华润元大新手上任 两年从研究员到基金经理_网易财经
华润元大新手上任 两年从研究员到基金经理
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大规模离职和新基金公司快速扩容，造成了基金行业人才缺口，新基金经理呈现“速成化”趋势。近日，基金发布了一则基金经理上任公告，新任股票基金经理在任职四年交易员、两年之后迅速上岗，引发业内人士关注。事实上，华润元大基金经理并非孤例，随着近年来固定收益产品扩容，在债券基金领域，基金经理证券从业年限仅在三年左右已成常态。新任基金经理从业年限不长近期，华润元大基金一则基金经理变更公告颇为引人关注。11月4日，华润元大医疗保健量化股票基金公告称，增聘朱艳为新基金经理，与原基金经理李湘杰共同管理该基金。据基金经理变更公告介绍，朱艳曾在2008年7月~2012年8月之间在景顺长城基金担任交易员职务，此后于2012年8月加入华润元大参与筹备工作，并于2013年1月起从事投资管理部研究员工作。更早之前，朱艳历任大连分行私人理财经理、英孚英语培训学校教师。从华润元大基金官方网站上的介绍中，可以看出基金公司重用朱艳的缘由。在基金经理介绍中，华润元大如此描述朱艳——“市场感觉敏锐，并能把对行业的理解转换为量化策略作用于实际投资，擅长量化选股。”华润元大基金股东方元大宝来投信成立于中国台湾，为台湾最大基金公司，台湾地区最大发行商，进入大陆后从事公募基务，亦将量化投资作为自身优势，期望打造成新基金公司的特色，而朱艳担任基金经理的华润元大医疗保健基金也是一只量化产品。与多数次新基金公司类似，华润元大基金起步时的团队也是依靠股东方的投研队伍而建，相比起大股东华润深国投深耕信托市场，二股东元大宝来投信更具公募基金管理经验，因此，华润元大投研核心成员基本为元大宝来投信调任。华润元大基金固定收益部总经理兼投资管理部总经理杨凯玮，曾在台湾宏泰人寿保险股份有限公司担任固定收益部科长职务；华润元大信息传媒科技股票基金经理张仲维，曾经担任台湾元大宝来投信元大宝来新兴消费商机基金基金经理；医疗保健量化股票另一位基金经理李湘杰，曾在台湾元大宝来证券投资信托股份有限公司担任助理副总裁职务；投资管理部投资总监陈品桥现为公司指数团队负责人。华润元大基金成立之初，总经理林冠和多次提及欲通过IT系统量化投资，打破基金经理“一拖多”疑虑，大幅降低基金经理的工作负荷，降低投资人力不稳定、频繁流动带来的负面影响。截至目前，除了华润元大医疗股票李湘杰、朱艳两位基金经理之外，杨凯玮、张仲维均同时管理两只基金。公募业务扩张较快事实上，相比同期开业的基金公司而言，“70后”华润元大基金在公募基金业务上发展较快，投研团队扩容跟不上产品发行速度，可能也是基金经理从业年限较短的部分原因。截至11月10日，华润元大继信息传媒科技股票、医疗保健量化股票基金之外，正在发行今年以来第三只基金——华润元大富时中国A50指数基金，目前旗下四只基金产品线已经涉猎货币、股票、混合三大领域。其余“70后”公司中，除了前海开源、德邦基金分别已发七只、四只基金之外，中原英石、江信基金今年刚成立旗下首只基金；红塔红土、华宸未来基金成立以来专注于基金子公司业务，华宸未来今年以来仍无新基金问世，红塔红土则是在两年零两个月后终发公募产品。次新基金公司中的投研团队搭建也两级分化严重，此前前往小基金公司的成熟投研人员部分选择离去。今年9月，德邦基金分管投研的副总白仲光离职，公司仅余三名基金经理管理旗下基金，而开启事业部改革的前海开源基金则吸引了、长盛基金、南方基金等投研人员跳槽。今年年中，华润元大资产规模为13.02亿元，位列基金公司第69名，“70后”基金公司中排名第二的德邦基金则以9.83亿元资产规模排名第79位。行业面临人手困境尽管华润元大基金经理资历尚浅，只是小基金公司人手紧缺的一个特例，但投研队伍从业年限短期化现象逐渐浮现。华夏基金新上任基金经理罗远航，2011年7月加入华夏基金后，历任固定收益部研究员、交易管理部交易员、现金管理部研究员等职务，证券从业年限三年，今年8月同时接管华夏理财21天债券、华夏理财30天债券、华夏保证金货币等三只基金。作为基金业投研团队储备最多的基金公司，今年以来，华夏基金共有9名基金经理离职。
