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护士试用期合同
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试用期合同：
&劳动合同书
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
法定代表人（或委托代理人）
出生&& 年&& 月&&& 日
身份证号码
现居住地址
户籍所在地
所属&& 街道&& 委& 组
护士聘用合同（第一年）
甲方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 法人代表：
乙方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 身份证号码：
乙方护士执业证号码：
甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限：
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。
第二条 工作岗位：
1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护：
1、乙方工作时间与在编护士相同。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬：
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。
2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
第五条 工作纪律、奖励和惩处：
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方可以按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予适当奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除：
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的。
（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。)
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.?单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。
第七条其它事项：
1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。
2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁医|学教育网整理，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3、自签订本合同之日起，一年内甲方不负责为乙方缴纳&五险一金&；合同签订一年之后，甲、乙双方协商各自的承担比例。
4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金。
甲方（盖章）：??????&& &乙方（签字）：
代表（签字）：
????????&&&&&&& &签约时间：?年? 月? 日
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签了合同实习期可以走吗(共8篇)
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篇一：实习协议签订需注意的五大事项实习协议签订需注意的五大事项 徐子玥
10:47:57 每一位大学生在毕业前，都会通过参加实习工作来历练自己。这段时间不长，且一般来说工资待遇也不高，但由于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。在签订实习合同时，有以下几点需要注意：
1、实习期内工作时间的约定。
可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。
虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。
从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。 可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠纷时出现尴尬。 当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。篇二：试用期要不要签合同,你知道吗？ 试用期要不要签合同，你知道吗？ 按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。 相关知识： 试用协议书 _________有限公司(以下简称甲方)与_________(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款： 一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作岗位：在_________担任_________工作。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。 六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。 甲方(盖章)：_________
乙方(签字)：_________代表(签字)：_________ _________年____月____日
_________年____月____日篇三：实习期合同 山西金华昌盛大实业有限公司 员工实习期合同 甲方：山西金华昌盛大实业有限公司 乙方： 身份证号码： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员 工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本公司所列条款。 一、实习合同期限
日终止。 三、甲方聘用乙方的实习期月薪为1500元。实习期满后，并经考核 合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方的权利 a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b、在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权终止 合同。如乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c、实习期间，由于乙方个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，由乙 方自行负责； d、实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利，公司特别表彰嘉奖的除外。 2、甲方的义务 a、为乙方提供必要的工作条件； b、负责对乙方进行职业道德、业务技能以及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利 a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b、实习期间如变更单位，须提前一个月向甲方提出书面申请，双方协商终 止本实习合同。 2、乙方的义务 a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b、遵守公司的各项规章制度、员工守则、行为规范的义务； c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a、实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提 前解除本合同； b、乙方有突出表现，甲方可提前结束实习期，与乙方签订正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务 a、实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b、具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利； c、反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方协商处理。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经甲 乙双方签章生效。 篇四：只签试用期合同行不行 应届生需了解六个问题 只签试用期合同行不行 应届生需了解六个问题 地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金。 关于试用期5种劳动纠纷要关注 在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇等事宜。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，毕业生应注意以下几点：试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期为一年;与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日到6个月。见习期可延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力的，而试用期是双方约定的。 试用期辞职 根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。 试用期辞退 《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 两个试用期是否合法 有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。 只签试用期合同行不行 试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。北京劳动合同管理还规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可反推(比如试用期一月，可反推合同期为一年)。 文章来源：中顾法律 (免费法律咨询，就上中顾法律）
1篇五：实习期合同 员工实习期合同 甲方：____________________________ (聘用方) 乙方：____________(受聘方)身份证号：_____________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。 一、实习合同期限 1、本合同为无固定期限合同，自
