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→ 辞职领导不批，压了一个月的工资自离又不划算。劳动法的规定在工厂起不到实际作用，怎么办？作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 20:46:00与好友分享： 更多网友提问：辞职领导不批，压了一个月的工资自离又不划算。劳动法的规定在工厂起不到实际作用，怎么办？
参考答案：您提前30日书面辞职即可，如果没有劳动合同 给您缴纳社保 您可以随时离职 并 主张公司补交社保 +双倍工资法律依据 中华人民共和国社会保险法 58-63条中华人民共和国劳动合同法实施条例 6
7条中华人民共和国劳动合同法 38
47条。这一月工资怎样也不好拿,不如拿这月工资作代价向劳动局求助,这月工资不仅能拿到还会帮和你一样的同胞讨一个公道.类同情况本人见过.那是一个黑心老板黑了工人的工资溜了,工人们直奔区政府,不仅工资全清,而老板下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。找当地劳动监察部门反映情况，请求他们帮助，或者找律师。
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我在深圳打工，工厂说好只压一个月工资的.现在还有三个半月的工资没发，这
我在深圳打工，工厂说好只压一个月工资的.现在还有三个半月的工资没发，这算犯法吗能到劳动局告吗？
精选优质答案
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用人单位无故拖欠其三个半月的工资，是一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。rnrn用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。rnrn劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。rnrn《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。rnrn《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我四十天的工资没有发，我拿了公司2800元钱就走了，拿的钱和工资持平了，这算犯法吗？
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1、“不问自取”视为盗，符合中华民族长久以来的社会认知。问题所描述的情形肯定触犯法律。应已涉嫌盗窃，建议不要这么做。rn法律只保护合法的维权方式，在用人单位不支付劳动者工资报酬的情形下，劳动者应当先行交涉，交涉未果的情形下，可以搜集相关对方欠薪的证据向当地劳动监察部门投诉控告，请求对方出面维护劳动者合法权益，当然，也可以直接向人民法院申请发布支付令，取得支付令，单位仍然不予给付报酬的话，可以申请强制执行。rn问题所描述的情形，未经单位同意同时也并非法定程序取得，而是自行秘密拿走，符合盗窃的定义，如果涉案金额达到当地元以上追究盗窃罪的刑事责任情形下，依法会被追究刑事责任，当然，检察机关在审核案件阶段，也会考虑案发的原因，可能会对劳动者作出批评教育最终作出不起诉决定，但是这种概率即便较高，建议也不要这么做，因为不要拿自己的自由之身去尝试触犯法律的底线，这种后果谁都不愿意承担。rnrn2、人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。rnrn司法依据《中华人民共和国劳动合同法》30条rn司法依据《中华人民共和国刑法》264条rn司法依据《最高法、最高检关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、6条
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