亲身经历不靠谱猎头。找工作的大家注意了，要提防某些猎头公司！！
本人初入社会，一心一意的找工作。接到第一个offer是保险公司A的销售职位, 可是总觉得做销售不太适合本人， 就继续骑驴找马找其他的工作。后来经一个朋友介绍找到一家猎头公司，朋友认识的学妹在里边实习。本以为这家猎头公司会为我介绍一个好工作，就去了这家公司的面试。面试当天才知道他们要招的是在自己公司的猎头。由于本人一心想找金融方面的工作，第二天猎头A（那家猎头公司的职员）打来电话时就跟她说我不要去做猎头。她一直问为什么，我就跟她讲其实我对和金融有关的工作比较感兴趣而且已经有保险公司A的offer。然后猎头A就说好的，就挂了。&我 以为结束了，结果猎头公司的boss打了过来，说: "哎呀，你为甚么要去保险公司A呀，那家公司是骗人的，我们的客户是一家美国保险公司，一定比保险公司A好。你过两天来公司，我让你见我的客户。我是为了 你好呀。" 其实那个保险公司A在新加坡也算是第二大的保险公司，总部在英国，应该不至于骗我。但是去多见几家公司也好，反正我对保险这方面也不是很了解。于是乎，我见了那个保险公司B的manager。他还蛮热情的，还给我做人格测试，讲我很适合做销售。还提出给我前六个月的底薪而且没有销售额。我觉得还不错，就答应了。觉得在没有其他offer的时候，先稳住这一家。&后来猎头A又打来问，怎么样呀，有没有答应保险公司B呀。我说，恩。她说，恭喜你呀，就挂了。我当时还奇怪，她不是那家猎头公司的，那个manager应该会跟她讲我们谈了什么吧，为甚么来问我，后来才知道原来是有目的的。&大概过了两个星期，也就是昨天，保险公司B让我去签合同。经过仔细的思考我决定还是不要签这个合同了。于是打电话过去和保险公司B讲我决定不要签合同。保险公司B虽然不是很愿意，但也答应了。我觉得事情应该解决了。&&谁知今天接到那家猎头公司的电话是当初介绍我过去的学妹打来的，问我为甚么忽然不要去保险公司B了？我说我仔细考虑过了觉得这个工作不太适合我，我想找一找其他的工作。她劝说了好一阵子无果，就挂了。&然后那家公司的另一个猎头打来了。这次说： 你违约了，请付我们80%的中介费 (中介费本来应该由招聘公司也就是保险公司B给猎头，由于我后来没有加入那家公司，估计这家猎头没有拿到中介费)，也就是新币1600.我当时就傻眼，为什么违约， 我没有签过任何合同啊？电话那头讲，你记不记得你来我们公司面试之前有填个人资料，还签了名。那上面说你一旦接受了offer就要负责。我一想当时还真的有签过一张纸。但是根据对方说法那只是提供个人资料的证明而已，根本没有提到offer负责的问题。虽然我没有仔细检查过文件但应该是没有提到80%中介费的。而且问题是我根本没有正式接受offer。于是我又跟对方强调了我并没有和保险公司正式签合同这一点。对方答道：你还记不记得我给你打过电话？我问你要不要去那家公司，你说要。我再次傻眼。。这也算？？？人家淡定地说：对啊，我还录了音。这个，我瞬间无语了。不经过我同意就进行电话录音是合法的吗？这样也能够有法律效力？我说：那你把我签的文件， 还有你录的音都发来给我？那边说： 好的，马上发给你。。就挂了。&我就在这边等那个会让我损失1600的文件。谁知没等到文件，那边又让之前的学妹打来电话说，你给我们的老板打个电话道歉吧， 如果你表现出诚意的话，也许老板会手下留情。然后学妹又转发了一条她老板的信息给我，说不好好解决的话有可能会威胁到我的永久居民权。鉴于永久居民权这个威胁实在太喜感了，我决定不再和他们继续纠缠也就没打电话给那个老板。结果过了一阵又来电话了。这回是最初介绍学妹给我的朋友打来的。朋友和这个猎头公司没有
分享这篇日志的人也喜欢
表演考试累死
我又来啦，小宝宝们，么么踹
想遇见?一个真心的人
又下雨怎么办
祝我生日快乐，唠5毛钱的?
