从员工对领导的要求看如何提升领导力
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随着知识型员工的快速崛起，对领导提出要求的呼声越来越强烈，那些竞争力强的员工不仅在挑企业，而且在挑领导。而对于那些还没有能力挑领导的员工来说，又有谁没有在心底暗暗评价过自己的领导呢&&& 我们经常看到对员工素质的讨论，如领导需要什么样的员工，员工应该怎样做才能达到领导的要求。然而对领导素质的讨论却比较少。员工需要什么样的领导？领导应该怎样做才能赢得员工的信任？如果将员工看作创造价值的基础，那么领导就是基础的乘数，优秀的领导能够充分激发员工的能力，发挥乘数效应，而不称职的领导则一直在做除法。&&& 事实上，对员工的要求和对领导的要求同样重要，只是以往员工相对弱势，其诉求没有机会表达出来。随着知识型员工的快速崛起，对领导提出要求的呼声越来越强烈，那些竞争力强的员工不仅在挑企业，而且在挑领导。而对于那些还没有能力挑领导的员工来说，又有谁没有在心底暗暗评价过自己的领导一番呢？&&& 基于员工对领导越来越强的要求，FESCO开展了名为&你愿意追随你的领导吗&的调研，调研共收集443份样本，其中有效样本419份，有效率94.6%。&&& 将近20%的员工认为公司里没有值得追随的领导&&& 问到&公司值得追随的高管数量&时，如图一所示，大多数员工首先表示有值得追随的领导，这是员工能够留在公司发展的重要保证。53.2%的员工表示有一两位高管，24.9%的员工表示有部分高管，4.6%的员工表示大部分高管都值得追随，合计82.7%。此外，17.3%的员工认为公司里没有值得自己追随的高管，可以想象这样的员工即使留下来也不会高度投入地工作，即使高度投入工作也很难持续下去。&&& 员工对领导的认同程度最终维持在80%左右&&& 关于入职时间与对领导认可的关系，可以看到随着员工在公司工作时间的增长，对领导的认可度有整体下降的趋势，但同时也阶段性起伏。如图二所示，员工入职半年以内对领导的认可程度最高，超出100%，认为领导给予自己的超出预期，处于非常融洽的蜜月期。但是随后认可程度直线下降，入职半年至一年期间降低至89.6%，入职一年至两年期间降至73.2%的谷底。随后，员工对领导的认可度触底回升，在两至三年期间升至82.5%，在三至四年期间升至90.4%。员工在该单位工作四年以后，对领导的认可度又出现小幅下降，最终维持在80%左右。&&& 这样的趋势对每一名员工来说各有所异，但从中可以看出员工心态变化的阶段性，从略显盲目的蜜月期，到冲突否定的矛盾期，到矛盾调和的再评价期，最终发展到理性判断的稳定期。由于不同阶段员工对领导的认知和需求不同，因此出现这样阶段性的心态变化，也意味着不要盲目地崇拜或否定领导，80%左右的认同程度或许是合理的范围。&&& 基层员工重公平中层重自主高层重决策和放权&&& 不同入职阶段的员工对领导的认可程度起伏变化，那么是什么原因导致员工的评价降低呢？可以从另外一个角度看，不同层级的员工对领导的要求差异非常大，正是这样的差异和实际领导方式之间产生的心理落差，造成员工评价提升或者下降。&&& 对于身处基层的员工来说，如图三所示，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是任人唯亲、决策缓慢、重罚轻奖；对于中基层管理员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是决策缓慢、违反公司制度、干涉专业人员意见；对于中层以上员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是缺乏前瞻性、决策缓慢、推卸责任。&&& 首先，我们可以看到&决策缓慢&是不同层级员工都很难接受的一种领导方式，这样会影响到下级员工的工作进度，也会让下级员工认为没有成就感。其次，可以看到&态度高高在上&这样的领导方式相对来说员工可以忍受，只有基层员工的反应更激烈一些，对于有管理(续致信网上一页内容)职能的员工来说，他们对领导与员工保持距离感表示理解，同时也有可能受此影响而在自己的管理行为中表现出来。再次，我们也可以看到不同层级员工之间对领导方式的需求差异很大，基层员工最看重公平感，中基层管理人员最看重独立性，中高层管理人员更看重决策能力和放权。