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军官转业后还会持有军官证吗？中尉军衔一般需服役多少年才允许转业啊？
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军官转业后还会持有军官证吗？中尉军衔一般需服役多少年才允许转业啊？来自: Android客户端
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证件估计要收回的吧。。
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如果一个女人生下孩子之后她还能叫做孕妇吗？楼主是不是遇到骗子了？
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恩，妥妥的骗纸
我相信我们一定会好好的
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要收回的吧，老公他们单位要求干部最起码军龄满14年才能申请转业，慢慢熬……
你是我最重要的决定
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我们这边是满八年可以申请转业，不一定会批准的
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茵彤 发表于
如果一个女人生下孩子之后她还能叫做孕妇吗？楼主是不是遇到骗子了？
不是，有个女性朋友替一个男的征婚，晒了证件但是又说已经退役，我就觉得不对劲，特意上来问问！来自: Android客户端
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兔子的幸福 发表于
要收回的吧，老公他们单位要求干部最起码军龄满14年才能申请转业，慢慢熬……
如果伤残呢？可以提前么？来自: Android客户端
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茵彤 发表于
如果一个女人生下孩子之后她还能叫做孕妇吗？楼主是不是遇到骗子了？
没有，放心！嘿嘿来自: Android客户端
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中尉, 积分 5995, 距离下一级还需 5 积分
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看到这类帖子终于明白为啥有的女的总是被骗了
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少校, 积分 8547, 距离下一级还需 1453 积分
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貌似不会马上收回
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大校, 积分 26820, 距离下一级还需 3180 积分
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瞧瞧，多么弱智
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中将, 积分 50552, 距离下一级还需 49448 积分
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回帖的妹纸是怎么意会到位的？& &楼主都没有问有没有遇到骗子一类& &太神了…………
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中校, 积分 14673, 距离下一级还需 327 积分
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，，，，，，，，，，，
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回复：根据单位不同证件分两种，一长期有效，二有时间限制，所以晒证件并不能说明什么，而是应看具体是干什么的，转业证件原单位已作废，但证件可以交给个人保管纪念！来自: Android客户端
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帅哥美女勋章
8181帅哥美女们服役满12年士官 转业青冈能安排什么工作
全部答案（共1个回答）
　　2012年转业士官和军官都是国家政策性安置。　　《兵役法》和《退役士兵安置条例》，自日起施行。也就是日以后当12年以上士官和军官转业回地方分配工作。日以前转业复员军人只能安照老的政策执行了。　　只有12年以上士官和军官转业回地方才分配工作。 义务兵和当12年以下的士官国家不再安排工作，全国实行城乡一体化安置。　　兵役法规定，中士是付连待遇，四级军士长是营级待遇了。三级军士长就是团级待遇了
。　　只有服役10年以上的士官和军官颁发国防服役章，体现了国家和军队对服役时间长，贡献大的军人给的特殊荣誉。　　兵役法规定12年以上的士官和军官由政府分配工作。　　第三十条 国务院退役士兵安置工作主管部门和中国人民解放军总参谋部应当制定下达全国需由人民政府安排工作退役士兵的年度安置计划。 如果是复员的士官和军官，也可以落户城镇，部队给你钱买断了。国家就不管了。　　兵役法规定要被提拔为士官或军官，而且还要服役满12年。否则是不能转业分配工作的，全国每个省对转业的士官和军官的的安置都挺重视的，因为这是兵役法规定的，12年以上的士官和军官安置将直接影响到征兵工作。同时那些新兵也能看到自己服役时间越长得到的安置越好，就会鼓励他们安心服役。　　12年以上士官和军官服役时间长、贡献大，而且安排工作对象主要是服现役12年以上的士官，而我国每年新增的就业岗位，有相当一部分是财政支付工资的岗位、国有及国有控股和国有资本占主导地位企业的岗位，通过政府调控，还是能够保障这部分退役士兵就业的。12年以上士官和军官转业回地方，师团以上的强制进公务员，而师以下的士官和军官是事业编制。　　尤其是是那些在艰苦地区服役，为国家，为人民幸福相关信息，他们失去了很多，也付出了很多常人难以想象的代价，所以他应该得到政府的妥善安置。比如那些新疆和西藏等边远地区。
没有专指12年的
退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：?
(一)服现役满10年的；?
(二)服现役期间荣获二等功以上奖励的；?
(三)服现役期...
现在没有安置工作这一说法，全是买断制度
服役满十二年军人转业或复员后，国家肯定给安排工作。为何自谋职业？
自谋职业，很艰苦的，但是也很刺激。。。
佩服！！！
一般由地方政府安排到行政机关文职岗位，具体工作部门最好提前与安置办联系。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区当前位置：
> 员工工作期间参军军龄是否计入本单位工作年限来源：《中国劳动保障报》日期：　　&&& 案情：
　　&&& 常胜2005年大学毕业后到一家国有企业当文秘干部。2008年，当地政府的征兵办到企业招收新兵，工作3年的常胜按捺不住自己对军队的向往之情，坚决要求参军入伍。然而，企业领导却作出决定，以其连续旷工15天、违反规章制度为由与其解除劳动关系，并在全厂大会上公开批评。
　　2011年5月，常胜的服役期届满，他希望回原单位上班，却被告知已经被解除劳动关系了。在当地工会的调解下，原单位同意接收常胜回原岗位上班，但是针对其参军期间的工龄认定问题，双方争执不下。
　　常胜认为其参军的军龄理应计算为原单位的工作年限。但企业认为，常胜已经被除名，工龄当然中断，不能再被认定为本单位工作年限。
　　&&& 鲁律师点评：
　　&&& 本案中涉及的问题是在职员工工作期间，参军入伍，其军龄能否被认定为本单位工作年限的问题。依照 《兵役法》，服兵役取得军籍的人员，复员转业后参加国家机关、事业单位和企业工作的，他们的军龄应当计算为工作年限或工龄。入伍前原系在职职工或学徒的复员、退伍军人，他们入伍前的工龄和入伍后的军龄，以及复员、退伍参加工作后的工龄，都应合并计算为连续工龄。但是本案比较特殊的一点是，原企业在常胜入伍以后，已经对其劳动关系作出处分，解除劳动关系，那么该行为是否有效呢？
　　原劳动部办公厅 《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发 【1997】50号）规定：&职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照 《兵役法》、 《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业、单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照 《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。& 也就是说，本案中企业的做法是错误的。因此，常胜的工龄应当连续认定，即应当从2005年常胜参加工作开始计算，其中3年军龄也应当计入本单位的工作年限。
　　值得企业注意的是，企业不能限制员工作为一名公民履行服兵役的义务，并且不能在其服兵役期间单方与其解除劳动关系。建议企业与员工签订有关履行劳动合同的变更协议，就入伍之后的工资待遇、福利待遇等事项作出明确约定。读完这篇文章后你的心情如何？[责任编辑：若飞]相&关&新&闻：
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