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很害怕有一天，别人觉得，其实你不过如此
今天学点儿什么
原来，神仙不一直是神仙，在他们成仙前经历了无数的天劫。
咪蒙5万助理、奇葩说选角导演、滴滴大管家3位互联网新人「励志但不鸡汤」的职场故事，曾经他们也和我们一样一无是处。文章有点长，但请一定要读完。
传统经济时代的职场规律正在瓦解和重塑。
最近最著名的案例，就有咪蒙月薪5万的助理黄小污。除了黄小污外，我们还采访了米未的选角导演高嘉程，这个90后的年轻人贡献了入围《奇葩大会》选手中三分之一的名额；22岁入职滴滴，成为滴滴第9名员工的张艺梅。
——这些故事大多激动人心，但这并不是一篇职场鸡汤，这些年轻人也会遇到自己能力的边界，也会遭遇挫折。
但他们的故事，是我们这个时代的职场变化的一个可喜的缩影。
“老板，你疯了吗？
怎么给我发那么高的工资？”
黄小污 | “咪蒙”内容总监
不久前，咪蒙在接受采访时不经意地提到，自己的助理月薪5万。瞬间引发了一些自媒体大号的关注。“咪蒙”公众号的粉丝数和阅读量甚至都因此跃升至新的层级，晚上推送后，第二天早上打开流量能稳定在150万左右。
实际上，89年生人的黄小污早已经不是咪蒙的助理了。去年3月份，咪蒙把公司从一栋居民楼搬到望京soho，那个时候起，黄小污就成了内容团队的“主管”。不久后，她又正式升任为“内容总监”，管理着10人左右的团队，辅助咪蒙找选题、跟热点，修改标题、段落和句式。&
黄小污还亲手搭建了咪蒙团队的“新媒体资料库”，如今收藏着上万条从各个公众号摘录的好标题、好句式等。实习生入职2个月，通过学习这些语料，起的标题就能跟老员工不相上下。黄小污对此颇有成就感。
黄小污毕业于深圳一所普通高校。研二的时候，她到《南方都市报》实习，认识了当时还在这家报社做编辑的咪蒙。离职创业前，咪蒙在这家报社工作了12年。
在报社实习没有工资，咪蒙曾经自掏腰包，每个月发给黄小污3000块钱。那是咪蒙在《南方都市报》的最后2个月，她已经开始着手筹划影视公司的项目，为此找到黄小污帮忙搜集剧本素材。实习生的能干和老板的有趣、慷慨，令她们互相都对对方留下了好印象。因此，2013年，咪蒙创业，第一个就想到了黄小污。
毕业之后，黄小污就来到咪蒙的影视公司担任编剧，负责撰写一些轻喜剧的台词。在2014年11月，公司正式注册成立之前，她们就在各个咖啡馆讨论剧本。后来咪蒙在深圳欢乐谷附近的一个高档小区租下了一套公寓，站在公司的阳台上可以眺望到欢乐谷的过山车，听到人们的尖叫声。
这家影视公司，也像“过山车”一样，在成立10个月后撑不下去了。400万的融资即将耗尽之前，咪蒙去了一趟北京，一天晚上10点多，她给仍在公司加班的黄小污打来电话，“我们搬去北京吧。”
黄小污当时站在阳台上，听咪蒙兴致勃勃地讲述北京的机遇与野心。四周漆黑一片，她一边听一边刷刷地掉眼泪。
黄小污是土生土长的广东人，在深圳有个相恋多年的男朋友，如今已经注册结婚。在那个时候，她最大的顾虑就是与“家属”两地分居。
黄小污和咪蒙有着相似的原生家庭。她的父亲习惯性出轨并且重男轻女，母亲作为家庭主妇，依赖父亲作为唯一的财务支撑，曾经一度陷入抑郁。黄小污长大后，总想自立自强，为母亲撑腰。她和咪蒙在公司里经常讨论的话题之一，就是“攀比谁的爸爸更渣。”
因此，当咪蒙决定搬去北京时，黄小污愿意跟着她一起冒险。
