求职者在电话里问薪资，你该怎么回答？
1.大部分人离职换工作有两个理由：1.钱少了2.不开心。所以大部分人在找新工作时十分关注薪酬，这是再正常不过的一件事情，只是提出的时机的问题，有的应聘者在被预约面试时就想弄清楚，有的人是在被面试时问清楚，有的应聘者则是在被录用时才问，更有甚至在入职之后才问自己的薪资。
不同的人也会有不同的想法。曾在网上看到这么一个故事：德国人认为，给多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就直接走人，跟老板讨价还价，有损我们德国人脸面。
还有一个美国人这样讲他的谈薪经历。某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗？对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么？他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。
文化决定了习惯和思维。
2.随着国人生活压力的逐渐增加，物价水平的上涨水平远远超过了工资上涨的水平，所以很多人为了钱放弃了“忠诚”，被逼选择了跳槽。因此这类人求职无非就是追求更高的薪酬，关注薪酬在所难免，只是因为中国的含蓄文化，通常一些应聘者虽然嘴上不提薪酬，但是心里肯定迫切的期待招聘方即刻告诉自己薪酬。
当我们面对应聘者在预约面试时提到薪酬时该怎么办？说还是不说？
3.我们先来思考一下应聘者想问薪酬的理由：
一、节约双方时间，寻找合适的“对象”
细想一下，应聘者在预约阶段提到薪酬，可以看出来应聘者求职动机之一：寻求更优厚的报酬。所以这类应聘者大部分在求职时对薪酬有自己的底线，对于提供的薪酬达不到期望的企业是没有多大兴趣的，所以如果作为招聘方就算让应聘者来参加面试，即使面谈时相谈甚欢，可到最后还是绕不开薪酬的话题，如果因为薪酬达不到应聘者期望，极有可能导致双方最终没有达成“合作”的意向，那么这就浪费了应聘者和招聘者的时间。
这类应聘者在预约面试时问到薪酬只是想寻找满足自己薪酬期望的目标企业，为了他自己，也同时为了企业节约时间，我们应该感谢这类应聘者。
二、提高自己的安全感
现在市场竞争的激烈已经延续到人才竞争中，各企业之间的人才竞争也是一场没有硝烟的战争，各企业为了招揽人才使出奇招，但有些企业却突破了法律的底线，在招聘过程中出现了“欺骗”行为，比如：
1.以招聘之名诱人犯罪
招聘者在面试时夸夸其谈，反复对应聘者强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
有没有年终奖？试用期待遇如何？加班时间费用如何计算？月薪多少？支付周期？对于这些信息，有些招聘者存在不告知或者欺骗行为。
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不要工作还没着落，冤枉钱却花了不少。先交几百押金，回去等录用通知，结果却是音讯全无。这样的陷阱在求职过程中屡见不鲜。一份调查显示，70%的人在工作之时遭遇过骗局。打工也要打假，求职过程中的种种骗局不得不防。
所以在这样的大环境下，怎么能不让应聘者提高警惕呢？
反思：在预约面试时，我们作为招聘方曾遇到一些“啰嗦”的应聘者，他们会问东问西，不仅仅是薪酬，还包括试用期，工作内容等等，我们很多招聘者是不是认真回答了应聘者的问题呢？还是只是用“具体面谈”这样的语句来搪塞呢？是不是还会经常在挂掉电话后还嘲笑抱怨一番这中类型的应聘者？
这类应聘者在预约面试时问到薪酬只是想从招聘方的回答中判断企业是不是诚心招聘，如果招聘方不说或者故意夸大等等，那么他们去面试的可能性非常低。
三、面试邀约太多，需要作出抉择
有些人在找工作时，并不知道自己真正需要什么工作，没有特别明确的目标，喜欢海投简历，抱着试试看的态度不放过任何一个投简历的机会，等到招聘单位打电话过来时，他又开始思考自己的求职目标了，到底是哪个区？哪个行业？哪个岗位？待遇如何？这个时候反倒计较起来了。