&&& 领导需要得力的员工，员工也同样需要值得自己心甘情愿付出的领导，目前员工对领导有一定的认同度，但仍有提升空间。从提升员工认同度的角度看，领导们应该怎样提升呢？不可否认最精细的方式是理解和匹配每一名员工的需求，但这在实际管理中几乎是不可能的。因此针对员工的普遍性需求，以及不同类型员工的主流需求进行管理是更可行的方式。&&& 1．现代社会中生活和商业节奏越来越快，员工们等待的耐心也越来越少，这就要求领导加快决策的速度，不要给员工留下悬而不决、虎头蛇尾、半途而废的印象，即使当下无法决策也应该及时给予员工反馈，反馈不能解决也远比根本不反馈要好。&&& 2．面对基层员工，领导要严格以身作则，不破坏公司的规章制度，不轻易超出自身的管理权限，否则很容易上行下效，无法规范下属员工的行为。&&& 3．面对中层员工，领导者应该更尊重他们的想法和意见。一般来说，中层员工具备很强的专业能力和一定的管理能力，愿意主动思考，他们很在意自己的想法是否能够得到上级的肯定，轻率的干涉会严重打消他们的积极性和成就感。&&& 4．面对高层员工，领导者需要做的更多，要努力提升自己的前瞻性思维，要给予下级合适的权力，并为分权可能产生的错误结果承担责任。高层员工需要的是一个实现自我价值的平台，领导者如果信任他们，就应该放手给他们做决策的机会。同时，任何决策过程都伴随着失误的风险，即使失误了也应该承担领导责任，而不能一味将责任推卸给下属。&&& 领导期待高素质的员工，员工同样期待高素质的领导。我们不妨将员工这种期待看作是高素质的一种表现，毕竟有期待的员工才更有可能发挥自己的能力。领导的责任，则是判断员工期待的合理性，并用合适的方式予以满足。判断和满足员工期待的过程，同样是提升自身领导力的过程。教你如何向老板提加薪！_鬼脚七_传送门
教你如何向老板提加薪！
鬼友说怎么提加薪才是最合适的方式？为什么反对考公务员？如何改善和婆婆的关系？欠了债还要不要创业？主管总是给自己穿小鞋怎么办？看看看看鬼脚七如何回答。如果你也想提问，可以在微信taobaoguijiaoqi后台留言。七哥，这个季节是跳槽离职高峰期，原因很多，但更多的是薪资不满意。我在公司已经两年，公司从只有八九个人的小团队，两年来发展到现在的九十多人，真的很庆幸能陪公司成长，自己也成长很多，对公司也很有感情，而且公司的平台确实不错。但是对员工确很亏欠，同事两年的同事除了升职的三四位其他都走了，还剩我跟另外一个女孩。我们不是核心人物，但也为公司尽心尽力，事事为公司着想，总感觉公司是创业初期没有钱，不忍心开口说涨工资，但是两年来公司从来没主动给涨过，一直三千。自己也不想用辞职为借口要求涨工资，就想真真切切，明明白白，光明正大的申请涨工资。这个申请该怎么写？写哪些方面？让领导比较好接受呢？答：好，咱们今天好好谈谈如何提加薪申请。稍微正规一点的互联网公司，基本上每年都会涨一次工资，涨薪的幅度跟个人能力提升相关，有可能涨10%，也有可能翻倍。表现一般的，涨10%～20%正常，一些核心骨干，能力提升明显的，涨50%～100%正常。其它行业我不清楚。提薪申请，有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。因为这样会造成一些负面影响：一方面有可能公司真的让你离职了，另一方面就算真的成功给你加薪了，以后老板也会留个心眼，这个哥们不稳定不够忠心。什么时候可以以辞职的方式来提涨薪要求呢？只有两种情况可以：1、你确实已经找到了新工作，待遇比这里好，但综合下来你不太想去；2、你负责的业务足够重要，你知道公司不会轻易答应让你走。当然，这两种情况都有比辞职更好的方式来提。提加薪要求有个前提：你觉得自己真的值更高的工资。你需要从三个方面来分析：1、你负责的业务是否越来越多，或者越来越重要；2、你自己的工作效率有明显提高，就算是本来的业务，你做得越来越好；3、公司其他做类似工作的同事工资是否都比你高不少。这三条有任何一条满足，你都可以提加薪申请。提加薪还要注意好时机：当公司业务很不顺、老板情绪不高时，都不要提。在公司刚普遍调整完薪资，你也不要提。在公司每年正常调整工资之前提会比较合适。加薪的理由，建议包含三部分：切入主题、理由阐述、展望未来。给你举个例子，仅供参考：老板啊，我入职两年，对公司非常认可，对您也是十分佩服，觉得公司很有前途，相信两三年就能超过阿里巴巴，您也就超过马云成为首富了。