“留在深圳那就是可以想象得到的生活，来北京就感觉很刺激，很精彩。”
2015年10月，咪蒙解散了深圳的团队，当着公司所有人的面大哭了一场。然后带着包括黄小污在内的7个人，来到了北京。
前途未卜，她没有许什么诺言，而是直接告诉他们：“公司有可能半年之后再次倒闭。所以工资很低，我只能保证你们不饿死，不流落街头。”
事实也确实像她预判的一样。咪蒙在北京最早的落脚点是朝阳大悦城附近一间三室一厅的公寓。8个人吃住、工作都在这里。两个女生挤在一张床上睡，三个男生睡在客厅的一半，另外一半用来办公。黄小污第一个月的薪水是3000元。
令她最难忍受的，还并不是集体生活的不便。这个时候，她的的职业成长也遭遇到了瓶颈。黄小污在台词撰写方面天分一般，每次讨论剧本，都觉得自己发挥不了太大作用。
“我希望我贡献很多，没有达到预期，就觉得无地自容。"&
刚来北京的不适应，加上工作上的压力，令黄小污的情绪一度陷入崩溃的边缘。在“家”里没有独处的空间，她只能在洗澡的时候，把自己关在洗手间里偷偷地大哭。
影视项目做的不温不火，咪蒙的公众号却开始有了起色。2015年9月，咪蒙在公众号上推送了第一篇文章，最初只是作为影视项目的补充。后来公司搬到北京，所有人也都在做影视，只有她一个人运营公众号。
转机似乎发生在一夜之间。2015年底，咪蒙先后写作《致贱人》、《致low逼》等几篇价值观鲜明、风格犀利的文章，在自媒体圈引起轩然大波。而接下来的1年，咪蒙通过对热点事件的评议，涨粉800多万。几乎每经历一次热点，粉丝数和文章阅读了就会上升到新一个量级。咪蒙成为了2016年的现象级的自媒体大号。这也为她带来了收入，2017年初，咪蒙的头条广告报价已经涨到了68万。
2016年4月份，咪蒙因为写作太累，想招一位创作助理。她找到黄小污，第二天，黄小污就交了一份关于公号标题、选题、内容的分析报告。由此，她从编剧，转岗成为咪蒙的写作助理，同时担任她的编辑。
转战新媒体之后，黄小污的成长是非常快速的。她像机器一样学习，通过不断积累和总结训练“网感”。咪蒙的新媒体资料库，就是黄小污从那个时候开始搭建的。
她关注了300多个公众号，每天晚上睡觉前都要看一遍，把好的标题、开头、段落、句式记录下来。标题吸引人的原因，是因为“冒犯”、“冲突”，或是击中了某一个关键词，黄小污会总结其中的传播逻辑。
作为咪蒙的写作助理，黄小污的另一项工作是紧跟热点，但她一度不擅于此。2016年底，何洁夫妇婚姻破裂的消息上了热搜榜，咪蒙却没有及时跟进。后来咪蒙找到她询问，郑重地说，“错过了热点就是你的责任。”
为了训练自己对热点的敏感度，黄小污在全网搜集了过去一年的热点事件，从对象、内容、原因等不同方面进行量化分析，总结出什么样的事件可能发酵成大热点、特大热点，以及一般低烧型的热点。后来她跟咪蒙达成了默契，特大热点、大热点是流量风口，必须跟进。低烧型的热点，写不写看咪蒙的写作兴趣。
黄小污的5万月薪，就是在这些锻炼中，一点点涨上来的。咪蒙没有具体的调薪周期和额度，涨薪多是以奖金的形式按月发放。黄小污的工资卡上，基本上每个月都会比上个月多出的几千块钱。
跨过2万块大关的时候，黄小污的确吃了一惊。那是2016年年中，公司已经搬到了望京soho，他们仍然在一套集体宿舍合租，男生一套，女生一套。有一天下午，黄小污收到财务发来的工资单，上面显示的数字超过了2万。她和咪蒙坐在同一个办公室，当场喊了出来，
