如果公司签了一式双份的合同，但是公司拒不给我那一份，说是怕我弄丢了，公司的做法是否合适问公司的做法是否合适？--在线法律咨询|律师)
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如果公司签了一式双份的合同，但是公司拒不给我那一份，说是怕我弄丢了，公司的做法是否合适问公司的做法是否合适？
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资合同:合同并非一定要签一张纸或者一叠纸，可以口头成立合同或者推定成立合同。比如一言不发去买一瓶可乐，推定当事人有订立合同之意思表示，合同可成立。
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地区：甘肃 兰州|解答问题：65677条
您好，一般个人与单位签订的劳动合同一式两份，合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份我国劳动法：第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十八条(5)下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。可以到劳动局申请仲裁，或者请他们协调一下，公司不给你合同属于违法。没有合同，支付双倍薪水建议还是协商要回合同，不然有纠纷要采集证据很麻烦。再说现在的劳动法普及广泛，谁不知道一些，你公司这样的作法是违反劳动合同法的，这样以后带来的劳动纠纷不都得人力资源的人来解决吗！为了给公司减少劳动纠纷，给自己减少工作量，还是应与老板沟通，明白为什么不发放给员工，告知若不发放会带来的隐患比发放还大。
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本人于今年6月23日入职公司，签了3年的合同，合同签了一式两份公司也不把我的那份给我。昨天公司要无故辞退我。喊我写离职申请我不同意。然后今天又让我签调岗降薪的单子，我也没签。公司逼迫我自动离职。我该怎样维护自己的合法权益。具体怎么操作。
如果单位无故解聘你，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
同里的项目要分包出去，我们公司做不来！合同签订后，我发现就是原本那个合同里并没有所说的那一项我们公司做不来的部分内容！也就是说后来签的那部分是欺骗了公司所签的！请问这样的情况该怎么解决？那样的合同还能生效么？
就你说的情况合同对双方具有法律约束力，如果你公司做不来，建议跟对方协商处理，解除合同
你好，我咨询一下，我11月份在一家公司应聘了一份工作，当时签了一份合同，签完合同他们让交服装费，说是转正后交的费用会退给我，但我却有别的事情不能去他们单位工作，然后我就让他们给退这个费用，他们一直说给退的，但到现在都没退，后来打电话就关机了，我想问一下，这个钱还能要回来吗
您好，工作中必须使用到工作服的，属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供。建议您向当地劳动监察部门投诉。
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前两次合同是一年两年的，第三次是三年得，公司把我合同弄丢了，单位把我辞退，，我最多能赔多少？
前两次合同是一年两年的，第三次是三年得，公司把我合同弄丢了，单位把我辞退，，我最多能赔多少？
淅江 绍兴 发表时间： 08:53
问题与我的不同！
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律师回答共 2 条
每工作一年向你支付一个月的经济补偿金，满半年不满一年的按一个月计。不满半年的，按半个月计
律所：黑龙江承启律师事务所
回复时间： 09:12
回答者将收到好评 好评数已记录
你好，按你工作年限每满一年支付一个月经济补偿，不满六个月支付半月本人工资。如你满意请给个好评，谢谢。
律所：黑龙江鼎思律师事务所
回复时间： 09:14
回答者将收到好评 好评数已记录
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