这两年我尽心尽力工作，在您的带领下茁壮成长，能力有明显的提升。只是最近我遇到一些困难，老妈身体不好，老爸又想买个iphone6，做子女的不能不孝啊，经济压力太大，我想来想去，唯一的办法是能涨点工资啊。我起初也不想给公司添麻烦，我知道公司处于创业阶段不容易，但我觉得自己确实应该涨点工资了，我是公司加班最多的员工，我负责的工作也井井有条，上次我公司出去Outing活动，我还特地安排我闺蜜一直陪您喝酒唱歌您的手总放她腿上她也喝多了我后来一直让她相信是我的手……. 我知道公司有困难，不过您放心啊，我这个人绝对是知恩图报之人，您给我涨两千块，滴水之恩，涌泉相报，我会发奋图强、废寝忘食、夜以继日、兢兢业业、勤勤恳恳的工作，一定会把工作做得更加出色……..另外忘了说了，前些天有个朋友非要我去B公司试试，他们说给我工资能到6000，我觉得他们公司没有前途，老板也没有魅力，我怎么会因为这点小利而背叛公司呢！我本来是义正严词的拒绝了他，但他知道我现在遇到难处啊，一直对我纠缠不休，我准备过一段时间您给我涨工资了，我再鄙视他一番！这次我希望能给我涨2000块，您觉得如何？我知道未来的亚洲首富，对这么点小小要求，一定会答应的，先谢谢了啊！上面的文字只供参考，注意看看里面的结构，文风就不要学习了。加薪申请建议不要用邮件，最好的方式是当面提。可以提前准备好材料，准备好话术，但尽量当面提。另外，你跟随公司两年，公司成长很快，其他人没有升职的人都离开了，但你既没有升职，又没有离开，还没有涨工资，这个现象值得你认真思考……..你好七哥，我今年26,在当地一家最大的互联网公司工作，工资4000,有机会往上加，但没什么升职的机会。父母想让我考公务员，工作稳定，但我怕公务员工资会不高，也难有升迁机会。在网上看到机关事业单位好点的岗位招聘都要研究生学历，我想读研，但要三年，怕耽误了工作和找对象的时间，而且我不知道自己想学什么专业，觉得未来没有确切的目标了，我该选哪条路呢？答：你不要考公务员，千万不要考公务员！我相信，再过三五年，一定有大量的公务员面临下岗。理由如下：这一届政府打击腐败，精兵简政动作很大，会大大提升政府的办事效率；另外，移动互联网的发展，会提升工作效率，让以前很多需要人来做的事情，以后就不需要了。你自己仔细琢磨吧。如果只是为了找一个好的工作，读研究生也意义不大，加上你现在没啥想法，还是不要耽误三年了。那你该如何做？如果我是你，我会认真工作一两年，具备一定能力，然后跳槽去一些小一点的公司，负责更加重要的业务，带着那个公司成长！七哥，你好！也不知道你会不会看到，但是想和你聊聊，关注你很久了，现在处于瓶颈，婚姻，家庭，事业，看似3个分开的但是实际又是息息相关，因为我不是属于会来事的那种人，性格比较直爽，实事求是，不会无中生有。而我婆婆恰恰相反，她表面功夫做得很好，一面帮我打扫卫生（厨房从来不弄，就拖地和整理茶几，家里有小孩所以茶几会被儿子弄很乱）就是表面看得到的东西，一面和我公公他们说累，我叫她不要弄她不听，一方面又去我老公那无中生有说我（我最讨厌无中生有的事）结果害我们吵架我还被我老公打了，都闹起了离婚，虽然没离成功，但是对我伤害很大，现在我都放不下，因为婆婆的关系我现在就常常想着离婚，我也和老公沟通过他也承认他妈这样，但是我在他们家一点话语权都没有，和他妈意见不一样说几句他就骂我，离婚他又不同意，有时想死的心都有。你说怎么办？还有好多事希望你能看到我们可以聊聊，开导开导下我，万分感谢。答：婆媳关系是最难处理的。媳妇儿做好了，能幸福三代人，公婆、丈夫、子女。媳妇儿做不好，三代人都受苦！清官难断家务事，无法说是谁的错。你这种情况，最好的方式，就是不要跟公公婆婆住在一起。生活再困难，都可以克服的。以后你偶尔给公公婆婆买点礼物，例如衣服啊，保健品什么的。慢慢的，你会发现大家的关系会慢慢融洽很多，每次见面，都会非常客气，跟亲人一样…….七哥，有个问题很想问你，不知道有没有缘分让你看到。我是去年毕业的本科生，现在因为公司裁员失业了。我很想创业，我的女朋友也很想创业，也很支持我，但是我的亲戚们和家人都不支持，都认为我最好先再找份工作做做再看情况，因为我没有资金资本，工作只有半年的我没攒下什么钱，还欠了2万的助学贷款没还，如果创业，势必就得贷款，比如开一个小店，至少也得贷上万的款吧，而一旦创业不顺甚至失败了，可能会欠下更多的债，风险不小，我也知道风险与机遇并存的道理，我相信我自己有创业的激情与恒心，也能吃苦，但是我还是有点犹豫，希望能得到七哥的指点，谢谢。