“老板，你疯了吗？怎么给我发那么高的工资？”
对面的咪蒙笑趴了，反反复复念到，“我疯了？我疯了！”
黄小污从来没有主动要求过涨薪。她的薪水都是咪蒙自动涨上来的，“我们就是那种好员工跟好老板（的关系），我们做的超出期待，她给的也超出期待。”黄小污说。
&“很害怕有一天，别人觉得，其实你不过如此。”
《奇葩说》选角导演
“他很年轻，但他的敏锐度，和他对文字的敏感程度，足以支撑他成为今后的那个人。”——马东这样评价高嘉程
2015年初，24岁的高嘉程第一次来北京面试《奇葩说》选角导演。他是特地从西安赶来的，前一份工作是为国内一家主流视频网站拍自制节目。他的上级领导认为所谓“网感”就是秀下限，经常派他去做一些街头采访，口语中带着明显的器官性描述。类似于去大学校园，问“你第一次性生活在几岁？”
坐在三里屯的爱奇艺咖啡馆，《奇葩说》制片人牟頔和导演组的3个人翻看着高嘉程的这些过往“作品”，面无表情。他觉得丢脸极了，为了缓解尴尬，主动要求做自我介绍。或许是导演组对他的故事感兴趣，又或许是感动于他从西安远道而来的诚意，他们最终提供了这个机会。但问了他最后一个问题：“你想没想好要来北京生活？来这儿等于把一切推翻重新开始，你觉得值吗？”
高嘉程不知道来北京意味着什么、能不能负担这里的生活成本，但他还是决定来试试。
“我不去的话，以后可能就没有机会了。”
高嘉程毕业于西安一所普通高校的戏文专业。在国内的二线城市，影视行业的毕业生在本地很难找到专业对口的工作机会，他的同班同学，基本上都是为了混文凭进来的。高嘉程虽然对这个行业感兴趣，但对于如何开始一片茫然。
他曾尝试给一些小说杂志投稿。只有一家杂志社联系过他，编辑跟他讨论了几轮修改意见，最终跟他确认会发表。但没想到第二个月，这本杂志竟然停刊了，负责的编辑也再也联系不到。
像众多在学校教育中无所获得的大学生一样，高嘉程大二的时候就开始了社会实习。他实习的目的在于锻炼自己，多接触社会、经受磨砺。他热情满满，但后来才发现鸡汤真的都是骗人的，很多公司招实习生就是作为廉价的劳动力。
高嘉程曾经面试过新东方的班主任，结果被分配到仓库，每天和仓库管理员一起给全西安的十几家新东方校区送教材。一摞摞教材“人肉”搬到仓库，一天领30元的薪水。
他还去星巴克当店员。每天一边点单，一边做饮料、打扫卫生。有一次数钱数的慢了，店长把钱夺过来一把扔到他面前，说你这么慢客人怎么等得及。他蹲在地上一张一张把钱捡起来还给他。还有一次，晚上结束营业后，他没有锁好外部餐厅的桌椅。经理为了惩罚他，把桌子一张一张掀翻，让他当着所有人的面再重新锁好。这份没有尊严的工作，高嘉程坚持做了1年，一个月领800块钱的薪水。
这种背运气还一直持续到他工作之后。高嘉程曾经面试过一份“网络文学编辑”的工作，工作地点位于西安新区的一处荒地，他坐2个小时公交车抵达一栋6层小楼，进门看到一个大开间，光线很暗，50多个人围绕着2个大长条桌子，麻木地对着电脑前霹雳啪打字，眼镜上还反着光。
“那个画面很诡异。”高嘉程回忆。更诡异的还在后面，他被面试官叫到角落的一张桌子上答一份试卷，试题的最后一道，是评价并续写一个章节的黄色小说。和他一同面试的人，最后差点报了警。
