我是6.25预产期，今天已经是6.30日了，今天最后一次门诊产检，本来打算明天住院的，但是医生说明天是双休日，都是值班医生也不好做什么决定和手术之类的，要等到7月3日下周一。我有点担心，过了孕产期5天，宝宝都没发动，没有阵痛，虽说整个孕期产检都没什么大问题，但是我是高龄初产妇，今年39岁，我不想再等了，哪怕周六住院我也没想当天做什么催产或剖宫产，就是想如果下周一剖宫产的话，周末早点住进去，可以做些术前的检查和准备，不要等到周一再入住，还要检查准备，一拖起码要41周+2天才会有行动。而且今天b超做出来和4天前的b超比宝宝没有任何变化，有可能这一星期我为了能顺产控制饮食和体重，吃的比较少，也有一种可能宝宝停止发育了。而且b超显示羊水指数相加只有9.5cm了，快到最低的8cm了。我孕晚期的高的到18cm，一般也有14cm或12cm了。所以有点担心，快到42周的话宫内环境瞬息万变，谁也不知道会发生什么事情，而且今天午饭后马上出了很多冷汗，头一阵晕，不知道是否是低血糖，晚饭后，肚子发麻，而且胸口闷，感觉一口气上不来，以前假宫缩的时候肚子只是发硬，今天第一次这样。我该怎么办？下面是今天的b超。
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一般40周还没有分娩，医生会先和孕妈妈核实准确预产期，会询问末次月经和月经的规律性，并根据B超结果判断胎儿孕周是否和实际相符。如果过了42周还没有出生，则为过期妊娠，胎儿也成为过期产儿。这时候胎盘功能可能减退，导致供血不足，过期妊娠的围生儿病率和死亡率增高，并随着妊娠期延长而增加。一般过了42周，医生会采用干预手段催生。过期妊娠有什么表现？1、月经规律，孕周＞42周；月经不规律，可以参照20周时B超检查胎儿大小推算预产期，超出预产期2周；2、胎动减少；3、产检时，提示羊水过少时很容易触及胎儿肢体。如果有异常建议立即住院分娩哦
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义务值班，要不就辞职，该怎么办
我们是物业公司维修工，在这公司工作7年多了，以往都是有上海人值班的，是按正常支付工资的，而现在公司老板要求我们外来人员义务值班，没有任何报酬，不值班就叫我们辞职，介于这样的情况我们求助律师帮忙，我们应该怎么办，谢谢
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劳动仲裁维权
单位做法违法，你们可以不同意辞职并要求支付加班工资。
单位做法是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉举报，或者直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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单位违法，可通过劳动仲裁维权。
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