我相信幸运
又白天见面啦
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场『猎头找人的方法』相关搜索
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&第一黄金网
企业资本运作
佛山恒大御湖湾
爆笑开心果
山东中公教育
21世纪经济报道
平度市第九中学
北京交通订阅号
宜善优健康
我的长寿我的团
in象汇订阅号
电力合伙人
澎湃新闻网
澎湃新闻网
澎湃新闻网
海峡经济网
海峡经济网
海峡经济网
海峡经济网
爱杰动力健身
恋着多喜欢
上海市网球协会STA
上海市网球协会STA
上海市网球协会STA
南安北乱说个球
钓鱼人必看
颜小白的篮球梦
旅游那些事
水产门户网
小草读书吧
细软知产超市
中国新闻网
中国新闻网
廖晟财经资讯
经纬创投mp
地方畜禽开发与管理技术
PPP法制建设
中怡康时代
小精灵击杀了Roshan
NGA玩家社区
世界太大我们太渺小
一年级学习
玲杰网游科技
极地GDgames
王者的荣耀教学
王者的荣耀教学
王者的荣耀教学
时尚猫猫姐
教你识破人心
MADREPERLA
姿汇芭莎红
广汇佳品牌折扣女装
每天学一点说话技巧
第五大道奢侈品
嘟嘟嘴的小女人
日韩药妆淘
日韩药妆淘
高级家装顾问-小宁
兰蔻婚纱摄影工作室
程序员大话科技
互联网科讯
太平洋电脑网
太平洋电脑网
运营商世界网
氪星情报局
爱搞机官方
智能偏执狂
品牌观察家
世纪金花（西安·钟楼）购物中心
互联网资讯汇
航佳技术mp
小K网络资讯
87870虚拟现实
定制商业模式
泰和国际大讲堂
阅读下一篇
自从三生三世热播星星身边的姑娘们一个个都以小仙女自称， 动不动就是， “本仙女要下凡去渡个劫”
仙女可不是那么容易，首先你得美美美呀！ 仙女也并没有那么难，听说她们也爱平价好物， 是啦，星星要来安利一波无限回购的平价单品， 用完你就是四海八荒第一仙女咯~ 猫耳朵发带 【不到一杯奶茶的钱，小仙女必备啊】
前段时间很火的景甜素颜教洗脸视频，带了一个很可爱的猫耳朵发带 ~
洗脸卸妆、拍水擦乳液、...
用微信扫一扫君，已阅读到文档的结尾了呢~~
猎头如何快速找到候选人
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
猎头如何快速找到候选人
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口关注今日：134 | 主题：2039156
微信扫一扫
扫一扫，下载丁香园 App
即送15丁当
【信息】猎头不来找你的5种原因
页码直达：
这个帖子发布于2年零351天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
猎头不来找你的5种原因 作者: Anne Fisher
位置： 职场如今，猎头们确实忙的不可开交。但如果他们没有给你回电话，可不仅仅是因为他们时间紧迫。
凯撒?乌略亚是马萨诸塞州沃尔瑟姆市猎头公司WinterWyman的资深猎头。他听到愤怒的求职者们抱怨最多的是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但乌略亚认为，根本原因不外乎以下五点： 1. 简历毫无亮点。乌略亚表示：“简历除了展示求职者的背景、经历和教育外，还可以展示求职者对细节的关注，甚至一个人的智商。”他见过许多简历中有拼写错误、打印错误、信息不全，或者简历的格式令人难以理解。
他建议：“一定要找人对你的简历进行校对，对格式和内容提出意见。”这听起来很简单，但如果忽略了这一步，可能让你丧失去梦寐以求的公司面试的机会——而猎头的时间都很宝贵，很少有人会主动告诉你该怎么做。 2. 工作经历中的空白。乌略亚认为，即便你有出色的经历和能力，“很长一段时间未就业，你可能很难获得猎头的青睐，因为招聘经理们更青睐在职的求职者。但有时候，在两份工作之间出现空白期不可避免。”
遇到这种情况，他建议在简历中列举一些合约工作，包括短期项目：“这是一种有效的方式，可以让自己不远离职场，提高技能同时接触新的人脉。而且，也可以让猎头的工作更加轻松。” 3. 遗漏关键技能。乌略亚表示：“许多雇主对于求职者的学位、能力和证书，都有具体的要求”，在正式的职位说明中通常说得很清楚。但在有些简历中，相关信息却被掩盖，甚至根本没有提及。
他告诫求职者“保证在简历中清楚地列出自己的所有才能。在求职信中，尤其要重复并重点强调与求职岗位相关的技能。”如果猎头不得不向客户解释求职者为什么适合他们的招聘岗位，那你就别指望他们会迫不及待告诉你好消息了。 4. 背景信息不一致。如今，招聘经理可以在不同的社交媒体网站找到你，甚至可能在Monster和CareerBuilder等求职网站找到你的简历。乌略亚表示：“信息一致非常关键。例如，如果LinkedIn资料中的职务或日期，与简历中的信息不一致，这会给猎头带来疑虑，而这可能是导致你没有收到猎头电话的原因之一。”凡是网络上有自己名字出现的地方，其中的信息与你投递的简历中的信息要完全一致，这一点一定要做到。
5. 没有最新进展。乌略亚说道：“如果猎头给你打过电话，但在第一次谈话之后便没有了音信，在这种情况下，求职者可以继续跟进。但最多隔几周打一次电话。”要在客户公司和求职者之间找到合适的搭配，可能需要数月时间，而且，乌略亚断言，猎头很少会漏掉符合条件的求职者，或者忘记打电话告诉求职者重要的进展，即使有也只是个别情况。
他说：“如果找到合适的匹配，接下来求职者肯定会接到电话（或是猎头有新的问题需要进一步询问）。”这个过程需要的时间可能会超出你的预期，但乌略亚建议求职者要有耐心。他表示，不断打电话或发电子邮件给猎头，通常会使一位本来前途无限的求职者被打上“过于咄咄逼人”的评语，而这可能意味着，猎头再也不会给他打电话。(财富中文网)
