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如何快速融入新团队
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有句俗话叫做,想做事先做人.这个俗话确实实在,任何加入新公司的职员,第一要务不是做事情,而是如何去做人.融入新团队的过程,一方面是如何表现自己的能力,另外一方面就是如何做人.相对而言,做事情的重要性相对较低,因为只要人做的好,专业技能还是可以培训的；如果人做的不好,那么基本上,即使你的专业技能好的很,也难有立足之地. 1、礼节周到.不管是公司的什么职位,免不了同领导、同事接触.尊敬你的同事是最基本的行事准则.年轻人最易自以为是,对他人的做法不屑一顾,这是让人反感的,要知道很多事情的处理方法都是有原委的. 2、少说多做.谦虚谨慎、脚踏实地在任何地方都是受到欢迎的.在试用期期间,对于自己看不明白的事情,可以采用跟老员工探讨的方式,以表达自己的观点,确定是否可行.一方面是对自己的想法进行判断,另外一方面本身就是尊重老员工、学习新技能的最佳方法.青年人最喜欢炫耀,殊不知,老员工都是从青年走过来的,你炫耀的资本,也许在别人眼里根本不值一提.而因为你的炫耀,本身就给别人留下了坏印象,对你在公司的成长是极为不利的. 少说多做,只有多做了,才有可能知道更多的该公司的专业技能；说多了而不去做,只会给自己后面的发展留下越来越多的问题,因为你做的太少,根本就不知道,你说的也只是你的主观判断,与实际情况完全不搭边. 少说多做,不是说不说,而是要精练,如果你不跟老员工多沟通,那么你还是没有办法融入新的团队里的.想打开别人的心扉,首先得打开自己的心扉. 3、团结至上.一个组织,一个群体,肯定是有着千丝万缕的关系牵连.在你没有了解清楚这些关系之前,最佳的办法是保持中立.如果出现问题冲突,只能处在和事佬的立场,采用工作至上的原则,团结各方.介入是是非非之中,一旦介入点错误,给自己造成的麻烦,等于是给你今后的前程挖坑.少意气用事,严格要求自己,宽容的对待每一个人,把精力集中到自己的工作中去,团结身边所有的同事,才是上上之策. 4、取长补短.每个人都有每个人的长处,每个公司也同样有每个公司的长处.不存在绝对的个人,也不存在绝对的组织.当你感觉你的新环境的同事不如你时,先别把结论下的太早,老同事已经把他们应该做的工作摸得非常熟练,工作中出现的问题都了熟于心.一个新职员,如果用过去公司的专业眼光看待这些问题,肯定会出现视角偏差.事实上,在这个新环境里,你才是最弱的一个,因为你对新环境专业的不了解.公司也是同样的道理.如果你能够把新环境的情况摸熟悉,针对新环境中的短处,结合你的长处,发挥出来,让新环境的同事们认可你,那你才是最棒的.事实上,即使你再能干,如果你发挥不出来,那也是零,对新环境来说,那是无意义的. 4、敢做敢为.公司为了考核新员工,肯定会出一些难题给新员工做,有时甚至是老员工也不敢做的,这并不是故意刁难你,而是希望通过你的思维方式,来处理旧有环境中无法处理的问题.这个时候,你不应该推脱,应该果断的接下来,并认真负责地把这个难题处理掉,即使你处理不了,公司方面也不会对你有看法.问题在于,你是否敢做敢为.如果你不接这份工作,处处推脱,无法把你的思维带进新的工作环境,那么,你的工作价值在哪里? 5、发挥个性.从某种程度上来说,公司通过招聘引进新员工,也是希望新的员工能够带来一些新的文化,以补充修正公司的快要沉寂的文化.如果你能够把你擅长的地方发挥出来,并带动其他同事,形成一个新的公司文化,公司能够更好的望前走一不.同时你的个性在新环境中可以得到保留,甚至吸收了一些新鲜的东西,而不是被完全同化掉,一个完全被同化掉的新人,对一个组织来说并非是好事情.保持一定的优势个性,还是有必要的,这对个人的职业成长也是有必要的. 如果你希望融入一个新的团队,并让自己能够很好的成长,这5点是很必要的.如果你能够把这5点做的很好,那么你融入这个新的团队将是很容易的事情.更重要的事情是,你可以找到一个真正属于你的公司平台,可以在这个公司里大施拳脚,真正的职场之路可以开始了. 未完待续,欲知后事如何,请登录新浪原创订阅更多章节.支持作者,支持正版.