后来，高嘉程就去了那家国内主流视频网站的西安分公司。在做自制节目之前，他还做过“电影编辑”，像“百度百科”一样，把名人的资料摘录编辑后放到网站上。高嘉程后来想清楚了为什么会有这家分公司的存在：因为岗位对人才的要求不高，也不会为此支付太多薪水，所以把技术含量低的业务放在劳动力更加廉价的二线城市。他入职的薪水是1800，工作了几年的人会涨到2500。“可怕的是，大家还觉得这样挺好的。”高嘉程说。
2014年底，《奇葩说》第一季开始播，高嘉程瞬间成了铁粉。他被这个网综输出的鼓励多样化和创造力的价值观吸引，产生强烈的认同感。
那个时候，他刚刚在视频网站工作7个月，每天花1小时工作，剩下的时间坐在椅子上发呆、看电影、刷微博。有一天刷到《奇葩说》的微博在招人，“也不需要你们有什么工作经验，只要你合适我们这个团队，哪怕就是一张白纸也可以。”
高嘉程想都没想就发过去一封简历，后来又给节目组留言。几天后，他就接到了面试通知，感觉自己“被上天眷顾了”。&
高嘉程始终记得，自己当上“选角导演”后，面试的第一位选手是一个上戏毕业的小演员。虽然没什么名气，但在话剧中客串过一些角色，高大帅气，穿着很潮，反应也快。&
在爱奇艺一个5、6平的会客室，高嘉程和小演员四目相对。谈话一直被对方牵着走，他接不住话，也控不了场，紧张到发抖。结果反而是对方在说，“你别紧张，你再来，加油。”
加入节目组的前半年，高嘉程基本是在这种紧张和慌乱中度过的。《奇葩说》选角没有固定的标准，导演凭直觉判断哪些选手可能具备话题性、播出后会引发讨论和共鸣。高嘉程在第二季前后面试了几百人，最后入围的只有1个人。
与此同时，高嘉程的家里也出现了一些问题。他的爷爷、奶奶在2周时间里相继过世了。高嘉程自小父母离异，他58天就被奶奶抱过来一手带大。他刚来北京的时候，身上只带了6000块钱，其中就有奶奶的积蓄。“突然他俩都没了，就觉得，那我来这儿干吗？那段时间特别压抑。”高嘉程说。&
2015年9月，马东离开爱奇艺成立米未传媒，工作室整体从爱奇艺大厦搬到了朝阳公园附近。搬家后不久，公司就组织团建活动去烧烤。那是高嘉程来北京的第7个月，工作的压力加上家里的变故，他喝了酒之后泣不成声。当时在场的马东也注意到了这一幕，叫人去安慰这个小朋友。高嘉程觉得，这可能是马东第一次关注到他。
虽然辛苦，但来到《奇葩说》的第一年，高嘉程进步飞快。他和公司所有的同事学习对行业的判断，以及沟通技巧。节目组早期的人才更新频繁，和高嘉程同一批进公司的同事，后来基本上都调岗或离开了，他成了部门的老员工，很多事情交由他来做。
“当然也会被骂，但你会觉得自己是一个有价值的人，以前你会觉得我就只是一个打杂的。”
高嘉程说。
负责导演见面会的主持人离职了，高嘉程取而代之，代理主持见面会，和选手互动。有时候时间到了，选手还迟迟不肯结束，他就开一些无厘头的玩笑，把他们送下场。慢慢地，他在节目组中活跃了起来。
2016年7月份，高嘉程一天下了班和同事去咖啡厅吃饭，一边吃一边吐槽面试过的各种奇葩选手。他无意间聊起，每天工作压力巨大，没有发泄的出口，“我真的要憋死了，不然就开个公众号每天骂人好了。”
同事们纷纷表示赞同。高嘉程觉得这件事说不定真的有市场前景，2周后就开了个公众号，叫“送你一程”。
他推送的第一篇文章，《去星巴克装逼不如去沙县吃鸡》，写的是自己在星巴克实习遇到的客人，几天的时间积累了4600点击。除了一起吃饭的几个同事，他没有让公司的任何人帮忙推广。&
不久后，马东把高嘉程约到办公室，专门跟他聊起这个公众号，还给他提了一些建议补充。“他可能觉得我讲的一些事情很好玩，我看事情的角度跟别人不一样。”高嘉程回忆。