翻译：刘进龙/汪皓As a senior recruiter at Waltham, Mass.-based search firm WinterWyman, the most common complaint Cesar Ulloa hears from irritated job seekers is that headhunters seem to be ignoring their phone calls. Frustrating, of course, to hear nothing -- but the reason, according to Ulloa, is almost always one of these five: 1. An unpolished resume. &In addition to showcasing your background, experience, and education, your resume can demonstrate your attention to detail and even your intelligence,& Ulloa says. He's seen plenty of CVs with spelling mistakes, typos, missing information, or hard-to-follow formats.
&Be sure to have someone proofread your resume and critique it for format and content,& he suggests. Simple as it sounds, skipping this one step can cost you a meeting with a client company where you'd like to work -- and most headhunters won't be in a hurry to tell you so.
2. Gaps in your work history. Even if you have terrific experience and skills, &a long period of unemployment can make it difficult for a recruiter to place you, since hiring managers typically prefer candidates who are employed,& notes Ulloa. &But sometimes being between jobs is unavoidable.&
If that's your situation, he recommends lining up some contract work, including short-term projects: &It's an effective way to keep yourself in the game, polish your skills, and meet new contacts.& It will also make the recruiter's job easier.
3. Missing skills. &Many employers have specific requirements for the degrees, skills, and certifications they want in new hires,& usually spelled out in the formal job description, Ulloa notes. Yet, in some resumes, the relevant information is buried or not mentioned at all.
He urges job seekers to &be sure that all your talents are clearly listed on your resume. Repeat and highlight, in your cover letter, the ones that relate particularly to this role.& If a recruiter has to explain to clients how exactly you would fit into their job opening, he is probably not seeing the kind of enthusiasm that he can't wait to tell you about.
4. Inconsistencies in your background.Now that hiring managers can look you up on different social media sites, and perhaps find your resume on job boards like Monster and CareerBuilder too, &consistency is critical,& Ulloa says. &If your LinkedIn profile shows different titles or dates than your resume, for example, it will create misgivings in the recruiter's mind, and it could be a reason you aren't called back.& Make sure that, everywhere in cyberspace where your name may show up, each detail attached to it matches up with your current resume.
