HR说通过面试了，说上班时间在通知，但现在有10天了还没消息
如题，HR说通过面试了，说上班时间在通知，但现在有10天了。还没消息
我也是啊，面试通过遇上了公司的内部调整，等了一个多月公司人事没个电话告诉情况，而且看公司在前程无忧却一直刷新招聘信息，真恼火！
如果面试通过了，有没有发给你们OFFER，如果有OFFER那就具备法律效力的，如果没有的话，公司又没有通知，而且还有调整，那么可能性就很小了，建议你还是不要在一棵树上吊死，还是继续找工作吧，多找一份工作多一个机会
从面试时间和程序上看，你们公司蛮正规的。但是没通知上班就有点事情了。企业调整不要也不是不可能，建议去公司问清楚，具体什么时候上班，工资待遇等等问题。如果企业不能回复，那很有可能不要了，脱了大家那么长时间，建议去劳动局投诉。大家一起就是力量，不要太让自己吃亏了！！！联名。。。条幅。。。堵塞！！！
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本文已影响人面试的时候，HR喊你“回家等通知”背后的深意到底是什么？
面试的时候，hr一般都有这句话，说了这句话是不是就没有希望了？
工资待遇什么都谈好了，本以为可以直接拿OFFER，谁知又来一句“回家等通知！”。淡淡的一句“回家等通知”触动每个求职者的神经，这个话背后到底有多少含义？是等还是不等？等要等多久？接受无忧精英网采访的网友直呼，HR的心思难猜，能不能直接来句干脆的。
“回家等通知”让人很受伤
网友“小玫瑰”讲述了她的面试故事。“面试的是一位经理，双方各方面谈的都不错，工资待遇也都基本谈拢了。面试结束后，HR传来的话是，经理没给出答案，让回家等通知。当时心里就很失望。第二天，不死心，打电话过去问，HR还是说没收到结果，等收到了再通知。又是等通知！如果不行就直接告诉我好了，我都打电话过去了，就不能给个干脆话嘛，干吗要这样浪费求职者时间！”
这类遭遇，多数求职者都表示曾经发生在自己身上。接到“回家等通知”的答复后，心里是各种情绪，各种猜测，不等不死心，等了吧又怕落空。事实上，很多求职者反映，所谓的“等通知”，后面基本没有通知。要是没有录取，也不会有HR来致电跟你说明。所以等还是不等，等要等多久，全靠自己去揣摩。
其实到底有没有复试，面试完第一时间后就要去回想，哪些地方表现不好，哪些地方回应不错，综合分析后大概也能猜出个几分可能性来。
等通知背后的意思有不少
网友直呼，猜HR的心太难，不如直截了当点说，“对不起，你不适合这个职位”，这样求职者心里也不会一直惴惴不安了。
某招聘网站对HR的采访中有71%的HR表示，当场给回复是不可能的。其中一位资深的HR告诉小编，回家等通知背后的含义有很多种。
最常见的是以下几种可能，一是面试官有多个，大家需要协商一下；二是，求职者众多，分批面试，最后需要再挑选；三是，已经有结果，但是不方便当场说，以防止求职者做出过激行为或者是刨根问底。
关于“等通知”，HR也会有两种不同的说法。一种就是，“如果通过了，我们会在××天内通知你”。还有一种就是简单地说，“回家等通知”。明显前一种的说法是有时间期限的。这个听起来比遥遥无期的等待要好很多，希望程度也会高一些。但是最终能不能拿到OFFER，还是要经过上述几种常见可能的考验。
等多久才合适？
大部分网友表示接到“等通知”一说后，心里基本就已经放弃了，会继续准备后面的面试。
也有的网友认为，一般三天内没有回复的，就不要抱希望了。没有人说得清楚，为什么三天会作为一个期限，“这是一种长期面试后的经验，没有为什么？”“等通知”到底要等多久，这个问题连HR也不好回答。短的当天就能接到通知，长的一个星期，甚至一个多月都有可能。
更有意思的是接受采访的其中一位HR，她在招聘时也经常对求职者说“回家等通知”。有一次，遇到求职者等不及了，直接打电话来追问。本来这位求职者，她是不打算录用的，后来看她的态度非常诚恳，最后也就录用了。可见，这个“等通知”背后有诸多的不确定性。