《奇葩大会》的录制和米未的另一档网综《饭局的诱惑》是交替进行的。高嘉程记得，2016年结束前，《饭局的诱惑》录制最后一期，导演组想给马东一个惊喜，找到高嘉程穿上女装，扮演他当年姐弟恋的女友。一群老阿姨跟着他一起出场，向马东表白。
这段节目后来因为与节目内容关系不大，被导演组做后期的时候剪掉了。但在这个节目上，马东第一次向蔡康永推荐了他，还谈起了他的公众号。
同一天，刚好是高嘉程录制《奇葩大会》的日子。他也在节目中推荐了自己的公众号，节目播出后，粉丝从6000多人暴涨到92万。&
有点可惜的是，高嘉程最终并没有真正走入《奇葩说》。他在《奇葩大会》的第二场和选手PK被淘汰出局。“讲真的，得失心这件事每个人都会有。但我辩论真的不行，要让我去想一个价值的东西，我可能要想很久。”高嘉程说。
他起初有点失落，但后来看到公众号粉丝暴涨，也就心满意足了。后来他和《奇葩说》签了艺人的合约，第四季会以各种小片的形式出现在节目中。
成了公司的名人之后，高嘉程时常感到恐慌。他常常想起刚到《奇葩说》当选角导演的时候，节目组有一些实习生，年龄很小，能力就很强，学历又高。他担心自己履历不够好，见识一般，常常感到自卑。
他心里很害怕，自己其实仍然是那个小男孩，因为突如其来的机遇，被“误会”成美丽的泡沫。
“你会觉得，万一有一天，我的实力达不到别人期待，别人就会觉得，其实你不过如此。这个我很害怕。”高嘉程说。
“但是你会想，还是尽力地朝着人家的那个期待去。”&
&“我做的每件事情对我来说都是锻炼，
没关系，我可以接受。”
张艺梅 | 滴滴企业文化经理
2012年夏天，22岁的张艺梅穿着新买的白衬衫和高跟鞋，来到滴滴公司面试。那个时候，滴滴刚成立1个多月，在中关村 e
世界租下了一间仓库作为办公室。张艺梅穿过七拐八弯的回廊找到目的地，却发现很多工位是空的。
“咱们公司现在多少人啊？”她环顾四周，问面试官。
“十几个人，都去跑业务了。”对方回答。张艺梅当时心里想，这家公司肯定是骗子。&
张艺梅毕业于苏州一所大学的旅游管理专业。和众多的“北漂”一样，她一毕业就来到北京，渴望在这个充满机会的城市实现个人价值。
来滴滴之前，张艺梅还面试过几家公司。其中有一家做的是股票终端，工作环境和薪资都优于滴滴。但面试的时候，大公司的层级鲜明和人情淡漠让张艺梅有些退却。她选择滴滴，一部分原因就是觉得这家初创公司很温暖，有人情味。
虽然初面的时候，张艺梅对滴滴的印象并不好，但后来出现了一个小插曲。终面之前，她下楼梯把脚崴了，为此还推迟了1天面试时间。当她穿着运动鞋，坐在创始人程维面前，这位和蔼可亲的老板笑眯眯地关心她的脚伤，对接的同事也热情地跟她打招呼，这让张艺梅对这家创业公司增添了不少好感。&
2012年8月底，张艺梅正式入职，成为滴滴的第9号员工，她也是此后将近1年时间里，滴滴唯一的一位行政人员。
张艺梅入职后的第一项任务，是给大家发工资。此前，她没有任何人力财务知识，上网查了大量资料，向身边做人力资源的朋友请教，终于心怀忐忑地做好了第一张工资表，也给自己发了第一笔工资。
张艺梅也因此知道了公司最大的秘密——员工的薪资。实际上，这并不是什么秘密。在滴滴创立之初，包括程维在内，所有人的薪水都不超过5000元。后来，一些较为资深的员工被挖过来，薪水甚至超过了程维。
