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我刚签的了3年的劳动合同，才做了1个月。用人单位就要单方面解除合同。请问这种情况我可以赔偿几个月的工资，还有我签的3年合同，单位害我没了3年的工作，这种情形我有赔偿吗，应该怎样赔？谢谢
我刚签的了3年的劳动合同，才做了1个月。用人单位就要单方面解除合同。请问这种情况我可以赔偿几个月的工资，还有我签的3年合同，单位害我没了3年的工作，这种情形我有赔偿吗，应该怎样赔？谢谢
　问题来自：广东 - 　悬赏：0分　咨询时间： 21:55　咨询人：wl8569xntw
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有那么夸张吗？解雇你之后你可以另外找工作，怎么能说害你没了三年工作，这显然不合逻辑吧？至于赔偿，你工作不满半年，按半年算，可以获得一个月工资的赔偿金。
回复时间： 22:02
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单位如果违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或双倍赔偿，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
回复时间： 08:24
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如果是违法解雇，只有一个月经济赔偿金。
回复时间： 08:54
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律师您好，我咨询一下，我在用人单位工作一年一个月是和第三方广告公司签的劳动合同，目前广告公司的合同没
律师您好，我咨询一下，我在用人单位工作一年一个月是和第三方广告公司签的劳动合同，目前广告公司的合同没有加盖公章，并且一直没有给交社保，现在单位说部门解散，请问这样的问题我能否获得补偿？大概多少的赔偿金？谢谢，辛苦麻烦告知下！
　问题来自：山东 - 　悬赏：0分　咨询时间： 14:17　咨询人：wl8164azve
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可要求一个半月工资的经济补偿金，社保问题可以向当地劳动监察大队投诉
回复时间： 14:53
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工资如果是银行代发，可以查一下工资发放明细看一下发放单位是谁？然后可以要求二倍工资差额及经济补偿金
回复时间： 15:56
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律师您好 ,工作一年,劳动合同签订一年,7月1日到期,公司要中止我的劳
律师您好 ，工作一年，劳动合同签订一年，7月1日到期，公司要中止我的劳动合同，公司只愿意赔偿我基本工资，劳动合同签订的基本工资是2700，岗位工资2500，保密300其他补助500， 每月绩效1000元，我以前拿到的工资加上季度绩效一个月能拿到7000元，现在公司只赔偿我2700.您觉得可以吗？
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可以向当地劳动局投诉处理<
不知道下面这条知识能否帮助到您
装修合同就是为了房屋装修而签订的合同,装修合同签订的主要目的是为了明确责任,了解装修合同签订流程,可以让我们在一开始就不至于处于被动的位置……
签订装修合同前必看!装修公司的套路再也骗不了你
您好，单位的做法违法，应当按你过去12个月的应发工资为计算依据。应发工资包含基本公司、岗位工资、绩效、补贴等项目在内。<
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