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扫描下载二维码六招让你快速融入新环境
核心提示：同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
　　终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？教你如何快速融入新环境！六招让你快速融入新环境 　　招数一：不过问别人隐私　　诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。　　招数二：调整心态，不把同事当“怨家”　　同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。　　招数三：不把个人情感带入办公室　　因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。　　招数四：说话要有分寸　　所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。　　招数五：经济上分清楚　　和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。　　招数六：积极参加集体活动　　其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
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如何快速适应新工作,如何融入新工作环境
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对于刚从校园中走出来的职场新人来说，工作环境在很大程度上影响着
者的入职积极性，以及能否快速地融入工作团队中。今天，小编就要告诉大家 如何快速适应新工作 以及 如何融入新工作环境 。
关键词： 如何快速适应新工作 , 如何融入新工作环境
不言而喻，很多公司为了创造良好的工作环境花了很多功夫，比如说购置一些较为现代化的设备，并对办公室环境进行优化，比如说准备一些节假日的活动和礼物等等。
，小编给大家提供一些小方法。第一，工作第一天一定要给同事留一个很好印象，适当的自我介绍，对于新人，要勤快多做事，但要把握尺度。第二，及时发现问题，快速调整自己，及早进入状态。对于面对新工作中的种种不适，应该对当前存在问题进行分析，并有针对性地调整自己。第三，努力的做好工作，也要注意好同事之间的和谐相处。第四，主动学习，总结经验。进入全新的工作环境，就要加强学习，认知公司的企业文化，学习相关的业务知识。第五，真诚待人，认真做事，谦虚做人，慎重以言。
，小编在上述方法之外再补充几点。首先刚参加工作的大学生得树立良好的第一印象，保证良好的精神面貌，以一种自信饱满的精神状态去工作。其次，强化职业角色意识，争取尽快适应新环境 ，利用岗前培训机会，尽快地适应工作环境。然后是不轻言跳槽，要展现出一种恒心，而不是让人一见就觉得耐不住性子。最后是调整学习态度，从知识结构上去适应工作的新环境。
看过以上的内容后，大家就知道 如何快速适应新工作 以及 如何融入新工作环境 了。
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怎么才能快速融入到新环境里呢
时间： 14:40
来源：中国网
作者：秩名
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如何迅速切入一个新的领域，是我们不断遭遇的难题之一。
无论是更换一个公司、更换一个部门、更换一个团队，或是手上被加了一个新的业务、进入一个新的行业，甚至因为跳槽或创业，彻底转行，都需要面对这个问题。
面对这个宽泛的命题，其实可以用十二个字来解决，那就是：
会学习，够用心，同理心，大局观。
(1)会学习。
当你进入一个全新的领域时，学习当然是头等大事。估计每个人都会像海绵宝宝一样，愿意竭尽所能地接收尽可能多的信息，多吸收养分。
这时候作为新人遇到的最大问题，往往不是没的可学或不愿意学，而是需要学的东西实在太多，有点无从下手：
&&别人提到A你没听说过，别人提到B你也不懂，别人说C怎样怎样，你就彻底慌了，因为还是没听说过。
我有个朋友因为公司转型，开始接洽金融领域的合作伙伴。
第一次开会她就被吓到了! 对方虽然态度友善，但一张嘴就是各种英文缩略语和专业名词;中午双方一起和第三方吃饭，大家提起业内某个动向\某位专家言论都是一副了然于心的样子，提到某个案例也是一副心照不宣的样子，只有她是内心挂满了问号，只能闷声吃饭。
我们都经历过这种类似的场景。此时你最大的困难其实不仅仅是不懂,而是根本不知道: 哪些是别人期望你应该知道的，什么是别人压根儿就没期望你懂的!
