请假整容被开除 员工和单位争上法庭_国内财经_新浪财经_新浪网
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请假整容被开除 员工和单位争上法庭
BY&&何勇&每日经济新闻&严剑漪&张磊&通讯员&&&&因为整容手术而请假在家休息的凌女士，怎么也没想到自己会在一个月后被公司开除。日前，凌女士和其公司的劳动争议纠纷在浦东新区法院得到解决，双方当事人在法官的主持下达成调解协议，公司向凌女士支付工资、押金等共计1万余元。&&&&2004年7月,凌女士与某模具公司签订了为期两年的劳动合同，后又续签两年，凌女士每月的工资为3036元。日，凌小姐到上海长征医院进行美容手术，1月8日，凌女士委托其父母向公司发出了请求休息一个月的事假通知。&&&&“她没有做任何合理说明就要求休一个月事假，我们也没有表示过同意，2月1日她来上班时要求补办休假手续，公司没有批准，2月8日公司以凌女士长期旷工为由对其作出了开除决定。”公司代理人在法庭上解释。&&&&但凌女士对此却有不同看法，“我委托父母提出休假，公司没有答复我，也没有通知我当时要上班。我休假期满后上班还专门填写了事假单，上面写明了‘手术及术后恢复’”。&&&&2月26日和4月5日，双方先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。6月4日该委员会作出裁决，公司应支付凌女士日至2月8日的工资870.72元，支付替代期工资3036元，支付解除劳动关系的经济补偿金9108元，返还凌女士押金5000元，对凌女士要求公司支付违约金29200元的请求未予支持。&&&&法院在审理中查明，2004年3月至6月，公司曾安排凌女士前往日本研修，双方签订海外研修协议书，约定凌女士的服务期限为2004年4月至2007年3月，如凌女士三年内违约，需赔偿研修成本73000元的40%费用。鉴于双方对&“整容手术是否属于病假”存有争议，承办本案的朱力法官耐心做了原被告思想工作，双方达成上述调解协议。何勇 每日经济新闻 严剑漪 张磊 通讯员
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提问者:&&p3gv&|[山东 济南];& 20:01:07
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你好，单位要求解除劳动合同的，你可以要求单位支付经济补偿的，经济补偿按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资的标准支付。协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
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如果事假需要公司同意，未经批准不出勤，属于旷工，单位可以按照规章制度进行处理。如果你没有缺勤，单位属于违法辞退，你有权要求支付双倍经济补偿
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我是孕妇，公司以未按公司制度请假，擅自离岗超过5天，严重违反公司规章制度为由，将我开除。合法吗？
我在这家公司工作了4个月，有签订劳动合同，且已经过了试用期。去医院查出怀孕了，因为之前有过两次胎停史，中医给我开了保胎药并开了病假单，病假单上写的早孕症。我当天就在QQ上跟公司总经理下面的“一把手”联系了，按她的要求，把病假单，就诊病史，妊娠阳性报告拍照给她看了。起初她动之以情说你这样让我怎么跟公司交代，让我怎么收场。见我不表态，就明着说她希望我辞职。软硬兼施，看我不同意，她就说她不认可我的病假单。因有点见红立马去了中医处，医生开了药和先兆流产的病假单，并建议我卧床休息。我将病假单，就诊病史拍照后在QQ上发给了“一把手”，因为知道她是故意逼我辞职，所以没有留言就发了两张照片，她也没有回应。同时，我在QQ上也给公司人事发了一份，她回复说公司不认可我的病假单。我问为什么，她说公司制度。因公司并未将员工手册发给我们，所以我问是根据公司哪条规定认定的，或是我请假流程哪里有问题所以不被公司认可，麻烦告知一下。她就说我应该了解的呀，入职时有让我阅读员工手册，并且我签了字。我继续追问，她还是兜圈子不回答请假流程的问题。当天，我把病假单和病史复印件通过快递发给了公司人事，并且通过短信和邮件告知了她，我想这样应该没问题了吧。没想到，我收到公司发来的违纪处理通知单，说我没有按公司制度请假，擅自离岗超过5天，严重违反公司规章制度，将我开除。同时还寄来一份员工手册，并划出了他们认为我违反的公司制度。其一是需事先填写请假单，然后由部门主管签字认可。其二是请假3天以上含三天需经总经理批准，而我是跟总经理“一把手”说的，并且她也不认可我的请假。其三是病假5天以上的需公司指定的三级甲等医院出具病假单和病史才可以，但员工手册中并未写明指定的医院。麻烦各位专业律师帮帮我，请问公司这样做合法吗？另外，我现在没有精力再与他们纠缠了，所以我不想与公司恢复劳动关系。我就希望达到两点：一是撤销对我违纪处理予以开除的决定，二是可以拿到一点经济赔偿。不知我的情况，这两点是否能实现？如果可以，按法律能得到多少赔偿？我现在想通过劳动部门先调解，不行的话，就去劳动仲裁，请律师劳动仲裁的话，上海这边这个案子的律师费大约是多少？还有，如果认定公司违反劳动法，劳动局会对其进行处罚或是进档案不良记录吗？麻烦各位律师大侠给我支支招，先谢谢了。