5. There's nothing to report. &If a recruiter called you and then hasn't reached out again after an initial conversation, it's okay to follow up,& says Ulloa. &But at most, call every few weeks.& Finding the right fit between client company and candidate can take months, and Ulloa avers that recruiters rarely, if ever, overlook qualified applicants or forget to call with important news.
&If there's a fit, a next step, or a question, you will get a call,& he says. It may take longer than you'd like, but Ulloa counsels patience. Constantly calling or emailing the recruiter often gets an otherwise promising candidate written off as &overly aggressive,& he says -- which may mean the recruiter will never call back at all.
不知道邀请谁？试试他们
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
职场白领与猎头的交往攻略 08:42　来源：才富在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招？　　别拒绝猎头的电话接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位，甚至职业也是常有的事儿。但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。不管猎头推荐的职位是否合乎你的口味，你都应很有礼貌地表示感谢和关切。　　别因太忙而不回电话接到客户委托，猎头会搜遍有可能找到合适人才的每一个角落，通常要打几十个甚至上百个电话，而电话里很难一锤定音，他们会给点时间让你考虑一下并希望得到你的回复。接到来电后，应当由你给猎头公司打回电。不过，通常得下班后再打。你大概认为自己的时间非常宝贵，所以觉得无须立刻回电话。这样，还可以提高自己的身价。问题是你需要和猎头建立长久的合作关系，而这种关系的基础，是彼此的尊重。毕竟猎头顾问必须赶在期限之前交差，你越快给他答案，他就越容易办事。更何况他可能还需要你帮忙介绍、联系其他人选，或打听一下你现在的处境。猎头以掌握信息为成功之本，如果你能告诉他们自己所处行业的任何情况，他们会感激不尽的。要是你拖了一周才回电话，大概只会给人家两种印象：一是你过于散漫，做事情连轻重缓急都搞不清楚；二是你神气得很，喜欢端架子耍大牌，根本不把这种小事放在心上，让人觉得你傲慢不羁甚至浮躁不踏实。你接到猎头电话，只代表你已被他们注意到，你还要设法让自己被他们的“雷达”锁定，以便争取眼前或以后的机会。在合适的时间里给猎头回个电话，不会让你掉身价。对于猎头来说，“猎物”的身价关系到他的切身利益，不只是佣金，还有他的职业形象以及猎头公司品牌。只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会，证明你自身的价值。及时给猎头回电话，让猎头放下手中的活儿来细听你的陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为理想人选或日后再联络的对象，就算大功告成。即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，当然也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊。　　电话里说些什么当你确信回电话给猎头公司的行为是审慎的，就抓紧时间倾听他们要说些什么。即使你对他们的推荐不感兴趣，也要先听他们介绍，让其把话说完，直至弄清楚猎头公司的真实意图。你首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部设在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，这些都有助于你判断他们是否值得信赖。