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如何在简历中突出优势？
发布时间：浏览次数：33774文章来源：
　　不少求职者的简历很一般，有两三年的工作经验，但是简历中只罗列出工作内容，没有拿得出手工作业绩，没有外语证书，没有培训经历，没有特殊技能，兴趣爱好也是空白一片。这样的简历投出去之后，很少会有回复。那么，没有优势的求职者如何让简历突出呢？其实简历需要包装，简历投递也是一门学问。下面，DJOB照明工程人才网的专家为您支招，让没有优势的求职者写出优秀的简历。
　　简历制作要投其所好
　　生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。
　　1．自我评价
　　以简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
　　专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
　　2．工作经验
　　作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
　　1）针对招聘信息填写工作经验
　　在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
　　2）工作经验中要包含招聘岗位关键词
　　某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
　　3）让数据加亮你的工作经验
　　在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
　　4）呈现细节，具体描述平凡业绩
　　为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
　　简历投递要把握玄机
　　写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
　　1．简历在线投递即可
　　很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
　　除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
　　2．心仪岗位可以隔周重复投递
　　著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
　　3．错开简历投递“高峰”时间
　　如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
　　另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
　　4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
　　对于“路人甲”型的求职者来说，不要被中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
　　5．应聘邮件的标题要直奔主题
　　如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
&&&& 在职场中，如果求职者没有优厚的条件，那么通过用心包装简历，也可以让自己的简历吸引到HR的目光。
&&&& 本文由DJOB整理，更多的经验分享，简历制作资讯请进入网站进行查阅，如有转载注明出处，感谢您的阅读。
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统一热线：5应届生有哪些个人优势？如何在个人简历中体现？-闽南网
应届生有哪些个人优势？如何在个人简历中体现？
来源:医药英才网
　　听到很多学弟学妹抱怨：现在企业都喜欢有经验的人，应届生找工作，经常被拒绝。
　　应届生没有优势吗？不，年轻就是咱们最大的竞争力。绝大多数招聘企业对工作经验的要求都不会写死，只要你能突出自身优点，并有一定的专业技能，招聘方必然会给开方便大门。
　　那么，应届生究竟有哪些优势？这些优势如何在简历中体现才能物尽其用？
应届生优势盘点
　　应届学生最大的特点是可塑性强，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。
　　其次是善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
　　最后当然是成本问题，短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
如何在简历中体现优势
　　1、工作经验数据化，突出学习能力
拿项目助理为例。写这部分的实习经验时，切记不要一笔带过。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习，从而博得印象分。
　　2、长处要与应聘岗位匹配
首先确定你的自身优势（获奖证书、奖学金证书、专业课成绩、学生干部经历，都算其中的一部分），然后通读你所申请职位的职责描述，确定胜任这项工作的关键要素，最后把它们和目前所申请的职位相匹配的能力放在最前方着重凸显。
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怎么制作一份高质量的个人简历？
大学生毕业的简历一般怎么写，怎么才能从那么多的简历脱颖而出，或者是有么有什么比较好值得推荐的制作视频简历的网站
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制作一份优秀的个人简历是求职成功的第一步，一份好的个人简历在求职中所起到的作用，大家都很清楚。要做一份好的个人简历，最好是先下载一个简历模版，这样会让你的简历看起来更有调理，然后在模板中填写相关信息。标准优秀个人简历需要...
制作一份优秀的个人是求职成功的第一步，一份好的个人简历在求职中所起到的作用，大家都很清楚。要做一份好的个人简历，最好是先下载一个简历模版，这样会让你的简历看起来更有调理，然后在模板中填写相关信息。标准优秀个人简历需要包含有以下四个方面的内容。1.个人信息把你的姓名、年龄、性别、邮箱、教育背景等写上，这些信息是HR对你的第一个了解。2.个人能力及技能首先把自己的硬性技能加上，比如会使用什么软件，或者有什么证书，得过什么奖项等，这些将是你最大的资本。然后，在写你的软实力，比如学习能力强，重团队合作等等。这里要注意，每写一项最好加个例子。HR每天可能会看到上百份简历写的学习能力强，这个时候你加个例子，比如短时间内学会一想什么技能，学习上取得过什么突破，这都会成为你的优势。3.求职意向写一些对自己的评价，不要过于吹嘘也不要太谦虚。4.自我评价这个不需要写太多，几个关键词把自己的性格等等说一下，写多了HR也不会看。然后你也可以去一些招聘网站上，按着它们上面的简历模版来填写，这样不会出现错误，但这其实就是在拼简历内容了。每个人的模版都一样，只有内容丰富才有可能脱颖而出。最后你也可以尝试一下视频简历的方式，现在应用市场上出现了一些视频类招聘软件，我个人试着用过，感觉也挺不错的。例如这款软件，它里面的视频简历部分就做得很好，你可以利用这几十秒的视频简历充分地展现自己优秀的一面，包括说话方式，自身的仪表和气质，这都是文字类简历展现不出来的。而且里面还有企业视频，求职者可以看到企业的真实环境，然后做一个正确的抉择。所以视频简历这个方式我个人还是比较推荐的。
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2人关注了此问题优势简历制作的五大技巧
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优势简历制作的五大技巧
虽然之前已经总结出了很多的关于制作简历的一些方法技巧和制作要点，但综合现在更多的求职者还是用邮件简历，因此我还有很多关于简历制作方面的问题是需要和大家一起分享的：
发邮件简历的标题应该如何命名？
一般来说企业对于求职者的邮件简历都没有什么特定的要求，为了可以更快的吸引HR的眼光，建议求职者不要简单的写上“求职”或者是“个人简历”、“简历”就算了。而是应该写为“姓名_学校_申请的职位”加不加“申请”或“Apply for”都没有关系。
简历发送以附件形式还是……
除非是企业有明确的要求的话，那就必须要按照要求来做。如果没有明确要求的话，我建议求职者在选择模板的时候一定要选好，可以选择电子版简历模板，这种模板不需要下载简历附件可直接打开，对于HR审阅简历来说更快捷方便。
推荐信真的很重要吗？
很多人都不明白推荐信的重要性。关于这个，我觉得是求职信还是很有必要的，而且推荐信的内容最好能包括：我为什么要选择贵公司、我的Qualifications，然后让HR知道你为什么觉得你最适合这个职位。当然，最好是选择有实力的公司可以为你作第三方推荐信，比如说朗识测评系统的第三方推荐，他们的测评报告得到了很多企业的认可，是可以作为一个权威的值得信赖的第三方推荐公司。
简历内容到底应该怎样写？
首先我们要考虑的是投简历的目的是什么？是希望能向HR证明我是这个职位最合适的人，围绕着这个原则，我们在写简历的时候就应该好好分析一下应聘的职位要求，然后在把简历内容制作成为自己和要求符合或相差不大的简历。
中文简历or英文简历？
如果你的英文简历只不过是中文简历的纯翻译，那还是直接看中文吧。而且大家没有留意到，就算是顶尖的外企，看简历的也多数是中国人，所以对英文简历的重视程度其实没我们想象得那么高，但这不代表英文简历不重要，写的时候千万不能犯一些简单的语法和拼写错误。
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