而且因为海投的简历，所以可能瞬间收到不少面试邀请，都在近期或者同一天，但是毕竟没有分身术，这个时候就得考虑筛选应聘单位了。所以通过一些自己关注的问题来筛选单位。
这类应聘者在预约面试时问到薪酬并不一定是因为有心里的期望值和底线，只是通过比较，在有限的精力内去追求利益最大化的企业，选择相对较佳的企业去面试。
4.家家有本难念的经，应聘者想问薪酬有理由，招聘者不想说薪酬也有理由：
一、薪酬保密制度
有些公司的确有薪酬保密制度，一则可能为了不影响团队氛围，二则不想让同行知晓，所以制度中可能有此类规定，要求只有被录用人员才能被告知具体薪酬。
因此在这种情况下招聘方在被应聘者提到薪酬问题时，支支吾吾，含糊其辞。
二、薪酬不具备市场竞争力
身边不少同行朋友在抱怨招聘难的时候多次提到一个原因：公司的薪酬不具备竞争力。
当然他们口中的薪酬指的都是显性薪酬，就是每个月能领到的白花花的钱或者数字。
所以他们害怕跟应聘者提薪酬，也怕应聘者跟他们提薪酬。觉得能拖到由用人部门去跟应聘者说这个事情，到时候因为薪资的问题错过了优秀的人才，也可以少背点锅。
三、薪酬无体系，真的需要“面谈”
一些公司没有规范的薪酬体系，完全由用人部门领导或者老板直接说了算，这在中小微型企业中比较常见，所以薪酬真的就是需要面谈，怎么定？由领导或老板根据个人的偏好而定。
四、招聘压力压得喘不过气
招聘任务总是没办法完成，又要被领导批评，怎么办？
结果做的很差，那么至少过程弄漂亮点吧！
于是乎很多招聘者也不管岗位胜任条件，管他歪瓜裂枣还是三头六臂都约过来，合不合适再说，至少让领导看到，即使虽然没有招到合适的人，至少显示我们是在很“努力”。
5.应聘方有要问的理由，招聘方有不明确回答的理由，那么我们作为招聘方到底该怎么做呢？
我个人有以下建议：
一、不主动提薪酬
薪酬谈判中经常提到谁先提薪酬谁就处于被动，所以当我们有难处时，更不要轻易的主动提薪酬。
二、被问时，诚实回答
我们作为招聘方，没办法控制应聘者问不问这个问题，当应聘者真问这问题时，不管我们是因为薪酬保密、薪酬无竞争力、薪酬无体系，还是因为招聘压力，我们本着诚信的原则都需要坦诚告知，但是，这并不是说就是告诉具体的精确到个位数的薪酬了，可以告诉大概的范围，比如公司招2500的前台，市场水平在2800左右，不管是保密还是因为无竞争力，可以跟应聘者说之间，如果本来就没薪酬体系，可以根据领导对于这个岗位的薪酬认知或者人资部主动向领导提建议，控制在合理范围之内，总不能一个前台难道领导能开到1万以上去。而且如果真是公司薪酬不具备竞争力的时候，招聘者应该提炼公司除薪酬这显性报酬之外的其他隐性薪酬或者公司的其他优势来吸引应聘者。
当然这些虚虚实实到了新员工入职时，是必须要告知具体到个位数的薪酬标准，这是一个企业经营的最基本的底线，因为劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
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我自己就是做HR工作的。做为面试官我在电话邀请面试时如果有应聘者问起工资，我会说面谈，依据个人能力而定。最近我想换新工作，自己的角色换成应聘者了，感觉面谈这个词语让我很不舒服。我已经工作10年多了，换工作当然希望薪水高些。而最近去面试的单位薪水根本达不到我的要求，自己感觉实在是浪费时间，很不爽。不知道大家对这个问题有何看法？
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有些公司是写着有薪资的，可以考虑在人才网上面去投简历，上面相关的职位这个都有标明的
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现在普遍现象时招聘单位要求应聘者投递简历时需注明薪资要求，应聘者并不知道此岗位的薪资水平~
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依莲潘 发表于
现在普遍现象时招聘单位要求应聘者投递简历时需注明薪资要求，应聘者并不知道此岗位的薪资水平~ ...