再和他们聊聊人才市场的行情，谈谈某个具体的工作机会。问问他们提供的工作职位是什么？薪水有多少？此外，另一个很重要又有趣的问题是，究竟他们是通过什么渠道知道你这个人的。因此，得让猎头将谈话继续下去。正如一位业内人士所说：“很多时候，猎头公司都只会说他们是得到某人的推荐，但不能向你透露更多。不过，你可以问他们到底对你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。”如果，你对其推荐职位感兴趣，那么就更应该花时间搞清楚这个职位的详细情况。总之，要让他们觉得你很配合、很优雅、很有风度。你的言行举止足以让他们把你奉为一条“大鱼”而情愿放长线，在将来某一天给你带来惊喜。也许，猎头顾问很可能根本没听说过有你这号人物，他是经人辗转介绍，才试着打电话和你谈谈的。况且他大概只有二十分钟的时间，从和你交谈的过程中，判断你是否有实力角逐这份工作或者帮他们介绍其他人选、提供相关情报；也许，在和你接触之前，他们根本不晓得你是否容易相处？要花多少时间和精力和你讨论？所以，如果你想成为他们心目中的理想人选，须设身处地为他们着想。不妨，单刀直入地问他们：“有什么我可以帮忙的吗？请你先大概跟我讲一下情况好了”。然后，看你自己是否有意继续讨论这份工作、帮他们推荐人才或提供意见，再坦白告诉对方。这样，对方就知道什么时候是该通知你的时机，或是找你帮忙了。如果感觉自己不适合，但在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一。猎头通常也很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。得知一些潜在的合适人选对猎头公司而言尤为重要，它们往往也能因此记住像你这样慷慨相助却不图回报的人，并与你保持联系。当然，充当猎头公司的推荐人的前提是：猎头公司能保守相关秘密，自己别因为这个违反了职业操守和道德，最好别打自己单位同事的主意。　　猎头约见，如何面对私下里，猎头公司对你的情况已经有所了解，又曾打电话试探过口风，但是，他们明白，出于种种职业安全的考虑，“猎物”们没那么轻易就范。因此，一些猎头公司与高级人才总是通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友，穿针引线进行引荐，在保密而且优雅的环境中会面。一般情况下，猎头公司要约见你，说明你早已受过详细的背景调查，历经几重考验，才被锁定在他的候选人范围之内的。这也进一步表明你拥有某方面的资本，比如过往的业绩、经验、口碑等等。但是，这些并不意味着猎头就会选定你。你还得发挥你纯熟的应对技巧，尽量表现出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：坦诚相见，诚信为本“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点、谎报相关资料、故意省略或虚报经历，无异于“玩火”。其实，在当前市场经济条件下，履历表上出现待业的空档，已经是很常见的事了。当然，原因会是各种各样。无论哪种情况，在猎头公司和用人企业调查你个人经历的时候，他们都希望你能坦诚以对。如果，你已经与一位熟悉你所在行业，并且掌握着一定工作机会的猎头建立了联系。那么，你必须使他相信你的经历、能力对某些工作岗位的重要性，以突出你的竞争优势。从评论你的工作经历开始，你可以根据猎头的建议，在履历表上列出过去工作中的重大表现。到了和猎头顾问讨论的时候，再坦白详述这些待业的空档。这样的话，你也不用担心过后对方会挖出什么不光彩的事。如果你的履历里有污点，最好在猎头间接获悉这个之前，花点心思让他们先听听你自己的说法。对自己最不利的情况可能是，在整个猎头工作即将完成的时候，突然曝出一件很糟糕的事情，搞得猎头在客户面前狼狈不堪。“真相只有一个”，不要以为你能躲过猎头的背景调查。猎头们每天都在和应聘者交谈，各种情况几乎都遇到过。恰如因你行车超速而强令你停车的巡逻警，他会知道你所能想到的所有理由，你可没办法说服他们不罚你的款。要知道，从猎头约见你的那一刻起，你们双方便处于“同一战线”了，是友非敌。只有你坦诚相待，猎头才能帮助你分析、解决问题。只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。客观实在，平和有礼也就是不要夸夸其谈、不要粉饰自己、不要过河拆桥、不要随便端架子耍大牌、不要忽视职业礼仪。现一一分析如下：不要夸夸其谈。在猎头公司眼里，一切靠业绩说话。