不仅华夏基金，一些中型基金公司也出现基金经理“速成”的迹象。民生加银红利回报、民生加银策略精选灵活配置混合基金经理孙伟，证券从业3年，2012年2月加入民生加银基金管理有限公司，曾任行业研究员、基金经理助理。光大保德信信用添益债券、光大保德信增利收益债券基金经理，证券从业年限3.5年，于2010年7月加入光大保德信基金管理有限公司，先后担任投资部研究助理、固定收益研究员、固定收益高级研究员。债券基金则是“速培”基金经理集中上任的领域，新债券基金经理证券从业年限平均在3至4年之间。交银施罗德纯债基金经理孙超自中信建投证券跳槽，只有3年证券从业经验，光大保德信王慧杰、华安基金孙丽娜情况也类似。“这几年固定收益产品扩容速度比权益类快，因此债券基金经理缺口更大，不过基金经理证券从业年限并不是能否胜任岗位的唯一因素，还需要看个人的努力程度、公司平台等。”华南某大型基金公司固定收益总监表示。
本文来源：每日经济新闻
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈八成基金经理自己培养 研究员转正业绩不佳
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　　《投资者报》记者 岳永明　　147　　　　投研人才缺乏，是各家公募基金公司共同的难题。随着新基金产品加速发行，这一难题日益突出。　　《投资者报》数据研究部统计显示，2009年新上任的基金经理超8成由基金公司自己培养出来，然而，部分出于应急，素质层次不齐。　　统计结果显示，没有经过基金经理助理阶段，而直接从研究员上任的基金经理，以及来自保险行业的基金经理业绩普遍不突出；业绩较好的是从事过基金公司投研部门管理工作及来自券商的一部分人。这对持有人做基金决策，具有很大的参考价值。　　超8成基金经理内部解决　　公募基金人才困境，还需公募自行解决。　　2月22日，华夏基金3位基金经理助理和1位量化分析师正式任职基金经理，4人均有7年证券从业经历，在华夏任职时间超过三年。　　2009年以来，公募基金开始了一轮抢发产品潮。Wind数据显示，2009年、2010年分别新增基金118只、147只，2011年，这种势头并没有放缓的迹象。　　在接受《投资者报》记者采访时，两年新发了超过6只产品的深圳一家基金公司投资总监说，随着2008年社会招聘的一批人慢慢成长，公司的基金经理紧张局面才有所缓解。　　据记者了解，经历这波抢发潮，越来越多的基金公司开始注意投研人才的阶梯化培养。　　“我们每年都会从清华、人大招应届毕业生，自己慢慢培养。”谈到人才招聘，广州一位基金公司副总经理说：“一些前期人才储备不足的兄弟公司，近一年来出现人才荒，因为现成的基金经理资源较少，就出现一位基金经理当三个基金经理用。”　　《投资者报》数据研究部统计，2009年上任的基金经理中83%系由公募基金公司自己培养。他们一般经历从大学毕业到研究员、基金经理助理的过程，研究能力强的也会选择做研究部门的领头人。　　由基金经理助理上任到基金经理的比重最大，占48%，研究员和研究部门的管理人员分别占17%和18%。　　研究员直接上任业绩欠佳　　“现在从基金经理助理的位置上锻炼到不了一年就正式担任基金经理了。”上述深圳基金投资总监告诉记者，一般从研究员到基金经理至少需要四五年时间，2009年以前，很多人在基金经理助理位置上就要待2年左右。　　因为基金经理人才缺乏，一批新基金经理上任实属应急之需，所以业绩尤其是业绩的持续性并不怎么理想。　　比较而言，三者中研究员出身的基金经理整体业绩持续性较差，基金经理助理稍好，研究部门的管理人业绩相对更佳。　　统计样本中有研究主管经历的8位基金经理中，6位业绩连续两年跑赢业绩比较基准；14位基金经理助理中，71%连续跑输业绩比较基准；而7位研究员（包括定量分析师）管理的基金，5位都跑输业绩基准，其中业绩较差的宝盈策略增长基金经理盛军锋，只有4年基金从业经历。　　与大多数基金经理比，盛的简历比较单薄，公开资料显示，他2004年至2006年任职于中国人民银行深圳市中心支行货币信贷管理处，2006年6月加入宝盈基金，从事宏观策略研究工作。日起即担任宝盈策略增长基金经理。而据Wind数据，该基金2010年跑输业绩比较基准3%，今年以来，跑输基准2%。　　另外的17%来自保险和证券公司，其中仅有不到30%的此类基金经理连续跑赢业绩比较基准。
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责任编辑：刘名简单地说，就是研究所划分的行业周期，以及该行业与整个社会经济发展关系的专职人员。通过市场调研，定期向主管部门，提交行业周期研发报告，以便向决策者提供投资依据。祝好运~！
其他答案（共1个回答）
投资策略；
2、负责某一领域（行业、板块）的研究与跟踪，并提供投资建议；
3、负责某一领域（行业、板块）的对外沟通交流与调研；
4、协助进行股票投资管理。
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