答：我不看好你现在自己创业。理由如下：你去年才毕业，社会经验不够；你工作大半年了，贷款还没还完，说明工资也不高，能力也是一般；你被公司裁员，更说明能力比一般的还一般。你有热情，有激情，但你能力不够，现在还欠那么多钱，还是算了吧，老老实实找个工作好了。七哥你好！年前妈妈生病住院了，是脑梗塞，目前左半边不会动，还在医院康复中。年前请了一个月的假，回去照顾了一个月。我们姐妹三个，我最小，两个姐姐都是嫁在附近，我嫁到了外省，比较远。因为有工作，孩子现在刚上幼儿园，年后就回家了。目前妈妈主要是二姐辞职照顾，打电话回去，二姐有时会抱怨，觉得我也应该辞职回去照顾妈妈。自己最近也一直在想，辞职回去，但目前的工作觉得放弃可惜，而且又放不下孩子。妈妈的病目前恢复比较慢，估计至少还得半年。有跟老公提过辞职回去照顾妈妈，但老公不支持辞职。现在很矛盾，不知道怎么办，一边放不下妈妈，一边又放不下孩子和工作。还请七哥帮忙指点。谢谢！答：如果你们姐妹有人在全职照顾你妈妈，那你就不要回去了。你和你大姐商量一下，每个月每人给二姐寄一些钱过去，如果你大姐不同意也没关系，你自己一个人多给一点。另外，你每个月都回去两天看看你妈妈，应该就可以了的。你好，不知道这样留言给您对不对！我是一位毕业两年的大专生，做的天猫美工设计！两年下来，感觉自己不适合做设计，每次做图都是抄来抄去，毫无创意，脑子里没有货！不想做美工了，考虑转行，对其他的又不太懂！只有电商！接触，稍有了解！过年回家，发现家里好多像我妈妈这个年龄，会做棉鞋，拖鞋，还有花样，还有编织毛衣，本人还有几件毛衣是妈妈手工编织的，我想把这个开到淘宝店上，但是我又怕山寨出现的多！现在仿的能力太强了！我不知道该怎么办？有什么方法避免！谢谢答：给你讲个故事：有一个流浪汉，饿了几天了都没吃多少东西，忽然看见草丛有一只在睡大觉的兔子。流浪汉想，我要是抓了这只兔子，该怎么办呢？要是烤了吃，容易烤焦，味道不鲜；要是炖了吃，自己又不会做；要是卖了，不知道有没有人买，自己也想吃兔子肉啊……于是他十分纠结，不知道该怎么办。这时过来一位禅师，流浪汉就问：禅师，你觉得应该怎么办？禅师目光看向远方，摇了摇头。流浪汉一脸漠然，过了一会儿兴奋说：我知道了，您是让我不要杀生，应该积德行善么？禅师说：我是说没戏了，兔子跑远了。讲完了，什么？没看懂？算了，你还是继续做美工吧。鬼哥你好，27岁女在银行工作2年派遣制，我们部门的老总对我很有偏见，不知道哪里得罪他了。我的业绩能力得奖比赛之类的都是行内行一把手认可的，可是他就是对我穿小鞋经常指桑骂槐的骂我，和我同时入行的另一个小女生就深得他喜欢，比我漂亮，我承认自己不会表现自己，可也不觉得会得罪他这样，我担心他和我们一把手添油加醋告我状阻碍我发展。鬼哥这样的情况该怎么做呢？还有一个，银行现在存款压力越来越大，感觉自己出了银行都没有一技之长可以生存。爸妈催我考公务员之类的。自己也很矛盾，银行的工作压力大强度大，上班2年几乎没20点之前回家过，周末也是加班。好几次崩溃，现在就是矛盾一个是有些挺不下去了，再一个就是这领导。我该怎么想呢？答：我对银行的机制不太了解。给你提三个建议：1、主动服软，搞好和领导的关系。他喜欢抽烟就送烟，喜欢喝酒就送酒…….利用一些聚会的机会，跟他套套近乎，劝个酒什么的。只要没有特别原因，你做了这些，人家就不会对你怎么样了。在这些单位还是要低头的。2、业务能力只是能力的一个方面，不要觉得你业务能力强，就一定有发展，你一定还有一些地方做得不太好的。有一篇文章《寒门再难出贵子》，讲了很多在银行如何待人处世的故事，强烈建议你看看，在微信“taobaoguijiaoqi”后台回复244得到这篇文章，一篇曾经影响过很多人的文章。3、关于压力，如果别人都是如此，你就别自怨自怜了。如果别人回去早，你就想想是否你工作方法不对。年轻的时候，辛苦一点不是什么问题，只要不耽误谈恋爱就好！你对于今天的问题如何评价？欢迎在评论中说出你的观点～～
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3月28日 15:06
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