猎头关心的，是你的特殊才智曾带来的具体成果；你曾经取得的杰出成就里，有多少应归功于你本人的努力。有经验的猎头不会轻信你表面所讲的，他更看重的是你的实际工作能力。比如说你曾从事过什么项目，在其中担任什么职务，业绩如何，有无总结出什么经验、理论等等。比如，猎头在约见一位人力资源经理谈话时，会注意该经理在任职期间，公司的人员流动率是不是下降了、工作管理流程是否理顺了、公司营业额是不是上升了等等。不要粉饰自己。你想象一下：有人对猎头顾问说：“我每年能挣30万，现在已经腻了。3个月前我辞掉了工作，我想找一个更适合我的工作机会”。猎头们知道，聪明人是不会随便丢掉一周能挣6000元的高薪工作的。人们大都是在找到新工作之后才辞职的——猎头会觉得这个人不是撒谎就是没有头脑，而这两点对此人都不利。猎头顾问想听的不是你一年要拿多少万薪水的要求，而是：你何以认为自己值这个价？不要过河拆桥，背叛现任雇主。记住，重点是谈你的成就和才干，不是嚼你现任老板的舌头，任何批评现任雇主的行为都是不合适的。若是你一直数落公司过去对你如何不义，眼光却不能往前看，只会让对方认为你是个不断回头、活在悔恨中的人。在新工作没敲定、合约都没签名盖章之前，就背叛老东家的员工，是没人会愿意用的。不要随便端架子、耍大牌。猎头找到你，只表明你有可能会有更好的职业发展机会，但仅仅是可能。如果你误认为是如下这种情况——现在猎头公司要拉我去一家更好的公司去任职，我去不去呢？——你就大错特错了。你现在的阶段，还只是被列在名单上，竞争仍然会很激烈，还有很多像你这样的优秀人才呢。所以，千万不要沾沾自喜，不要随便端架子耍大牌，不要在态度上过于放松、怠慢，以至破坏你在猎头心目中的美好形象。赢得他们对你的好感，你出线的机率才会更大些。配合猎头，相得益彰。猎头推荐的工作机会可能让你感到异常兴奋，但决不意味着你能唾手可得。事实上，很多经理人并不是每一次都能够很顺利地被推荐成功。也许还有种种非个人能力的因素，致使你与一些良好的职业机会失之交臂。另外，你必须做好充分的面谈前准备，仔细地考虑雇主公司可能面谈的内容以及临场应变策略，同时你需要进一步了解雇主公司的企业性质、历史背景、企业文化以及人才甄选时对候选人个性的关注点等。而此时，猎头则可以充当你的职业顾问。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
寻找专业诚信的猎头 跳槽更靠谱
新京报 帮助客户公司网罗合适人才的猎头，既重视人才本身的行业经验与职级，也看重人才本身的企业忠诚度。一年中的九月、十月是春节后跳槽高峰之外的第二个跳槽高峰期，职场中的猎头们也会开始悄然行动。近些年来，国内的猎头行业发展迅猛，猎头市场持续扩大，职位也不断增多。虽然国内猎头行业发展程度还没有西方那么成熟，但该行业已经从简单的人才寻访发展到专业培训、薪酬调查、市场顾问等多项服务。国内越来越多的企业、HR经理人、高级人才也在慢慢了解、接受并使用猎头。那么，猎头青睐什么样的人才？接到猎头的电话该如何应对？怎样通过猎头来跳槽？通过猎头跳槽又该注意哪些问题？北京市场千家猎头公司水平参差不齐“猎头”是英文Headhunting的直译，在职场中它指的是人才中介，主要工作是替客户公司“挖墙脚”，搜罗人才。近些年，猎头公司在国内的大城市快速兴起，成为了中高级人才流动的桥梁。智联招聘猎头部总监徐荷香介绍，目前北京拥有相关资质的猎头公司估计有500家左右。但也有很多小公司以培训公司、咨询公司的名义经营猎头业务，算上这样的公司，北京的猎头公司可能会有几千家。“小的猎头公司大多只做一两个行业，我知道一个猎头公司只有7名员工，他们就靠着一两个客户生存。大的猎头公司一般会分为几个行业。”徐荷香介绍，“现在北京市场上较为知名的跨国猎头公司主要有光辉国际咨询顾问公司（Korn/Ferry International）、海德思哲国际咨询公司(Heidrick & Struggles)、雷诺仕国际猎头公司（Russell Reynolds Associates New York）等，知名的国内猎头公司主要有科锐国际咨询有限公司、大瀚咨询公司等。”中华英才网人力资源专家刘兴阳提醒，目前北京市场上形形色色的猎头公司比较多，猎头的专业水平呈现参差不齐的态势，通常知名猎头公司的专业水平会比较高。猎头更青睐中高端人才与热门行业在谈到通过猎头跳槽的好处时，徐荷香认为职场人在一家公司工作，往往只会关注他的竞争对手，而猎头通过和不同的客户公司、不同的候选人接触，他们往往能看清整个行业的发展，对行业内的薪酬、待遇等情况也会比较了解，他们对候选人提出的建议一般都很中肯。“一般来说，我们比较青睐这样的人：教育背景较好，做到了一家公司的管理层或是技术骨干，在某个行业入行时间比较长，工作经验丰富，最好四、五年之内没有跳槽的经历，同时又愿意和我们谈的。”