在滴滴从0到1的阶段，作为唯一的职能人员，张艺梅成了公司的“大管家”。她同时兼任行政人力、前台、采购，还涉及一部分财务工作。
逢年过节，张艺梅会去西红门、红五星批发市场，挑一些围巾、手套送给司机。她一个个摸手感好的，收集了一堆摊主的名片，回去讨价还价。为公司添置桌椅、办公用品也是张艺梅的任务。她和供应商谈判，发挥“女孩子的优点”，软磨硬泡。经常为了十几块、二十几块钱争论不休。
2012年冬天，滴滴完成了金沙江创投的300万美元A轮融资。张艺梅把公司账户的U盾拴在钥匙链上，每天看一眼。融资程序也是她经手的，她配合投资机构做尽职调查，和律所对接相关的法务程序。
有一次，律所发来一份协议，需要创始人当天签署。程维正在外地出差，在张艺梅的紧急催促下，他在街边找了一个特别小的打印店，蹲在砖头砌成的小平台上，签了拇指关节厚的一叠文件。
在张艺梅看来，程维是个有凝聚力又好脾气的老板。她从没见他对谁发过火。有时候面试没地方去，她就借用程维的办公室，推门进去说：“老大，不好意思，我来一个面试，你可以出去一下吗？”程维默默地就出去了。
公司的账户没钱了，张艺梅采购办公用品会直接跟老板要钱。程维把银行卡交由她保管，还写了一张小纸条告诉她密码。后来同事开玩笑：“知道他（程维）银行卡的密码的，除了他老婆就是你了。”&
有一次，张艺梅生病了，一边工作一边咳嗽不止。程维叫她回去休息，但张艺梅坚持把手头的事情做完。程维什么都没说出去了，回来的时候，带给她一瓶梨水。
除了创始人程维的宽容周到，在滴滴创业早期，同事间的相处也极为融洽。张艺梅至今仍然记得，有一天下午，她外出采购，回到公司的时候，四位同事分别喊她过去。原来这天有人离职，给大家带了些家乡的牛肉干做临别礼物。这四位同事，每个人分别给她留了一块。
老板的信任和同事的关爱让张艺梅对这家公司产生了强烈的归属感。
“你会觉得这个就是你的事业，公司就是你的家。”
这也因此成了她奋斗的源源不断的驱动力。工作的第一年，张艺梅忙的像只陀螺。她住在南三环的一个老小区，路上单程要花1个半小时。通常晚上工作到八、九点，坐车回家的路上像“瘫痪”了一样。但第二天，她又精神抖擞地上班去了。这种状态后来持续了整整3年。&
“当你对这家公司非常认可，你是能够把自己投入进去的。不会太在意多做一件事情，或者少做一件事情，对我有多大的影响。我做每件事情对我来说都是锻炼，没关系，我可以接受。”
张艺梅说。
努力付出当然也换来了相应的回馈。入职的第一年，程维主动给张艺梅调了4次薪水，每次涨幅在20%-40%。入职的时候，张艺梅的薪资是3500元，那时候她的房租是1500元，她一年没买过新衣服。但不久后，她已经能在北京生活得不错。
滴滴、快的合并后，张艺梅拿到了期权。她记得程维说过，“期权是奖励公司主人的。”她的忠诚得到了回报，并被邀陪伴公司的未来。
2014年，滴滴、快的补贴大战，是滴滴最凶险的一段时间。作为职能岗，张艺梅对于公司业务层面所经历的这些惊心动魄是不敏感的。她唯一需要做好的是“后勤保障”，与越来越多的部门协调，并不断寻觅新的办公地点，以容纳更多的员工，适应滴滴的野蛮生长。
有一次，快车成立了一个新的项目组，需要在1个月时间内搬到一个能容纳六七十人的办公区。而且就要在公司附近，步行可及。张艺梅紧急联系中介，每天去看房子，最后在与公司相隔2条街的地方，找到了一座二层小楼。