求职者在接到“等通知”后不要惴惴不安，不如用心想想面试时有哪些地方做的不足，下次要如何改进。对于有多年工作经验的职场精英人群，不如多开发一些求职渠道，比如大家所熟知的无忧精英网，在无忧精英网投递1次简历，即可获得10+次面试机会，最快5天就能拿到高薪offer。如此，你还会在意HR的那句“回家等通知”吗？切记不可因为一个遥遥无期的“通知”而放弃其他求职机会。
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第三方登录：面试后公司回复:面试情况还在评估过程中,如有消息会尽快通知您,还有机会吗?比较想去这家公司，我该怎么
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面试的时候是12月14日，HR说12月底会有信息，我元旦后才办理完离职手续，1月7日我发邮件询问的回复：面试情况还在评估过程中,如有消息会尽快通知您；现在已经过了1个礼拜，我再次询问合适吗？还是继续等待些时间。前两天我发邮件询问，他们没有回复给我？
顾问:主动找HR表达自己的意向，不过面试成功与否不完全是个人能力问题，有的时候也和公司的要求变化相关联的
顾问:企业在委托猎头的情况下肯定要择优录取，因为人力成本提高不少。你当前的情况应该是企业还是比较认可你的，可能因为你的要求企业觉得有点高，所以想再看看有没有更合适的。你这边也不要把鸡蛋放一个篮子里面，可以再找机会。当前推荐你的猎头公司你也可以施加压力，说“有别家公司预约你，这边不行就算了，...”自己总结一下语句。猎头公司会把你的情况反馈给客户单位的，最终成与不成基本有所定论！
店经理（Store Manager）:估计可能没戏了，不要只投这一份，还要多投些简历，寻找机会。
顾问:你不是他们最优的选择，他们还在寻找新的候选人。
助理顾问:你现在面临的情况，估计是客户对你基本满意，但还有一些小瑕疵。他们想再看看，是否能寻找到更合适的 候选人。如果出现更合适的，你自然被淘汰，如果没有的话，你就应该可以被录用。至于这个时间的长短，关键看职位的需求。不过，已经拖了1个月的时间，估计，职位需求也不是很急！年前确定的几率不大。年后，找工作的人会更多，那个时候，发现好候选人的几率，才更大。
顾问:信心很重要，适当的去总结自己面试过程，找HR或猎头顾问诚恳了解情况。不见得就一定无回应。因为公司也需要做人选的对比后才能确认OFFER
资深顾问:可以说 自己对贵公司很感兴趣
有没有自己需要提供什么资料的地方 对公司表示感谢
找机会和公司的管理层面谈
兼职猎头:可以邮件进行咨询，不用电话咨询了。一般经验，面试1周内HR不联系的话，此职位不是有更合适的人选，就是职位有变化关掉了。个人建议，不要先从老东家离职。
寻访员(R):建议不要把鸡蛋放到一个篮子里面，可以多看看合适的新机会；
顾问:建议主动打电话或发邮件了解清楚情况，或猎头或企业HR。
猎头顾问:建议主动联系招聘负责人，不要顾忌什么，向他直接询问面试结果及流程，因为求职者的时间也是宝贵的，大多情况下招聘企业都会理解。
助理顾问:您可以侧面打听一下这公司面试情况，并回顾一下自己面试的过程是否顺利，工作经历是否与此岗位匹配，也可以直接打电话咨询招聘部门。
顾问:您在1月7日发邮询问过了，没必要再次发邮件，起初招聘方说在12月底会有消息，其次在1月份还是没有给确切信息，目前您还是安排您自己的工作，没有必要再等待。好公司和工作还有很多，没必要在一棵树上吊死。
顾问:惠先生,您好,这种情况有两种可能,一,也许对方企业的流程真是这样,您还是很有希望的；二,也许您面试失败,只是对方企业的一个托词；您应该分两步走,第一,继续再等待一个星期,若这个星期内还没有通知到您,可以主动打电话给对方企业HR问问具体情况,第二,在这一个星期内也一边寻找其它机会,说不定有更好的工作在等待您哦!
资深顾问:这就有两种可能，一是该公司比较正规且流程规范，从初面到二面直至决定录用周期比较长，需要耐心等待；二就是你虽然比较符合要求，但有比你更好的却没能定下来，你只是个替补甚至被PASS了。如果你真的很中意这家公司和这个岗位，可以电话与与联系，诚恳表明你的意图，如有机会你会等待，不然你就要另选了。
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