年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止（乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位）。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__工作岗位。 三、甲方聘用乙方的实习期月薪为__元。实习期满后(前提是拿到毕业证），并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1．甲方的权利 a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b．在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c．实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； d．实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。 2．甲方的义务 a．为乙方提供必要的工作条件； b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务 1．乙方的权利 a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b．实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同； 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a．实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a．实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c．反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）
乙方：（签字）
日期： 日期：篇六：大学生签实习协议需要注意什么 大学生签实习协议需要注意什么? 实习期一般分为两种情况： 一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。 2007年，全国有495万名大学生毕业，加之2006年毕业离校后至今还没有就业的有120多万人，2008年实际求职的大学毕业生总量将超过600万人。“本科生就业形势一年难过一年。”将近年底，关于大学生就业的话题再度成为市民关注的热点，还有不少大学生抱怨临到面试时，人事部门只签实习协议书，不谈试用期，到头来一笔糊涂账，找不到地方说理。 三年一签防员工频繁跳槽 在日前市中心举行的一场大型应届毕业生专场招聘会上，记者以求职者身份向一家外资企业应聘助理这一岗位，当被询问合同年限时，面试官表示试用期为两个月、合同期三年。记者随即在招聘会现场询问了数十家企业，其中多为一年一签，但也有个别几家要求三年一签。据悉，劳动合同法实施之际，许多公司为防止毕业生频繁跳槽，把合同年限从1年延长为2至3年，以减少人员流动带来的损失。 现场一位学生的牢骚引来了不少附和：“我上周差点和一家公司签约，但签的那家派遣公司还要我交很多杂七杂八的费用，不知道是不是靠谱。”不少学生表示，今年不少企业协议书上的签约对象都是不知名的劳务派遣公司，很担心其中有猫腻。 “这不是我们先前应聘的职位” 记者以应届毕业生的身份在网上向一家会展公司投递了简历，2天后接到面试通知。面试现场约有十多名应聘者，大多是应届毕业生。当人事经理介绍了一通公司发展及运作流程后，记者发现，该企业并非是先前所说做会议展览，而是该会展公司旗下的一家配套酒店，但现场无人对此情况提出异议。 在介绍招聘职位及工作范围时，人事经理表示男性主要是负责前台、客户接待等服务性工作，女性则是财务助理、总机等岗位。此时，有位男生悄然离场，而其他学生也面露难色，有人小声抱怨，“根本不是什么做展览的，这也不是我们先前应聘的职位”。大约僵持了5分钟后，大部分人陆续离场。不过，仍然有几位学生留到最后：“有机会总比没有强啊，毕竟现在是‘买方市场’。” 实习协议书是“双赢举措”？ 在一家做物流的民营企业招聘中，记者以应届毕业生身份顺利地(来自: 写 论 文 网:)一路过关斩将，直到和人事经理就薪资待遇进行讨论。 该人事经理表示，合同一年一签，基本工资1000元，每个月会另发1000元的绩效考核奖金，同时还有各项福利补贴，加起来约2500元。这与记者事先向该企业上一届招的大学毕业生询问得知的收入情况差不多，但上一届是“基本工资2000元”，今年则将其中1000元转移成了奖金形式。据了解，这是为了防止劳动合同法实施后，一旦出现劳资纠纷可降低企业赔偿额度。 当记者表示接受此项薪资规定后，人事经理拿出一纸“实习协议书”：“你们今年1月开始可以先到公司进行全职实习，等你7月毕业后自动转正，到时再签正式的劳动合同。”协议书上并未标明“毕业后自动转正”，而且通篇用词都是“实习期”而非“试用期”。人事经理明确表示：“仅仅通过一两次面试就录用你，对于我们企业是很有风险的，只要你不出大差错，一般都能留下。” 现场一起应聘的某设计专业女生告诉记者，她一年来已在三四家公司做过实习生，其中一家游戏公司原先招聘的实习生岗位是企划助理，实际却让她销售软件；另一家做平面设计的公司则让她干了两个月打杂的活后，表示明年不打算招收应届毕业生，给了她200元作为实习补贴。 记者咨询了几位资深人事经理得知，今年不少企业要求与应届毕业生签订这种实习协议，并认为这是一种“双赢”举措，对企业来说能起到试用期的效果，对学生来说能按协议拿到一定实习补贴总比白干要好，一般正规招人的企业确实“实习期满只要不出差错都能自动转正”，但也不排除部分企业变相利用廉价劳动力，在“实习”期满后以种种理由拒绝签约，或将招聘职位与实际职位偷梁换柱，使学生陷于被动境地。 ■律师提醒上海仲裁委员会仲裁员、四维乐马律师事务所主任历明说，劳动合同法是对劳动者的有利保障，但部分企业的应对行为也有其无奈。比如现在很多大学生都把第一份工作视为练手，干上一两年混熟了就跳槽或自己创业，这对付出很多培训成本的企业来说也是个损失。新法让企业用人更加谨慎，一般通过签订长期合同来约束员工。而对于销售等技术含量要求不高的企业，平时换人很勤，就比较怵劳动合同法，这也会给毕业生带来就业压力。总的说来，劳动合同法试用期时间短，只有三个月，而且要求严格，所以企业签约更加谨慎，这肯定会为大学生就业带来一定影响的。 事实上，学生实习在劳动法规上没有明确的规定。学生在读期间不允许真正工作，不能签订劳务合同。而实习是属于学校实践教育的一方面，应该是由学校和单位签订实习协议。从企业的角度讲，上岗培训是企业的责任，不属于额外培训，这在《劳动法》里有规定，学生来实习，虽然有学习的成分在里面，但是却不应该为此付出相应的报酬。至于实习期的薪资问题，可以套用钟点工、劳务工的法师来核定薪水标准。 建议今年大学生就业，一是把心态放平，天生我才必有用。二是要注意多学学法律知识，特别是要钻研一下将实施的劳动合同法，注意维护自己的权利。由于学生是弱势群体，如果遇到侵权的问题又不敢声张的话，可以向劳动监察大队举报。(晚报记者李莹 李征 实习生马晓春)篇七：公司员工实习期合同 公司员工实习期合同
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方)
身份证号：________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。
一、实习合同期限
1、本合同为无固定期限合同，自 年
日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止（乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位）。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。实习期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1．甲方的权利
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项；
b．在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
c．实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； d．实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。
2．甲方的义务
a．为乙方提供必要的工作条件；
b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务 1．乙方的权利
a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b．实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同； 2．乙方的义务
a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
c．维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a．实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
b．乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式；
七、乙方的其他权利、义务
a．实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
c．反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）________________乙方：（盖章）____________
签约日期：____________________签约地点：____________________篇八：员工实习期合同
员工实习期合同 甲方：____________________________ (聘用方) 乙方：____________(受聘方)身份证号：_____________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。 一、实习合同期限 1、本合同为无固定期限合同，自 年
日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止（乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位）。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作岗位。 三、甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。实习期满后(前提是拿到毕业证），并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1．甲方的权利 a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b．在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c．实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； d．实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。 2．甲方的义务 a．为乙方提供必要的工作条件；b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务 1．乙方的权利 a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b．实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同； 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a．实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a．实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c．反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）________________
乙方：（盖章）____________签约日期：_______________ 签约地点：____________________本&&篇:《》来源于:
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