现在公司认为按照员工手册上的请假制度，我没有经过总经理批准，也没有去公司指定的三级甲等医院，而员工手册上我是签过字的。问题是员工手册并没有发给我们，我也没有那么好的记性，所以我主动询问公司人事请假的流程，但她就是避而不谈。在对公司请假制度不明了的情况下，我只能将病假单和就诊病史复印件快递给公司人事。而5天后，他们就以以上理由对我予以开除。我想问，公司以这个理由开除我是否合法？
律师回复区
是否存在这个情况？即使怀孕，严重违纪也是可以解除合同的。
可以尽快联系律师，劳动仲裁维权
是否合法，建议你申请劳动仲裁索赔并确认
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是否存在这个情况？即使怀孕，严重违纪也是可以解除合同的。具体案件如何操作，还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。到时可以直接与律师联系，请律师具体为你分析一下。
申请劳动仲裁维权，属于违法解除劳动关系。
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员工请长期病假，一个月一请的病假，是否能够开除
我有一名员工刚刚转正，现在因为腰间盘突出医院开出1个月病假单。请问如果医院还给他开病假单，请问我是否能够开除他？（在没有任何赔偿的情况下）
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劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：　　1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。　　2、如果是劳动者患病而医疗期已满，则只有在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排的工作时，用人单位才有权解除劳动合同。需要特别指出的是，此时对用人单位解除病休员工的劳动合同实际上规定了两项条件：第一，劳动者医疗期已满。如果劳动者仍然在医疗期内，即便其不能从事工作，用人单位也不得强行解除劳动合同。第二，要求劳动者不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者如在医疗期满后可以从事原工作的，用人单位应安排员工恢复工作；如果能从事原工作，用人单位不能直接解除，而需先另行安排工作，此时劳动者仍然不能从事工作的，用人单位才可以解除合同。　　在具体操作上，上海市对“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的标准作出了更明确的规定。如果劳动者在医疗期满后仍不能上班工作，显然无法从事原工作，既然不能上班工作那么当然也不能从事另行安排的工作，故将劳动者不能上班直接视为不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以据此而解除劳动合同。
不可以。。。。
有病假一般很难开除，作出开除通常也不合法。
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你好，有医院开出的病假单，都不能和员工解除合同，否则违法。
不可以的，开除要给补偿。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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过了医疗期可以解除劳动合同，但要支付补偿金。
他刚签署正式劳动合同，医疗期是在医院还是只是根据病假单进行操作？
不可以的，要有3个月的医疗期的，还要支付补偿金的。本律师专业办理劳动工伤案件，有问题可以来电咨询。
按公司请假程序办理即可
有病假一般很难开除，作出开除通常也不合法
1、在医疗期内，公司不可以解除。2、超过医疗期的，可以以医疗期满为由解除，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动局。。。。
你好，不可以的，开除要给补偿。&br/&欢迎随时咨询与之相关的法律问题
和他已经签了正式的劳动合同，他拿来一张上海第六人民医院开具的4个月病假单，如果每个月都拿一张过来，我是否能够开除？（没有任何赔偿）
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