所以尽管非常难受，此时你也只能闭嘴听着。私下里，有不懂的可以问问别人，正式场合听到不懂的，只能随时记下来回家做功课。
我的大学室友是从国际政治学领域转向的金融领域，到现在已经成为了金融分析领域颇有成就。记得刚工作时，她向我传授自己总结的新人吸星大法：
从任何一个你相对感兴趣的点出发，进行阅读和学习，然后你会碰到一些不认识的名词或者案例掌故，如果出现得很频繁，那么就进行查询和拓展阅读;然后在拓展阅读中，你又会遇到更多不认识的名词和知识点，就继续标示、查询、阅读&&
开始时会非常痛苦，因为你几乎什么都不懂，这也是为什么要从感兴趣的点出发，可以避免整个过程太枯燥。这样坚持三到五个月，你就豁然开朗了，许多散碎的珠子可以串成线，别人说的东西，你有很多都能听懂了，至少先解了燃眉之急。
(2)够用心。
在新领域内的学习不仅仅是获取新的信息和知识，这段时间你接触到的人与做事方式，会直接影响到你未来很多年对职场的观感与做事的方法。
当自己遇到困难时，偷偷观察下别人在用什么方法解决;犯了错误也用不着太过气馁，而是要总结下经验，虚心和别人交流一下。
记工作日志是一个很好的习惯，不善于写作也没关系，就单纯地记流水账即可。因为想的时候容易逻辑混乱，或者想想就忘了，可一旦落实到笔头上，思路就会变得更清晰，思考也能更深入。当你把经验写出来的时候，这个经验就融入了你的血液。
(3)同理心。
每个领域都有自己的思维逻辑和处事风格，不同公司在处理同一件事上遵循的原则会千差万别。
我的朋友从大型日企跳去了美国的一个创业公司，着实被里面年轻人的没大没小吓了一大跳;还有朋友从咨询公司跑去做互联网，很多脑洞大开的行为带给他很大的震撼。
对于看不惯的现象以及你无法理解的事情，都先暂时不要随意发表评论，你看到的只是表象和冰山一角。初来乍到的新人切忌太过敏感，除了必须要坚守的底线，没必要处处坚持原来的自己，当前最重要的还是融入。新的领域内难免良莠不齐，但你进来不是为了做评委，而是做最强的运动员，时刻本着这种心情，吃点儿小亏也无所谓，周围的人多少会对你有借鉴价值，但他们最终都无法左右你。
同理心还是指在新的领域内，能够把自己替换成被服务的对象。
乔布斯在iPod时代攻击Zune时最常用的一句话是：苹果的胜利是因为员工热爱音乐，他们设计iPod是为自己而设计，而微软没有这样的热爱者&&如果你不热爱这件事，你就不会付出额外的精力、时间，更不会去挑战自我、挑战现状。
(4)大局观。
许多人切入新领域后,走到上述的三步就停止了，而实际上，拥有大局观才是这个过程中让人得到升华的关键步骤。
拥有大局观，首先需要构造自己的知识体系。
进入互联网行业后,我偷偷观察过一些优秀的交互设计师，他们在知识结构上都非常成体系，逻辑十分严谨，在很多时候几乎可以顶大半个产品经理。他们优秀不是优秀在&设计&这件事本身,而是优秀在突破了设计和产品的藩篱，把眼光调整到了整个产品、使用者体验的高度来思考设计这件事，而不是成天埋头搜图和做小卡片。
其次，你最好能够逐渐拼凑出这个行业乃至整个产业链的各个环节。你需要知道公司的商业模式、价值主张、竞品分析、它在产业链内所处的环节和地位&&
有人可能会问: 知道那么多干嘛!?我又不是老板!
这是因为当你对这些有了基本思考和试着拼凑出一幅完整地图时，今后再听到任何信息，就都可以拼插进你自己的信息图谱中，但没有这一整套索引，信息和前瞻趋势于你只是睁眼瞎的浪费。
最后，这个大局观还应该落实回自己身上。在工作一段时间后，要抬起头来想想自己最初的计划和梦想。
随着认识的不断深入，你会发现你刚进入公司、或行业时的预期很可能是幼稚、甚至错误的。这时就需要不断重塑你对行业乃至个人职业发展的知识体系和时间规划。
切入新的领域是我们现在及今后都将不断面临的挑战之一，无论你是主动还是被动，都是好的机会。前期的工作是对以后的铺垫，当你的位置慢慢越来越高，你会发现能力不重要，重要的是自己的心态和阅历。
（责任编辑：武池）
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