北京某知名猎头公司猎头李泽熙解释，猎头们通常只对公司的中高层职员感兴趣，一些基层职位的人是很容易招到的。“有一定地位和资历的人不会愿意投简历，也没有时间到处投简历，这就需要我们猎头来穿针引线。”“总体来说，无论什么行业对于中高端的优秀人才都存在较大的需求。而猎头公司所青睐的行业和市场需求息息相关。”刘兴阳指出，“猎头公司特别青睐的行业往往是市场需求最大的热门行业。但是不同地区、不同时期，这些行业也有所不同。比如，当前外资银行抢滩中国市场的势头很猛，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美类银行的职位需求就激增了，那么金融业就是热门猎头行业之一。”■ 跳槽案例与猎头交友 等待合适时机●小杰，上海快消行业某知名公司初级管理人员可能是由于我所在的行业比较特殊，我刚开始工作一两年的时候就有猎头给我打电话了，到我工作三四年的时候，猎头的电话就比较多了，一个星期就会有一两个，多的时候有时一天就会接到好几个电话。我觉得在猎头眼里，其实你就是一个商品，猎头要把你卖给有需求的公司，所以猎头的报酬由猎头的客户公司来出。在跟猎头的交往过程中，我发现有些猎头很靠谱，他们的专业知识丰富，能力很强，人际网络也很扎实，我和他们中的几个人很聊得来，渐渐就成了朋友。在原来的公司工作三年之后，我就有了换工作的打算，在第四年的时候我通过猎头朋友成功跳槽到了现在的公司。【“被猎”经验】冷静思考猎头的条件是否符合自己需要我认为通过猎头跳槽一定要有计划地去做，要知道自己想要些什么，而不是猎头突然打来电话就应承了。还要注意自己跳槽不要很频繁，因为企业忠诚度是猎头和招聘单位都十分看重的。如果猎头突然打来的电话让你很心动，一定要冷静地想一想他所讲的吸引你的东西是不是你真正想要的。面对机会一定要综合衡量。轻信猎头跳槽遇到怪老板●李光野，北京设备制造行业某公司项目经理我是工作四年之后有跳槽打算的，因为我觉得在原来公司的发展遇到了瓶颈。考虑了几个星期之后，正好一个猎头打电话给我，他描述的职位、薪酬等方面都与我设想的比较吻合，于是我便通过他跳槽到了新单位，做了一个部门的经理。但是去了之后我发现，虽然这个公司的待遇很不错，但是我的老板是个非常古怪的人，对人非常刻薄，对我尤其是百般刁难，而之前猎头跟我说老板是个非常随和的人。工作了两个月之后我终于忍无可忍，愤而辞职。【“被猎”经验】多方打听消息印证猎头描述通过这次经历我明白，猎头有时为了促成一单生意，会向你描述一幅很美的画卷，甚至有可能会夸大公司的薪酬、福利等等，要知道不是每个猎头都很坦诚的。所以通过猎头跳槽之前一定要通过各种渠道，包括朋友圈子、业内人士等对所要去的公司做一个详尽的了解，确认猎头所说的是否属实，否则跳槽之后有可能给你带来很坏的影响。■ 专家建议接到猎头电话保持良好沟通●徐荷香，智联招聘猎头部总监如果一个职场人不想跳槽，但接到猎头的电话时，最好友好地与猎头进行沟通。猎头找到你并不一定是要劝你跳槽，只是想了解一下你的想法。如果你暂时不考虑跳槽，也可以把你的需求、工作背景、职业发展规划等告诉他，互相留下联系方式，毕竟今天不跳槽，并不等于永远都不会跳槽，跟猎头交朋友是没什么坏处的。如果你对猎头们打来的电话一直置之不理或强硬拒绝，那么渐渐地就不会有猎头再给你打电话了。猎头公司之间互相也有联络的，你可能已经进入了他们的黑名单。猎头只为不愁找工作的人找工作●刘兴阳，中华英才网人力资源专家猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。如果一个职场人士有变换职业的意向，并已经成为业内的中高级人才，就可以主动联系猎头公司。网络搜索、业内人士介绍、进入猎头论坛发言、通过猎头们的相互推荐等方式，都是主动靠近猎头的有效渠道。锁定猎头公司之后，职场人士可通过网络，向猎头公司的高级人才库投递简历。在投递简历后，最好能主动约见一次，以增加印象，事后也可与猎头经常联系，保持良好的关系。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
怎样的人才更容易进入猎头视线？日 相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。
“人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。不看出身看能力猎头最看中候选人的什么特点？能力比学历看来更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一：“丰富的工作经验”31%：“知名公司背景”16%：“优秀的人格魅力”9%：“跳槽频率低”1%：“高学历”只有1%.
酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质？”的问项显示，“善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%；其次才是“获得与众不同的业绩”，18%：“有清晰的职业规划”18%； “积累广泛的人脉关系”15%：“成为公司里的关键人物”13%：“多参与圈内的社交活动”8%：“拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低，只占6%.
从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。
从职业方面看，猎头看好的人才可以是各行各业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%.
慎重对待猎头的“情书” 调查参与者中61%的人在猎头找自己的时候会“仔细问清对方的情况再做决定”；32%的人“先考虑一下再给出答复”：“基本不太会考虑”的有3%：“求之不得，赶快跳槽”的比例也不高，有3%：“不假思索地拒绝”的只有1%.
由于行业的规矩，猎头要“隐瞒”具体的招聘企业，企业通过猎头挖墙脚毕竟还是有些“羞涩”，可以理解，但猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性质和职位信息，岗位描述就是猎头给你的约会“情书”，值得用放大镜研究一下，比如向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。调查结果显示，93%的候选人都不会立即答应猎头的邀请，而是在认真考虑衡量后再行动，与猎头进一步接触。
只有4%的人不喜欢猎头找上门你是否希望被猎头看上？调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”：“不希望猎头骚扰”或“非常讨厌猎头公司的电话”的只有4%。 能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，他们也许正沉浸在眼下工作的愉悦中，猎头的电话是诱惑也是冲击，特别是一些不知名的猎头公司电话，含糊不清的职位让人丈二和尚摸不着头脑，平地里生出些烦恼。
然而山不在高，有仙则名，管它黑猎头、白猎头，能提供可靠职位就是好猎头。和找对象一样，你不必在乎媒婆长的怎么样，一般猎头公司的规模都不大，你不要因小而看低了它，关键是对方提供的职位是否和你的职业追求相符合，和猎头盘盘道，有助于理顺自己的职业生涯，从过去到未来，你不会拒绝一次免费的职业咨询吧？
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
让你的简历进入猎头法眼的几个绝招发布时间： 　　　猎头顾问每天都在收阅各种人才的简历，为什么有些求职者认为自己看上去非常合乎雇主要求，却连推荐、面试的机会都没有呢？也许就是因为求职者者的简历没有写好。简单来说，优简历网简历求职者提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。你知道猎头都青睐什么样的简历吗？具体应尤其注意以下几点：1、企业猎头通常都关注求职者之前工作过的企业，如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责优简历全国市场推广”的市场经理会比“负责优简历上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。尤其是要体验管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。问题往往出在：怎么体现？王婆卖瓜，自卖自夸，也得有个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，象“一年内完成销售额达三百万元人民币”、“提前三个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有了清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩。4、教育和资格教育背景，候选人从上大学写起即可，写明大学名称和所学的专业。个人在职场所取得的从业资格，比如CPA、建造师等，候选人一定要写清，这样是个“加分”呢！同时简历中所用的语言平实、客观、精练、富于理性，且用两页纸的篇幅将个人基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训、专业协会及荣誉等主要信息完整表述，应具有相当强的概括能力。一份好的履历以两至三页标准A4纸的长短为佳，最好不要超过三页A4纸，否则很少有人能耐心仔细看完，而如果只用一页纸的篇幅甚至还未写满一页，则无法较完整的表述信息，而且也会让看的人觉得不够重视。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
猎头需要确定你是否符合招聘公司的要求，浏览简历直接看你学历过不过关，不行就直接pass ，根本不会往下看。其次中国猎头市场人员参次不齐，也是直接影响应聘的因素。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
哪有那么多原因啊。不找你的原因只有一个，那就是low，哈哈
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
low自然没人找，不low的情况下，依然有很多人没有猎头光顾，这时候就值得分析研究了。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
zjpanda520 猎头需要确定你是否符合招聘公司的要求，浏览简历直接看你学历过不过关，不行就直接pass ，根本不会往下看。其次中国猎头市场人员参次不齐，也是直接影响应聘的因素。同意，现在很多招聘学历是硬指标，不达标直接pass
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
关于丁香园}