太过张扬的人，这样的人不能准确的评估自己的能力，说话夸大其词，在面试服装的选择上也太过张扬。面试，主要是考官会看到面试人员，衣服太过张扬，考官第一印象就不好，很容易被淘汰。第二种就是心态不好的人。这样的面试者在面试的过程中过度紧张，导致说话结结巴巴，思路也不清晰，给人的第一感觉就是心态不好，在解决问题时，应变能力较差，不适合承担一些职务。特别是心理素质不好，承受不住一定的压力，挑战欲望不强，难以适应工作的需要。第三种就是在面试过程中一直在阐述之前的公司种种不好的人，考官在听到这些话后，第一反应就是面试者没有担当，把所有的问题和责任都归咎于公司，推卸责任，没有认清自己，这样的人也不可能全心全意为企业服务。
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6人关注了此问题最容易被淘汰的职场人是哪些_最容易被淘汰的职场人盘点
百分网【职业生涯】 编辑：俊炯
　　职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士，久而久之被雇主抛弃。那么最容易被淘汰的职场人是哪些，一起来看看小编整理的最容易被淘汰的职场人盘点吧。
　　最容易被淘汰的职场人是哪些
　　1、不爱学习的人
　　在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡& 活到老学到老&的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。
　　2、斤斤计较的人
　　斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的&舍得&，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
　　3、吃里扒外的人
　　所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始;一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
　　4、单打独斗的人
　　在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你;一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。
　　5、过多心计的人
　　正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
　　6、缺乏激情的人
　　每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗?送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样;一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。
　　7、太势利眼的人
　　势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想&翻案&改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为&暗算&的对象。
　　8、没有特长的人
　　职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。
　　如何应对职场心理问题
　　人际关系
　　职场人际关系问题所占比例最大。拥有良好的人际关系，才会在工作中如鱼得水、挥洒自如。然而，不少人却为人际关系所困，痛苦不堪，甚至陷入抑郁的泥潭。
　　案例：刘女士是一位业务精湛的中学教师，却因过分内向、自卑、敏感而遭遇了人际关系的尴尬。同事在一起有说有笑，当她不存在一般，即便是她主动找人说话，别人也是爱答不理。于是，痛苦不堪的小刘不断吃东西，借助满足口欲来寻求内心的平衡和补偿，之后却因体重增加而更加焦虑，由此陷入恶性循环，最终患上神经性贪食症，并产生严重的抑郁情绪，造成心理和生理的双重危害。
　　对策：人际交往的黄金规则是&像你希望别人如何对待你那样去对待别人&。
　　在人际交往方面要注意：创造良好的第一印象，微笑是无往不胜的&通行证&，要表现出真诚、自信，赢得对方的信赖;学会赞美、感恩、欣赏、包容、与人合作，善于借用他人的智慧，让自己融入团体中，无论遇到什么情况，都要尽量做到不发&火&，展现出自己的大度和涵养;时刻保持积极进取的态度，拥有不断学习的能力、不断提升自我的境界。
　　工作压力
