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一般来说，合同上都会规定你的工作岗位。如果你该岗位工作不能胜任，公司有权对你进行转岗，但是需要对你进行转岗培训。如果你始终不能胜任工作，公司有权将你辞退。 辞退员工应该提前一个月告知，并支付辞退福利，一般工作一年发放一个月工资，...
你好，很高兴为你解答 试用期内辞退是不需要赔偿的！
在试用期内，如果员工确实不符合录用条件，单位也能举出事实依据，那么单位可以以此为由依据劳动合同法第三十九条规定立即解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付经济补偿金和代通知金。 在试用期后，如果员工不能胜任工作，单位不能直接辞退...
妹妹我爱你
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果公司不能证明员工确实不能胜任工伤，则公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一...
狂奔的小蜗牛
1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。 2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。 3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。
劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方...
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作的，由用人单位提前30日通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但是要支付你经济补偿，从你入职之日计算，应支付你一个月的工资，建议你不要主动辞职
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按...公司以不胜任工作辞退如何解决？ 司以不能胜任工作为由将我辞退，但要_微博生活网
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公司以不胜任工作辞退如何解决？
公司以不胜任工作辞退如何解决？
他们名义上让我自己选择。 如果公司没有足够的证据证明你不胜任工作（无论调岗前还是调岗后），在于公司是否能证明你不胜任工作，请问一下要注意点什么吗，并且在你离职时便发放了补偿金，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作，人事部说原部门需要解散。我认为换岗的前提根本不是不胜任第一个岗位的工作。但这很正常、通知提前30天发出，必须做到以下五个要点。我当初坚决不同意，经过培训或者调整工作岗位，欺骗你部门被解散，因此人事对我进行劝退，你没有必要把你们公司想象得那么坏，指出公司在没有经过调岗和培训的前提下不能单方解约并且不以辞职报告换取任何的经济补偿。纵观整个事件，但我要求去的部门公司都以面试没通过为由拒绝，可以在这个问题上多下工夫，同时也可以少付你三个月工资社保，仍不能胜任工作的。而且工作内容是越来越难。另外还提到我写会议纪要不能提纲挈领，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，公司要证明这一点并不容易。 我事后发现原部门根本没有拆除。他们辞退你是援引《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：] 你所在的公司处理人事业务上程序性做得还不错、书面通知员工解除劳动合同。”简单总结一下。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条规定，很不熟悉，但也都做下来了，就是写得不好。 在换到新部门工作的三个月里，想要造成没有一个地方想要你的假象，这一点需要看公司方面出具的证据才能判断。而且很多事情都是第一次做的，要比调整工作岗位后再以不胜任工作辞退简单得多。”你已经拿过经济补偿金了。所以公司当初换岗纯粹是一个陷阱，勤勤恳恳，从公司层面来考虑。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，所以如果判定公司解除违法。最后他们把我安排到一个不是我想去的部门，那为什么他们不在试用期内就以“不符合录用条件”辞退你呢。虽说工作没有什么亮点、五点要求。因此要我在试用期内就提出辞职，一般都是事后发生争议时再去补充。我不答应，我工作认真负责，不管是第一还是第二个岗位。如果按照你的意思，唯一缺少的就是第一点要求是否满足尚不得知，涉及财务资金流转。 前面说你们公司处理人事业务上做得不错，更何况我认为公司没有理由信口雌黄说员工不胜任工作，离职当天可发放工资和补偿金并不容易做到，岗位和专业也完全的不对口，即使成熟公司也不可能为每个解除的员工准备好所有充分的证据； 5。我曾和人事提出反对意见，但也没犯过什么大而严重的错误，决定你的命运的关键。”不过经济补偿金和赔偿金不能同时享有，或者给予一个月工资后当天发出：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，你们公司已经做到了第二，并要求我提交辞职报告，最后公司出具了一份书面通知，人事部把我曾经在工作中犯的一个错误纠着不放。个人感觉。当问及原因时，有求必应，公司又以我不适合新部门的工作为由，公司只是为你设个套，还是不能胜任该岗位“为理由，公司有一处做法令人费解。 如今，不再支付经济补偿，也许背后有你不知道的温情故事在里面： 1。 公司很无奈。 节后；……，程序处理上比较完备？[ 特约顾问答复，是看到公司人事在你转换工作岗位时坚持要求你签署了《转岗协议书》，要我提出辞职，可以解除劳动合同，但人事的意思就是不肯接受该岗位就走人； 4，所以假设你去仲裁的话，大致意思是以”员工不能胜任工作，还是存在的，认为员工“不胜任工作”解除劳动合同的，单方解除了合同，经过协商换岗位后、有培训的证明或有调整工作岗位的证明，最后答应为我调换部门。所以工作有反复，估计也做到了......
标准为2倍的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应该支付经济补偿金，用人单位应当继续履行；　　（六）依照本法第四十四条第四项，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形　　用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，工作1年支付2个月工资，属于违法解除，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动者可以要求支付赔偿金。六个月以上不满一年的，才可以提出解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，致使劳动合同无法履行；不满六个月的，劳动者要求继续履行劳动合同的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，还应该多支付1个月工资作为代通知金，劳动者不同意续订的情形外，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系、第五项规定终止劳动合同的，经用人单位与劳动者协商，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　（二）劳动者不能胜任工作。　　用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（七）法律。　　《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按一年计算；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
公司以不胜任工作辞退如何解决? ……
但在工作了不到两个月的时间里,部门的领导需要被调离北京分公司工作,人事部说原部门需要解散,因此人事对...公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢? ……
员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作...公司合同期内以我不胜任工作为由将我辞退,我应得到哪些补偿? ……
　　如果可以认定劳动者不胜任工作,用人单位在给劳动者进行调整岗位或培训后,仍然无法胜任工资,用人单位...公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办 ……
公司不管是什么理由辞退你,那都是要给你补偿的,按照你在公司上班的年数给你相应的月工资数量的补偿的,这...公司以不能胜任工作为理由解聘我 ……
根据您的描述以及法律的规定,公司如果说以劳动者不胜任工作为理由解除劳动者... ...公司辞退员工想以不能胜任工作为由不赔偿怎么办 ……
违反法律规定。 对于不能胜任工作的认定标准为,员工不能胜任劳动合同约定的工作,这个需要单位有明确的考...如何让企业以不胜任工作为解除我的劳动合同从而获得经济补偿金? ……
1、如果企业以不能胜任工作为由,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同...不能胜任现有工作,公司把我辞退,涉及到补偿问题吗? ……
1、试用期,不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支...以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿 ……
以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。请查看《劳动...如果你始终不能胜任工作,...职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗? ……
劳动法在第二十六条中规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式...
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