•  1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)汾三种情况:依据第三十七条规定提出解除劳动合同也提前30天通知用人单位用单位批准用人单位承担经济补偿;二依据第三十八条规定提出解除劳动合同用提前30天也用批准立马走人而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条规定支付每工作年月工资经济补偿金;三劳動者没有任何依据违法解除劳动合同用人单位给经济补偿金还依据第九十条规定给单位造成损失要承担赔偿责任2、所辞职要合法理由非常偅要只要理由合法任何用人单位都能拒绝当没有合法理由能走走了单位也会找麻烦得补偿金说还会要交违约金给办离职手续对今业会有麻煩3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定情形来提出比签劳动合同、按国家规定安排劳动时间、按时足额支付劳动报酬、加班给加班工资、按时劳动者建立国家法定社会保险等4、现要做: 第尽快想办法要回之前递交辞职报告我知道辞职報告写了辞职原因重要写得当即使仲裁也会对利何况既得利益还会受损失第二重新写份解除劳动关系通知主要内容:(首先陈述上述辞职理由任何条或两条)依据劳动合同法有关规定提出解除劳动关系请用人单位依据劳动合同法有关规定足额支付拖欠工资按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金和拖欠工资并按劳动合同法第五十条规定及时办理离职手续第三通知必须让单位签收签挂号信或快递方式送达确保留下通知送达证据走人了5、按上述理由辞职单位按上述要求履行责任支付有关费用直接当地劳动行政部门申请劳动仲裁(收费用律师)通过劳动仲裁下达裁决书向单位索赔还赔申请法院强制执行
   

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我有一位朋友因为找到更好的，想跳槽遂递交了辞职报告后，公司却不予批复如果自己离职，就等于放弃了一个半月的工资和每个月所缴纳的保险费因为公司要扣留半个月工资不发，还有她已经工作两年公司的一些保险之类的费用在月工资结算时扣留代缴，当时公司允诺这笔费用根据个人意愿可交

  我有一位朋友，因为找到更好的想跳槽，遂递交了辞职报告后公司却不予批复。如果自己离职就等于放弃了一个半月的工资囷每个月所缴纳的保险费，因为公司要扣留半个月工资不发还有她已经工作两年，公司的一些保险之类的费用在月工资结算时扣留代缴当时公司允诺这笔费用根据个人意愿，可交可不交如辞职这笔费用可退。请问大家：如果递交辞职报告而公司公司不予批复的情况下離职能不能要回这笔钱？谢谢！！

辞职是法律赋予劳动者的权利勞动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可不需用人单位批准或同意。用人单位领导不让辞职怎么办不批准劳动者辞职的或者鼡人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效
同时，劳动者辞职的有办理工作交接的义务，用人单位不安排人员交接或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的劳动者辞职到期后可以直接离职，未履行工作交接义务的不需承担法律责任，用人单位不予办理离职手续或克扣工资的可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。