人力资源上岗证真题考试难吗

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& && &&&近几年来,很多人都想考人力资源管理师的证书,人力资源师考试难吗?不难!人力资源管理师也称人力资源师、企业人力资源管理师、企业人力资源师等。是指从事人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的企业人力资源管理师的管理人员。实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
& && && &人力资源师考试时间是5月18号、19号,报名时间是考前45天截止。人力资源师报考资料是1.一寸彩色照片3张;2.身份证和毕业证复印件各一份;3.填写湖北创业技能培训学校印制的国家职业资格鉴定申请表;4.报考一二级的学员需要另外开具相关工作证明原件一份(要求有单位公章);5.一二级学员考试后,另外需要提交3000字以上的论文一篇,格式按照统一标准,并且用A4纸打印。如果你对最后一条有疑问的话,那你就到湖北创业学校去吧!咨询电话是!
& && && &人力资源师考试成绩查询:人力资源师二级、三级考试后,一般约为5-6个月出成绩,然后由湖北人保厅制定,并且由我校陆续发放人力资源管理师证书。高级人力资源师师考后3-4个月左右发放高级人力资源师证书。人力资源师成绩查询统一网站是国家职业资格工作网统一查询。值得我们高兴的是人力资源师的证书是全国通用的!
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国家已经取消了。
zzuzst 发表于
国家已经取消了。国家已经取消了人力资源师考试么?为什么取消?什么时候取消的?
galaxy_mm 发表于
国家已经取消了人力资源师考试么?为什么取消?什么时候取消的?你看下国务院公报。
zzuzst 发表于
你看下国务院公报。呵呵 我在公报里翻了半天 没看到那个说要取消证啊
企业人力资源管理师这个证书没有被取消,还是国家人力资源与社会保障部颁发的,有一定的含金量,可以报考,不过现在审核条件(报名条件)越来越难了
国家人社部颁的证书,怎能取消??
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论坛法律顾问:王进律师全部答案(共2个回答)
因为跟我一个考场的都是参加过培训的
没见他们准备的有多好
根据我的亲身经验
要打开头就拿着前几年的真题边做边对应的背书上的知识点
因为都把书看一遍费不少时间
而一做题却发现啥也没记住
要学会总结题型
好考的,一下就过了,一本是基础知识,还有一本是厚的实践类的培训教程吧,具体什么名忘了,2年前考的了,书都给学妹了,那本厚的考得比较多,考卷的话一张是全部选择题,...
助理人力资源的教材是国家统一指定的,一共四本,一本就叫&企业人力资源管理师&(三级&令一本是配套练习题,一本是&企业人力资源管理师基础知识&还有一本是&职业标准...
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  (1)连续从事本职业工作6年以上。
  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职...
自己看书要过的话估计还是有的困难的,可以去人民路的家乐福东裙楼上的上元问问,那边可以上课。
我妺是护士,笔试都过了,面试后就刷下来了,找了很多关系都进不了医院,哎,现在做个护士怎么那么难。怎么办才好。
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国家职业认证最权威机构劳动和社会保障部
【认证背景】:企业培训师这一职业已正式列入国家职业分类大典,成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书。该证书是相关人员求职、任职、晋升、包括等都具法律效应的有效证件,可记入档案、全国通用。
【职业前景】:日益走红的“职场黑马”、现今社会持证上岗的必然趋势、快速提升自我职业发展能力
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【培训对象】:
1.有志于提高沟通、、授课能力或从事企业培训师职业的人士。
2.企业里需要训练指导下属工作的各级人员、技术骨干等;
3.企事业单位人力资源开发(人事、培训、劳资)人员;
4.企业职工教育培训中心、培训学校及培训教育管理人员;
5.社会各类职业培训机构,包括培训公司、管理咨询公司人员。
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【考试介绍】:考培分离,严格遵循全国统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行,确保认证培训的权威性、公信度、证书含金量(有别于一般协会证书)。
【考试发证】: 参加本职业本等级正规培训,达到规定标准学时数,并经理论知识考试和专业等考核,成绩合格者,由劳动和社会保障厅统一颁发相应等级的企业培训师证书,实行统一编号登记管理和网上查询。
【培训内容】:基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、位职务分析、教学活动的组织管理实施。
【培训方式】:采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。
【培训师资】:特聘实战企业培训专家、知名企业资深培训师授课。采用系统的“模块化理论讲解+实战案例分析+权威考前串讲” 的精讲方式,确保通过率。
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一、考试介绍:
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
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考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者能够参加补考)
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考试每年进行两次,第一次在当年的5月中旬,第二次在11月中旬,补考时间与正常考试时间一样。
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考试共分2份试卷,均为笔试。卷一为基础知识,卷二为操作,二级需论文答辩。
考试级别的内容安排
(1)理论知识部分(总分100分)一共有125题,这一部分考两个知识块:第一、职业道德,第二、理论
知识。考试形式全部为选择题,包括单项选择题和多项选择题。
(2)操作技能部分(总分100分)考核分成四块:第一、简答题;第二、计算题;第三、案例分析题;第四、
方案设计。
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报名一般应准备以下资料:
证书和身份证复印件各一张;工作证明(单位出具的从事本职业工
作经历及年限的证明)一份;2寸同版蓝底照片2张;1寸照片2张。
职业资格证书制度介绍
《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出,应
“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。职业资格证书制度
是劳动制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职
资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进
行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。
《企业人力资源管理人员》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准,经过规定的培训,再通过相应
的职业资格鉴定,就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格,不用年审、全国通用、终生有效。企业人力
资源管理人员系列课程专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级:人力资源管理员
(四级),助理人力资源管理师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。
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国家职业资格证书的用途
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制,劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理
和核发,全国范围内通用。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业,就要先去考证,劳动力市场将全面实行就业准入制度
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