　　案例1：A是金融业的一个中层领导，工作能力强，受领导器重，被委以重任。他顿感压力巨大，万般推辞。领导不悦，认为他不愿效力，这让他更觉进退两难，夜不能寐，甚至心悸胸闷，害怕上班。
　　非常痛苦，开始极力回避在一些公众场合的应酬。
　　对策：上述两个案例都是因主人公不够自信而造成。
　　正确的做法应是：努力提高自信心，遇到挫折要学会镇静，善待自己。不要为了他人而迷失自我，学会释放压力，调节情绪，时刻保持积极乐观的生活态度;回到朋友中间去，向朋友倾诉并从中获得温暖和支持;学会感恩，传递爱和温暖，善于在平凡的生活中寻找乐趣。
　　情感困惑
　　幸福的婚姻是创造佳绩的良好保障。
　　案例：小王天生丽质，工作出色，很受老板青睐，两人私交甚厚，经常一起吃饭。一次，两人酒后发生关系。相爱四年的大学男友愤而离去，小王也黯然辞去了待遇优厚的工作。
　　对策：与上司(异性)一定要适当保持距离，尤其是年轻漂亮的女士，要尽量避免与男上司单独吃饭、喝酒，以免&不慎失足，身不由己&。当发现上司有爱慕之意时，要果断坚决地表明自己的态度，以绝非分之想，千万不要暧昧。另外，办公室恋情须谨慎，不可轻易陷入情网，有时恋爱失败，反而无颜相对，影响工作。
　　升迁竞争
　　人在职场，无不希望通过自己的努力得到重用、升迁，但是很多人却遭遇&瓶颈&，觉得自己前途无望。
　　案例：(秦君曾向我倾诉)&我一向多才多艺，大家都认为这次升迁非我莫属，甚至吵着要我请客，可结果却让我大失所望!明明自己各方面的能力都比较强，为什么被提升的是别人呢?&
　　对策：你不该抱怨机遇没有垂青自己，抱怨不公平，甚至把上班看做一件痛苦的事情，这样下去，不仅仅难以升迁，而且还会危及你的饭碗!如果你不抱怨、不颓废，一如既往地努力拼搏，让领导看到你荣辱不惊、任劳任怨、锐意进取、不断提升自己的能力和业绩，那么你的未来一定会因你的不懈努力而大放异彩!毕竟，是金子总会闪光!
　　职业倦怠
　　案例：赵女士是一名经验丰富的护士长，可最近一提到上班就很烦。她认为，这份每天都要重复无数遍的工作繁重琐碎、枯燥乏味，天天面对那么多病人，那么多血腥的场面和痛苦的呻吟，让她觉得生活黯然无光，就像一个被囚禁的鸟儿，心情一天比一天沉重。她对工作、病人渐渐没有了往日的热情，天天无精打采，疲惫不堪。
　　必须及时调整心态，换位思考，知足常乐，经常自我欣赏和鼓励，多和朋友相聚，宣泄负性情绪。同时，要提高对于幸福和快乐的敏锐触觉，对自己进行积极的心理暗示，少些抱怨和愤怒。这样坚持下去，你就会感到自己是一个快乐的人!
　　跳槽尴尬
　　案例：小张大学毕业后，三年之内频频跳槽，却屡屡不如意：每个工作都不超过两个月，最后对找工作失去了信心，觉得自己太无能，不想再去面对，&宅&在家里一年多，不和任何人接触，陷入自闭状态&&
　　对策：虽说&水往低处流，人往高处走&，但是跳槽一定要谨慎!不论做什么，首先要热爱自己的工作，全身心投入，不要好高骛远，不要苛求太多，更不要急功近利。要脚踏实地从零开始，一点点进步。刚开始肯定会有一定的困难，也可能很累，但只要坚持、努力，就会度过难关。
　　由此可见，职场心理问题不容小觑，关键是要有一个积极的心态，即乐观、自信、豁达、大度。
　　职场成功语录
　　1.只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。
　　2.昨天，是张作费的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。
　　3.只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。
　　4.没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方&芳心大悦&。
　　5.在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
　　6.无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
　　7.推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。
　　8.遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
　　9.加油吧，持续你的努力，每天，每月，积累一点一滴的进步，原本今天无法实现的梦想，明天，就可以得到丰硕的成果。
　　10.听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
　　11.一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。