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我平时电话通知面试者的时候如果对方问薪资，我一般会先问对方期望薪资是多少，一般只要不超过此岗位薪资的30%我都会对对方说差不多，可以过来面谈，但是如果高的太离谱，会直接告知对方达不到，然后客气下后挂电话。
&我也是这样操作&
&是的，我也是采取此种操作，这样对公司和个人都好，免得因为薪酬差距太大浪费彼此的时间&
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口木口脑 发表于
我平时电话通知面试者的时候如果对方问薪资，我一般会先问对方期望薪资是多少，一般只要不超过此 ...
我赞成你的做法,关键是有些招聘书人员在电话沟通时不说实话。我能理解他们不说实话的理由是所以面试的人不多，他的上级会认为他的工作有问题。
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平安幸福 发表于
我赞成你的做法,关键是有些招聘书人员在电话沟通时不说实话。我能理解他们不说实话的理由是所以面试的人 ...
有这种可能性，但大家坦率沟通后已经还是能尽量避免的
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一般情况下，说一个工资范围比较合适！当然做hr的，也不要太强势了，要给对方一个合理的空间。
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要根据面试者的能力来定，再比对公司现有人员的能力和资历，如果相差不多的话就坦诚地说，相差很多的话就没必要面试了。
修行无止境
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薪酬保密，不告诉你
情人节活动勋章
情人节活动勋章怎样识别网上招聘公司是否真实
我是一名大专生，面临着毕业，现在在西安，我在网上（模具人才网）注册了一个账户，前几天我把网上的基本信息更新了一下，过了一天就有一个东莞公司的一个小姐打来电话来说公司要招人，还给我介绍了一些基本情况，问我愿意去吗，我说愿意，她还告诉了她们公司的网址让我去看看，最后我去看了公司还不错，但是我一直在犹豫，因为那位小姐说如果你愿意，那就把你的求职简历往我们公司投，然后公司用电话录音的形式进行网上面试，然后她又重新告诉了我一个电话（是该公司网上面试的电话），但是号码不是该公司网页最下边公布的那个，   我现在很迷茫 如果不去  网页上的这个厂子也挺不错的，机会难得，要是去了万一是个中介机构或者搞传销的怎么办，遇到这种情况怎么判定该小姐说的，公司招人是真还是假？？？？？
09-10-26 &
招聘陷阱破阵秘笈 找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 第一阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。 3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。 4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。 7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。 破阵法： 1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。 2.要求公司列出职位描述。 3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！ 4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。 6.用不着与那么多人“争宠”。 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。 第二阵：面试中非语言陷阱 布阵法： 此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼…… 破阵法： 当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上…… 第三阵：笔试题陷阱 布阵法： 有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。 试卷上试题是这样写的： 综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。 1.在试卷的左上角写上姓名； 2.写出三种热带植物的名称； 3.写出三座中国历史文化名城； 4.写出三座外国历史文化名城； …… 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。 一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。” 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的： …… 14.写出三句常用歇后语； 15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。 破阵法： 还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！ 第四阵：面试问题陷阱 布阵法： 1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。 4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。 破阵法： 1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。 2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在EUR讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保?崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR&又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力? 3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。 5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！” 第五阵：有关男女朋友的陷阱 布阵法： 1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。 2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。 3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。 4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。 5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。 6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。 7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。 破阵法： 看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。谢谢 如何识别骗子公司的招聘信息 1.网上招聘广告铺天盖地。(连各个小的不能再小的网站上都有) 2.招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。如高薪等，却不给一个确切 的数据，含糊其词。 3.招聘职位虚化，都不是很明确的岗位，或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。 4.邮件地址问题，好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器，，好的企业都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企业都有自己的邮箱域名的，一般与企业英文名字相同。骗子公司的打手也到处做推广，所以留下的电子邮件地址在每个招聘网站都不同，且都为个人邮箱地址，非企业邮箱。 5.网络上查不到此公司的具体业务。或者查出来都是别人骂贴 6.电话里吹得天花乱坠，说某某美国公司，等等，把自己尽量拔高。 7.回避自己的职位，电话打来的人时候往往不说自己的信息，问对方，对方对自己的职位职务含糊其词。 8.面试都是单独面试，他们不让来面试的人相互认识交谈，都隔开。面试完，不管骗不骗到你的钱，也会派人跟你，作用两个，向你游说，说这公司好，另外，看你是否有异常举动，比如报警或者找写字楼其他公司或保安打听这家公司等。。。其实事前可向大楼保安或其他多人打听这是什么企业。 9.骗子公司什么人都骗的，就算你年纪很大，没什么学历，没什么经验，他们也会要你，因为这样才可以骗到钱，如果他们说不要你，你当然不会掏钱或者签狗屁协议花钱买骗子的东西了。主要来说，他们骗新毕业生比较多，因为社会新人好骗，社会经验不多，一骗就骗进了。 10. 面试地点/公司地点，和书面简历投递地址不一致。一般性，企业不会做到狡兔三窟，特别面试部门和招聘部门不会分离。 11.最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。骗子公司到处招人，也到处被人家骂的，网上一搜索全都是。有些还经常改名字，一个月3次，这时候查写字楼很重要，还有公司地址和业务，这比较难改。 12.进去的时候如果发现男的很多女的很少，并且看上去那些男男女女穿统一的衣服，女的看上去像乡下人，很土，而男的看上去好像无所事事，并且男的很多的话，那些男的就是打手，别被他们白领的外表可骗了。并且，在你说话的时候，他们看起来在做事，其实是在竖起耳朵听你在说什么，那就是骗子公司。 以下是该网站网址，希望对你有用！ 参考资料：反骗子公司．网络联盟
