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【人力资源管理案例】员工的绩效工资企业可否随意扣除
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企业扣除工资的一部分作为年终奖发放,这样合法吗?
更新日期：
& 作者：海门人才网
& 来源：海门人才网
岁末年初，除了跨年晚会，职场人的“强心剂”无疑就是年终奖了。拿“27薪”的让诸多拿“13薪”的员工心脏剧痛，拿最少为6位数年终奖的更是让年终奖为“hard”模式的“白领”们眼红到几要泣血。年终奖的普遍性极差究竟有多大？据调查结果显示，从全国不同层级员工的年终奖人均水平来看，中级管理层员工的年终奖人均水平是普通员工的3.77倍，而高管层的年终奖人均水平则是中管层的2.34倍。
企业能对年终奖的发放时间自作规定吗？年终奖是必须发给员工的吗？在发年终奖之前离职的员工，还能争取到年终奖吗？企业每月扣除工资的一部分，留到年底作为年终奖发放，这种做法合法吗？小编今天为大家拨云见雾，解开年终奖的门道。
q1：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？
年终奖是全年的一次性奖金，一般企业会在年底发放，因此大家都俗称它为年终奖。很多人表示会在1月份的春节前拿到年终奖，很少一部分人表示要在春节后才能拿到年终奖。也有些企业的年终奖不在年底发放，而在五六月份的企业财年结算时发放，但本质是一样的。
年终奖有广义狭义之分。一些单位发年底双薪，称之为年终奖，一些单位除了发年底双薪之外，还额外再发放一笔年终奖，形式非常多样。所以，当你与朋友之间交流起年终奖来，含义和范围要明确清楚。
q2：年终奖是企业必须发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是在企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖“bye-bye”了。
超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是对销售业务类、研发类及生产类员工。
q3：企业每月扣除一部分工资，作为年终奖发放，这合法吗？
据“年终奖”调查的结果显示，有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分的月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时，如此约定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离职，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发而已。
q4：员工在发年终奖前离职，还能拿到年终奖吗？
这是个让很多员工都挂心的问题，也让很多员工摸不着头脑。特别有趣的是，报纸上刊登的与此相关的案例，其结果也各有不同。前程无忧特约劳动法专家苗其巍在此提醒，每个人所涉及的情况都不一样，比如各自的劳动合同的签订内容不同，企业之前履行的惯例不同，这种种因素都会影响案件的处理结果。通常来说，只有当劳动合同上明确约定将年终奖给予员工，员工才有可能在中途离职后还能拿到年终奖。
q5：年终奖是怎么扣税的？企业如发放ipad等作为年终奖，要缴类似“月饼税”的个人所得税吗？
拿到年终奖的员工会发现年终奖是被“咬”掉一块的，因为年终奖也是需要缴税的。大多数用人单位发放的年终奖按照全年一次性收入的方式来缴税，即先将员工在年终奖发放当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。但要注意的是，按照这个方法计税，不能享受个税免征额。由于国家自2011年9月起调整了个人所得税的起征点和税级，原先个人月收入在6000元以内的就要缴纳5%的个人所得税，现在月收入18000元以内的只要缴纳3%的个人所得税，国家为员工们省下了一笔银子，这真是件大好事。当然，那些拿27个月工资年终奖的大户，仍然会被征收高额的税赋，但这倒体现了“劫富济贫”的个税宗旨。但想必那些拿了奖金的人也同样缴税缴得很“开心”吧。
如果企业不发钱，只发年货，那这些年货是不是要缴税呢？理论上来说，《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》都对职工福利发放的纳税问题作了明确，类似于发放ipad等实物作为福利的，都应当扣缴个人所得税。实践操作中，企业可能通过一些其他的途径解决了这个问题，让员工拿年货时拿得放心
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企业从职工的基本工资中扣出百分之十作为绩效奖年底发放，考核评为末位全年扣除，这样是不是不合法，为什么我们公司以前是上班之日起次月的15号发工资，都是足额发放的。但是2013年1月份起，只发了工资的80%，问财务的人说是扣押20%作为绩效工资，要到年底才发，中途离职还没得发。公司执行此项制度也没有咨询员工的意见，工资发下来我们才知道。请问公司这样做，合法吗？我们可不可以维护我们的正当权益，要求工资全额发放？提问者：ask****|联系手机：用户暂无手机号|山西-长治| 14:31
地区：山西-长治帮助网友：3983人次律所：山西民泽智律师事务所爱心积分：12893分可以的，先找劳动局维权吧。山西民泽智律师事务所地址：长治市太行东街建安小区3号楼1单元201室；电话：. 19:25
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用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !员工奖金可随意扣发吗
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■本报记者　褚觉美
　　■读者反映　市民王女士：我是一家公司的收银员。前几天直属领导通知我，扣了我100元奖金，理由很直接：我不喜欢你。当我拿到工资单时，发现实际扣了800元。公司奖金有两部分组成：一是根据工时计算，二是老板对员工的评价。但在劳动合同中，这一奖金计算方式并没有写入，惩罚和扣薪条款也没有。我工作认真勤恳，没有迟到早退，无过失差错，更没有违反公司纪律。我想问：老板能以个人好恶扣发员工奖金吗？我该如何维权？
　　■记者调查　根据　《关于工资总组成的规定》，奖金包括在工资总额中。王女士单位的奖金计算是以工时为标准，只要她能够按照公司规章制度正常出勤，且按规定完成工作量，理应拿到奖金。单位领导仅凭个人好恶随意减少奖金，显然不合理。
　　依据《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。因此，王女士完全可以申请劳动仲裁；作为单位，扣减奖金工资要有依据和证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。即单位要拿出王女士有违反劳动纪律等相关证据出来，证明扣减800元奖金有理有据。如果不能，就不能用其他理由克扣员工工资。
　　此外，单凭领导的主观评价、个人好恶来决定员工奖金的发放，本身就很不严肃。依据劳动合同法规及其他相关规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。这才是确定工资和奖金发放的合法途径。
　　有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4《市民政务通》节目。
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公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
北京&05-11 14:12&&悬赏 0&&发布者:949330…… & 回答:(7)
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
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