这座楼是一栋大厦的配套设施，装修较为简陋。一层是自行车棚，二层是一个研发公司荒废的办公室，里面有一些落满灰尘的办公桌椅。因为时间紧迫，张艺梅收下了这间办公室，花了1天半时间带着保洁阿姨去收拾、布置。为了让办公环境尽可能温馨，她还在墙上挂了一些软装，摆放上绿植。最后，还没忘跟中介减免了半个月的服务费。
2014年夏天，柳青加入滴滴，程维把自己的办公室隔了一半给她。这个工程，也是张艺梅“监工”的。她在程维办公室的中间加了一道玻璃门，上不封顶，两位老总可以互相向对方“喊话”。她还采购了一些柳青喜欢的，简约、具有设计感的家具。后来，柳青常向人提起，现在的办公室有点空，有点怀念当初与程维挤在一间办公室的“紧凑感”。
滴滴公司的总部，在2014年中，补贴大战开始后不久，就搬到了上地的得实大厦。滴滴、快的合并后，滴滴扩张到5000人规模，总部又从得实搬到了中关村软件园，并在北京各地区有10多处分部。这些办公区，都是张艺梅和同事一起发掘的。
一边寻找新的办公地点，张艺梅另一边还要负责安抚员工的情绪。因为一年内多次搬家，一些员工怨声载道。张艺梅说服他们理解公司的难处，并确保让他们在搬家上尽量省心。&
在为公司寻找办公区的同时，张艺梅自己也搬了几次家。她搬家的总体逻辑是离公司越来越近。如今，她和园区另一位员工一起住在公司附近，一个月房租2000多，有个20平米的独立空间，每天步行上班。
滴滴、快的合并之初，张艺梅在滴滴的工作职责还比较广泛，处在一个大包大揽的状态。她的工号从9号变成了19号，行政团队扩大到6、7个人，并开始做一些管理。
但随后不久，滴滴进入稳定发展的阶段。这已经是一家5000人的公司了，开始真正像一家大公司那样，调整管理架构，明确岗位职责。一些更有经验、资源的高管加入，行政团队按照项目制调整，分工越来越细化。在调整中，张艺梅的工作范围被限定在了专管“办公空间”项目的行政经理。
变化来的有点突然，90后的张艺梅还没准备好。她看着滴滴从无到有，从“有”成长为“独角兽”。自己却从“大管家”变成了背后默默奉献的“螺丝钉”。
滴滴不再那么需要她了。这让她感到有些难过，“当你负责的事情越来越少的时候，肯定是有落差的。”&
她也很少有机会再见到程维。他们之间隔着高级经理、总监和VP，再也没有什么事，她需要直接向他汇报。
为了让时间充实起来，张艺梅开始游泳、健身，还报了钢琴课。
她也曾尝试突破职业瓶颈。2016年中，张艺梅申请调到运营部门。从容易被边缘化的职能岗，转为更为核心的业务岗。负责管理会员体系，为滴滴的积分商城导入流量，引导用户在滴滴的电商平台消费。
但张艺梅并不擅长跟数据打交道。刚开始做的时候，她甚至对于网站的PV/UV一点概念都没有，更不懂如何提升这些数据。半年之后，张艺梅就主动申请，从运营部门调到了企业文化部门。
滴滴的企业文化部门大概在2015年成立，主要负责提升员工的凝聚力，沟通高管和基层员工，把创业之初的企业文化沉淀下来，让公司保持持续的竞争优势和创新源泉。
在这里，张艺梅仿佛重新找到了自己的价值。她在去年10月份加入企业文化部门，现在将满半年，做的很开心。她重新感觉到被需要了。“公司现阶段急需要文化沉淀，那我去做文化了。”张艺梅说。
没有谁比她更清楚这家独角兽公司是如何被喂养起来的。
“我知道公司最基本的汤底是什么味道。”
&来源 | 公众号：36氪
王海璐（原文有删减）
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