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好招聘陷阱破阵秘笈 找工作是件苦差事， 不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 第一阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。 3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。 4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视 的表现及能力。 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。 7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。 破阵法： 1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。 2.要求公司列出职位描述。 3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱， 还妄想什么！ 4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。 6.用不着与那么多人“争宠”。 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。 第二阵：面试中非语言陷阱 布阵法： 此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被 晃得花了眼…… 破阵法： 当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上…… 第三阵：笔试题陷阱 布阵法： 有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。 试卷上试题是这样写的： 综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。 1.在试卷的左上角写上姓名； 2.写出三种热带植物的名称； 3.写出三座中国历史文化名城； 4.写出三座外国历史文化名城； …… 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。 一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。” 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的： …… 14.写出三句常用歇后语； 15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。 破阵法： 还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！ 第四阵：面试问题陷阱 布阵法： 1. 何时能来上班？听到这类问题， 以为给了可以考虑录用 的信息， 急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”， 掉下陷阱。 2. 如何看待本单位？ 一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。 3. 是否能说出 过去的上司的几个弱点？或许是真的， 的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功， 总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。 4.有什么问题要 来解答的吗？一切顺利， 忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑 的价值；哄抬物价， 也配。 破阵法： 1.他既然想考察 的责任心， 就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。 2.无论 此前对该单位是否有所了解，客观地说一说 的观感和印象，是有益的；而当 要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在EUR讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保?崛萌司醯媚阌泄鄄炝γ?br&又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力? 3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。 5.只消说说 过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！” 第五阵：有关男女朋友的陷阱 布阵法： 1.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起， 公司不能用 。应聘者：为什么？考官： 不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为 而使长途电话费大幅度增加。 2.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起， 不能用 。因为 的工作要和钱打交道， 担心 经不起诱惑。 3.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起， 男朋友的公司都不用 ， 就更不能用 了。应聘者：可是，他的公司里没有适合 的职位呀。考官：那 是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起， 还是不能用 。漂亮姑娘会影响 经理工作的。应聘者：可是， 并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果 长得不漂亮，经理不会对 有兴趣的。 4.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是 的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起， 不能用 。因为 缺乏不断追求的进取心。 5.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是 的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起， 不能用 。因为 很快会跳槽的。 6.考官： 有女朋友吗？应聘者：没有。考官： 追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官： 工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用 。应聘者：为什么？考官： 公关能力欠佳，况且缺乏自信。 7.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起， 不能用 。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的， 的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。 破阵法： 看来无法可破，不管 怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。谢谢
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