　　12.人是受环境影响的，因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。
　　13.不管你对于每天接触的客户具有何种想法，这都无所谓，重要的是你对待他们的方法。
　　14.集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。
　　15.不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。
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很多人都抱怨自己投简历之后，面试之后结果石沉大海，抱怨现在的企业HR太苛刻，先检查一下你在找工作时犯没饭这些忌讳吧。简历照片很多人在找工作时都会在简历上放上自己的一寸照片，很多HR建议要么放职业一寸照片，或者不放。千万不要整个大头贴、婚纱照、偶像图片或者干脆放个集体合照让人连连看。简历联系方式有些人在投简历时根本没有认真核对自己的联系方式，结果HR打电话时发现根本是个空号，根本找不到人。更有奇葩的人明明在找工作，却让自己的手机停机，还有留父母手机号的人，到底是谁找工作啊。打电话约面试很多HR都会通过电话预约求职者的面试时间，但是总有很多人口中满口答应面试，然后无故爽约。辛苦地打了一通电话，可能只能来1、2个人，其他的都成了泡沫。带情侣一起来投简历面试面试找工作本来是一个人的事情，总有人会在面试时顺便把正在找工作的男/女朋友带来，顺便问问公司是否还有其他岗位招人。自己还没有进公司，就已经打算内推了，难道不知道很多公司不允许办公室恋情吗？联系邮箱名称非主流很多人在投简历不注意自己的邮箱名称，其实这也会给HR留下一个主观印象。正如某些人用自己的QQ邮箱的名称，火星文、网名、颜文字等，让HR看起来非常非常的不专业。谈薪资的时候搬来父母有些刚刚毕业的职场新人在找工作时，前面谈得都非常好，到了最后谈薪资的阶段了结果直接搬来了父母，生怕自己被公司给卖了，或者被HR给骗了。然而这种非职业的表现，往往就直接被列入了pass的名单。入职不久，人间蒸发总有一些人在考虑进入一家公司时，并不认真考虑就贸然答应，但自己的心中还有着十二分疑虑“我是不是该转行”“这个工资太低了”“是不是应该再试试其他公司”等等，等到入职后没几天又突然不出现，让人找不到人。如果当初没想好，就别轻易地作出决定，影响个人的行业信誉。找工作是一件非常正常的职场现象，大家在投简历、面试及后续入职后的表现，都需要表现得成熟职业化，不要觉得这只是一份说走就能走的工作。职场不是一个任性的地方，需要遵守一些规则，只有在规则内play才能如鱼得水。
网站主办：人力资源和社会保障部
网站承办：中国人力资源市场网
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有些人在去面试时，觉得自己表现非常好，面试官对自己好像也很满意，结果却没能获得工作的机会，这是为什么呢？能够影响面试的因素是很多的，有一些特别优秀的求职者，最终也不能够找到自己理想的工作，或者是在面试当中频繁遭到拒绝，其中的原因主要有下面的几点，顾问为你详细分析一下。
面试表现好但是却被淘汰的原因
1、你可能是最优秀的但是你不是最适合的。在职场当中特别有能力的人，他们对于职场的认识，还有自己的期待，都是比别人高的。但是用人单位在招聘的时候，并不是选择最优秀的，而是根据公司的情况录用最合适的求职者。工作都有固定的薪水，如果录用最优秀的那个人，公司所提供的薪水可能会让他不满意，最后也只能够出现离职的现象。对公司来说，既是财力物力的损失，更是时间上的损失。选用那些最合适的求职者，对于公司稳定的发展和需要创造的价值都是最吻合的，所以你在面试的时候表现的很好，最后还是被淘汰了，不一定都是你的问题，只是因为你不是最合适的罢了。
2、在这场面试中你并不走运。在有大量的求职者的情况下，用人单位的hr在挑选人才的过程当中，还有可能因为求职者太多，对于最后的人选也都是在很匆忙的情况下确认的。其实，特别是在一些大多数求职者都能够从事的工作上面，这样的筛选，运气的成分会比较大。
3、面试之后的背景调查当中，发现你的实际情况与自己的简历并不相符。现在很多的用人单位都会通过背景调查的方式，对求职者的诚信做出一定的考量。面试时候的良好状态不是最终能决定你的成败的因素，为了避免出现这样的情况，求职者在制作简历和面试的过程当中，要尽量的提供真实的信息，不要动歪脑筋。
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